一言不合就裸辞,现在的年轻人就那么随性吗?
匿名 | 浏览(432432)
分享 | 2017-11-10 04:13
已有343个回答
匿名
2017-11-10

年轻人不是随性,而是被前辈们逼疯了。在职场,老人对新人的压榨是很正常的,怕年轻人能力超过自己,怕年轻人表现抢眼,竟然还怕年轻人随意跳槽....

匿名
2017-11-14

裸辞怎么了?为什么就知道批评我们年轻人,我一个93年的,毕业吃喝拉撒全在工地,一个实习生实习半年就开始抗一栋楼的防线工程,到年底都不给转正式编拿最低的工资我留着干嘛?后来给人当鞋店老板助理,早9上班凌晨5点下班,端茶倒水开车搬货,店面运营出货入货,营业额统计汇总库存整理,店面装修办证,员工面试全我一个人做,一个月2000,抗了一年把店铺当自己店干,然后呢?人家只是把你当廉价的职场新人。不走留着干嘛?我自己都能开店了我凭什么一个月2000给你打工?

李先生
2017-11-13

看到这个问题我很心痛,我曾在供电公司三产工作,没有一个国网在编人员会离职,离职的都是协勤,为什么?工资差10倍,为什么我们都是同龄,岗位一样,我们随性,他们不随性呢!同工不同酬,相差10倍!他们升值空间巨大,我们没有了!能不随性吗?

匿名
2017-11-11

是的,很任性,程序员裸辞半年了,至今没有找到工作,现在在饭店端盘子。

陈先生公众号心窝er
2017-11-13

【是的!】公司的压榨,禁锢年轻人的思想与创新为的是公司的“稳定发展”。但我想说,稳定就是死。 以前的“年轻人”迫于生计只能委曲求全,听从企业安排,最终变成“僵尸”一般。而新新人类的父母有资本,外加他们有能力也有想法,自然也不甘落在顽固不化的企业中成为僵尸。 裸辞对他们来说只是“新生”,固执的泥潭呆不下,自由的天堂在等着他们,虽然那边更加残酷,但起码年轻人可以拼尽全力展示自我。

王先生
2017-11-13

首先,频繁离职不利于个人职业发展,毕竟每一个企业都想要稳定且适合企业发展的员工存在。其次,一言不合就裸辞的人确实很随性,其背后潜在意义还是不差钱,或者是生活压力不大所致。

匿名
2017-11-15

工资是全公司最低的水平,加班是全公司最多的岗位,一个月三十天,工作时长按一天八个小时算,评论一个月上40~50天的班。拿着同样薪资的其他岗位员工每天朝九晚六,周末双休。和领导谈不拢最后只能离职。在他们眼里我也是那种一言不合就裸辞的人。

钱女士
2017-11-15

上一份工作太累,心累+加班身体累,扛了快两年实在受不了,五月底冲动裸辞了…后来在家休息了半年,要说辞职后悔嘛?不后悔,只是遗憾自己不应该裸辞,不应该把公司的压榨当成自己的错,对行业失去信心,只是那并不是一个好公司而已……别对自己的价值失去信心……

赵女士
2017-11-13

裸辞也是无奈之举,其实也想稳定好好在公司干,但是越来越多的勾心斗角尔虞我诈,看的心烦,是来好好工作的,不是陪着一群小家子气,只会算计的人玩的

刘海先
2017-11-16

只能说认知不同吧,昨天刚听过70.80.90的话题,70后赶上了时代的浪潮,大多数人都能在职场上找到自己的定位踏实肯干。80后,夹缝中求生存的一代,稍不努力就会被70后看扁被90后超越。90后,含着金钥匙出生的一代,来到这个世界上就一直生活在时代的前沿,适应了生活和物质上的优越,时代高速发展。所以这个时代是他们的,我们落伍了。

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