运用所学的职业生涯规划理论,谈谈你如何做好自己的职业生涯规划
李晓京 | 浏览(41567)
分享 | 2017-05-21 11:00
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陈浩铭
2017-05-22

做职业涯规划应该析三面情况:  ()自适合事哪些职业/工作;  研究自适合事哪些职业/工作职业涯规划关键基础;答问题要考虑各面素:  1.自职业锚(职业取向系统)  2.自职业兴趣  3.自技能(我自身本领比专业、特等称商业价值系统)  4.自我职业机系统析  1.本职业锚职业锚/机(Career·Anchor)职业涯规划另必须考虑要素做职业选择候论何都放弃种职业至关重要东西或价值观职业锚职业锚选择发展职业所围绕每都自职业锚影响职业锚素:  (1)资能力;  (2)工作机需要;  (3)态度价值观  资遗传基起作用其各项素虽受先素影响更加受努力环境影响所职业锚变化点别于职业性向  例某攻读医博士并且事外科医工作已经20尽管职业性向能并适合做外科医确定自职业基本考虑改其职业职业锚起作用埃德加·施恩研究职业锚职业锚划类型:  ①技术或功能型职业锚;  ②管理型职业锚;  ③创造型职业锚;  ④自主与独立型职业锚;  ⑤安全型职业锚  技术型:类往往于自身性与考虑并愿意事管理工作愿意自所处专业技术领域发展  我培养专业经理候经技术拔尖科技员提拔领导岗位本往往并喜欢工作更希望能继续研究自专业  管理型:类强烈愿望做管理员同经验告诉自能力达高层领导职位职业目标定相职责管理岗位高层管理员需要能力包括三面:  ①析能力:信息充或情况确定判断、析、解决问题能力;  ②际能力:影响、监督、领导、应与控制各级员能力;  ③情绪控制力:能力面危急事件沮丧、气馁并且能力承担重责任其压垮  创造型:类需要建立完全属于自东西或自名字命名产品或工艺或自公司或能反映私财产认些实实事物才能体现自才干  自由独立型:些更喜欢独独往愿像公司彼依赖种职业定位同相高技术型职业定位同于些简单技术型定位并愿意组织群体发展宁愿做名咨询员或自主创业或与合伙业其自由独立型往往自由撰稿  安全型:些关职业期稳定性与安全性安定工作观收入优越福利与养制度等付努力目前我绝数都选择种职业定位情况由于社发展水平决定并完全本意愿相信随着社进步再迫选择类型  许类类坏所其提帮助家更认识自并据重新思考自职业涯设定切实行目标  值注意伴随现代科技与社进步要随注意修订职业目标尽量使自职业选择与社需求相适应定要跟代发展脚步适应社需求才至于淘汰局  2.本职业兴趣做职业涯规划要考虑本职业兴趣例:喜欢旅行(适合于经差职业);喜欢温暖湿润气候(适合华南工作);喜欢自做决定(应该自做板);喜欢住等城市;想公司工作;喜欢穿休闲服装班;喜欢整桌面工作等等另外本具职业技能能忽略某具某项突技能项技能其带收入做职业涯规划应其作重要素加考虑  3.本技能(我自身本领比专业、特等)  4、本职业性向约翰·霍兰德研究发现同同格特征同格特征适合事同职业约翰·霍兰德其六种职业性向(类型):(1)实践性向(2)研究性向(3)社性向(4)规性向(5)企业性向(6)艺术性向每种职业性向适合于特定若干职业通系列测试确定职业性向职业者确定自职业性向应若干职业选择  (二)自所公司能否提供岗位及职业通路;  除研究本适合事哪些职业/工作外要考虑本所公司能给您提供哪些岗位选择些适合您本事岗位本公司没适合您本事岗位或者说您所公司能提供适合您本工作岗位应该考虑换工作作公司管理者责任指导员工做职业涯规划并且给员工适合职业通路企业才能尽其才;员工才能尽其所能公司效力  职业涯规划限面发展迅速信息社仅仅制订远规划显太实际必要根据自身实际及社发展趋势理想目标解若干操作目标灵规划自我般说5—10左右间规划段落宜容易跟随代需要灵易变调整自我太或太短规划都利于自身具体2种式:根据自龄划目标25—30岁职业规划、2000~2010职业规划;二根据职业通路职位、职务阶段性变化划标准制订同期努力向5内向部门经理职位冲刺10内主管经理  (三)自适合事职业哪些社发展迫切需要  做职业涯规划要目光投向未研究清楚本现做工作十自职业未社需要增加减少自未社竞争优势随着龄增加断加强害逐渐削弱自适合事职业哪些社发展迫切需要等等  进行社析: 社进步变革作即步入社应该善于握社发展脉搏需要做社环境析:前社、政治、经济发展趋势;社热点职业门类布及需求状况;所专业社需求形势;自所选择职业目前与未社位情况;社发展自身发展影响;自所选择单位未行业发展变化情况本行业位、市场占及发展趋势等;些社发展趋势问题认识助于自我握职业社需求、使自职业选择紧跟代脚步同处于社庞杂环境避免要与各种打交道析际关系状况显尤必要际关系析应着眼于几面:职业发展程与哪些交往;其哪些自身发展起重要作用;工作遇级、同事及竞争者自影响何提高提高际交往能力与相处等等

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