确定职业生涯目标有什么重要意义? 显示全部
王鼎涵
2017-05-06

于现代企业每位员工说都期望事业功俗说进皆本性事业功并非都能愿问题何呢何做才能使事业获功呢职业涯规划我提供条走向功路径 职业涯规划呢职业涯规划指发展与组织发展相结合通职业涯主客观素析、总结测定确定奋斗目标并实现事业职业目标预先进行涯系统安排程,职业涯规划称作职业涯设计,其实质追求佳职业涯发展道路程 职业涯规划作用于帮助树立明确目标与管理运用科切实行措施发挥专发自潜能克服涯发展困阻避免陷阱断修前进向获事业功 职业涯设计目、意义归纳几点: 、实施战略举措经营美未 职业涯设计或规划简言才与职业进行匹配与再规划程职业涯本身态断发展变化程职业规划应变策经营未效职业规划利于明确未奋斗目标事业究竟应向哪向发展通制订职业涯规划明确起目标所用仅仅能帮助我现走向未明确目标才能激励奋斗并积极创造条件实现目标免漫目标四处漂浮随波逐流 二、握自争取功 职业涯规划认识基础要解决目标问题些问题解决握住自何转变精明业员于我说段路要走现实竞争残酷并允许慢慢要求每仅要看清自要看清前快速起于轻说困惑迷茫绝允许自放弃努力 三、先给高度经努力跳更高 职业涯规划我每根据自实际工作能力专业知识致设计自要奋斗目标即自要走路前进道路先给自定合适高度再通自步步努力朝着向前进直至达既定高度再设新高度渐行渐高前高度我未 四、没规划注定要失败 通职业涯规划选择适合自发展职业确定符合自兴趣与特涯路线确设定自目标运用科采取效行化解发展危机与陷阱使事业发展获功担起定社角色实现自理想所职业涯规划能解决社角色稳定问题 才能相应发挥并担任定社角色位及职务提高其待遇报酬必相应提高例担任部门主管、产经理、项目经理、部门经理、工程师或高级工程师等等职位提高其待遇报酬必相应提高所报酬问题解决即获取报酬稳定 潜力充调能力充发挥工作积极才留住更重要同发挥作用相同 综所述职业涯规划员工发展企业留住才重要手段员工职业发展目标与组织发展相致、相吻合才能发挥其作用产其效力

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运用所学的职业生涯规划理论,谈谈你如何做好自己的职业生涯规划 显示全部
陈浩铭
2017-05-22

做职业涯规划应该析三面情况:  ()自适合事哪些职业/工作;  研究自适合事哪些职业/工作职业涯规划关键基础;答问题要考虑各面素:  1.自职业锚(职业取向系统)  2.自职业兴趣  3.自技能(我自身本领比专业、特等称商业价值系统)  4.自我职业机系统析  1.本职业锚职业锚/机(Career·Anchor)职业涯规划另必须考虑要素做职业选择候论何都放弃种职业至关重要东西或价值观职业锚职业锚选择发展职业所围绕每都自职业锚影响职业锚素:  (1)资能力;  (2)工作机需要;  (3)态度价值观  资遗传基起作用其各项素虽受先素影响更加受努力环境影响所职业锚变化点别于职业性向  例某攻读医博士并且事外科医工作已经20尽管职业性向能并适合做外科医确定自职业基本考虑改其职业职业锚起作用埃德加·施恩研究职业锚职业锚划类型:  ①技术或功能型职业锚;  ②管理型职业锚;  ③创造型职业锚;  ④自主与独立型职业锚;  ⑤安全型职业锚  技术型:类往往于自身性与考虑并愿意事管理工作愿意自所处专业技术领域发展  我培养专业经理候经技术拔尖科技员提拔领导岗位本往往并喜欢工作更希望能继续研究自专业  管理型:类强烈愿望做管理员同经验告诉自能力达高层领导职位职业目标定相职责管理岗位高层管理员需要能力包括三面:  ①析能力:信息充或情况确定判断、析、解决问题能力;  ②际能力:影响、监督、领导、应与控制各级员能力;  ③情绪控制力:能力面危急事件沮丧、气馁并且能力承担重责任其压垮  创造型:类需要建立完全属于自东西或自名字命名产品或工艺或自公司或能反映私财产认些实实事物才能体现自才干  自由独立型:些更喜欢独独往愿像公司彼依赖种职业定位同相高技术型职业定位同于些简单技术型定位并愿意组织群体发展宁愿做名咨询员或自主创业或与合伙业其自由独立型往往自由撰稿  安全型:些关职业期稳定性与安全性安定工作观收入优越福利与养制度等付努力目前我绝数都选择种职业定位情况由于社发展水平决定并完全本意愿相信随着社进步再迫选择类型  许类类坏所其提帮助家更认识自并据重新思考自职业涯设定切实行目标  值注意伴随现代科技与社进步要随注意修订职业目标尽量使自职业选择与社需求相适应定要跟代发展脚步适应社需求才至于淘汰局  2.本职业兴趣做职业涯规划要考虑本职业兴趣例:喜欢旅行(适合于经差职业);喜欢温暖湿润气候(适合华南工作);喜欢自做决定(应该自做板);喜欢住等城市;想公司工作;喜欢穿休闲服装班;喜欢整桌面工作等等另外本具职业技能能忽略某具某项突技能项技能其带收入做职业涯规划应其作重要素加考虑  3.本技能(我自身本领比专业、特等)  4、本职业性向约翰·霍兰德研究发现同同格特征同格特征适合事同职业约翰·霍兰德其六种职业性向(类型):(1)实践性向(2)研究性向(3)社性向(4)规性向(5)企业性向(6)艺术性向每种职业性向适合于特定若干职业通系列测试确定职业性向职业者确定自职业性向应若干职业选择  (二)自所公司能否提供岗位及职业通路;  除研究本适合事哪些职业/工作外要考虑本所公司能给您提供哪些岗位选择些适合您本事岗位本公司没适合您本事岗位或者说您所公司能提供适合您本工作岗位应该考虑换工作作公司管理者责任指导员工做职业涯规划并且给员工适合职业通路企业才能尽其才;员工才能尽其所能公司效力  职业涯规划限面发展迅速信息社仅仅制订远规划显太实际必要根据自身实际及社发展趋势理想目标解若干操作目标灵规划自我般说5—10左右间规划段落宜容易跟随代需要灵易变调整自我太或太短规划都利于自身具体2种式:根据自龄划目标25—30岁职业规划、2000~2010职业规划;二根据职业通路职位、职务阶段性变化划标准制订同期努力向5内向部门经理职位冲刺10内主管经理  (三)自适合事职业哪些社发展迫切需要  做职业涯规划要目光投向未研究清楚本现做工作十自职业未社需要增加减少自未社竞争优势随着龄增加断加强害逐渐削弱自适合事职业哪些社发展迫切需要等等  进行社析: 社进步变革作即步入社应该善于握社发展脉搏需要做社环境析:前社、政治、经济发展趋势;社热点职业门类布及需求状况;所专业社需求形势;自所选择职业目前与未社位情况;社发展自身发展影响;自所选择单位未行业发展变化情况本行业位、市场占及发展趋势等;些社发展趋势问题认识助于自我握职业社需求、使自职业选择紧跟代脚步同处于社庞杂环境避免要与各种打交道析际关系状况显尤必要际关系析应着眼于几面:职业发展程与哪些交往;其哪些自身发展起重要作用;工作遇级、同事及竞争者自影响何提高提高际交往能力与相处等等

