魏钰钰
2017-05-06

第一,保险不能退。社保不是保险公司的理财保险,没有退保一说。第二,除了养老保险,其余的保险并没有年限,属于缴纳了就享受,不交就不享受的。但是对于失业保险和婚育险,有一个连续缴费的要求。婚育险是连续缴费1年才可以享受。失业险年国家规定连续缴纳一年,可领取三个月的失业金,二年,领取六个月,连续缴纳10年,可领取二年的失业金,这是最高的上限。养老保险需要在你办理退休前缴费满180个月,可以不连续。退休年龄按男60岁,女55岁计算。第三,公积金也叫住房公积金,专门用来购买房屋、装修,维修住房时使用,缴纳公积金满1年,买房的时候可以申请公积金贷款,公积金贷款最高限额80万,利率最高4.6(银行商业贷款是6.7)。公积金可以退,但是退还公积金后,同时要注销公积金账户,也就失去了公积金贷款的资格

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五险一金是哪些,是强制性的吗? 显示全部
车妍伟
2017-05-19

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中个人缴的是养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金,五险一金是国家强制执行的,各用人单位必须缴纳五险一金。个人缴费是缴费占工资的比例是,养老保险8%,医疗保险2%,失业保险0.5%,住房公积金8-12%不等。

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五险一金是什么意思? 要求简单通俗! 另外,我一月工资1万,要交多少钱在五险一金呢? 显示全部
林趑
2017-05-30

单位式参保实际工资作交纳基数单位买全社保准计算所示: 医疗保险:承担2%单位承担8%; 养保险:8%单位承担20%; 失业保险:1%单位承担2%; 工伤保险:单位1%; 育保险:单位1%; 公积金:7%,单位7% 工伤育保险费用均由单位承担举例计算便工资10000元/每月其需要交纳保费: 医疗保险:交纳10000*2%=200元单位10000*8%=800元; 养保险:交纳10000*8%=800元单位10000*20%=2000元; 失业保险:10000*1%=100元单位10000*2%=200元; 工伤保险:单位10000*1%=100元 育保险:单位10000*1%=100元 公积金:10000*7%=700元10000*7%=700元 总计:1800元单位总计:3900元追答你个人交1800追问奥,再问一下,那各个保险在什么时候能用呢?追答养老在退休前缴纳满15年可以领取退休金,医疗缴纳满6个月即可享受住院报销,日常社保卡里的金额可以在门诊使用或药店消费,生育、工伤、失业缴纳满一年即可享受其中的福利。公积金:符合当地政策,缴纳满6-12个月即可办理贷款,缓解自身房贷压力;离职后可以将个人账户金额,按自身条件进行部分或销户提取。

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方祉祺
2017-06-02

大证券公司是有五险一金的。  社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。  住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

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耿英伦
2017-05-07

五险指五种保险,包括养保险、医疗保险、失业保险、工伤保险育保险;金指住房公积金其养保险、医疗保险失业保险三种险由企业共同缴纳保费工伤保险育保险完全由企业承担需要缴纳要注意五险定金定

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上海三金和五险一金有什么区别 显示全部
曹鲁
2017-05-29

三金俗称指社保险养、医疗工伤保险按海规定外农村户籍缴三金完整社保五险包括养、医疗、失业、工伤育保险金指住房公积金本市户籍外城镇户籍缴纳两者缴费基数缴费比例都请看:图" class="ikqb_img_alink">

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办理主动离职后五险一金可以领取哪些? 显示全部
方雯琦
2017-05-13

办理主动离职后五险一金中,非本地户口,可以凭借离职证明领取住房公积金,其他的五险不能提取,可以按如下进行:  一、养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:  1、停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;  2、由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;  3、如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退。  二、医疗保险,也有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用。  三、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取。  四、住房公积金,有个人账户,企业和个人缴纳的费用,全部形成个人账户总额,就如同银行的零存整取所有权属个人,辞职后只不过停止了存钱,但账户的钱还是你的,只要符合公积金提取规定,随时可以提取,以后也可以续交,永远不会作废。

