面试被拒绝,紧张怎么办,求职面试技巧培训班
范清琦 | 浏览(24069)
分享 | 2017-04-02 01:43
我要回答 已有1个回答
关注问题
王景桥
2017-04-02

、面试程序 同单位面试程设计所同单位非式单位则相比较随意般说面试五阶段: 第阶段:准备阶段准备阶段主要般性社交题进行交谈例主考问类似宿舍远远、今气?问题目使应聘员能比较自进入面试情景便消除毕业紧张情建立种谐、友善面试气氛毕业需要详细所问问题进行解答利用机熟悉面试环境考官 第二阶段:引入阶段社交性题结束毕业情绪逐渐稳定始进入第二阶段阶段主要围绕其履历情况提问题给应聘者真发言机例主考问类似请用简短语言介绍自、期间所主要课程哪些、谈谈期间收获等问题毕业面试前应类似问题进行准备答要针性 第三阶段:题阶段进入面谈实质性题主要广泛题解应聘员同侧面理特点、行特征、能力素质等提问范围较广主要针应聘者特点获取评价信息提问式各同 第四阶段:结束阶段主考该问问题都问完问类似我问题都问完请问我没问题要问题进入结束阶段毕业提些自想提问问题要问类似请问我校要招几问题部单位都答定要看毕业素质情况公司录用能接受培训、工作主要职责等问题进行提问 二、面试能问问题 面试随单位岗位同差别没固定形式、问题答案所列见些问题答要点仅供毕业参考 ()关于面问题 1、请介绍自 面试前用单位都看毕业自荐材料些基本情况都所解所自我介绍要简洁突应聘该公司机具备素质满足要求 2、优缺点 充介绍优点少用形容词用能够反映优点事实说介绍缺点普遍存弱点面介绍例缺少社经验隐瞒缺陷应该避比曾经受处应实介绍同谈些现认识改情况 3、否、考研究等打算 毕业毕业同准备考研、业先找单位考研或功与单位解约单位角度说招聘毕业需要间费用且签约位毕业等于放弃其所签约前首先确认毕业否考研究或准备毕业应实表明态度免签约产纠纷 (二)关于业、经历面问题 1、自习绩满意 毕业绩比较问题答于些绩太毕业表明自态度并给予合适理由能找客观原师教显推卸责任同突自面免让觉处 2、何评价 期间职业涯准备期强调习、工作、态度及取绩及影响简要提些努力够 3、担任职务或参加 介绍实习、社调查、社团、勤工俭等面情况及取绩能介绍些取实际工作经验今工作重要性能说明善于习 (三)关于单位面问题 1、解我单位 要毕业提前做些准备种途径收集用单位信息问题比较容易答答非所问或张口结舌场面能尴尬 2、解我所招聘岗位 毕业针问题岗位职责应聘者要求两面谈起毕业问题面前手足措其实要详细阅读单位招聘信息 3、应聘我单位 毕业该单位行业位、自兴趣、能力发展前景等角度答问题 4、否应聘其单位 般单位都能理解毕业同应聘几家单位事实实答能说明自选择序 (四)关于职业面问题 1、找工作重要考虑素 结合应聘工作侧重谈兴趣、于取事业渴望、施展才能能性、未发展前景等面谈 2、认适合工作 结合处或者专业背景答许单位结合未工作安排提问许般性解自评价要说知道要说都行 3、何规划职业涯 毕业求职前定要问题所考虑并仅仅面试能问问题思考助于树立目标 (五)其面问题 1、假设某种情况做 比秘书准备10议室13何处理等等 2、知识性问题 招聘岗位技术性岗位面试能问与专业知识相关问题甚至直接道题目让解答 3、问题需要提 毕业愿意我校招几、单位毕业哪些要求、候给我终答复问题进行提问实际单位自招聘信息已经些问题进行详细说明提问能表示招聘信息关注够公司录用能接受培训、工作主要职责等问题进行提问 面试技巧--经典面试问题答思路 面试程面试官向应聘者发问应聘者答面试官考虑否接受重要依据应聘者言解些问题背猫腻至关重要本文面试经现些典型问题进行整理并给相应答思路参考答案读者需关注析细节关键要些析悟面试规律及答问题思维式达用 问题:请自我介绍 思路: 1、面试必考题目 2、介绍内容要与简历相致 3、表述式尽量口语化 4、要切要害谈关、用内容 5、条理要清晰层要明 6、事先文字形式写背熟 问题二:谈谈家庭情况 思路: 1、 况于解应聘者性格、观念、态等定作用招聘单位问该问题主要原 2、 简单罗列家庭口 3、宜强调温馨睦家庭氛围 4、 宜强调父母自教育重视 5、 宜强调各位家庭员良状况 6、 宜强调家庭员自工作支持 7、 宜强调自家庭责任 问题三:业余? 