面试官最后问我:你还有什么要问的么? 我不知道问啥,有点尴尬怎么办?
单身青年 | 浏览(270550)
分享 | 2017-11-10 02:48
已有59个回答
静香
2017-11-10

作为hr经常被最后一问的好问题杀个措手不及,但这些问题确实比较加分: 1. 请问您在贵公司工作多久了?您觉得在这里的工作开心吗?为什么? 2. 您最喜欢这家公司的什么地方,最不喜欢这家公司的什么地方? 3. 如果再给您一次机会,您还是会选择现在的这家公司吗? 4. 您能描述下这个岗位一天的工作情况嘛? 5. 您这个岗位在实际工作可能会面临哪些困难?

pgone
2017-11-10

我总结一下什么是不能问的吧:1.工资。不要在聊到最后的时候问出,这个职位的工资状况。如果是固定工资面试过程就一定会聊到了,如果还没有也不要放在最后一问,会显得你只是为了工资来的,对职位本身其实没兴趣。 2.请问有多久的带薪年假?再次强调,只有在和HR谈薪水的时候可以谈及待遇问题。其余时候请不要向面试官提有关:上下班时间,午餐补助,年假制度,加班费用等等问题。 3.我对另外一个岗位也感兴趣,能介绍下吗?刚毕业或尚未毕业的大学生,在求职过程中,或由于职业方向不确定,或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态,对不同岗位都跃跃欲试。但问出这样的问题,会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣,或让面试官以为你是一个“朝三暮四”,不知道自己想要什么的人。

匿名
2017-11-10

当面试官问你 “你有什么问题要问我吗?”的时候,一定要体现自己是有备而来的。能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。这还给了你一个机会展示一下你对这个职位以及这个行业的熟悉程度,最重要的是,这给你机会来强调为什么你是最佳求职者。

匿名
2017-11-10

实在没什么问的,也可以选择不问,但是!千万不要问蠢问题。我遇过一个候选人竟然问我:请问,为什么让我带简历来? ...我心里差不多直接就pass这个人了

王琛磊
2017-11-12

其实这最后一个问题是想看一下你对自己今后的职业规划情况,看看你是不是有一定的主见。所以前面说过的问题一定不要再重复叙述,你应该问一些有关于“企业今后晋升的程序和条件”、“企业今后对人才培养方便的再教育和培训”、“自己如果可以成功入职,入职后多倾向哪方面的学习,以便更好的适应工作提高能力”等等,总之一定要让hr看到你的积极主动,上进好学,要强钻研的精神。不要光盯着工资工作不放,否则会给人一种急功近利的感觉。

姚福庆
2017-11-12

上次我遇到一个美女hr 我问她:我可以做你的男朋友吗 然后...就没有然后了

明上咨询
2017-11-14

去面试一家上海的私企,业务是帮其他大企业写国家经费申请材料,收费按照最终国家批复的预算提成10%. 面试的会议室在老板的隔壁,只有一墙之隔,能听到他放茶杯的声音,面试官问我有什么问题? 我问出了我的问题,面试官刚刚回答了几句,就被老板叫过去,面试结束,然后就没有然后了。 群聊

匿名
2017-11-19

今年面试也遇到了这样一个问题。在这个问题之前是抽题回答专业知识,答案有三点有一个实在想不起来,就答了两个。然后就问了我还有什么想问的,当时一下根本想不到,但是我脑子转了一下我就问说请问我刚才没有答出来的是哪一点?面试官就告诉我了,看大家的问题建议其实我的回答没什么建设性,不过稍微能表现得我有点求知欲吧。不然自己真一下也想不出来,有面试需求的朋友们多看看,自己没事也想想

张女士
2017-12-22

我的亲啊,如果像一楼那样的对面试官进行提问,我可以负责任的跟你说,多半情况下,你是死定了。这个问题应该这样理解。 基本上到这个问题的时候,意味着你的面试基本上要结束了,这时候是你掌握主动权的时间了。那么,如何利用这一个问题为自己加分,争取来这里工作的主动权呢? 建议你多用与职位密切相关的问题,比如1、我知道该职位的首要职责,但公司有没有其他的要求?2、我的专长是XX,请问XX部门在公司占有什么样的位置?3、在未来一年内,该部门的工作目标是什么?4、我打算考取XX方向的XX资格证书,这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗?5、从员工和公众的角度看,您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿?6、我从招聘信息上看,贵公司似乎更偏向有经验的人,那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑?7、面试之后的安排都是什么,您会在什么时候做出决定? 多问与岗位相关的,这样的话会是你的加分项目。

范永卓
2017-11-11

个人意见,我一般会问下部门发展规划以及行业前景,关系自身发展. 另外会问下加班情况出差情况等自己关心的。其实就是你关心什么问什么

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