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在北京市,税前工资8000或者15000,缴五险一金和扣税之后,能拿到手里多少钱?麻烦大神分别计算下。 显示全部
温泉胜
2017-05-20

工资-(不征税所得、免征税所得)-3500元=X,X再按照个税规定的公式计算,得到的最后数值就是所要缴纳的个税。不征税所得、免征税所得一般是指定扣除标准,“五险一金”:1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;2、医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;5、生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;6、住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%(以上为国家统一标准,各地区根据实际适当调整)你自己每个月为你缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率:全月应纳税所得额税率速算扣除数(元)不超过1500元3%0超过1500元至4500元10%105超过4500元至9000元20%555超过9000元至35000元25%1005超过35000元至55000元30%2755超过55000元至80000元35%5505超过80000以上部分45%13505根据以上规定,月工资8000元,扣除“五险一金”后,计税所得额为:“五险一金”:8000×19%+10=1530元计税所得额为:8000-1530=6470元,然后按规定减去个人所得税的起征点3500元后为2970元,属于“超过1500元至4500元”范围,应计算个人所得税:2970×10%-105=192元 最后实际能拿到手的是:8000-1530-192=6278元同样,月工资15000元,扣除“五险一金”后为:15000-(15000×19%+10)=12140元,再减去起征点3500元,计税所得:12140-3500=8640元,在超过4500元至9000元范围内,应交纳个人所得税:8640×20%-555=1173元 最后实际能拿到手的是:15000-(2860+1173)=10977元

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五险一金每年最少缴纳多少? 显示全部
方茹梦
2017-05-28

1、首先要明确一点,社保每月需缴纳多少钱,是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元,单位承担缴纳养老保险20%(600元),个人承担缴纳养老保险8%(240元)。2、各地的缴纳基数一般有多种档次,有一个下限和最高的上限,根据实际状况选择基数缴纳。同样,医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴,方法同上。3、个人需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险,而工伤保险、生育保险由单位全部承担。

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五险一金怎么算一个月要多少钱 显示全部
车咏菲
2017-05-30

一、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。  五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。  一金指的是住房公积金。二、缴纳  其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。  缴纳社会保险是是国家强制性的要求,如果不缴纳,会受到相应的处罚,一般各地都规定最低最高缴纳基数,只要在这个范围内都是可以的。  关于公积金,是根据企业效益而定,如果效益不好,可以自己确定比例,不属于社会保险范畴。

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一般公司不给交五险一金,是不是可以折现?可以折多少? 显示全部
范旻旻
2017-05-23