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银行业都有哪些职位----如何在银行发展职业生涯 显示全部
李雨倩
2017-05-15

1、总说银行算种比较体面职业物理环境较相稳定由于般机构较庞所要够强升空间银行讲究资历行业业经验重要所短期内要期望晋升机 2、银行主要区别银行股份制银行般说银行均收入相较低际关系复杂且官僚气氛较浓工作压力较比较稳定;股份制银行均收入较高由于收入与业绩挂钩同考核业绩收入差距容易导致失衡;股份制银行际关系相单纯工作压力稳定性银行 3、银行竞争激烈虽银行再强调专业营销、专业服务金融产品与服务容易模仿导致银行间同质性强所绝关系型营销占主导位历高收入位比些没历没本事关系、背景低要平衡 4、于缺乏社资源说银行比较部门约力资源、计财、风险些部门权力比较由于没直接市场任务所精神压力比较校力计财能掌握银行核机密风险银行技术含量较高主流岗位些部门容易受重视利于培养脉或习核技能职业发展利 5、发展看选择三条路线:管理、技术、市场:管理即走行政路线综合素质够强具备领导潜质并且善于处理际关系或者说靠山选择走行政路线业务说必专要博特别强调宏观思维际关系说必须能同部门培植朋友或者说利益联盟处理事情配合并且效率高重要要善于抓住机采取适式领导同面前表现自句:走行政路线关系处理重要性绝超业务能力 技术并非指与计算机关科技包括风险评审、产品发、案设计、柜台业务能力等等于些专业素质硬、喜欢处积虑搞关系或善于搞关系、或者没市场没台历说走技术路线比较适合走专待遇升快同掌握核既能哪都能找饭吃坦 市场路线基本指客户经理岗位许苦许轻松关系没拓市场需忍受精神身体双重摧残:精神压力脑袋装满任务受客户白眼要陪笑脸旦考核行收入立马降甚至温饱能解决直至走关系情况完全点股份制银行尤明显银行情况能稍 三种路线绝某面做能导致进入其发展路线比业务素质或市场做能提拔领导转向行政路线要看单位用哲

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温雅杰
2017-04-26

名路  乔丹曾读于惠明顿高.虽坎坷难,级   停赛,5英尺11英寸矮篮球校队排斥接赛事外,终棒球队,篮球队足球队优秀,卓越明星,二,三级间夏季,乔丹4英寸,更加专练习球技,终于,让校队三,四级赛季每场比赛平均拿25.四级,乔丹入选麦劳全美队,并历史唯获三双场均29.2,11.6篮板,10.1助攻高   高毕业, 入选全美高阵容乔丹l进入向往北卡. 作新少点高纪James Worthy Sam Perkins阴影. NCAA 总决赛阵Georgetown赛场, 乔丹放异彩. 拿169板并18秒投致胜球, 使北卡63比62取胜利. 让佐治亚另伟新--猩猩帕特克·尤(Patrick Ewing) --像NBA--功返.   第二, Sporting News评度佳球员. 第三, 再度选并拿Naismith and Wooden Awards. , 芝加哥公牛选秀第三位选.   休斯顿火箭队选状元家所料, 休斯顿7尺锋--梦哈基姆·奥拉朱旺(Hakeem Olajuwon). 意料, 波特兰拓者选榜眼肯塔基7尺1锋Sam Bowie. Bowie受几伤, 拓者队没选择乔丹, 前另令兴奋卫--滑翔机克莱德·德雷克斯勒(Clyde Drexler) . 德雷克斯勒明星Bowie易于受伤家伙则平庸度 自涯.   继84奥运折桂冠, 乔丹菜鸟赛季光鲜照, 拿佳新秀称号. 场均高达28.2(仅于Bernard KingBird) 同6.5篮板5.9助攻并入选第二阵容. 更重要, 公牛胜场比11场, 功晋级季赛. 季赛首轮, 乔丹每场拿29.3, 惜球队3:1负与密尔沃基雄鹿队, 淘汰局.   "菜鸟赛季, 攻击范围够, 防守显些松散". 第NBA教练Kevin Loughery说. 距离--据篮筐8-15 英尺--投篮错(命率达51.5%), 抢断掩盖防守身体姿势够标准缺点.两面提高使终球场任何位置都能给带威胁角色并让防守球员.   "甚至菜鸟赛季式始前, 都确信火箭拓者悔选择", 王伯纳德·金(Bernard King)早季前赛非确定灌篮杂志(Hoop magazine)说——   "我能说", King 说:"芝加哥真赚翻"   事实证明, 菜鸟赛季乔丹征服众, 前芝加哥体育馆看球观众呈几何倍数增.要能看乔丹精彩表演, 球队球迷甚至愿意付输掉比赛代价.   乔丹场外表现篮球场独特魅力. 由于限量美前景, 耐克早早签作主要球鞋代言, 效远远超预期打算. 乔丹菜鸟季前赛, 穿款前所未见公牛红黑配色战靴, NBA始认违反"球服致性守则", 继续穿处罚款. 依穿几, 结鞋款其AJ系列球鞋引起市场空前热潮部NBA球员同, 合同允许休赛期间任意候打球--条款称"篮球条款"   飞向篮圈习惯舌伸--像父亲做机械, 作商标.直钟北卡球裤穿公牛球裤面, 使始穿加些球裤, 亦或者加球裤使穿更加舒适. 管原, 总宽松垮球裤种尚全联盟甚至其体育项目蔓延   菜鸟魔甚至都施裁判身, 说享受些打拼才能享受点优待, 至于哪怕迈步都吹走步. 说所能轻易晃防守员走步. 据慢镜析真原第步太快, 并没违反任何规则   尽管备受瞩目乔丹始终保持着谦逊没奚落拓者没选择菜鸟赛季前告诉体育画报(Sports Illustrated):"(Bowie)比我更适合已经够卫前锋" 自谦更明显体现同篇文章另句:"我希望我起码能打全明星赛"   目标快实现久票选全明星赛东部队首发卫全明星赛遇职业涯第障碍:队友底特率塞队伊赛亚·托马斯(Isiah Thomas)媒体认托马斯故意用传球冻结黄金新秀全明星赛发挥至于作首发卫乔丹22钟场间仅仅7剩能独自面所谓阴谋. 关于件事推测持续久托马斯本否认说终段恩怨2003全明星赛任东部全明星队主教练托马斯说服文斯·卡特(Vince Carter)先发位置让给参加届全明星赛乔丹告终   第二赛季仅仅打三场比赛, 乔丹左脚块骨骨折尽管票选入全明星赛未能席赛季末归球场季赛第轮抗凯尔特比赛拿63季赛历史记录经两加公牛终131-132差饮恨, 横扫命运离季赛;系列比赛乔丹拿43.7平均让所曾经怀疑乔丹能力都闭嘴   86-87赛季始, 持续整职业涯改写NBA记录运式始拿37.1场均并7始终维持着30+;连续9场40+场比赛连续23...些都NBA记录全明星赛捧走灌篮赛奖杯并翌功卫冕遗憾, 凯尔特队再季赛第轮淘汰公牛队   赛季结束, 公牛管理层始组建支冠军级别球队球队选前锋霍斯·格兰特(Horace Grant), 选秀用锋Olden Polyinice西雅图超音速队换全能前锋斯科蒂·皮蓬(Scottie Pippen)87-88赛季, 乔丹拿所能想重要奖项, 价值球员, 佳防守球员, 全明星MVP...应尽强力队友帮助, 乔丹带领公牛淘汰克弗兰骑士队通季赛第轮, 奈第二轮1-4负于底特率塞塞队号称"坏孩兵团", 极具侵略性打让乔丹公牛队连续两东部决赛含恨归塞教练组创造种名"乔丹规则"防守策略简单说永远两三包夹乔丹尽管公牛直闯道难关, 却点点接近着总冠军!   88-89赛季乔丹数据丰收场均32.5涯高8.0场均助攻排名联盟第10及职业涯高8.0篮板排名联盟第三2.89抢断季赛第轮骑士队第5场决定性战役, 乔丹克雷格·伊洛(Craig Ehlo)顶射入记滞空间超压哨跳投使公牛队101-100险胜手史称"投"(the shot)精彩进球永远留   89-90赛季始前, 体育画报(Sport Illustrated)发表文章写道乔丹考虑退役打美职业高尔夫巡赛(PGA tour)与同芝加哥管理层却做着另外举夏, 公牛队解雇主教练道格·科林斯(Doug Collins), 请"禅师"菲尔·杰克逊(Phal Jackson)杰克逊指导公牛队始练习"三角进攻"种用快速传球切入给场5创造机战术系统战术失败且进攻间乔丹拥任意火权规赛, 公牛队拿55-27佳绩公牛队自71-72赛季战绩. 乔丹骑士队比赛拿职业涯高69经加117-113战胜手三球始项武器37.6%命率比前整整高10%塞东部决赛场艰难打碎公牛梦想   连续三负于塞让怀疑像乔丹机器拿总冠军衔批评者认80代两位巨星鸟伯德(Larry Bird)魔术师约翰逊(Magic Johnson)认乔丹单纯手能像鸟魔术师让队友做更;鸟魔术师入队帮助球队顶级强队, 乔丹公牛直80代期支游球队1991公牛王朝崛起及乔丹逐渐熟让闭嘴   1991赛季, 乔丹带领公牛路高歌猛进, 整季赛仅仅输两场, 绝统治力第登顶其包括东部决赛横扫塞报箭仇, 总决赛主场先负局情况直落四局击败湖夺冠由于魔术师约翰逊久艾滋病退役轮比赛湖队表演刻("Showtime")绝唱乔丹场均31.4 、6.4篮板、8.4助攻并捧起六NBA总决赛价值球员奖杯第   乔丹已经发完全剃光面引领发型新潮流另面让自看起更加众终于圆自冠军梦虽队友苛刻要求尖酸批评胜利润滑剂两公牛队都6场克莱德·德雷克斯勒(Clyde Drexler)拓者队查尔斯·巴克利(Charles Barkley)太阳队解决拿总冠军   三连冠期乔丹已经再仅仅明星已经达英雄境界职业涯早期羡慕飞侠彼·潘(Peter Pan)脱离球引力跳跃羡慕能够永保青春三球员球队似乎都承认"脱离球引力跳跃,能够永保青春"乔丹拥数少少球迷尤其于孩仿佛具种魔力像代言运饮料广告词写"像乔丹(Be Like Mike)"让些孩疯狂追随着脚步.

