求职面试技巧与礼仪 显示全部
李建
2017-03-24

求职面试礼仪,从每个细节改变打造自己的形象,不过窃以为这些不容易速成,很多都需要长期的修养磨练,甚至和自身所处的环境密切相关。面试礼仪一、时间观念是第一道题  守时是职业道德的一个基本要求,提前10-15分钟到达面试地点效果最佳,可熟悉一下环境,稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间 观念,但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的,如果你面试迟到,那么不管你有什么理由,也会被视为缺乏自我管理和约束能力,即缺乏职业能力,给面试者留下非常不好的印象。不管什么理由,迟到会影响自身的形象,这是一个对人、对自己尊重的问题。而且大公司的面试往往一次要安排很多人,迟到了几分钟,就很可能永远与这家公司失之交臂了,因为这是面试的第一道题,你的分值就被扣掉,后面的你也会因状态不佳而搞砸。  如果路程较远,宁可早到30分钟,甚至一个小时。城市很大,路上堵车的情形很普遍,对于不熟悉的地方也难免迷路。但早到后不宜提早进入办公室,最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点,否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。外企的老板往往是说几点就是几点,一般绝不提前。当然,如果事先通知了许多人来面试,早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候,那就另当别论。对面试地点比较远,地理位置也比较复杂的,不妨先跑一趟,熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置,这样你就知道面试的具体地点,同时也了解路上所需的时间。  但招聘人员是允许迟到的,这一点一定要清楚,对招聘人员迟到千万不要太介意,也不要太介意面试人员的礼仪、素养。如果他们有不妥之处,你应尽量表现得大度开朗一些,这样往往能使坏事变好事。否则,招聘人员一迟到,你的不满情绪就流于言表,面露愠色,招聘人员对你的第一印象就大打折扣,甚至导致满盘皆输。因为面试也是一种人际磨合能力的考查,你得体、周到的表现,自然是有百利而无一害的。面试礼仪二、进入面试单位的第一形象  到了办公区,最好径直走到面试单位,而不要四处张望,甚至被保安盯上;走进公司之前,口香糖和香烟都收起来,因为大多数的面试官都无法忍受你在公司嚼口香糖或吸烟;手机坚决不要开,避免面试时造成尴尬局面,同时也分散你的精力,影响你的成绩。一进面试单位,若有前台,则开门见山说明来意,经指导到指定区域落座,若无前台,则找工作人员求助。这时要注意用语文明,开始的“你好”和被指导后的“谢谢”是必说的,这代表你的教养;一些小企业没有等候室,就在面试办公室的门外等候;当办公室门打开时应有礼貌地说声:“打扰了。” 然后向室内考官表明自己是来面试的,绝不可贸然闯入;假如有工作人员告诉你面试地点及时间,应当表示感谢;不要询问单位情况或向其索要材料,且无权对单位作以品评;不要驻足观看其他工作人员的工作,或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论,以免给人肤浅嘴快的印象。面试礼仪三、等待面试时表现不容忽视  进入公司前台,要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。到达面试地点后应在等候室耐心等候,并保持安静及正确的坐姿。如果此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤,尽快进入实质性阶段。准备了公司的介绍材料,是应该仔细阅读以先期了解其情况。也可自带一些试题重温。而不要来回走动显示浮躁不安,也不要与别的接受面试者聊天,因为这可能是你未来的同事,甚至决定你能否称职的人,你的谈话对周围的影响是你难以把握的,这也许会导致你应聘的失败。更要坚决制止的是:在接待室恰巧遇到朋友或熟人,就旁若无人地大声说话或笑闹;吃口香糖,抽香烟、接手机。面试礼仪四、与面试官的第一个照面  面试礼仪1.把握进屋时机  如果没有人通知,即使前面一个人已经面试结束,也应该在门外耐心等待,不要擅自走进面试房间。自己的名字被喊到,就有力地答一声“是”,然后再 敲门进入,敲两三下是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲,以里面听得见的力度。听到里面说:“请进”后,要回答:“打扰了”再进入房间。开门关门尽量要轻,进门后不要用后手随手将门关上,应转过身去正对着门,用手轻轻将门合上。回过身来将上半身前倾30度左右,向面试官鞠躬行礼,面带微笑称呼一声“你 好”,彬彬有礼而大方得体,不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。  面试礼仪2.专业化的握手  面试时,握手是最重要的一种身体语言。专业化的握手能创造出平等、彼此信任的和谐氛围。你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。这是创造好的第一印象的最佳途径。怎样握手?握多长时间?这些都非常关键。因为这是你与面试官的初次见面,这种手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开始,不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。所以,在面试官的手朝你伸过来之后就握住它,要保证你的整个手臂呈L型(90度),有力地摇两下,然后把手自然地放下。握手应该坚实有力,有“感染力”。双眼要直视对方,自信地说出你的名字,即使你是位女士,也要表示出坚定的态度,但不要太使劲,更不要使劲摇晃;不要用两只手,用这种方式握手在西方公司看来不够专业。而且手应当是干燥、温暖的。如果他/她伸出手,却握到一只软弱无力、湿乎乎的手, 这肯定不是好的开端。如果你刚刚赶到面试现场,用凉水冲冲手,使自己保持冷静。如果手心发凉,就用热水捂一下。  握手时长时间地拖住面试官的手,偶尔用力或快速捏一下手掌。这些动作说明你过于紧张,而面试时太紧张表示你无法胜任这项工作;轻触式握手显处你很害怕而且缺乏信心,你在面试官面前应表现出你是个能干的、善于与人相处的职业者;远距离在对方还没伸手之前,就伸长手臂去够面试官的手,表示你太紧张和害怕,面试者会认为你不喜欢或者不信任他们。  面试礼仪3.无声胜有声的形体语言  加州大学洛杉矶分校的一项研究表明,个人给他人留下的印象,7%取决于用辞,38%取决于音质,55%取决于非语言交流。非语言交流的重要性可想而知。在面试中,恰当使用非语言交流的技巧,将为你带来事半功倍的效果。  除了讲话以外,无声语言是重要的公关手段,主要有:手势语、目光语、身势语、面部语、服饰语等,通过仪表、姿态、神情、动作来传递信息,它们在交谈中往往起着有声语言无法比拟的效果,是职业形象的更高境界。形体语言对面试成败非常关键,有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。比如面部表情的适当微笑,就显现出一个人的乐观、豁达、自信;服饰的大方得体、不俗不妖,能反映出大学生风华正茂,有知识、有修养、青春活泼,独有魅力,它可以在考官眼中形成一道绚丽的风景,增强你的求职竞争能力。1)如钟坐姿显精神  进入面试室后,在没有听到“请坐”之前,绝对不可以坐下,等考官告诉你“请坐”时才可坐下,坐下时应道声“谢谢”。