五险一金是企业依法应当给员工的福利,但是,很多企业暂时尚未给所有的员工购买五险一金。如果能够主动争取公司帮忙买五险一金,尽管自已也要为此付出不少的钱,但是,其受益的较化率远比存银行高,所以,不主张折现,目前除了住房公集金,其他不可折现。  参加社会保险的好处:  很多人有这样的经历,本来一个月五千块钱,缴了社保和个税就只不到剩4000了,因此讨厌社保,认为没什么用处,只是使自己收入变少,有的人甚至因此主动要求单位不要给自己缴纳社保。缴纳社保究竟有没有用呢?  一、社保能少缴税  首先所有社保都是可以免税的,以一个收入5000块钱的人来说,个人所得税的税率是15%,假如公司能按工资的全额缴纳社保,缴纳8%的养老保险400元,2%的医疗保险100元,失业保险25.5,8%的住房公积金400元,一共是400+400+100+25.5=925.5元。那么能省的税是:=925.5×15%元。  二、实际上,大部分社保都不是白缴的,最后都是自己的.对个人而言,除了手续麻烦一点,在经济上没有任何损失,不但缴上去的钱可以返还,还能有更多的收益。  1、养老保险的好处  个人在缴纳8%的养老金的同时,单位要给你缴纳20%的养老金.养老金缴纳到一定的年限,退休后可以领养老金,即便不够年限,也可以按你缴纳的多少返还给你,总是没什么损失。  (1)用以养老、自我保险的观念,代换养儿防老、家庭保险的旧观念。这有利于增加人们的保险意识,建立新观念。  (2)有利于计划生育政策的贯彻落实。当养儿防老已成为不大必要时,人们对养育子女的欲望迅速减弱,就有利于减轻人口压力,优生、优育的大政策。  (3)有利于协调代际关系。实行自我养老,小辈可以减轻赡养老人的经济负担,尤其是独生子女家庭,老人的晚年生活,也可保持相对的经济独立性,勿需过多地依靠儿女,这有利于确立一种新型的父母子女间的两代人关系。  2.医疗保险的好处  医疗保险实在太重要了.可是年轻人不会意识到.因为他们会说:我一整年都不去一次医院.但每个人都会衰老,老了之后,各种问题都出来了,这一点看看我们的父母就知道了.更糟的是,有太多人,正在遭受重大疾病的困扰,不要说癌症,单是我知道的尿毒症,每年的花费就在10万左右,足以使一个普通家庭瘫痪.因此可以说,不得病最好,一旦得病,没有保险的人就好像被世界抛弃了一样无奈.  对我们有利的是,医疗保险从实际上说根本不需要我们付出任何代价.当月缴纳的医疗保险会以存折或者医疗卡的形式转到自己的个人帐户上,从北京来看,返还的钱数比自己缴纳的还要多一点点.缴纳了医疗保险,就不怕大病了,因为有国家担保,退休以后不用再缴也是免费医疗的.所以,我们为什么不缴呢?  3、生育保险的好处  没有保险无论是顺产还是手术生孩子钱全是自己拿,少到几百多则几千,有的工薪族不吃不喝才能赞够生孩子的费用,所以好多生活不太富的家庭为了生孩子都会省吃俭用来凑够生孩子的费用。生育保险单位给交的话个人就不用负担,如果个人挂靠公司缴纳也只交,很少的钱。但是生孩子时享受到的待遇确实能够体现到。生孩子住院花了好几千,自己只拿了几百元,余的钱全是国家给报了,这就是国家对生育女性的福利。而且很多女性生孩子期间会得很多月子病,这些病有时是个长期病,花钱不说还折腾人。生育保险针对并发症也可以报销,这就给我们女性有了很大的保障。  同时男士也可以享受部分生育保险待遇。按照规定,夫妇一方可以享受晚育奖励假。男职工可以享受晚育奖励假,其奖励假的津贴按照男职工缴费基数计算;男职工享受的晚育奖励加津贴为本人同期休假的工资;计划生育手术费用男职工也可以享受。  还有男的做输精管结扎手术等,也可以报销。。。  4、工伤保险的好处  一、可以较好地维护伤残职工的合法权益。  随着工业化、城市化步伐的日益加快和交通、建筑等行业的高速发展,劳动者所面临的职业伤害风险也在不断增加;同时,发生工伤事故后,一些企业又以职工违章操作(未进行岗前培训)或违反厂纪等种种借口未按规定进行工伤处理,使职工的合法权益得不到应有的保障。如果企业职工参加工伤保险,一旦发生事故,由当地劳动保障行政部门依法进行工伤认定。确定是工伤的,由政府劳动鉴定机构对工伤职工的伤残情况进行等级鉴定,并由政府社会保险部门按规定进行赔偿。这样,就能较好地维护企业职工的合法权益。  二、可以减轻企业负担。如果企业职工不参加工伤保险,一旦发生工伤事故,由企业承担职工工伤所带来的医药费、伤残补助金、伤残津贴等诸多费用。一旦重特大安全事故发生,一些小企业或效益相对较差的企业往往会因为一起工伤事故而无力支付赔偿金,有的企业会感到难以为继,甚至被迫停生产。企业参加工伤保险,只要向区(县)政府社会保险机构缴纳职工工资总额1%的工伤保险基金,不论企业发生何种工伤事故,其所需有关费用都可以由政府社会保险机构按规定进行赔偿。这样,就可以大大减轻企业因工伤而引起的经济负担。  可以较好的调整劳动关系,维护社会的稳定,增强企业安全意识。  如果企业职工不参加工伤保险,一旦工伤事故发生,企业在处理工伤事故的过程中,工伤职工和其家属往往会对处理工伤事故的公正性产生怀疑,进而对处理结果表示不满,容易导致劳动关系紧张甚至矛盾激化,产生不安定因素。如果企业参加工伤保险,发生事故后,由企业向当地劳动保障管理部门上报事故情况,劳动保障部门调查核实后进行工伤认定。如果是工伤,则享受工伤保险待遇。这样,就能够较好地处理好工伤事故,协调好企业和工伤职工的劳动关系,有效地防止不稳定因素的产生。企业也不会因工伤事故的发生牵涉很多的精力和财力。  三、住房公集金可以帮助早日实现有房梦。