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写一份自己的职业生涯规划书 显示全部
程小文
2017-05-20

、前言 今才竞争代职业涯规划始争夺战另重要利器企业言何体现公司本才理念关注员工才理念关注员工持续职业涯规划种效手段;每言职业命限进行效规划势必造命间浪费作代若带着脸茫踏入拥挤社能满足社需要使自占席我试着自拟定份职业涯规划自未设计目标才力 二、自我盘点 我代本科(平)家希望——用才性格外向、朗、泼业余间交友、听音乐、外散步、聊网喜欢看说、散文尤其看杂志类书籍偶像周恩平与友相处群众基础较亲、朋友、教师关喜欢创新手能力较强做事认真、投入缺乏毅力、恒习三打渔两晒网致直能尖愁善没器气质性身高缺乏自信且害怕别背评论自 三、解决自我盘点劣势缺点 所谓江山易改本性难移虽恒够凭借份积极向热情鞭策自久久慢慢培养起充利用直关支持我庞亲友团优势真向同、师、朋友请教及指自存存各种同并制定相应计划针改经锻炼增强体质弥补海拔够带负面影响 四、未职业规划 根据自兴趣所专业未应该向化英语两面发展围绕两面本特未五十作初步规划: 1、2004-2009业期:充利用校园环境及条件优势认真专业知识培养习、工作、能力全面提高综合素质并作业准备(具体规划见) 2、2009-2012熟悉适应期:利用3左右间经断尝试努力初步找合适自身发展工作环境、岗位 完主要内容: (1)历、知识结构:提升自身历层本科走向研究专业技能熟练英语四、六级争取拿优秀、普通级且拿英语口语等级证书始接触社、工作、熟悉工作环境 (2)发展、际关系:期间主要做职业涯基础工作加强沟通虚求教 (3)习惯、兴趣:适交际环境尽量形比较规律良习惯并参加健身运散步、跳健美操、打羽毛球等 3、2012-2053自工作岗位踏踏实实贡献自力量拥完美家庭 五、结束语 计划固更重要于其具体实践并取效任何目标说做都场空现实未知变定目标计划随都能遭遇问题要求清醒脑其实每都座山峰雕刻着理想、信念、追求、抱负;每都片森林承载着收获、芬芳、失意、磨砺若要获功必须拿勇气付努力、拼搏、奋斗功相信眼泪;功相信颓废;功相信幻影未要靠自打拼

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王世杰
2017-05-13

职业涯规划(career planning)叫职业规划术界喜欢叫涯规划些区些喜欢用规划称呼其实表达都同内容叫职业涯设计指与组织相结合职业涯主客观条件进行测定、析、总结基础自兴趣、、能力、特点进行综合析与权衡结合代特点根据自职业倾向确定其佳职业奋斗目标并实现目标做行效安排