坐姿也有讲究,“站如松,坐 如钟 ”,面试时也应该如此,良好的坐姿是给面试官留下好印象的关键要素之一。坐椅子时最好坐满三分之二,上身挺直,这样显得精神抖擞;保持轻松自如的姿势,身体要略向前倾。不要弓着腰,也不要把腰挺得很直,这样反倒会给人留下死板的印象,应该很自然地将腰伸直,并拢双膝,把手自然的放在上面。有两种坐姿不可取:一是紧贴着椅背坐,显得太放松;二是只坐在椅边,显得太紧张。这两种坐法,都不利于面试的进行。要表现出精力和热忱,松懈的姿势会让人感到你疲惫不堪或漫不经心。切忌跷二郎腿并不停抖动,两臂不要交叉在胸前,更不能把手放在邻座椅背上,或加些玩笔、摸头、伸舌头等小动作,容易给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。 2)眼睛是心灵的窗户?  面试一开始就要留心自己的身体语言,特别是自己的眼神,对面试官应全神贯注,目光始终聚焦在面试人员身上,在不言之中,展现出自信及对对方的尊重。眼睛是心灵的窗户,恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对公司的向往和热情。注意眼神的交流,这不仅是相互尊重的表示,也可以更好地获取一些信息,与面试官的动作达成默契。正确的眼神表达应该是:礼貌地正视对方,注视的部位最好是考官的鼻眼三角区(社交区);目光平和而有神,专注而不呆板;如果有几个面 试官在场,说话的时候要适当用目光扫视一下其他人,以示尊重;回答问题前,可以把视线投在对方背面墙上,约两三秒钟做思考,不宜过长,开口回答问题时,应该把视线收回来。 3)微笑的表情有亲和力  微笑是自信的第一步,也能为你消除紧张。面试时要面带微笑,亲切和蔼、谦虚虔诚、有问必答。面带微笑会增进与面试官的沟通,会百分之百的提高你的外部形象,改善你与面试官的关系。赏心悦目的面部表情,应聘的成功率,远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。不要板着面孔,苦着一张脸,否则不能给人以最佳的印象,争取到工作机会。听对方说话时,要时有点头,表示自己听明白了,或正在注意听。同时也要不时面带微笑,当然也不宜笑得太僵硬,一切都要顺其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作,都是一种美的缺陷,破坏了自然的美。4)适度恰当的手势  说话时做些手势,加大对某个问题的形容和力度,是很自然的,可手势太多也会分散人的注意力,需要时适度配合表达。中国人的手势往往特别多,而且几乎都一个模子。尤其是在讲英文的时候,习惯两个手不停地上下晃,或者单手比划。这一点一定要注意。平时要留意外国人的手势,了解中外手势的不同。另外注意不要用手比划一二三,这样往往会滔滔不绝,令人生厌。而且中西方手势中,一二三的表达方式也迥然不同,用错了反而造成误解。交谈很投机时,可适当地配合一些手势讲解,但不要频繁耸肩,手舞足蹈。有些求职者由于紧张,双手不知道该放哪儿,而有些人过于兴奋,在侃侃而谈时舞动双手,这些都不可取。不要有太多小动作,这是不成熟的表现,更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话,这样显得紧张,不专心交谈。很多中国人都有这一习惯,为表示亲切而拍对方的肩膀,这对面试官很失礼。面试礼仪五、怎样让面试官重视你  个人自我介绍是面试实战非常关键的一步,因为众所周知的“前因效应”的影响,这2-3分钟见面前的自我介绍,将是你所有工作成绩与为人处世的总 结,也是你接下来面试的基调,考官将基于你的材料与介绍进行提问。将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象,形象良好,才能让面试官重视你。  面试礼仪1.气质高雅与风度潇洒  面试时,招聘单位对你的第一印象最重要。你要仪态大方得体,举止温文而雅,要想树立起自己的良好形象,这就肯定要借助各种公关手段和方法。各种公关手段主要有言词语言公关、态势语言公关和素养公关。这些公关手段又包括数种方法,如:幽默法、委婉法等。还应掌握一些公关的基本技巧。只有在了解有关公关的常规知识之后,才能顺利地、成功的树立起自己良好的形象。如果你能使一个人对你有好感,那么也就可能使你周围的每一个人甚至是更多的人,都对你有好感。往往是风度翩翩者稳操胜券,仪态平平者则屈居人后。  在人际交往中,人们常常用“气质很好”这句模糊其意的话来评价对某个人的总体印象,似乎正是其模糊性才体现的较高的概括力。然而,一旦要把这个具体的感觉用抽象的概念作解释,就变得难以表达了。其实言谈举止就反映内在气质,从心理学的角度来看,一个人的言谈举止反映的是他(她)的内在修养,比 如,一个人的个性、价值取向、气质、所学专业……不同类型的人,会表现出不一样的行为习惯,而不同公司、不同部门,也就在面试中通过对大学生言谈举止的观察,来了解他们的内在修养、内在气质,并以此来确定其是否是自己需要的人选。面试能否成功,是在应聘者不经意间被决定的,而且和应聘者的言谈举止很有关系。而这些内在素质,都会在平常的言谈举止中流露出来。  如果说气质源于陶冶,那么风度则可以借助于技术因素,或者说有时是可以操作的。风度总是伴随着礼仪,一个有风度的人,必定谙知礼仪的重要,既彬彬有礼,又落落大方,顺乎自然,合乎人情,外表、内涵和肢体语言的真挚融合为一,这便是现代人的潇洒风度。每个人都有自己的形象风格,展现自我风采的另外一个重要因素便是自信,体现出一种独特的自然魅力,自我风采便无人能挡。  面试礼仪2.语言就是力量  语言艺术是一门综合艺术,包含着丰富的内涵。一个语言艺术造诣较深的人需要多方面的素质,如具有较高理论水平,广博的知识扎扎实实的语言功底。如果说外部形象是面试的第一张名片,那么语言就是第二张名片,它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎,动人的公关语言、艺术性的口才将帮助你获得成功。面试时要在现有的语言水平上,尽可能的发挥口才作用。对所提出的问题对答如流,恰到好处,妙语连珠,耐人寻味,又不夸夸其谈,夸大其词。自我介绍是很好的表现机会,应把握以下几个要点:首先,要突出个人的优点和特长,并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势,最好是通过自己做过什么项目这样的方式来叙述一下,语言要概括、简洁、有力,不要拖泥带水,轻重不分。重复的语言虽然有其强调的作用,但也可能使考官产生厌烦情绪,因此重申的内容,应该是浓缩的精华,要突出你与众不同的个性和特长,给考官留下几许难忘的记忆;其次,要展示个性,使个人形象鲜明,可以适当引用别人的言论,如老师、朋友等的评论来支持自己的描述;第三,坚持以事实说话,少用虚词、感叹词之类;第四要符合常规,介绍的内容和层次应合理、有序地展开。要注意语言逻辑,介绍时应层次分明、重点突出,使自己的优势很自然地逐步显露;最后,尽量不要用简称、方言、土语和口头语,以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时,应如实告诉对方,含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。  友情提示:  面试,在很多情况下是与面试官最直接的“短兵相接”,所以,一举一动、一言一行,都让面试官尽收眼底。所以面试礼仪就是最为重要的一个环节,礼仪是个人素质的一种外在表现形式,是面试制胜的法宝。面试礼仪这个环节又由许多小环节构成,如果礼仪知识知之甚少,或忽视礼仪的作用,在一个小环节上出现纰漏,必然会被淘汰出局,肯定失败无疑,因为即便你得了99分,可得了100分的还要因其他方面而淘汰,那就是竞争太激烈了。