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程娅楠
2017-05-23

1.全部计提(公司部分)  借:生产成本  管理费用  贷:应付职工薪酬——工资  住房公积金  社会保险  2.扣个人  借:应付职工薪酬——工资  贷:应付职工薪酬——社会保险  住房公积金  应缴税费——个人所得税  3.缴纳时(含公司、个人)  借:应付职工薪酬——工资  社会保险  住房公积金  贷:银行存款  根据新会计准则原列入其他应付款的五险一金、工会经费、职工教育经费均列入应付职工薪酬。不过准则规定在不违背会计制度的情况下可以自行使用会计科目。

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五险一金在外地怎样转回本地 显示全部
魏雨捷
2017-05-29

五险一金在外地转回本地通常按照如下流程办理转移(工伤和生育保险属于“当期交纳当期享受”的险种,并不存在转移的问题):  1、养老保险转移手续  《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式(个人部分全额转移,统筹部分(即公司部分)转移缴费基数的12%,相当于统筹部分的60%)转移手续如下:  a.携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料,到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》;  b.带齐这些手续,填写《转移接续申请表》,向转移地的社保机构提出转入申请。此后,就不需要再操心其他事宜,新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过,参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。  2、医保账户可随人划转  根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》,从2010年7月1日开始,流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系,个人账户可以跟随转移划转。  根据《暂行办法》的规定,当劳动者离职之后到新城市就业,即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续,劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇,原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时,个人账户余额通过保险经办机构转移。在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息,所有医疗保险关系转移的事情都不用再费心。  3、工伤及生育保险  这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种,并不存在转移的问题。  4、失业保险转移  《失业保险条例》规定,城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移,失业人员跨统筹地区流动的,失业保险关系随之转迁。如需办理手续,在职职工在本省内或向外省迁移,应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明,职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系,不需转移资金。  失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的,由迁出地经办机构出具证明,失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系,并按迁入地标准领取失业保险金,不需划转资金。失业人员跨省迁移的,由迁出地经办机构出具证明,并划转所需资金,失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。  5、公积金异地购房可以一次性提取或转移  个人到外地工作,如果工作单位已为其建立了住房公积金账户,可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额,转移到外地的住房公积金账户内。办理时,该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位,通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。  外地户口凭离职证明、身份证和提取银行账户,每月25日前可以在原单位所在地的住房公积金管理中心办理住房公积金一次性提取。

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五险一金包括哪些,其中哪几种不需要劳动者缴纳 显示全部
高健贺
2017-05-10

养保险工伤保险育保险失业保险医疗保险住房公积金养保险医疗保险失业保险住房公积金由企业共同缴纳工伤保险育保险完全由企业承担

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五险一金都是哪几项,公司是怎么给买的? 显示全部
魏志
2017-05-18

