职业生涯管理体系包括哪些内容?
王来全 | 浏览(23004)
分享 | 2017-05-06 10:17
我要回答 已有1个回答
关注问题
李圣欣
2017-05-06

转载资料供参考 职业涯管理现代企业力资源管理重要内容企业帮助员工制定职业涯规划帮助其职业涯发展系列 职业涯管理主要包括两种:  组织职业涯管理指由组织实施、旨发员工潜力、留住员工、使员工能自我实现系列管理  二自我职业涯管理指社行者职业命周期(进入劳力市场退劳力市场)全程,由职业发展计划、职业策略、职业进入、职业变职业位置系列变量构职业涯管理内容职业路径  职业路径指组织内部员工设计自我认知、晋升管理案职业路径帮员工解自我同使组织掌握员工职业需要便排除障碍帮助员工满足需要另外职业路径通帮助员工胜任工作确立组织内晋升同条件程序员工职业发展施加影响使员工职业目标计划利于满足组织需要职业路径设计指明组织内员工能发展向及发展机组织内每员工能沿着本组织发展路径变换工作岗位良职业路径设计面利于组织吸收并留住优秀员工另面能激发员工工作兴趣挖掘员工工作潜能职业路径设计组织讲十重要面主要介绍四种职业路径设计式传统职业路径、行职业路线、横向技术路径及双重职业路径  1.传统职业路径  所谓传统职业路径种基于组织内员工实际发展道路制定种发展模式  2.行职业路径  行职业路径种建立各工作岗位行需求析基础职业发展路径设计  3.横向职业路径  组织采取横向调使工作具性使员工焕发新力、迎接新挑战虽没加薪或晋升员工增加自组织价值使自获新  4.双重职业路径  双重职业路径主要用解决某领域具专业技能既期望自业务领域内期事专业工作希望随着职业发展离自专业领域职业选择  实际性向具种性向吸引事些包含着体力并且需要定技巧、力量协调才能承职业些职业例:森林工、耕作工及农场主等  调研性向具种性向吸引事些包含着较认识(思考、组织、理解等)职业些主要知(觉、反应或际沟通及情等)主要内容职业种职业例:物家、化家及教授等  社性向具种性向吸引事些包含量际交往内容职业些包含着量智力或体力职业种职业例:诊所理医、外交工作者及社工作者等  规性向具种性向吸引事些包含量结构性且规律较固定职业些职业雇员需要往往要服于组织需要种职业例:计及银行职员等  企业性向具种性向吸引事些包含量影响目语言职业种职业例:管理员、律师及公共关系管理者等  艺术性向具种性向吸引事些包含量自我表现、艺术创造、情表达及性化职业种职业例:艺术家、广告制作者及音乐家等工作—家庭联系  1.组织员工除职业外同经历家庭  家庭员工本身重意义给职业带许影响工作——家庭平衡计划组织帮助员工认识确看待家庭同工作关系调职业家庭矛盾缓由于工作——家庭关系失衡给员工造压力计划  2.工作——家庭计划目于帮助员工找工作家庭需要平衡点  要达目组织必须解家庭计划目于帮助员工找工作家庭需要平衡点要达目组织必须解家庭各阶段需求、工作境况家庭影响给予员工适帮助  3.家庭需要解参考家庭发展周期理论  般说单身主要问题寻找配偶决定否结婚组建家庭婚初期适应两、决定否育作家庭形式财务要求期承诺变务急体验父母经验担负起抚养教育责任首要任务且要始自父母提供衣食财务照顾些需要形压力影响员工工作情绪精力配则形强烈职业面需要工作机终影响员工工作参与程度  (四)职业咨询  职业咨询意义职业咨询指帮助解职员工找合适工作或重新选择职业同向提供部资助帮助渡职业转换期

匿名
邀您回答

职业生涯规划年限什么意思

显示全部

小罗目前的职业生涯数据

显示全部

求一篇职业生涯规划(我大二学)

显示全部

职业生涯规划:如何提升自我价值

显示全部

职业生涯规划书的目标与措施

显示全部

性格与职业生涯发展有何关系??

显示全部

社会保险是指五险还是五险一金? 这住房公积金算社会保险里吗

显示全部

公司交五险一金,工伤赔偿是公司赔还是社会保障中心、劳动局赔

显示全部

五险一金可以取出吗

显示全部

如果有五险一金了,还需要重疾险吗?

显示全部
智联介绍 | 人才招聘 | 网站地图 | 加入智联 | 法律声明 | 保密承诺 | 联系方式 | 常见问题 | | Investor Relations 您对 Zhaopin.com 有任何建议或意见请 联系我们
未经 Zhaopin.com 同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品 智联招聘网版权所有© 1997-2017
京ICP备12025925号 电信业务审批[2001]字第233号函 京公网安备 11010502002133号