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林春芳
2017-03-22

【问题】17.请用简洁语言概括选文主要内容(3) 答: 18.请体选文第(4)段画线句含义(2) 答: 19.试析作者交代选文第(6)段画线句内容目(3) 答: 20.请品味选文第(12)段加点词摸索表达效(3) 答: 21.请选文找与第(20)段画线句相照应语句并谈谈作用(4) 答: 22.选文结尾独具匠请谈谈结尾妙处(3) 答: 23.请结合选文内容简要析乔主要性格特点(4) 答:【答案】17.盗窃入狱刚获释乔给买圣诞礼物求职遭拒却仅钱施舍给乞丐捡钱包给失主意外获工作 18.表达威斯科特认乔给自入狱找客观原做借口(1)同引婉拒乔客观理由(1) 19.交代乔两前入狱原补充情节(1)使乔、责任父亲形象更加丰满(1)推情节发展文再恳求威斯科特做铺垫(1) 20.摸索词尽力寻找意思细腻传神描写乔倾其所满足乞丐愿望作细节(1)施舍易窘态暗示经济拮据(1)更体现乔善良、富本性该词极具表现力(1) 21.与第(11)段雪始风;几片雪花钻进衣领冷句相照应(1)交代事件发风雪交加气候特点(1)渲染阴冷、恶劣环境气氛(1)烘托乔求职失败产失落、压抑情推情节发展(1) 22.巧合式结尾令深思耐寻味(1)交代求职功原收束全文(1)强调乔善良、诚实直使威斯科特改变主意点明主题(1) 23.①善良乔经济拮据却能仅钱施舍给乞丐②诚实直乔捡钱包虽理冲突能主归失主并求报③孩、责任给买圣诞礼物刚狱乔急于求职;两前盗窃入狱家、④知错能改虽盗窃入狱经历乔声向威斯科特表示要改⑤乐观、坚强尽管自境况已十困窘乔始终微笑着待乞丐

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如何关闭大街网上的求职 显示全部
王语麟
2017-03-19

进去首页,在右上角头像的下拉菜单处,点击【账号设置】。进入账号设置界面,选择【隐私设置】,设置自己的隐私权限。关闭简历选择【档案公开】栏中的【不允许】选项。关闭了简历,企业就无法查看到你的信息,就相当于关闭了大街网的求职

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曹淑云
2017-04-03

求职证即《失业登记证明书》是社保经办机构统一制定的表格,由单位经办人填写,并加盖单位公章后到经办机构确认,可凭借此证书优先得到就业岗位。  申办要求  1 本市城镇失业人员与用人单位终止、解除劳动(聘用)或者工作关系之日起60日起,持与用人单位终止、解除劳动(聘用)或者工作关系的证明、户口簿、《身份证》复印件和5张1寸免冠照片到社保所办理失业登记;  2 在职介中心个人存档的本市城镇人员,应自终止存档之日起60日内,持终止存档证明、户口簿、《身份证》和5张1寸面观照片,到社保所办理失业登记。  3 在职期间被劳动教养或者判刑后,并解除了劳动(聘用)或者工作关系的人员,应自解除劳动教养或者刑满释放办理落户之日起60日内,持有关证明、材料到社保所办理失业登记。

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求职面试应该注意什么>? 显示全部
陈耀振
2017-03-18

(一)面试中,忌不良用语  1.急问待遇  “你们的待遇怎么样?”工作还没干,就先提条件,何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非,只是要看准时机,一般在双方已有初步意向时,再委婉地提出。  2.报有熟人  “我认识你们单位的××”,“我和××是同学,关系很不错”,等等。这种话主考官听了会反感,如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这话引起的结果就会更糟。  3.不当反问  主考官问:“关于工资,你的期望值是多少?”应试者反问:“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌,很容易引起主考官的不快。  4.不合逻辑  考官问:“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说,在逻辑上讲不通。又如:“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。  5.本末倒置  例如,一次面试快要结束时,主考官问应试者:“请问你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身,开始了他的发问:“请问你们的单位有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的上司吗?”参加面试,一定要把自己的位置摆正,像这位应试者,就是没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了应当提问的范围,使主考官产生了反感。  (二)面试中,忌不良习惯  面试时,个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯,破坏了自己的形象,使面试的效果大打折扣,导致失败。 手:这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳,忙个不停,做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。  脚:神经质般不住晃动、前伸、翘起等,不仅人为地制造紧张气氛,而且显得心不在焉,相当不礼貌。  眼:或惊慌失措,或躲躲闪闪,该正视时,却目光游移不定,给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象,容易使考官反感;另外,死盯着考官,又难免给人压迫感,招致不满。  脸:或呆滞死板,或冷漠无生气等,如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉,一张活泼动人的脸很重要。  行:其动作手足无措,慌里慌张,明显缺乏自信;反应迟钝,不知所措,不仅会自贬身价,而且考官会将你看“扁”。  总之,面试时,这些坏习惯一定要改掉,并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象,而且往往使成功机会大增。  (三)面试中,忌不良态度  凡参加面试的人,不管你素质如何,水平高低,一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选,以下态度应当注意:  1.忌目空一切、盛气凌人  有的应试者笔试成绩名列前茅,各方面条件也较优越,于是就恃才傲物,目空一切。面试中态度傲慢,说话咄咄逼人。一是主考官对自己的回答不够满意或进行善意引导时,常强词夺理、拼命狡辩、拒不承认错误;二是总想占据面试的主动地位,经常反问主考官一些与面试内容无关的问题,如用人单位住房条件如何,自己将任何种职务,好像用人单位已决定录用他(她),面试仅仅是在谈条件;三是在被问及原单位工作情况时,不能保持冷静,常贬低原单位领导及工作,否定人家的成绩。因为面试中过分地贬低原单位领导的工作,会让人觉得你桀骜不驯,难以领导,好背后议论别人,合作精神差。  2.孤芳自赏、态度冷漠  有的应试者平时性格孤僻,对人冷淡、心事较重,并把这种个性带进了面试考场,面试中表情冷漠,不能积极与主考官配合,缺乏必要的热情和亲切感。岂知所有用人单位的领导都希望自己的工作人员能够在工作中和睦相处、与人为善、团结互助、使人感到轻松愉快,这样才能提高工作效率。即使应试者平时性格孤僻,在面试的过程中,也要加以克服,否则气氛一定很沉闷,回答机械呆板,很难说你有中选的希望。  (四)面试中,忌不良表现  1.准备不足  无论你学历多高,资历多深,工作经验多丰富,当主考官发现应试者对申请的职位知之不多,甚至连最基本的问题也回答不好时,印象分自然大打折扣。主考官不但会觉得应试者准备不足,甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。所以,面试前应做好充分的准备工作。  2.迟到失约  迟到失约是面试中的大忌。这不但会表现出应试者没有时间观念和责任感,更会令主考官觉得应试者对这份工作没有热忱,印象分自然大减。守时不但是美德,更是面试时必须做到的事。因此,应提前10~15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席,一定要尽早打电话通知该公司,并预约另一个面试时间。另外,匆匆忙忙到公司,心情还未平静便要进行面试,面试表现也会大失水准。  3.欠缺目标  面试时,千万不要给主考官留下没有明确目标的印象。虽然一些应试者的其他条件不错,但工作没有目标就会缺少主动性和创造性,给企业带来损失。主考官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色,但有远大目标和热忱的应试者。  4.逞强好胜、耍小聪明  有的应试者一入面试考场,便无拘无束,神采飞扬,处处显示高人一筹。不管主考官愿不愿意,主动上前与他们一一握手,然后四平八稳地就座;对主考官所提出的各种问题,均表现出不在话下的样子,回答问题总喜欢用“我以为”、“我主张”这一类字眼开头,不管对错,均夸夸其谈。本来有些问题自己确实答不上来,但自作聪明,东拉西扯地乱讲一遍,宁可答跑了题,也不愿做个老实人。这样做不仅容易贻笑大方。

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求职面试自我介绍该如何介绍? 显示全部
王晶
2017-04-13