五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。养老保险:企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×7%(当前为8%)。个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。医疗保险:个人缴纳的医疗保险费(2%),全部记入个人账户。单位缴纳的医疗保险费(6%),拿出其中的一部分按职工不同年龄段分别划入个人账户,其余部分作为医疗保险统筹基金。个人账户的资金由三部分组成:一是职工本人缴纳的2%;二是单位缴费中划入的部分,45周岁以下的(含45周岁)从单位缴费中按本人工资额1%划入,45周岁以上的按1.5%划入,退休人员按养老金的4.2%划入。工伤保险:工伤保险费按照保险基数进行缴纳,缴纳比例1%,由公司全额缴纳。失业保险:缴费比例3%,单位缴费比例2%,个人缴费比例1%。生育保险:生育保险费按照保险基数进行缴纳,缴纳比例1%,由公司全额缴纳。公积金:住房公积金由两部分组成,一部分由职工所在单位缴存,另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后,连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。

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换工作,如何异地转五险一金??? 显示全部
曹龄智
2017-05-15

社保的转移:如果前后两家企业属于同城市的,不需要办理转移手续,新入职企业凭员工的身份证号码直接办理增员就可以。如果两家企业属于异地的,需要持离职证明,身份证,社保卡到原参保社保局打印参保缴纳凭证,再将此份凭证交给现在的参保社保局申请转入。公积金的转移,无论前后企业同城或异地,都需要办理一个转移手续,流程如下:1、公积金转移前提是,职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。3、带着这张接收单,回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。

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最新个税计算到底扣除三险一金还是五险一金 显示全部
耿嘉欣
2017-05-09

按国家税务局规定,工资扣除五险一金的数目后的余额,进行交个税的。五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

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五险一金没给交公司应该给多少赔偿 显示全部
郭晏麟
2017-05-23

如果用人单位未交五险一金的,根据劳动法的规定,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交的。五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

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范禹春
2017-05-10

五险一金是国家强行要求的,也是一种具有福利性质的规定。缴纳医保满三个月后,如果患疾病,如果去医院看病可以按比例报销。社保交满15年后,到退休年龄可以领取养老金。缴纳了住房公积金,购房时可以申请住房公积金贷款,可以降低首付和贷款利率。失业保险,每交满一年,失业后可以领取失业金三个月(最长不超过两年)。生育保险,在自己怀孕和生育时可以报销检查费用和生育费用,生育期间的产假假期也可以领取工资。男性则有七日的生育假可以照顾夫人。五险一金,通常由单位和个人按比例缴纳,单位缴纳占大部分。所以有五险一金肯定对自己是有利的。 希望能够帮助到你。

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在异地上班如何办理五险一金! 显示全部
范垂峰
2017-05-23

社保的缴纳方式是:  一、如果劳动者在公司上班,可以要求公司为你缴纳社保,缴纳的比例按照用人单位和员工各自承担的比例来缴纳。  二、如果劳动者是个体工商户或者自由劳动者,劳动者可以选择缴纳城镇居民养老保险或者是农村居民养老保险。具体操作方法是:  1,可携带《职工养老保险手册》以及失业证明、解除或终止劳动关系证明,到社会保险机构办理接续养老保险关系(原在市本级参保企业人员到市社会劳动保险局办理。  2,接续养老保险关系后,缴费年限可以同以前在企业的缴费年限合并计算,到达法定退休年龄,且缴费年限满15年以上的,由保管档案单位代其办理退休手续,按规定享受养老保险待遇。

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工资涨了,五险一金缴费基数会涨吗? 显示全部
林瑞阳
2017-05-19

是的,缴费基数就是本人工资,本人工资调整,那么缴费基数也是要调整的;不过,一般是按季度或年底调整一次,不会每月实时调整。

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公务员有什么待遇,什么是“五险一金” 显示全部
林子财
2017-05-24

1.2015公务员工资调整方案:一、基本工资:办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资:每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。三、奖励工资:每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资:1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。2.五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。参考来源:http://baike.baidu.com/link?url=Zp9iFQ5DevPf93dxfSegbASg6HNCeEQi4yCLEPUW2rH9yV8ZXP0I-AAy1DGupdgIjbEXxLNlJmAIHTtmWaqGRq参考来源2:http://news.asean168.com/a/20150115/2197.html

