2017-12-04

就在刚刚,我跟你一样的经历,企业前会计要休产假,我应聘会计周五面试,周一让上班。试工一天,结果第一天上班,会计没去请假了,经理好像是外请的代理人,也不再那办公。然后让我一个人在一个财务室熟悉业务和系统,然后下午告诉我经验不足…!没有对我做任何测试,难道是凭意念知道我经验不足的?白白浪费我一天时间,拎包走了!

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2017-12-27

肯定不是请假的原因。一,你可能做事的风格和态度有人不喜欢这样的。二,一开始可能有人不喜欢你,不和眼缘,比较挑剔的领导或者讲话有分量的同事。总之肯定是有人不喜欢你。 我们公司前段时间刚辞退了一个,虽说不怎么机灵但是勤奋,来的一个月几乎工作了28天,但和他搭档的就是不喜欢他,眼缘不和,莫名其妙就让他走了

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2018-01-29

这使我想起《猎场》里的一段剧情:郑秋冬坐牢出来以后找工作,问猎头公司的林拜关于个人简历用不用把牢狱的经历写在其中,而林拜的回答则比较有借鉴性: 每个人在职场中都或多或少有黑历史,甚至是不光彩的经历,但你没必要把自己的黑历史见人就告诉他,个人简历的内容要尽量展示自己的才华。 对求职没有帮助的内容就可以不写,当遇到面试官特别留意你的某项履历时,你就诚实的回答,我相信你的能力不差,能在这里诚实的面对自己而提问,就已经超越很多人了。

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2018-01-30

我也是90后,毕业三年,跳槽两次。第一次从传统医疗传统岗跳到移动医疗的公司,中间有三个月呆在老家,当时我以为自己除了医院没有其他工作可以做了,但是结果并非如此,在移动医疗公司做的很好。因为我肯努力,也喜欢每天的工作。17年年底又跳了,因为原来公司业务发展定不下来,时不我待,想去外面看看这个行业发展,自己的能力再借势提高一下,我怕在正该拼的时候,在安逸的环境里磨平了斗志。 但是需要注意的是,裸辞的风险或者负担就是: 在下一家工作岗位没定之前,需自己承担社保费用,每月大约1600元(北京),不然之前的社保算白交了; 还有就是我第二次裸辞时大约两周闲着,不断面试,没有offer,我很失落。 所以如果以上两个风险都可以承担,那就做你想做的选择吧,加油💪

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2017-11-01

太正常了,之前在一家公司,正常上班时间能完成的工作,他们都要拖到下班,然后每天加班一两小时,我就在那儿陪她们加班,我有天受不了,就问主管,她给我说反正你也没结婚,回去也没事,晚点下班也无所谓!我第二天就没去了。我觉得理念不同,呆在那儿难受,看不惯的习惯太多,当然她们也可能觉得我清高!所以,看你自己怎么想吧!

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2018-01-10

遇到过同样的问题,hr的人问我上一份工作离职原因,有没有离职证明,上一份工作主管是谁,联系电话是多少?面试后等消息,然后让我提供上一份工作HR的电话,说是查证。当时拍桌子果断走人,老子不稀罕,这完全是对求职者的一种不信任,我选择捍卫自己的尊严。

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2017-12-26

我也失业中,每次失业一段时间后就后悔当初的选择,但是每次选择离职我觉得有很多原因造成的:比如,同事不友善,爱嚼舌根,打小报告,工资福利太差,试用期无故延长,公司企业文化不行等,要看的,很多方面造成这样的结果,而且如今的社会没有长期饭票了~离职已经很普遍了

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2018-01-16

本来打算明年再找工作 把今年做过去可是老板太克扣 受不了了辞职了 快过年了 一个人漂泊 不敢跟家人说我没工作

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2017-12-27

都一样啊,我也是毕业好几年了,上家公司因为部门之间吵架出了嫌隙,各部门之间无法正常交接工作,导致全体离职,部门解散,唉一共七个女孩,就因为他们个人的恩怨教的两部们弄得跟仇人似的,对接工作另一个部门都不接唉,我也是很无语了,不光这些,在了就是各种闲话各种扣屎盆子,我离开倒不是因为他们的闲言碎语,只是因为没人接我部门工作,一家公司的员工能把个人恩怨带到工作中,我觉得企业文员氛围真的无法接受,太奇葩了,现在离职了,也在找工作,这次真得找好,只不过卡在年底了这个时候找工作好难,有好多公司年底都是裁员,年后找新员工,我也不知道怎么办了

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2017-12-22

211,毕业一年半,换了三家了,估计过年还换,农村出来的,眼界确实不够,大学没好好学,也没什么规划,现在很吃力,当初校招的人事跟我说让我沉淀一下再离职,我当时想再沉淀就到底了(公司把我丢车间将近一年,进办公室更是一再拖延),后来工作一蟹不如一蟹,又感觉现在才是沉到底了,那时还是太年轻啊,有些体悟,工作这玩意儿,一般只能同时拥有一份,一定要宁缺毋滥,不能盲目

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