自我介绍务必讲清下述5-6项内容:  1,姓名;  2,爱好、籍贯、学历或业务经历(应注意与公司有关);  3,专业知识、学术背景(应注意与岗、职有关);  4,优点、技能(应突出能对公司所作的贡献);  5,用幽默或警句概括自己的特点可加深他人的印象;  6,致谢。  自我介绍的信息除了个人的自然情况以外,通常还要涉及既往所取得的成绩、对目标岗位的认识、与目标岗位匹配的原因、特殊的才能或才艺等信息,但由于面试过程中的自我介绍环节往往只有2-5分钟,很难把这些信息详细地表述出来,所以,在这个过程中就要掌握一个技巧——悬念。制造悬念的方式包括:  1、突出数字。如做市场的求职者可以用几组数字的对比来描述过去的成绩,搞研发的人可以说出研发成果转化率以及所取得的市场收益,做宣传的可以说说品牌知晓度、影响力的变化情况,即便是在校大学生,也可以用数字说说兼职过程中的成绩。面试官会因此而觉得求职者言之有物,从而会从心理上首先接纳应聘者,认为应聘者确实有才能!  2、使用适当的副词或形容词。比如,“通过本人和团队的努力,XX项目取得了突破性的进展”,“与以往的任何一次年会相比,都有很大差异”,等等,面试官往往会关注到“突破性”、“很大差异”这样的字眼,从而他们有兴趣再就这个问题深入地问,要知道,虽然面试沟通的时间长短与最终的结果没有比如关系,但至少大部分情况下时间很短的面试基本上不会带来好结果的。  3、个人特点的总结与归纳。这个方法在应届大学生求职过程中用的比较多,所以,要想通过表述个人特点达到脱颖而出的目的,还是有一定难度的,因为普遍来看,相当大的一部分求职者所使用的个人特点的词汇比较接近,而且,其中的大部分没有实际的实例作为佐证,所以,除非你的个人特点真的很特别,而且有实际事例,否则,尽量不要采取这一方式。  面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容:  第一,考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的,口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假,自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问:“本人的经历在简历里都写了”,面试官会认为这人有点假,印象分一下子降为负数。  第二,考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力,总结提炼概括能力。  第三,考察被面试者是否聚焦,是否简练和精干,现场的感知能力与把控能力。  第四,考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因,尤其要考察职业变动的原因。  第五,考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”,被面试者有时一介绍就超过10分钟,甚至20分钟,逼得面试官不得不多次提醒引导。  所以说,自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下,也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。如果还有一次,那就是面试官最后一个问题:“您还有什么问我的?”但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了,才会留下这个问题。

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求职最重要的是什么? 显示全部
方州
2017-04-03

能力哪都愁找工作相反欠缺工作经验轻没确职业规划、良求职机、熟求职技巧能哪都遇少困难挫折所给些求职程共性建议:先谈谈找工作我强调管习专业寻找工作都原则热门东西未必适合东西待遇、工作轻松、环境岗位未必利于发展岗位必家说、拿钱往哪钻适合自发展能东西第位考虑素等发展定程度待遇自起没历能暂没做白领敲门砖并代表没前途门技术凭本事吃饭并比白领差啊于现新代轻言找工作其实并难难找自喜欢工作今轻往往喜欢钱、少、离家近、坐坐办公室工作其实现实太能所我给建议先找份更适合自发展能累积实践经验基层工作些宝贵经验再寻找更理想工作或原岗位往更高岗位发展难何找适合自工作呢首先要解自综合实力再要密切留意社岗位需求总结起说要答三问题:1、我想做----自兴趣目前自所解所职业哪些自非乐意事2、我能做----前问题同喜欢未必自能力胜任尤其于没工作经验应届言定能眼高手低必须客观判断自目前哪些技能胜任社具体岗位(比打字快般写作都比较拿手孩先文秘类、客户服务类岗位始点点发展自……)3、市场要----关键关键同区同水平所应岗位需求解社招聘需求佳途径经翻阅主流权威招聘报纸或浏览比较著名才招聘网站另外千万要直待家面找工作跑跑每周或每月才现场交流非选择除能解岗位需求外现场与用单位直接面面交流接触于解各岗位技能要求提升面试、沟通等经验非帮助总要答三问题找三答案交集前途何马知肚明现实理想区别复杂变职场竞争我建议家重点握我能做市场要两问题即毕竟想要找既自想做自目前胜任市场供应求岗位于应届或职场经验轻言真太现实我要注重基层岗位积累锻炼步阶段给自做规划逐步向自理想岗位目标努力靠近关于简历面试相关问题我建议要注意些问题:1、面试前没仔细解应企业情况企业文化、主营业务、未发展向跑面试其实该企业点解仅仅知道面试XX岗位单位肯定想要点诚意没2、岗位要求真符合少少求职者应聘简历都仙散花式乱投气真冷静逐条析单位任职要求打比单位写五条要求真每条都符合呢五条四条绝胜任条硬条件呢(比岗位必备持岗证才能岗没哪怕条符合浪费间录取)低于四条用单位充选择余情况考虑 3、简历千篇律呢绝数求职者简历根本版本走应聘A岗位简历应聘另外B岗位简历没考虑要根据单位具体情况及应聘岗位具体要求其量身定制份针性简历简历针性根据每条招聘要求突自身优势或胜任具体条件才能面试让考官受诚意用 4、其实面试与考官交流技巧问题包括基本职场礼仪、言行举止等再说重要要提醒家答问题(包括自我介绍)定要围绕着单位情况(招聘企业解)、我觉自凭胜任岗位我胜任条件哪些……、自招聘单位企业文化发展向认同、自能够事该工作哪些想打算等等重要要给种计较工资待遇觉要让受种与公司共同发展意识自命运与公司命运紧密相连同坐条船着颗

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求职者如何回答“优缺点” 显示全部
程榕
2017-04-07

”对于这个问题,已经是老生常谈的话题了,网络也上流行着很多答题策略,有的职场新人直接套用,把“自己的优缺点”流利地背诵出来。在回答此类问题时切忌死记硬背,要根据职位特点有针对性地回答。问优点的目的面试官问应聘者这个问题有两个目的:第一,判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二,应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。小编认为一个人的精神面貌也能反映一个人的优缺点,比如说积极的、阳光型的,或是颓废的。面试前做好准备工作(1)在面试之前就找出自己的3-5个优点,事先已经准备好的;(2)为每个优点找出几个例子,最好来自学习、工作和生活等三个方面;(3)在这3-5个优点之中,精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。关于缺点的问题表述缺点时,既要结合本人实际,并选择无碍面试的那些,并力争把缺点转化为优点。面试时谈及个人缺点,可以遵循以下几个原则:一、坦然承认,博得认同如果是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。二、消除误会,缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你应及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。案例:一名出身于高干家庭的求职者,到一家普通单位求职面试,他在介绍自己的时候说:“我的父亲是高干,但他对我的要求非常严格,家中虽有保姆,但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做,而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的,什么事情都是自己做,从不依赖父亲的职权,所以到你们单位,多大的苦,我都能吃。”出生于高干家庭,可能会被他人误认为“不能吃苦”,但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手,谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度,以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此,他就缩短了与用人单位的距离,使企业觉得其就是可造之材。三、明谈缺点,实论优点有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题:“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思索,脱口而出:“我的缺点就是特散漫,不愿意受纪律约束”,或回答一些从事某项工作时的致命缺点,令人哭笑不得。这样的求职者,有哪家企业敢要?相反,有些人的回答却令面试官赞叹不已,他们既不掩饰回避,也非直截了当,而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等),联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美,开拓精神不够,或过于追求工作效率,小心谨慎不足等),说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点,谈理想与现实中的差距,讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性,既体现出了谦逊好学的美德,又正面回答了难题。心理研究表明人际交往存在三种状态:一种是权威式,一种是理智式,一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往,而理智来自于充分准备和深思熟虑,而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕,可怕的是不敢承认它、改正它,反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看,缺点与优点是可以相互转化的,前提是要正确地认识缺点,真真正正地改正缺点。“横看成岭侧成峰”,对于缺点本身来讲,有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说,无论是消除误会还是坦然承认,都会使消极的评价转化为积极的评价。