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工资5000扣除五险一金和个税后,到手能拿多少? 显示全部
范本善
2017-05-08

医疗保险:个人承担2%,养老保险:个人承担8%,失业保险:个人承担1%,工伤保险:个人承担0,生育保险:个人承担0,公积金:个人3.5%个人缴纳的五险一金比例。你的工资减五险一金,再减去3500,以后按以下档次缴纳个人所得税。1 不超过1,500元,不超过1455元的上缴3% ,速算扣除数为0;  2 超过1,500元至4,500元的部分,超过1455元至4155元的部分上缴10%,速算扣除数105 元。 3 超过4,500元至9,000元的部分,超过4155元至7755元的部分上缴20%,速算扣除数 555元。 4 超过9,000元至35,000元的部分,超过7755元至27255元的部分上缴25%,速算扣除数1,005元。   5 超过35,000元至55,000元的部分,超过27255元至41255元的部分上缴30%,速算扣除数2,755元。  6 超过55,000元至80,000元的部分,超过41255元至57505元的部分上缴35%,速算扣除数5,505元。 7 超过80,000元的部分,超过57505元的部分上缴45%,速算扣除数13505元。

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个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算还是按扣之前的计算 显示全部
李江霞
2017-05-05

个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算应纳税所得额 = 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点(3500元)应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数说明:如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台),则个税起征点应设为4800元。

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耿毅
2017-05-28

如果农民没有到用人单位工作,按属于自由职业者目前五险中只能缴纳养老和医疗保险(1)自由职业者养老保险  根据《社会保险法》第十条中的规定,无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。  (2)自由职业者医疗保险  根据《社会保险法》第二十三条中的规定,无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。    (3)自由职业者住房公积金  据了解,目前越来越多的城市放宽了公积金缴存范围,将个体工商户和具有执业资格的自由职业者纳入住房公积金缴存范围,但是,并不是每个城市的自由职业者都能享受此政策,具体可以参照当地的住房公积金缴存管理办法,或者咨询住房公积金管理中心。  按照政策规定,自由职业者如果已在其他缴存单位建立了住房公积金缴存关系,且在正常缴存公积金的,不能再自主办理缴存业务。个体工商户和自由职业者缴存公积金,单位缴存的部分和个人缴存的部分均由个人承担,缴存比例不低于12%,缴存基数以上一年月均纳税收入为准,且不低于成都公布的最低工资标准。

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辞职需要什么手续,公司缴纳的五险一金怎么处理? 显示全部
温怀堂
2017-05-10