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陈钦兰
2017-05-11

公民基本道德规范:守、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献社公德规范:文明礼貌、助乐、护公物、保护环境、遵纪守职业道德规范:岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社家庭美德规范:尊幼、男平等、夫妻睦、勤俭持家、邻团结理性应做五懂要懂历史华民族伟民族类文明进步做巨贡献华民族落伍近代事我许西家家些称世界顶尖级博物馆陈列着数文物参观我故意问解说员:些文物摆放都贸易换说轻巧啊绝都稍微懂点历史都同八联军联系起同圆明园残垣断壁联系起所知近代社西所资本主义列强都侵略我逼迫清朝政府签定千平等条约帝主义入侵使华民族陷入深重灾难选择马克思主义、选择共产党、选择社主义华民族社发展必历史雄辩证明:若没三选择华民族独立社主义制度建立更今改革放崛起要我沿着业已辟建设特色社主义道路坚定走我家定更加繁荣昌盛

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李雪瑶
2017-05-03

、前言 今才竞争代职业涯规划始争夺战另重要利器企业言何体现公司本才理念关注员工才理念关注员工持续职业涯规划种效手段;每言职业命限进行效规划势必造命间浪费作代若带着脸茫踏入拥挤社能满足社需要使自占席我试着自拟定份职业涯规划自未设计目标才力 二、自我盘点 我代本科(平)家希望——用才性格外向、朗、泼业余间交友、听音乐、外散步、聊网喜欢看说、散文尤其看杂志类书籍偶像周恩平与友相处群众基础较亲、朋友、教师关喜欢创新手能力较强做事认真、投入缺乏毅力、恒习三打渔两晒网致直能尖愁善没器气质性身高缺乏自信且害怕别背评论自 三、解决自我盘点劣势缺点 所谓江山易改本性难移虽恒够凭借份积极向热情鞭策自久久慢慢培养起充利用直关支持我庞亲友团优势真向同、师、朋友请教及指自存存各种同并制定相应计划针改经锻炼增强体质弥补海拔够带负面影响 四、未职业规划 根据自兴趣所专业未应该向化英语两面发展围绕两面本特未五十作初步规划: 1、2004-2009业期:充利用校园环境及条件优势认真专业知识培养习、工作、能力全面提高综合素质并作业准备(具体规划见) 2、2009-2012熟悉适应期:利用3左右间经断尝试努力初步找合适自身发展工作环境、岗位 完主要内容: (1)历、知识结构:提升自身历层本科走向研究专业技能熟练英语四、六级争取拿优秀、普通级且拿英语口语等级证书始接触社、工作、熟悉工作环境 (2)发展、际关系:期间主要做职业涯基础工作加强沟通虚求教 (3)习惯、兴趣:适交际环境尽量形比较规律良习惯并参加健身运散步、跳健美操、打羽毛球等 3、2012-2053自工作岗位踏踏实实贡献自力量拥完美家庭 五、结束语 计划固更重要于其具体实践并取效任何目标说做都场空现实未知变定目标计划随都能遭遇问题要求清醒脑其实每都座山峰雕刻着理想、信念、追求、抱负;每都片森林承载着收获、芬芳、失意、磨砺若要获功必须拿勇气付努力、拼搏、奋斗功相信眼泪;功相信颓废;功相信幻影未要靠自打拼

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耿喜文
2017-05-24

外部的环境分析:所在行业的现状和发展趋势,对你所在专业的人才需求情况;内部分析:自身的学历、学位、性格、兴趣、专业、技能、家庭情况、现有工作得到的经验和教训等的综合梳理;综合评价:选择适合自身发展的职业规划道路;计划实施和调整:为实现规划所必要的学历、能力的提升准备;规划制定完成后,根据内外环境变化及时进行调整。

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高巍朕
2017-05-28

采用培训式进行:步骤1:角色认知2:职业探索3:认清自我能力4:制定阶段性目标5进行职业角色转换6培训自领导能力设课程相信效

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企业为什么要开展员工职业生涯规划? 显示全部
高兴玥
2017-05-22

林健某著名高校自化控制专业博士研究校期间参与型自控制工程主要负责自化系统设计企业担任技术顾问业内享声誉2005校毕业林接受内家知名民营自化控制企业高薪聘请任其技术研发骨干作特殊才企业发展核力量公司林提供高额薪资报酬配备名助手其展顺利工作提供充足保证 林负众望间带领项目组攻克技术难题并高效处理工程案设计、图纸审核、现场实施、竣工现技术问题2006第2季度公司净利润同比增54%公司提要林加薪际林却意外提要辞职即使要支付高额违约金 工作顺利待遇优厚要离职宁愿支付高额违约金要离企业挖走带着种种疑惑力资源部经理与林展深入离职面谈 公司知道我关注知道我兴趣知道我发展目标······力资源部经理林连串问题问住确公司未考虑些问题即使公司核、骨干员工 庸置疑骨干需要优越待遇、需要认优秀才讲些并足留住说更重要职业发展空间《海青报》发布项求职态调查结表明70%答导致跳槽直接原选择寻找更发展空间9%选择谋求更高薪资林做辞职决定绝偶仔细析自职业涯规划蓝图及企业提供发展空间发现企业短期内难自提供更广阔发展空间我要寻求更适合我发展空间所我必须要辞职 调研结发现民营企业优秀员工突辞职现象并少见民营企业发展定规模现普遍现象现阶段企业更薪金待遇、物质奖励、职位晋升等面激励员工些型企业始员工职业涯规划列入企业力资源发计划平安保险公司倡导员工终身规划员工进入平安第起帮助制定企业发展事业计划使员工依存于平安发展于平安 首先员工需求角度看职业涯规划企业责任福利21世纪才才企业宝贵资本复制竞争优势企业员工间完全双赢关系企业要发展能员工看打工者应看作影响企业败战略合作伙伴 其企业角度讲职业涯规划使企业保持稳定、利于发员工职业潜能、实现企业目标功职业涯规划提升员工企业信赖度忠诚度提高员稳定性相于员更迭频繁企业员相稳定企业能更专注于自事业效率更高;通员工职业涯规划员工提供广阔职业发展空间程度激发员工潜能终实现企业与员工共同发展 企业该何展员工职业涯规划 角度看职业规划般三步骤:解自我、解环境、做行三步骤同适用于企业推职业规划项目点需要注意职业规划主事者本企业则往往HR或者企业高层要达效绝能厢情愿企业必须营造良氛围使员工真认识职业规划自身重要意义才全身参与进 认识自我起点 职业规划起点帮助员工展深入自我析通析帮助员工更加深入认识自、解自、评估自能力、技能水平;明确自性格握自情绪;解自优势衡量自差距并发、改变或重塑自跨越自身障碍使才能充发挥要解并非易事苏轼曾写道:难知江海足喻其深山谷足配其险浮云足比其变展职业规划需要解量信息轨迹进行现状评估根据些析结勾勒职业发展前景单凭力完些工作几乎能需要借助信效度良才测评工具职业锚测验、职业兴趣测验、力格测验、能力测验等 解环境关键 职业规划程首先要析自基础我更应该具备于环境识别能力功职业规划绝闭门造车除深入析体自身特点外需要解析与职业涯发展密切相关周围环境社环境、经济环境、家庭环境、组织环境、公司文化等 且员工职业规划应该停留层面必须与企业实际工作相结合与周围同事、与所部门、团队相结合共同析力格测验双向沟通报告例假觉型关注现实具体细节信息共事直觉型更加关宏观模糊概念或能性看想简直实现更喜欢与耐、能够脚踏实做具体事情同事共事相反直觉型关整体全局具体做事提醒觉型同事才重要应该先做、做遗憾发觉总事浪费间错机即便同类型起共事其优劣势两都外向型缺少倾听者都内向型沟通能变够充;能深刻认识种差别员工能更理解体谅别遇矛盾、冲突候能更快找问题症结所 行 认清自我、解环境帮助员工知知彼程认识并等于行企业推行员工职业规划需要辅助员工知知彼程收集各面进行整合、完职业涯规划书并确定行计划、付诸行讲职业规划终极目标知、知彼勇气行并自行负责整体职业涯规划程企业所扮演直配角员工才真主角员工实践行计划企业发挥监督、指导作用帮助员工顺利实践职业涯规划书内容 亚士德曾说:种寻找目标物意义仅仅于否寻找追求自目标寻找追求目标漫旅途优秀才群走前列、健步飞旅行者企业阻碍前行必离企业情况企业能否留住优秀骨干关键于企业能否创造良条件使机施展才能、实现自我价值 通员工职业涯规划企业更全面解员工兴趣、特、理想等根据员工职业目标现状针性安排培训使看企业发展向空间通发展愿望与组织发展需求结合实现企业发展达企业目标创造高效率工作环境引、育、留企业氛围真做留住优秀才