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急求,前程无忧的求职信怎么创建啊? 显示全部
车姗姗
2017-04-08

操作流程:注册前程无忧的账号。登陆账号,导航栏点击“简历管理”选项,下面会出现“创建求职信”;进入”创建求职信“页面,编辑你的简历。

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职业礼仪对个人求职的作用是什么 显示全部
魏浩
2017-04-12

职场礼仪队个人求职的作用体现在以下几个方面:职场礼仪是个人进入企业的敲门砖。现在大多数的企业是需要面试的,在面试的过程中,就要学会职场礼仪,也许你没有介绍信,但是你可以通过一些职场礼仪为自己树立良好的职业形象,也许仅仅是轻轻的关上门;端正的坐姿;大方自然的解答,都会展现自己很好的一面,那么很有可能你的第一印象就达到了企业的要求,通过第一印象职场礼仪是职场沟通的纽带。如果一个面试的人有工作能力,但却不懂职场礼仪,那么他是危险的,就算他进入了公司,他也不一定会坐稳位置,因为在工作中还需要许多的职场礼仪去调节上下级、同事之间的关系,在与客户交流协商时,都需要懂得职场礼仪,所以不懂职场礼仪,将成为工作中的绊脚石,也许别人的工作能力没有他强,但是其他同事懂得职场礼仪,知道怎样与领导搞好关系,怎样与同事之间和谐相处,那么自然别人爬的比他高比他快。由此可见,职场礼仪是工作中要学的重要知识,只有掌握它、应用它,你才能更好的工作。 具体到求职时的礼仪,要注意以下几点: 1. 职场面试者发现与面试官交谈,特别是与多位面试官交谈时,会有莫名的紧张感。于是坐立不安,手脚不听使唤,无法专心回答面试官的问话,导致整场面试糟糕透了。这些举动肯定都被面试官看在眼里,结果可想而知。女性在面试入座时,双腿并拢并斜放一侧,双脚可稍有前后之差,如果两腿斜向左方,则右脚放在左脚之后;如果两腿斜向右方,则左脚放置右脚之后。 2. 这样对方从正面看双脚是交成一点的,腿部线条更显修长,也显得颇为娴雅。若女性穿着套裙,入座前应收拢裙边再就坐,坐下后,上身挺直,头部端正,目光平视面试官。坐稳后,身子一般占座位的2/3,两手掌心向下,自然放在两腿上,两脚自然放好,两膝并拢,面带微笑保持自然放松。

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求职过程中需要注意哪些职场礼仪 显示全部
王静
2017-04-08

装束定要显整洁般黑色西装套服黑色皮鞋准士发般盘发基本千万要着装怪异否则给评委留非重要第印象  间遵守面试表现自重要面自第印象面试始候定要给各位评委非自信淡定印象千万要给评委留畏首畏尾印象否则没答题始变失主权

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车依轩
2017-04-24

应聘程应保持体态 坐姿要端切忌跷二郎腿并停抖两臂要交叉胸前更能手放邻座椅背要给别种轻浮傲慢、失庄重印象面部表情应谦虚气问必答眼睛灵窗户应聘程目光集招聘额且眼神自传达别诚意尊重 应聘何答问题 应聘招聘者问题要答答尽量要用简称、言、土语口语免难听懂切忌面谈作或唱独角戏场所更能打断招聘者提问免给急躁、随意、鲁莽坏印象能答某问题应实告诉含糊其辞胡吹乱侃导致失败 邢台myjob面看看职场案例

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面试被拒绝,紧张怎么办,求职面试技巧培训班 显示全部
王景桥
2017-04-02