公司离职需要办理手续,要办理交接手续,重要岗位,要专交接,制作交接清单,双签字,名造纠纷 办理辞职手续程序:  1.辞职者亲自填写"辞职申请表"式四份交于所单位相关职能部门 2.单位接辞职申请根据情况进行审核或审批于需经批准辞职申请单位应"辞职申请表"关栏目内填写申关情况否属实审核意见;需要经批准辞职申请则填写否批准意见单位填写意见"辞职申请表"需报送主管部门份报送才流机构份;装入申请档案份单位留存份  3.于审核或批准辞职单位填写"辞职员档案转递通知单"连同辞职者本事档案另份"辞职申请表"并转至同级政府事部门所属才交流服务机构  4.政府事部门所属才交流服务机构接辞职者所单位转材料清点误填写执完辞职者事档案转递工作  5.政府事部门所属才交流服务机构与辞职者本签定关档案管理协议发给辞职者"辞职证明书"并装入本档案份本留存份才流机构份完辞职手续  6.辞职申请符合辞职关规定提申请三月单位仍给办理辞职手续辞职申请直接同级政府事部门所属才交流服务机构申请办理辞职手续才交流服务机构接辞职申请填写"辞职申请表"关栏目填写意见并向所单位调转事档案办理辞职手续发给辞职申请"辞职证明书"完辞职手续  7.辞职发争议经关部门仲裁辞职申请凭裁定辞职仲裁文书同级政府事部门所属才交流服务机构办理辞职手续才交流服务机构凭"辞职申请表"裁定辞职仲裁文书向辞职申请所单位调转事栏案办理关手续发给"辞职证明书"完辞职手续离职社保办知识点:养保险办 养保险断, 间断所谓,累计限, 交越,养金越办理转移手续: 同城市单位用办理转移异转移单位所社保办打印养保险缴费单, 交给新单位办理转移合并手续行 离职社保办知识点二:失业保险办 失业保险青岛要交满城镇户口员并且非原造失业申领本失业金农村户口领取性补贴原造失业能申领失业金账户自封存办理转移手续:用办理新单位继续续交离职社保办知识点三:医疗保险办 比较重要, 规定断三月失效, 三月看病自掏钱, 病所谓,病惨,断三月新单位重新续交办理转移手续:同养保险 离职社保办知识点四:工伤保险育保险 工伤保险育保险没账户离职同取消工伤保险自没效享受育保险待遇或者已经怀孕(打算怀孕)朋友尽量要断社保离职社保办知识点五:公积金办 单位给钱自钱都存公积金帐户,比工资3000元, 单位给300, 自扣除300, 所每月公积金帐户应该600元, 能取, 要公积金取, 需要买房或修房. 自取或委托单位取办理转移手续: 先新单位帐号, 拿帐号给单位,让单位原帐号钱转入新帐号 离职社保办家都清楚看主要要处理养、医疗、失业保险公积金账户育保险于育龄阶段性同重要离职社保办具体办您咨询劳保障部门定更详尽办

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如果有五险一金了,还需要重疾险吗? 显示全部
温泠彤
2017-05-31

国家医保虽然可以报销您的医疗费用,但病后的恢复,因病造成收入的损失,家人照顾收入的损失等等一系列费用可没有人给您报销。重大疾病险正好可以弥补这样一些费用。其实很多人认为得了病有医保就万事大吉了,有很多隐性的费用也是一大笔损失的。重大疾病险和医保也是不冲突的,有这样一笔钱不管对自己还是对家人、对孩子都是一个非常好的保障。追问得重疾,医保可以报多少您知道吗?追答社保医疗保险: 最多不超过上年平均工资的四倍,估计在8万左右。每个城市略有差别。 报销费 = [一次性住院医疗费 — (起付标准+个人应负担的自付费用+不属于基本医疗报销范围内的费用)]×[(75+年龄×0.2)÷100]商业的重疾保险,可以定额赔付,如果是社会医疗保险的话,那癌症里面有很多是不予报销的。追问恩 好的 谢啦!

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魏佳鑫
2017-05-28

员工的五险是完全不可以领,一金在符合相关规定的情况下可以领住房公积金,归住房公积金管理中心管理,根据国务院的《住房公积金管理条例》规定:职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还购房贷款本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。但依照相关规定,提取职工住房公积金的,应注销职工住房公积金账户。也就是说,员工的五险是完全不可以领,一金在符合相关规定的情况下可以领,希望每名员工都能切实了解五险一金,让五险一金真正的为自己受益。

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公司交五险一金,工伤赔偿是公司赔还是社会保障中心、劳动局赔 显示全部
曹恬逸
2017-05-23

1、因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:  (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;  (二)住院伙食补助费;  (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;  (四)安装配置伤残辅助器具所需费用;  (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;  (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;  (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;  (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;  (九)劳动能力鉴定费。  2、因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:  (一)治疗工伤期间的工资福利;  (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;  (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

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社会保险是指五险还是五险一金? 这住房公积金算社会保险里吗 显示全部
程耀煌
2017-05-15

社会保险是指五险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险如果没有单位,是个人参保的,只能购买三险:养老保险、医疗保险和失业保险,工伤保险和生育保险是单位才能帮买的,个人参保无法购买。一金是住房公积金,并不像社保那样属于国家强制购买的,所以私企里一般只有效益好的单位才帮购买。

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