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中专以“个人职业生涯规划”撰写论文 2500字以上 显示全部
魏志轲
2017-05-18

、自我认知通才测评析结及本自认识、朋友我评价我认真认知自1.职业兴趣:研究型希望能科研面工作2.职业能力:逻辑推理能力相比较强信息析能力错比较喜欢复杂事务进行思考复杂事物简化3.特质:喜欢追求各种明确目标;观察力强,工作自觉、热情能够吃苦耐劳;主张少说做;习;喜欢独立工作4.职业价值观:基于家庭条件首先考虑待遇较高工作所选择职业要能断习并获新知识机;没工资收入限制我先考虑自喜欢工作同考虑份工作否能实现自目标或者自理想;考虑份工作我否合适做我能力否能胜任等等些相关问题5.胜任能力:1)能力优势:脑灵,较强进逻辑推理能力比较强;相信自行能全神贯注能够客观析处理问题自要求严格经制定目标.2)能力劣势:件事做第二遍定错;做事于理性候应该按规牌;严重主义,听进别劝导;自我析结:我认自明确职业兴趣及向定能力优势定能力劣势所要发挥自优势培养自够能力平要自足进行强化训练譬要练练写作看些课外书拓宽自视野等等二、职业认知与决策职业认知1.家庭环境析:家庭经济能力仅能维持我习费用全额贷款我父母亲工作够稳定所经济收入稳定家庭文化氛围般,姐姐医妹妹钢琴弹错父母亲均未完九义务教育支持我低完教程2.校环境析:我读于津医科环境般教设施齐全且比较先进教水平较先进校更重视研究我本科受重视;所预防医系虽全校科专业课科目设受致评毕业业率百百;教质量高师资雄厚总说整体教错3.社环境析:我才竞争趋激烈业难、失业率居高等等都使我业环境看起容乐观现毕业渐渐增且需求量渐饱些域存性别歧视性业前景政府愈愈重视预防专业我提高自专业才能千万应聘者脱颖4.职业环境析:我由于预防医新兴专业面才需求量目前社工行前景错专业知识技能够发达(要干实事外进修发展)报酬高5.行业环境析:我希望进CDC工作预防医目前处于幼童期够壮;业范围比较广现医药、食品、卫等面均容易找工作待遇高且内类高端才及技术缺乏;经历非典、禽流、甲流及猖獗麻疹(猖獗)家越越重视预防提倡培养该面才全各都逐渐设立CDC;现自考些证更易游刃于述业范围职业决策综合前面自我认知职业认知两部内容我本职业定位SWOT析:内部素: 优势素 (S) 弱势素 (W)脑灵,逻辑推理能力较强 具主义顽固具创造力认真负责 喜欢模式化工作偶尔厌倦理毅力,观察力强外部素: 机素 (O) 威胁素(T)新兴专业工作岗位相 社环境断变化些疾病预防发 竞争激烈业形势益严峻展前景较结论:1)职业目标:我根据自职业兴趣能力终名预防医专业科研工作者2)职业发展路径:考种证----公务员-----CDC工作者-----进华研究院三、计划与途径:1.期间:2007~20121)四、五各科专业知识掌握预防医基本知识2)四前英语6级争取600积极考托福希望能用英语与外自由交谈3)四前考取全计算机二级证书4) 三始业余习韩语希望能用韩语商务伙伴自沟通.5) 假期实习(本专业相符合)积累社经验.2.毕业五:2012~2017(随机应变)1)若考研究则继续勤奋习2)考公务员CDC工作3)进科研院4)外留,习本专业,继续深造.5)外工作.3.期计划:1)努力工作余断习各面知识增各面见识3)坚持锻炼身体4)汲取各种优点断发现自足,并予改断提高自身修养5) 扩自交际圈享受友谊

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乔丹的职业生涯场均得分是多少 ??? 显示全部
曹淑侠
2017-05-28

乔丹职业生涯场均数据:投篮命中率49.7%,30.1分,6.2板,5.3助攻,2.35抢断,0.83封盖,2.73失误,2.60犯规。乔丹季后赛场均数据:投篮命中率48.7%,33.4分,6.4板,5.7助攻,2.1抢断,0.88封盖,3.05失误,3.02犯规。生涯最高数据:单场得分 69分(1990年03月28日对骑士) 单场篮板 18个(1990年03月28日对骑士) 进攻篮板 8个(4次达到这一数字) 防守篮板 14个 单场盖帽 6次 单场助攻 17次 单场抢断 10次 出场时间 57分钟 罚球得分 27分 单场三分 6个 单场两分 27个 生涯汇总职业生涯总得分 32292分职业生涯总助攻 5633次 职业生涯总篮板 6672个职业生涯总抢断 2514个 职业生涯总盖帽 893个 职业生涯投篮命中率 49.7% 职业生涯罚球命中率 83.5% 职业生涯三双次数 28次

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大学生给未来自己的一封信,职业生涯 2000字 显示全部
车美丽
2017-05-20