、面试程序 同单位面试程设计所同单位非式单位则相比较随意般说面试五阶段: 第阶段:准备阶段准备阶段主要般性社交题进行交谈例主考问类似宿舍远远、今气?问题目使应聘员能比较自进入面试情景便消除毕业紧张情建立种谐、友善面试气氛毕业需要详细所问问题进行解答利用机熟悉面试环境考官 第二阶段:引入阶段社交性题结束毕业情绪逐渐稳定始进入第二阶段阶段主要围绕其履历情况提问题给应聘者真发言机例主考问类似请用简短语言介绍自、期间所主要课程哪些、谈谈期间收获等问题毕业面试前应类似问题进行准备答要针性 第三阶段:题阶段进入面谈实质性题主要广泛题解应聘员同侧面理特点、行特征、能力素质等提问范围较广主要针应聘者特点获取评价信息提问式各同 第四阶段:结束阶段主考该问问题都问完问类似我问题都问完请问我没问题要问题进入结束阶段毕业提些自想提问问题要问类似请问我校要招几问题部单位都答定要看毕业素质情况公司录用能接受培训、工作主要职责等问题进行提问 二、面试能问问题 面试随单位岗位同差别没固定形式、问题答案所列见些问题答要点仅供毕业参考 ()关于面问题 1、请介绍自 面试前用单位都看毕业自荐材料些基本情况都所解所自我介绍要简洁突应聘该公司机具备素质满足要求 2、优缺点 充介绍优点少用形容词用能够反映优点事实说介绍缺点普遍存弱点面介绍例缺少社经验隐瞒缺陷应该避比曾经受处应实介绍同谈些现认识改情况 3、否、考研究等打算 毕业毕业同准备考研、业先找单位考研或功与单位解约单位角度说招聘毕业需要间费用且签约位毕业等于放弃其所签约前首先确认毕业否考研究或准备毕业应实表明态度免签约产纠纷 (二)关于业、经历面问题 1、自习绩满意 毕业绩比较问题答于些绩太毕业表明自态度并给予合适理由能找客观原师教显推卸责任同突自面免让觉处 2、何评价 期间职业涯准备期强调习、工作、态度及取绩及影响简要提些努力够 3、担任职务或参加 介绍实习、社调查、社团、勤工俭等面情况及取绩能介绍些取实际工作经验今工作重要性能说明善于习 (三)关于单位面问题 1、解我单位 要毕业提前做些准备种途径收集用单位信息问题比较容易答答非所问或张口结舌场面能尴尬 2、解我所招聘岗位 毕业针问题岗位职责应聘者要求两面谈起毕业问题面前手足措其实要详细阅读单位招聘信息 3、应聘我单位 毕业该单位行业位、自兴趣、能力发展前景等角度答问题 4、否应聘其单位 般单位都能理解毕业同应聘几家单位事实实答能说明自选择序 (四)关于职业面问题 1、找工作重要考虑素 结合应聘工作侧重谈兴趣、于取事业渴望、施展才能能性、未发展前景等面谈 2、认适合工作 结合处或者专业背景答许单位结合未工作安排提问许般性解自评价要说知道要说都行 3、何规划职业涯 毕业求职前定要问题所考虑并仅仅面试能问问题思考助于树立目标 (五)其面问题 1、假设某种情况做 比秘书准备10议室13何处理等等 2、知识性问题 招聘岗位技术性岗位面试能问与专业知识相关问题甚至直接道题目让解答 3、问题需要提 毕业愿意我校招几、单位毕业哪些要求、候给我终答复问题进行提问实际单位自招聘信息已经些问题进行详细说明提问能表示招聘信息关注够公司录用能接受培训、工作主要职责等问题进行提问 面试技巧--经典面试问题答思路 面试程面试官向应聘者发问应聘者答面试官考虑否接受重要依据应聘者言解些问题背猫腻至关重要本文面试经现些典型问题进行整理并给相应答思路参考答案读者需关注析细节关键要些析悟面试规律及答问题思维式达用 问题:请自我介绍 思路: 1、面试必考题目 2、介绍内容要与简历相致 3、表述式尽量口语化 4、要切要害谈关、用内容 5、条理要清晰层要明 6、事先文字形式写背熟 问题二:谈谈家庭情况 思路: 1、 况于解应聘者性格、观念、态等定作用招聘单位问该问题主要原 2、 简单罗列家庭口 3、宜强调温馨睦家庭氛围 4、 宜强调父母自教育重视 5、 宜强调各位家庭员良状况 6、 宜强调家庭员自工作支持 7、 宜强调自家庭责任 问题三:业余? 思路: 1、业余能定程度反映应聘者性格、观念、态招聘单位问该问题主要原 2、 要说自没业余 3、要说自些庸俗、令觉 4、 要说自仅限于读书、听音乐、网否则能令面试官怀疑应聘者性格孤僻 5、能些户外业余点缀形象 问题四:崇拜谁? 思路: 1、崇拜能定程度反映应聘者性格、观念、态面试官问该问题主要原 2、 宜说自谁都崇拜 3、 宜说崇拜自 4、 宜说崇拜虚幻、或知名 5、 宜说崇拜明显具负面形象 6、所崇拜与自所应聘工作能搭关系 7、 说自所崇拜哪些品质、哪些思想染着自、鼓舞着自 问题五:座右铭? 思路: 1、座右铭能定程度反映应聘者性格、观念、态面试官问问题主要原 2、宜说些医引起联想座右铭 3、宜说些太抽象座右铭 4、宜说太座右铭 5、座右铭能反映自某种优秀品质 6、 参考答案--功找失败找借口 问题六:谈谈缺点 思路: 1、宜说自没缺点 2、 宜些明显优点说缺点 3、 宜说严重影响所应聘工作缺点 4、 宜说令放、舒服缺点 5、 说些于所应聘工作关紧要缺点甚至些表面看缺点工作角度看却优点缺点 问题七:谈谈失败经历 思路: 1、 宜说自没失败经历 2、 宜些明显功说失败 3、宜说严重影响所应聘工作失败经历 4、 所谈经历结应失败 5、 宜说明失败前自曾信白倍、尽尽力 6、说明仅仅由于外客观原导致失败 7、 失败自快振作起更加饱满热情面工作 问题八:选择我公司? 思路: 1、 面试官试图解求职机、愿望及项工作态度 2、 建议行业、企业岗位三角度答 3、 参考答案--我十看贵公司所行业我认贵公司十重视才且项工作适合我相信自定能做 问题九:项工作哪些预见困难? 思路: 1、 宜直接说具体困难否则能令怀疑应聘者行 2、尝试迂战术说应聘者困难所持态度--工作现些困难难免要坚忍拔毅力、良合作精神及事前周密充准备任何困难都克服 问题十:我录用展工作 思路: 1、 应聘者于应聘职位缺乏足够解要直接说自展工作具体办 2、尝试采用迂战术答首先听取领导指示要求关情况进行解熟悉接制定份近期工作计划并报领导批准根据计划展工作 问题十:与级意见办? 思路: 1、般答我给级必要解释提醒种情况我服级意见 2、面试总经理所应聘职位另位经理且位经理场答:于非原则性问题我服级意见于涉及公司利益重问题我希望能向更高层领导反映 问题十二:我要录用? 思路: 1、应聘者站招聘单位角度答 2、 招聘单位般录用应聘者:基本符合条件、份共组兴趣、足够信 3、我符合贵公司招聘条件凭我目前掌握技能、高度责任良饿适应能力及习能力 完全能胜任份工作我十希望能贵公司服务贵公司给我机我定能贵公司栋梁! 问题十三:能我做? 思路: 1、 基本原则投其所 2、 答问题前应聘者能先发制解招聘单位期待职位所能发挥作用 3、 应聘者根据自解结合自专业领域优势答问题 问题十四:应届毕业缺乏经验何能胜任项工作? 思路: 1、 招聘单位应届毕业应聘者提问题说明招聘单位并真乎经验关键看应聘者答 2、问题答要体现应聘者诚恳、机智、敢及敬业 3、作应届毕业工作经验面确所欠缺读书期间我直利用各种机行业做兼职我发现实际工作远比书本知识丰富、复杂我较强责任、适应能力习能力且比较勤奋所兼职均能圆满完各项工作获取经验令我受益非浅请贵公司放校所及兼职工作经验使我定能胜任职位 问题十五:希望与级共事? 思路: 1、通应聘者级希望判断应聘者自我要求意识既陷阱机 2、 避级具体希望谈自要求 3、 做刚步入社新我应该要求自尽快熟悉环境、适应环境应该环境提要求要能发挥我专 问题十六:您前家公司离职原? 思路: 1、 重要:应聘者要使找招聘单位相信应聘者往单位离职原家招聘单位存 2、避免离职原说太详细、太具体 3、能掺杂主观负面受太幸苦、际关系复杂、管理太混乱、公司重视才、公司排斥我某某员工等 4、能躲闪、避想换换环境、原等 5、 能涉及自负面格特征诚实、懒惰、缺乏责任、随等 6、尽量使解释理由应聘者形象添彩 7、我离职家公司倒闭我公司工作三较深情始由于市场形势突变公司局面急转直眼步我觉遗憾要面显示重新寻找能发挥我能力舞台 同面试问题并非答案同答案并任何面试场合都效关键于应聘者掌握规律面试具体情况进行握意识揣摩面试官提问题理背景投其所 ======= 名企面试看七点关键能力 找份理想工作毕业愿进入些知名企业更广毕业梦想何应付些企业面试毕业关注题 些名企面试往往定程序绝非草草定要所准备才能百战殆要面试前关信息采用几: 1.充利用际关系与近进入该企业工作师兄师姐沟通预测面试题目向;2.查询该企业资料深入解该企业企业文化特点联系前情况自预测考题;3.利用网络资源登录该企业网站查询相关信息及面试题目目前情况看普遍效式仍向往届毕业咨询相关信息 面试题往往与各公司企业文化重点关注东西密切关系我做总结: *忠诚度:面临跳槽企业往往看重应聘忠诚度看尤其些型企业更重视员工忠诚度近康佳集团招聘面试官提请析职业技能忠诚度哪企业更重要问题 *实践能力:注重习绩同相企业非重视应聘者实践经历例通用电气()限公司(GE)表示要招聘绝简单习机器校期间实习、兼职、家教经验都积累社经验机都应该受企业重视 *团队协作精神:经营规模宏名企往往非重视员工团队协作精神例联想集团力资源部关负责表示该公司尤其欢迎具团队协作精神应聘者 *创新精神:于型企业说离断创新等于失命力应聘者否具创新精神重点要考查联想集团面试十重视应聘者创新精神能力 *企业文化认程度:企业招聘程考虑员工否能够认适应该企业价值观企业文化决定员工否能够企业服务例SONY公司招聘程员工能否适应本文化尤其索尼企业文化作重点考核内容通用电气限公司招聘要看否喜欢、否认同GE价值观即坚持诚信、注重业绩、渴望变革 *际交往能力良沟通能力:SONY际沟通能力作重点考核内容毕博管理咨询限公司力资源部经理则透露毕博招聘程非重视沟通技巧作未咨询师应聘者定要具与客户沟通、协调能力 *新知识新能力求知态度习能力:位企业负责表示应届毕业往往具备直接进行业务操作能力基本都要经系统培训所习能力求知欲应该重点考查内容企业都坚持原则通用电气公关总监表示公司乎应届与公司要求间差距于自培训体系非自信要强烈求知欲习能力定通系统培训脱颖面试两项考核十关键外UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示否具备良习能力强烈求知欲企业十重视

