怎么才能从简历的大海中,判定哪些简历是有效的,哪些简历时无效的呢?提高招聘的有效性。
温焕希 | 浏览(37507)
分享 | 2017-04-15 01:43
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车军豪
2017-04-15

高效筛选简历:握筛选关键依据:匹配程度通情况看简历应选择快速浏览式先看专业否匹配;再看工作经历做何种类型工作否匹配简历数量较标准要严格;简历数量较少标准适放宽于能存水简历要注意圈其疑点作面试问题工作断档掩饰、职位或工作责任放、离职原美化、工作经历删除或隐蔽等等都能现事专员需具备定敏性看疑点产直觉提高简历筛选数量:主搜索些公司太舍花费金钱才网站投放招聘广告显眼导致投递简历候办等待取招聘专员选择其式主搜索简历些招聘专员喜欢做理由能:主搜索简历要费口舌些求职者拽(主找我)与猎打电或发邮件给候选候选立马觉自位攀升类似猎介HR 代表公司与求职者甲乙关系其实管愿愿意招聘主管、力资源部经理要求做需要承担用部门、公司达压力所主搜索简历招聘专员必须掌握技巧希望招聘专员要克服、调整种情愿态简历筛选必备技巧:设置关键词搜索简历技巧关键于关键词设置包括职位、专业、历、薪资期望、工作、简历新更新等单独或组合输入条件设置少筛选简历;条件设置筛选简历少试试才觉比:简历新周更新、自化专业、本科、自控工程师、杭州、3000~4000 元/月设置关键词看看少简历筛选简历要求薪资高公司历要求放低本科设置专其条件变看看少简历新更新周合适简历选择更新月内甚至两月内看看少简历 筛选简历注意:要理预期筛选简历工作间完白杂事比较经打断完工作HR业余间晚或周末自加班搜索程带兴奋发现简历载电或邮件式提交给直接主管带沮丧搞半设置种条件合适简历少没提交给直接主管或者简历虽少电打处于职状态离职意向强本公司影响力、薪资低家理于些HR都要理预期PS:筛选简历犯错误要迷信公司工作背景公司工作资历、客户能带经验资源事实公司未必都精兵强严格管理细工作工候消磨创意激情点想招募岗位未比合适定要全面析:()职位()我公司产品、市场解程度我要花费笔培训费用帮助适应新岗位要善于析简历细节简历细节包括面通先要看间连续聪明HR总能连续间节点发现应聘者疑点定负面资讯必须解:()段间没工作()短间跳三家公司点值注意:据统计往往跳槽产适应理致停更换工作() 跳槽候自定位其实并明确 跳结遇种情况HR给应聘者解释机通段明向荡职业重新发现自定位安始新事业候()工作创造力热情程度都佳状态注意简历于工作转换描述公司公司职业变换定许原通事部通 reference check 调查些简单事实,候要靠其面析公司市场专员同行业内公司做业务经理能应聘者自身定位良调整;两公司前实力悬殊职务没区别能 () 平庸候选实际筛选简历主要简历价值信息获取握关键几点甄选面试者第步工作圆满完

匿名
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