自我职业涯规划书  、引言  职业涯规划书帮助我客观认识自我、准确进行职业定位确定前进向制定奋斗策略目标解激励我坚持走作名三规划疑益必要  二、自我析  性格:随极富同情义亲力善于表达偶尔点极端现做事比较理性轻易随波逐流自我控制力极明显双重性格:  兴趣特:羽毛球篮球桌球看书听音乐骑自行车黄昏吹风散步  特质:洞察力强我强责任工作比较热情能吃苦耐劳并且秉着旦始我要努力做理念做任何事;总试图用理论析各种问题  三、职业环境析  前景析:管理类专业目前比较热门专业管外企企高层管理员价值越越高力资源管理管理类专业兴起阙另面我力资源管理专业知识才十稀缺总说前景错专业工作财务、营销相比差距且发展比较慢所定要耐性懂用间换空间  企业析:才切新代许企业前所未努力寻求才留住才加入WTO新形势客观要求各企业必须充重视力资源管理企业重视实践经验我选择相规范企业基层做始步步慢慢积累经验校期间考证件拓宽业领域  薪金析:力资源行业新进员平均薪金水平1500~2500间薪酬主体集3000~3999间4000~6000区间占重要部做经理总监级别拿10000元工资菲  专业析:本专业主要习管理、理、经济力资源管理面基本理论基本知识受力资源管理与技巧面基本训练具析解决力资源管理问题基本能力毕业获面知识能力:  1、掌握管理、理、、经济及力资源管理基本理论、基本知识;  2、 掌握力资源管理定性、定量析;  3、具较强语言与文字表达、际沟通、组织协调及领导基本能力;  4、熟悉与力资源管理相关针、政策规;  5、解本科理论前沿发展态;  6、掌握文献检索、资料查询基本具初步研究实际工作能力  总结:力资源岗位发展前景错——需求量越越受重视程度越越高;二薪资越越;三企业位置越越重要  四、职业定位  综合前面自我析职业环境析两部内容我本职业定位SWOT析:  内部潜优势(Strengths)内部潜劣势(Weaknesses)  1.职业兴趣职业价值观都符合职业  2.性格朗随亲力  3.洞察力良团队意识做事认真条理责任强  4.沟通能力善于说服别接受自观点1.语言能力掌握程度够众发言紧张  2.明显双重性格火水矛盾体  3.性格点散漫偶尔优柔寡断  4.某些事行持极端看  外部潜机(Opporunities)外部潜威胁(Threats)  1.曙光行业发展前景广阔  2.重视关注1.专业性像技术型工作强能别员替代  2.能重视程度够  五、职业涯目标规划  1、2013~2015 目标:进入某目标企业事力资源助理工作  历目标:高校研究毕业  能力目标:解公司所知识定用于实践  经济目标 :2000~3500左右月收入  2、2016~2020 目标:力资源专员  能力目标:熟悉部门运作能公司提效建议能熟练所知识与实际相结合  经济目标:5000~7000左右月收入、  3、2021~ 目标:该公司力资源部经理  能力目标:熟悉公司运作具远见能制定效力资源战略规划使部门发展与公司发展保持致 能够与员工实现障碍沟通  经济目标:8000~12000左右月收入  六、计划实施案  1.期间:2012~2013  1)各科专业知识掌握经管行业基本知识  2)努力习英语争取六级  3)假期实习(与本专业相符合工作)积累工作经验  4)与同交流同自益知识  2.毕业五:2013~2017  继续努力习习专业知识同利用空闲间继续积累工作经验  3.期计划:  1)工作余断习各面知识拓宽自视野  2)参加些与沟通际交流建立良交流网  3)努力工作积极博提升机  4)看书获知识同断提高自修养  5)坚持锻炼身体保证自能佳状态面任何事  结束语  要想获功没规划行没目标比死怕像推磨驴忙碌却原转圈圈今站哪并重要步迈向哪却重要职业规划让我明确自职业涯向始踏通往辉煌道路仅仅规划够付重要决定我位置世界唯变东西变化我要根据环境变化断评估反馈坚持懈保证计划实施换言功需要五步:(1)明确目标;(2)详细计划;(3)立刻行;(4)修行;(5)坚持底

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职业生涯机会的评估主要是指什么 显示全部
郭孟川
2017-05-22

工作经验和工作的能力

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职业生涯人物访谈 的 格式! 显示全部
魏伯羊
2017-05-18

生涯人物访谈记录访谈时间:2011年8月3日访谈方式:面对面被访谈人:黄先生,大学本科学历计算机专业,现任海鸥公司旗下益成茶行市场部主任访谈内容:问题1:您是如何找到工作?答:是通过熟人介绍的,经过数月实习,通过自己的努力,从销售一步一步干到了主管。问题2:您认为具有什么样的精神品质、性格和能力对工作来说是重要的?答:坚持。对于经验来说,都是需要用时间来培养的。坚持一份工作,就会产生经验,从而会有更大的发展。还需要踏实的性格,毕竟这种工作并不会短时间就能有一个很满意的收入,所以需要踏实。其实做这行还需要对市场的敏锐的观察力,因为每一个行业都有竞争,如果做不好,那么只能被淘汰。只有抢先抓住市场的动向,知道顾客需要什么,才能离成功越来越近。问题3:这项工作所需要的个人品质、性格和能力在同别的工作要求的有什么不同?答:首先是有与人沟通的能力,而且最好是这种能力特别强,因为在卖场销售的时候,就是面对面的与顾客交流,如果沟通不好的话,首先会影响你的销售业绩,其次甚至会引发矛盾,遭到投诉,工作不保。沟通能力是一方面,还要有想上一个问题中提到的坚持、踏实和耐心,这些即是所有工作顺利进行的前提,也是我这份工作的成功因素。像我现在的工作,还需要善于发现问题,解决并将其总结,把每一个店在销售中的问题,归纳汇总,制成文字材料经典案例,在日后给所有的销售讲课的时候教授给她们怎样解决这些问题。提到给销售讲课,我的工作还需要一些勇气,不能怯场。当然也需要日积月累的经验,如果不是我也是从基层的销售干到主管,也许会与销售们有距离。所以也许有基层的锻炼。问题4:刚参加工作时会有什么培训?答:刚进入工作,公司会对企业文化和公司产品经行培训,而且产品推新的时候,也会有培训。问题5:平常在工作方面您每天都干些什么?答:在办公室中处理各个经销商的问题与销售业绩统计。根据最新的市场销售信息反馈,判断消费者的需求,定期组织市场调研、收集市场信息、分析市场动向、特点和发展趋势,从而确定销售策略,建立销售目标,制定销售计划。问题6:男女工作者在这份工作上机会均等吗?答:现在的工作基本是男女平等的了。工作嘛,都是有能者居之。只要自己有这个实力就去勇敢拼搏,你就能够争取到自己想要的。问题7:觉得现在实现您的人生价值了么?家庭对您的工作满意么?答:我觉得我已经实现了人生价值,我的人生价值并不多么伟大,只是想让家人温暖就好,只要满足这一点我就心满意足了。家里对我的工作也很满意,我们公司的休假是和国家颁布的放假一致,这使我有充足的时间来陪伴我的家人。问题8:您对我们大学生有什么建议吗?答:在学业上,把自己的专业知识学好,无论什么专业,只要它存在就有它的价值,所以不要浑浑噩噩的度过大学时光。在生活中,要吃苦耐劳,用于实践,要知道实践出真知。活动感受:社会的复杂多样,变幻莫测,是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的。没有亲身的经历,就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况,就只能让自己继续隔绝于社会之外。这次的假期实践以及生涯人物访谈都给了我很大的感受,对我也有很大帮助。我也就此次活动的感受进行以下几点总结:1.首先需要定位自己做什么合适,要有一个职业生涯的规划。2. 积极争取学习和进步的机会。3. 积累个人的信誉。从你的职业生涯的第一天,就要按照诚信的原则办事。要做到,当人们提起你的名字的时候,说,这人还不错,做事还行。4. 注意利用资源。如果你有有钱的亲戚、成功的长辈或者朋友,可以充分利用这些机会,得到更加顺利的发展前景。5. 注意人脉的积累。最终,事业要靠在社会上的人脉的资源。要注意认识在你这个行业的人,结交他们,最终他们会成为你事业上的助力。6. 多听听成功的前辈和成功的朋友的意见。注意少听家里长辈的意见,尤其是都已经退休的长辈,他们对社会的认识还停留在很久以前,而这个社会已经发生很大的变化呢。最重要的是,长辈有时候会强求你做一些事情,但是,最终的结果他们是不负责的。只有你才能对自己负责。机会是留给有准备的人,所以我们在大学这个小社会圈里就应该为我们进入大社会做好充分的准备。我们从现在起就要积极关注社会动态发展,学习好专业知识,积攒社会经验,扩宽自己的人脉,为自己的未来道路铺好路基。