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职场新人不懂人情世故求职场经验和书籍推荐? 显示全部
耿之
2017-04-13

现实社际关系即:势则势则利丰则聚利尽则散间读《谋谋秘卷八书》社性揭露太深刻《谋秘卷八书(套装共8册)》古代涉及权术谋略古籍挑选八本具指导性谋略价值进行全面整理系统注释引经据典读令豁朗历史总惊相似些书读者仅能重温历史更能史鉴指导自、工作、商场、际交往更解决难题《罗织经(奇特典籍)》:唐朝酷吏俊臣、万俊所撰《罗织经》部专讲罗织罪名、角谋斗智书籍几千历史道独特风景必孽着同寻意味其类始第部制造冤狱经典其二酷吏政治第部由酷吏所写赤裸裸施恶告白其三文明史第部集邪恶智慧诡计全书其四第揭示奸臣何比忠臣更奥秘——权谋厚黑《经"坏哲"》:《经》历史早现评述智慧专著作者冯道作者冯道称官场真独二奇迹由于作者特殊经历视角书便些量用曾蕃说:部《经》道尽秘技荣枯使汗颜君惊悚……《经》提供给审视独特视角至于何定义、何防范、并终战胜读者仁者见仁智者见智《权谋术(处世绝)》:权谋术应用于际关系些策略手段运用权谋术智慧甚至门艺术令赏悦目击节赞赏论政治、外交、军事乃至普通际交往权谋术其实处权谋术我种应用技术少理论系统加研究总结作古代数权谋术著作部书参考价值怀疑现代作者史半山部书加注释并附相应历史典故、物简介并加阐发既充实内容增强读性《守弱(胜经)》:世存着强弱强者更弱者难道弱者便永远处于弱势强者便恒强何处于强势处于弱势强弱势何转化著名古籍整理专家马树全先便根据西晋名臣杜预关强弱势散见论述整理编著非具实用价值《守弱》内容丰富意义深刻具知识性、趣味性、情节性、性、读性等特点《韬晦书(具功效问)》:韬晦术历代智谋士枕箱秘笈求存、谋发迹宝尽管悦诚服细加揣摩并政治争斗、官场角逐及断运用却没付诸笔端写部专著君远庖厨意味封建历史讲究代圣立言韬晦术阴谋嫌疑鉴杨慎前部凝聚其血重要著作收入自文集苦 难理解《止(胜败荣辱书)》:千万要瞧止字关乎每胜败荣辱:于物说止决定其平凡与伟;于平凡说决定与败;于赌徒说决定输与赢……止奥妙存乎《解厄鉴(趋利避害书)》:遭逢厄运自陷困境态抱怨逃避毫路能帆风顺重要解厄脱困化利利化灾厄吉祥北宋宰相晏殊本书仅立足于解厄更关注致厄根源晏殊书深刻具体剖析性种种弱点提解厄治本主张晏殊高明处亦书特殊处说部古代历史唯系统论述解析性弱点专著谓洞察深邃入木三《仕经(做官)》:古代社除战乱改朝换代社荡外表面风平浪静实际波谲云诡、变迭要数官场做官面要努力实现自政治抱负即所谓建功立业拜入相另面更要尽量保全自身固荣宠其自诸问策略

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追求职业生涯成功的类型有哪些 显示全部
李俊桦
2017-04-27

目标涯才盲目;追求涯才力我职业涯我应该确立目标自职业涯设计份规划理想化现实 我代毕业能面临激烈业竞争能否业或能否找自理想工作岗位需要确观念、合理定位、硬本领良形象我应该设计自职业涯并努力 职业涯设计要求根据自身兴趣、特点自定位能发挥自处位置限度实现自我价值职业涯设计实质追求佳职业涯程佳职业涯带给自身满足职业涯 比尔拉福功例 比尔拉福毕业际立志要做名优秀商毕业考入麻省理工院没读贸易专业选择工科普通基础专业----机械专业毕业位志士并没马投入商海考入芝加哥攻读期三经济硕士位意料获硕士位没事商业考公务员政府工作五辞职海经商两办自商贸公司二十公司资产由初20万美金发展2亿美金199410月比尔拉福率团进行商业考察北京城饭店接受《青报》记者采访谈功应该激父亲指导共同制订重要涯规划终涯设计案功名 比尔拉福功经历我看规划职业涯简单析规划具体五阶段第阶段:工科习;第二阶段:经济习;第三阶段:政府部门工作;第四阶段:通用公司锻炼;第五阶段:自创业展拳脚 第阶段:经父亲谈指导比没直接读贸易专业先选择读机械制造专业做商贸必须具备定专业知识商品贸易工业品占绝数解产品性能、产制造情况难保证贸易收益工科习仅知识技能培养且能帮助建立套严谨求实思维体系清楚推理析能力脚踏实工作态度经商所需要第二阶段:毕业没立即进入商海考入芝加哥进行三经济硕士课程由于市场经济切经济都通商业实现解经济规律习经济知识难商场立足比尔拉福便掌握经济基本知识搞清影响商业众素认真习关律微观经济管理知识几计、财务管理较精通知识已完全具备经商素质第三阶段:获经济硕士位考取公务员政府部门工作五前职业涯规划位资深商业家----父亲告诉经商必须强际交往能力要想商业获功必须深知处世规则善于与交往建立诚信合作关系种拓际关系能力社工作才能提高 第四阶段:五政府工作完全具备功商所需各种素质比尔拉福便辞职海经商通用公司知道通各种习获知识要通实践锻炼才能转化技能通用公司进行锻炼比尔拉福仅实践所理论找强平台且习丰富管理经验完善原始资本积累我创业应该借鉴 第五阶段:两已熟练掌握商情商务机巧谢绝通用公司高新挽留办自公司始梦寐求商商涯实现前计划 比尔拉福职业涯设计脉络清晰步骤合理充考虑兴趣、素质并且注重自职业技能培养锲舍努力职业涯设计终于变现实比尔拉福事迹我体职业涯规划意义 做职业涯规划析自我既基础确立向提供奋斗策略通职业涯规划重新安排自职业涯突破格线塑造清醒充实自我准确评价特点强项职业竞争发挥优势评估目标现状差距提供前进力准确定位职业向重新认识自身价值并使其增值全面解自增强职业竞争力发现新职业机遇职业涯规划通建立体规划做职业涯规划我应该事业与家庭联系起让充实条理

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求职业规划的行业分析,职业分析相关资料 显示全部
林丽希
2017-05-12