思路: 1、业余能定程度反映应聘者性格、观念、态招聘单位问该问题主要原 2、 要说自没业余 3、要说自些庸俗、令觉 4、 要说自仅限于读书、听音乐、网否则能令面试官怀疑应聘者性格孤僻 5、能些户外业余点缀形象 问题四:崇拜谁? 思路: 1、崇拜能定程度反映应聘者性格、观念、态面试官问该问题主要原 2、 宜说自谁都崇拜 3、 宜说崇拜自 4、 宜说崇拜虚幻、或知名 5、 宜说崇拜明显具负面形象 6、所崇拜与自所应聘工作能搭关系 7、 说自所崇拜哪些品质、哪些思想染着自、鼓舞着自 问题五:座右铭? 思路: 1、座右铭能定程度反映应聘者性格、观念、态面试官问问题主要原 2、宜说些医引起联想座右铭 3、宜说些太抽象座右铭 4、宜说太座右铭 5、座右铭能反映自某种优秀品质 6、 参考答案--功找失败找借口 问题六:谈谈缺点 思路: 1、宜说自没缺点 2、 宜些明显优点说缺点 3、 宜说严重影响所应聘工作缺点 4、 宜说令放、舒服缺点 5、 说些于所应聘工作关紧要缺点甚至些表面看缺点工作角度看却优点缺点 问题七:谈谈失败经历 思路: 1、 宜说自没失败经历 2、 宜些明显功说失败 3、宜说严重影响所应聘工作失败经历 4、 所谈经历结应失败 5、 宜说明失败前自曾信白倍、尽尽力 6、说明仅仅由于外客观原导致失败 7、 失败自快振作起更加饱满热情面工作 问题八:选择我公司? 思路: 1、 面试官试图解求职机、愿望及项工作态度 2、 建议行业、企业岗位三角度答 3、 参考答案--我十看贵公司所行业我认贵公司十重视才且项工作适合我相信自定能做 问题九:项工作哪些预见困难? 思路: 1、 宜直接说具体困难否则能令怀疑应聘者行 2、尝试迂战术说应聘者困难所持态度--工作现些困难难免要坚忍拔毅力、良合作精神及事前周密充准备任何困难都克服 问题十:我录用展工作 思路: 1、 应聘者于应聘职位缺乏足够解要直接说自展工作具体办 2、尝试采用迂战术答首先听取领导指示要求关情况进行解熟悉接制定份近期工作计划并报领导批准根据计划展工作 问题十:与级意见办? 思路: 1、般答我给级必要解释提醒种情况我服级意见 2、面试总经理所应聘职位另位经理且位经理场答:于非原则性问题我服级意见于涉及公司利益重问题我希望能向更高层领导反映 问题十二:我要录用? 思路: 1、应聘者站招聘单位角度答 2、 招聘单位般录用应聘者:基本符合条件、份共组兴趣、足够信 3、我符合贵公司招聘条件凭我目前掌握技能、高度责任良饿适应能力及习能力 完全能胜任份工作我十希望能贵公司服务贵公司给我机我定能贵公司栋梁! 问题十三:能我做? 思路: 1、 基本原则投其所 2、 答问题前应聘者能先发制解招聘单位期待职位所能发挥作用 3、 应聘者根据自解结合自专业领域优势答问题 问题十四:应届毕业缺乏经验何能胜任项工作? 思路: 1、 招聘单位应届毕业应聘者提问题说明招聘单位并真乎经验关键看应聘者答 2、问题答要体现应聘者诚恳、机智、敢及敬业 3、作应届毕业工作经验面确所欠缺读书期间我直利用各种机行业做兼职我发现实际工作远比书本知识丰富、复杂我较强责任、适应能力习能力且比较勤奋所兼职均能圆满完各项工作获取经验令我受益非浅请贵公司放校所及兼职工作经验使我定能胜任职位 问题十五:希望与级共事? 思路: 1、通应聘者级希望判断应聘者自我要求意识既陷阱机 2、 避级具体希望谈自要求 3、 做刚步入社新我应该要求自尽快熟悉环境、适应环境应该环境提要求要能发挥我专 问题十六:您前家公司离职原? 