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耿悦琪
2017-05-14

1、职业生涯设计的具体方法许多职业咨询机构和心理学专家进行职业咨询和职业规划时常常采用的一种方法就是有关5个“W”的思考的模式。从问自己是谁开始,然后顺着问下去,共有5个问题:第一个问题“我是谁?”应该对自己进行一次深刻地反思,有一个比较清醒地认识,优点和缺点,都应该一一列出来。第二个问题“我想干什么?”是对自己职业发展的一个心理趋向的检查。每个人在不同阶段的兴趣和目标并不完全一致,有时甚至是完全对立的。但随着年龄和经历的增长而逐渐固定,并最终锁定自己的终身理想。第三个问题“我能干什么?”则是对自己能力与潜力的全面总结,一个人职业的定位最根本的还要归结于他的能力,而他职业发展空间的大小则取决于自己的潜力。对于一个人潜力的了解应该从几个方面着手去认识,如对事的兴趣、做事的韧力、临事的判断力以及知识结构是否全面、是否及时更新等。第四个问题“环境支持或允许我干什么?”这种环境支持在客观方面包括本地的各种状态比如经济发展、人事政策、企业制度、职业空间等;人为主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系等,两方面的因素应该综合起来看。有时我们在职业选择时常常忽视主观方面的东西,没有将一切有利于自己发展的因素调动起来,从而影响了自己的职业切入点。而在国外通过同事、熟人的引进找到工作是最正常也是最容易的。当然我们应该知道这和一些不正常的“走后门”等歪门邪道有着本质的区别。这种区别就是这里的环境支持是建立在自己的能力之上的。明晰了前面四个问题,就会从各个问题中找到对实现有关职业目标有利和不利的条件,列出不利条件最少的、自己想做而且又能够做的职业目标,那么第五个问题有关“自己最终的职业目标是什么”自然就有了一个清楚明了的框架。最后,将自我职业生涯计划列出来,建立形成个人发展计划书档案,通过系统的学习、培训,实现就业理想目标:选择一个什么样的单位,预测自我在单位内的职务提升步骤,个人如何从低到高逐级而上。例如从技术员做起,在此基础上努力熟悉业务领域、提高能力,最终达到技术工程师的理想生涯目标;预测工作范围的变化情况,不同工作对自己的要求及应对措施;预测可能出现的竞争,如何相处与应对,分析自我提高的可靠途径;如果发展过程中出现偏差,如果工作不适应或被解聘,如何改变职业方向。2、根据个人需要和现实变化,不断调整职业发展目标与计划。职场上常说,计划赶不上变化。对于自己碰到的问题和环境,需要及时调整。发展规划,一成不变的发展计划有时形同虚设。根据职业方向选择一个对自己有利的职业和得以实现自我价值的单位,是每个大学生的良好愿望,也是实现自我的基础,但这一步的迈出要相当慎重。就人生第一个职业而言,它往往不仅是一份单纯的工作,更重要的是它会初步使你了解职业、认识社会,一定意义上它是你的职业启蒙老师。最后,提醒毕业生们,人生成功的秘密在于机会来临时,你已经准备好了!机遇对于任何人来说都是平等的,千万别在机遇面前说抱歉!3、如何落实规划 制订好一系列的职业发展规划后,如何将其最终落实是每个规划制订者所必须考虑并面对的一个问题。做一个好的计划若没有实施上的细则,就无法保证计划顺利进行。应对职场纷繁信息和变动选择的成功法则就是必须建立有效的信息整理、分析和筛选系统,再结合自身竞争力合理规划职业生涯。这样才能在职业发展过程中凭借良好的职场敏感度达到职业成功的彼岸。根据中国职业规划师协会的定义是:职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

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如何指导大学生的职业生涯规划 显示全部
温舒钊
2017-05-11