前言 候我都梦想随着我都走自特定轨道候我能再像前未展限幻想虽我象牙塔慢慢走向真实社我需要自未发展做规划:面说我需要明晰自想要事工作即自确定向向接要思考通往向道路我具体该走才能达目标——四专业自要习课余提高自能力与沟通交流、建立际关系利用各种机培养锻炼自等等职业涯规划重向具体实施细节需要同阶段根据自认知实际情况进行析调整做同阶段计划让自断向目标靠近我喜欢段:使1面0断倍增进位程1我目标0我1付努力我每目标解1%每1%付99%努力看似遥远目标变清晰、现实起所写我所理解职业涯规划定位1(目标)及何1断添0(阶段目标达)计划面我我自身认识及四未职业进行总体规划第:我谁——认识并评价现实自我A、我能力习能力:1.我自认自习能力较强我习看作记忆死知识透现象看本质程我习面能够举反三善于表面事实进行归纳总结追求通纷繁复杂表象看本质与相我乐于抽象理论具体化(先管)看看能能说通哲称叫演绎我离达境界段路要走另外说归纳我强项我类比能力排名第二论相同事物同点事物我愿意比较找联系获取知识相信能让我视野更阔2.我认习仅仅种纯粹知识习社同习平台所我同重视实际习我擅习所谓吃堑智工作我喜欢向身边同伴习所谓三行必我师焉通习身优秀能力品质使我工作断取补短外我认理论运用实际习能力部尽信书书要通实践检验真理由于社经验足能力我欠缺我应参加各种社实践工作提升自面习能力 3.古罗马政治家西塞罗说:习于脑同食物于身体缺少管习现状何我总能够用刻苦认真态度面习我相信拥确习态度才能基础提高自习能力我同相信我颗独二奇永远给予我习热情力我习能力提升助推器虽说做起我段路要走相信习能力较进步空间于我挑战更我前进力思维能力:我思维能力特点思维跃创新能力较强我容易知识限制某框架内作茧自缚;总能够带着面棱镜同角度观察事物思维跃同给我难题让我缺乏种目标顾着观察纷繁事物复杂面忘记观察目意义我喜欢马行空自由想象胜刻板严谨逻辑特点给我带习穷创意同给我添加麻烦——难理解自外我比较相信自直觉思维管理能力:1.间管理能力自认自于间管理能力待加强客观间安排没问题主观间计划定误差例能需要两做事我计划或半总结原——自间估算能力强自执行能力所欠缺2.理财面由于我崇尚节俭所较朴素除必需品基本任何奢侈品(言)消费3.管理团队面高三情况看我自满意高作名班干部班事务我都处理想隐居段间没选择做班委我知道能力退化没总体相信能力沟通能力:我沟通能力等知道同象应用同沟通交流式自概能处理自想团队能阐述我善于交际能够耐倾听别诉说遇问题能够恰式向辈请教所我希望相轻松环境提高自沟通能力手能力:我手能力突课余间能够主运用互联网或图书寻找解答积极参与部门B、我兴趣我及特:我喜欢阅读写作看电影听音乐旅游阅读写作于我说像我左手右手我安静平空余间部都用阅读各种书籍写作通文字解悟汲取许真谛并通及记录发现自处境断鞭策自自认自写作能力应该算特第二:专业前景介绍教育专业培养具良思想道德品质、较高教育理论素养较强教育实际工作能力、高等师范院校师资、教育科研员、教育科研究单位研究员、各级教育行政管理员其教育工作者现今我处于教育改革实验摸索期具良专业素养教育才需求量逐步增加现业形势依严峻我必须使自足够优秀第三:我职业选择选择向:报考教育研究并终称教育领域文字工作者1.2012~2013:制定完美严密考研计划并全力备考争取考取北京师范教育研究2.2013~2016:努力完业并同校外寻找兼职进入经验积累期同争取定影响力术报告发表教育研究论文3.2016~2018:通单位面试走工作岗位并工作同事文字工作习便取更高位4.2018~2020:努力工作岗位教育工作取重突破我教育改革作贡献著名教育家叶澜教授曾经说句:我要培养名四走讲台侃侃谈普通教书匠我要造教育改革事业添砖加瓦教育改革家我要名教育改革事业添砖加瓦教育改革家奋斗选择析:我优势:待习积极主乐于思考沉静执着;做事自坚持原则并坚定自信念;待工作认真负责负责任并尽所能做;乐于倾听耐乐于帮助别我劣势:少言执拗太善于交际做事太执着(某些候能缺点)性格倔强于顺所能比较自我听进别劝黄河掉泪候比较内向(总矛盾)遇决定关键刻断胆怯敢展示自所谓内秀吧仍欠缺能力与素质:首先我认自能充发挥主观能性独立思考独立习于依赖师能适应现教模式其能够较短间内融入新集体佳状态进行工作习磨合期;同难期保持事物积极性容易产审美疲劳导致效率前;外能处理突发事件第四:达我目标我需要A.求所必需能力与素质:1 形良道德、品质;2充发挥主体作用增进习效率;3 培养习兴趣、良习品质优良风;4 并能确知信息观察、阅读、听讲、记录基本;5 树立终身习理念B.求职所必需能力与素质:1 能够短间内认同教育工作者职责;2 依仗名校身良综合素质;3 事业忠诚团队归属;4 专业技术能力;5 敬业精神职业素养;6 沟通能力强亲力;7 能够带着激情工作C.自主创业所必需能力与素质:1 志创业者需要种勇气要踏实精神;2 能根据自身能力客观实际合理定位创业目标;3培养创业意识解创业品质、职业涯设计、创业能力锻炼、创业指导等各面4企业文化、工商、税务等面知识储备企业实践经历;5 能洞察市场前景项目充理解并利用政府创业平台各种利扶持政策第五:未三行计划A.业规划校期间面新教与习模式要尽快适应,便能更融入习良氛围树立牢固专业思想力争迟、请假更旷课保证习听讲间及习质量按完各门功课作业严格遵守考场纪律力争通校每期设各门课程考试全力避免课程及格体育课积极参加课外体育锻炼达体育锻炼合格标准全力避免体育课程及格每期力争辅修门跨专业课程毕业职攻读硕士研究做铺垫除课间应充利用课余间除必要身体锻炼、娱乐及休闲间外应安、踏实、专注攻读专业书籍及其类别实用书籍习应注意预习、听讲、复习、综合析、间配知识积累仅应做广、博更应做专、精扎实习专业技能同充利用校内图书馆、校外图书城及网络信息拓视野扩展知识范围激发、拓思路尝试设计展术创新、科技创新每月至少阅读本利于提高综合素质专业外书籍二期通全计算机二级考试;二期通英语四级考试三期通英语六级考试;力争毕业前通教师资格考试取教师资格证书能取理咨询师资格证更B.能力规划积极参加班级筹划组织协助团支书班等展各类建立起与同间良友情培养自组织能力交流能力善于处理复杂际关系同参加部工作参加各类筹备习设计、制作海报向众宣传推广勇气能力习与校外些机构联系、洽谈通办讲座发传单等式部门获赞助习总结经验教训能力每懂总结反思收获记录使完更加缜密外积极参加校内外文体艺术力争校期间别参加校内外社团、演讲赛、辩论赛、征文赛知识竞赛等各两充锻炼胆量、能力展示风采C.经验规划积极参加各阶段党、团;每月向党组织递交党章习、认识及实践及自言、行、受;争取二半期党组织确认入党积极;争取三期通组织考核加入共产党校期间力争每别参加社调查、社区咨询临实习等工作各;力争每别参加义务献血、植树青志愿服务等公益事业各;力争每周参加校、社团组织各类、二做专业知识储备工作利用校组织外考察习机致用提高自专业水平实践能力争取能获准参加导师至二项科研工作结语我想说我职业理想规划其实代表着我自理想理想应该像青青翠竹未土先节凌云处仍虚理想像海奔流遇暗礁岛屿难激起美丽浪花实现我规划程我都避免遇困难遇迷茫我美规划能否实现取决于我华丽言辞取决于我实实行让我用实践证明自身用行实现理想结束候我说:我整命全部精力都已经献给壮丽事业:我家民族我幸福责任:我名教育工作者

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