思路: 1、 重要:应聘者要使找招聘单位相信应聘者往单位离职原家招聘单位存 2、避免离职原说太详细、太具体 3、能掺杂主观负面受太幸苦、际关系复杂、管理太混乱、公司重视才、公司排斥我某某员工等 4、能躲闪、避想换换环境、原等 5、 能涉及自负面格特征诚实、懒惰、缺乏责任、随等 6、尽量使解释理由应聘者形象添彩 7、我离职家公司倒闭我公司工作三较深情始由于市场形势突变公司局面急转直眼步我觉遗憾要面显示重新寻找能发挥我能力舞台 同面试问题并非答案同答案并任何面试场合都效关键于应聘者掌握规律面试具体情况进行握意识揣摩面试官提问题理背景投其所 ======= 名企面试看七点关键能力 找份理想工作毕业愿进入些知名企业更广毕业梦想何应付些企业面试毕业关注题 些名企面试往往定程序绝非草草定要所准备才能百战殆要面试前关信息采用几: 1.充利用际关系与近进入该企业工作师兄师姐沟通预测面试题目向;2.查询该企业资料深入解该企业企业文化特点联系前情况自预测考题;3.利用网络资源登录该企业网站查询相关信息及面试题目目前情况看普遍效式仍向往届毕业咨询相关信息 面试题往往与各公司企业文化重点关注东西密切关系我做总结: *忠诚度:面临跳槽企业往往看重应聘忠诚度看尤其些型企业更重视员工忠诚度近康佳集团招聘面试官提请析职业技能忠诚度哪企业更重要问题 *实践能力:注重习绩同相企业非重视应聘者实践经历例通用电气()限公司(GE)表示要招聘绝简单习机器校期间实习、兼职、家教经验都积累社经验机都应该受企业重视 *团队协作精神:经营规模宏名企往往非重视员工团队协作精神例联想集团力资源部关负责表示该公司尤其欢迎具团队协作精神应聘者 *创新精神:于型企业说离断创新等于失命力应聘者否具创新精神重点要考查联想集团面试十重视应聘者创新精神能力 *企业文化认程度:企业招聘程考虑员工否能够认适应该企业价值观企业文化决定员工否能够企业服务例SONY公司招聘程员工能否适应本文化尤其索尼企业文化作重点考核内容通用电气限公司招聘要看否喜欢、否认同GE价值观即坚持诚信、注重业绩、渴望变革 *际交往能力良沟通能力:SONY际沟通能力作重点考核内容毕博管理咨询限公司力资源部经理则透露毕博招聘程非重视沟通技巧作未咨询师应聘者定要具与客户沟通、协调能力 *新知识新能力求知态度习能力:位企业负责表示应届毕业往往具备直接进行业务操作能力基本都要经系统培训所习能力求知欲应该重点考查内容企业都坚持原则通用电气公关总监表示公司乎应届与公司要求间差距于自培训体系非自信要强烈求知欲习能力定通系统培训脱颖面试两项考核十关键外UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示否具备良习能力强烈求知欲企业十重视

匿名
邀您回答

买房子,先用商业贷款的话,在以后可以转成公积金贷款么

显示全部

上海退休公积金提取问题

显示全部

夫妻双方能不能同时用公积金贷款买一套房子?

显示全部

建设银行 住房公积金卡挂失补办

显示全部

住房公积金怎么办

显示全部

计提工资时,个人承担的社保和公积金计入什么会计科目?

显示全部

社会保险是指五险还是五险一金? 这住房公积金算社会保险里吗

显示全部

住房公积金算社保吗

显示全部

公积金贷款最高能贷多少?

显示全部

如果每月公积金扣4000,那工资是多少?单位和个人各交10%

显示全部
智联介绍 | 人才招聘 | 网站地图 | 加入智联 | 法律声明 | 保密承诺 | 联系方式 | 常见问题 | | Investor Relations 您对 Zhaopin.com 有任何建议或意见请 联系我们
未经 Zhaopin.com 同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品 智联招聘网版权所有© 1997-2017
京ICP备12025925号 电信业务审批[2001]字第233号函 京公网安备 11010502002133号