职业涯规划则针认识自我、解社基础自身实际社需求发确定职业发展向制定习总体目标阶段性目标、步骤尽其能规划未涯发展 、职业涯规划必要性存问题 合理设计职业涯规划迈向功第步具十重要意义:第能引导确认识自身性特质、自身价值进行准确定位;第二能使明确自理想职业发展目标找更适合自发展职业道路;第三能引导发掘自身潜优势增强业竞争力;第四能使面社断变迁更适应变化增强适应能力应变能力 目前我高等院校扩招全普通高等校校数已达2000万快速数增规模业问题各高校首需解决问题湖南言2008毕业增加3万2006湖南高校业率足50%数断增加现今湖南省业压力较业困难情况职业涯规划显更加重要目前职业涯规划仍存些问题其见、需解决三点 1、缺乏规划意识没意识职业涯规划必要性 项针湖南某高校校调查指:62%自发展及工作、职业涯没规划33%明确5%明确设计;认期间自制定职业涯计划非重要意义占45.35%认完全没必要占15.1%数据都充显示:目前缺乏职业涯规划意识没意识职业涯规划必要性 2、职业涯规划没准确认识追求佳规划 职业涯规划受兴趣、素质等主观素及社变迁等客观素影响要求随根据各种变化做调整许却味追求所谓佳规划妄想劳永逸根据变化做灵调整导致现发展目标与现实社及自身价值产较差距现象 3、职业涯规划具体实施程缺乏职业向性 通具工作经验业定优势习期间都事社实践由于缺乏所专业解及工作机限制数都事家教、促销等实践没自所进行利用缺乏职业向性注重量积累忽视质追求 二、高校辅导员职业涯规划作用 职业涯规划教育除专业教师指导外各专业辅导员起着非重要作用 第高校辅导员要负责习各面指导工作与平交流晤谈机间比专业指导教师于兴趣性特点较解能更指导自身价值进行定位 第二由于高校辅导员通都固定院系工作所专业专业性质、相口职业、用单位招聘条件等面都定程度解能指导更准确进行职业需求评估确定自职业理想发展目标 第三通情况高校辅导员伴随度期职业涯规做全程指导性指导相结合随帮助解决同阶段产各种问题 第四高校辅导员社实践着手根据所专业性质及性特征指导进行针性进行社实践培养职业向性 三、于高校辅导员指导职业涯规划建议 职业涯规划流程通五步骤:第产规划意识;第二进行全面自我评估职业需求评估;第三确立理想职业发展目标;第四制定相应案;第五实施案并反馈调整高校辅导员再五步骤具体实践程利用自作用给予利指导 1、明确提职业涯规划让产规划意识 产规划意识职业涯规划端通针才跨入校门新新缺乏解往往段间于利用自宝贵间限资源迷茫能及给予指导则使经历许本必经历挫折针种现象高校辅导员新进行入教育要明确提职业涯规划讲解其必要性并让用周左右间熟悉自习环境解自所专业让其身临其境体职业涯规划必要性产规划意识 2、指导进行全面自我评估职业需求评估 自我评估自进行科、全面、彻底解剖目认识自、解自进行自我评估于自我价值观、性格、、能力气质等面解高校辅导员进行自我评估要更习面着手:取绩给予鼓励使产;展各类培养综合素质使解自兴趣;鼓励积极参加各种培养创新精神、际交往能力及面挑战勇气使解自优势与足;注重理健康教育良情绪进行疏导等 职业需求评估根据所专业解目前社需求信息换言即解所专业社事何类职业及该类职业才何要求进行职业需求评估高校辅导员要利用集教育平交流机指导解专业性质向讲解目前该专业所口职业及该专业才应该具备何种素质能力指未发展致向 3、指导确立职业涯目标 美功师安东尼.罗宾斯万能公式功=明确目标+详细计划+马行+检查修+坚持底我看功首要前提要明确目标职业涯规划

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职业生涯管理体系包括哪些内容? 显示全部
李圣欣
2017-05-06

转载资料供参考 职业涯管理现代企业力资源管理重要内容企业帮助员工制定职业涯规划帮助其职业涯发展系列 职业涯管理主要包括两种:  组织职业涯管理指由组织实施、旨发员工潜力、留住员工、使员工能自我实现系列管理  二自我职业涯管理指社行者职业命周期(进入劳力市场退劳力市场)全程,由职业发展计划、职业策略、职业进入、职业变职业位置系列变量构职业涯管理内容职业路径  职业路径指组织内部员工设计自我认知、晋升管理案职业路径帮员工解自我同使组织掌握员工职业需要便排除障碍帮助员工满足需要另外职业路径通帮助员工胜任工作确立组织内晋升同条件程序员工职业发展施加影响使员工职业目标计划利于满足组织需要职业路径设计指明组织内员工能发展向及发展机组织内每员工能沿着本组织发展路径变换工作岗位良职业路径设计面利于组织吸收并留住优秀员工另面能激发员工工作兴趣挖掘员工工作潜能职业路径设计组织讲十重要面主要介绍四种职业路径设计式传统职业路径、行职业路线、横向技术路径及双重职业路径  1.传统职业路径  所谓传统职业路径种基于组织内员工实际发展道路制定种发展模式  2.行职业路径  行职业路径种建立各工作岗位行需求析基础职业发展路径设计  3.横向职业路径  组织采取横向调使工作具性使员工焕发新力、迎接新挑战虽没加薪或晋升员工增加自组织价值使自获新  4.双重职业路径  双重职业路径主要用解决某领域具专业技能既期望自业务领域内期事专业工作希望随着职业发展离自专业领域职业选择  实际性向具种性向吸引事些包含着体力并且需要定技巧、力量协调才能承职业些职业例:森林工、耕作工及农场主等  调研性向具种性向吸引事些包含着较认识(思考、组织、理解等)职业些主要知(觉、反应或际沟通及情等)主要内容职业种职业例:物家、化家及教授等  社性向具种性向吸引事些包含量际交往内容职业些包含着量智力或体力职业种职业例:诊所理医、外交工作者及社工作者等  规性向具种性向吸引事些包含量结构性且规律较固定职业些职业雇员需要往往要服于组织需要种职业例:计及银行职员等  企业性向具种性向吸引事些包含量影响目语言职业种职业例:管理员、律师及公共关系管理者等  艺术性向具种性向吸引事些包含量自我表现、艺术创造、情表达及性化职业种职业例:艺术家、广告制作者及音乐家等工作—家庭联系  1.组织员工除职业外同经历家庭  家庭员工本身重意义给职业带许影响工作——家庭平衡计划组织帮助员工认识确看待家庭同工作关系调职业家庭矛盾缓由于工作——家庭关系失衡给员工造压力计划  2.工作——家庭计划目于帮助员工找工作家庭需要平衡点  要达目组织必须解家庭计划目于帮助员工找工作家庭需要平衡点要达目组织必须解家庭各阶段需求、工作境况家庭影响给予员工适帮助  3.家庭需要解参考家庭发展周期理论  般说单身主要问题寻找配偶决定否结婚组建家庭婚初期适应两、决定否育作家庭形式财务要求期承诺变务急体验父母经验担负起抚养教育责任首要任务且要始自父母提供衣食财务照顾些需要形压力影响员工工作情绪精力配则形强烈职业面需要工作机终影响员工工作参与程度  (四)职业咨询  职业咨询意义职业咨询指帮助解职员工找合适工作或重新选择职业同向提供部资助帮助渡职业转换期

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职业生涯规划:如何提升自我价值 显示全部
林海容
2017-05-20

职业理想职业涯设计程起着调节指南作用选择职业,及选择某种职业,通都其职业理想发点任何职业理想必要受社环境、社现实制约社发展需要职业理想客观依据,凡符合社发展需要民利益职业理想都高尚、确,并具现实行性职业理想更应志向与家利益社需要机结合起 2.确进行自我析职业析首先,要通科认知手段,自职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识,清楚自优势与特、劣势与足避免设计盲目性,达设计高度适宜其,现代职业具自身区域性、行业性、岗位性等特点要该职业所行业现状发展前景比较深入解,比才供给情况、平均工资状况、行业非式团体规范等;要解职业所需要特殊能力 3.构建合理知识结构知识积累才基础必要条件,单纯知识数量并足表明真知识水平,仅要具相数量知识,必须形合理知识结构,没合理知识结构,能发挥其创造功能合理知识结构般指宝塔型网络型两种 4.培养职业需要实践能力综合能力知识面用单位选择才依据般说,进入岗位新,应重点培养满足社需要决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力自我发展终身习能力、理调适能力、随机应变能力等 5.参加益职业训练职业训练包括职业技能培训,自我职业适应性考核、职业意向科测定等通 三乡、青志愿者、毕业实习、校园创业及事社兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练 职业涯规划八条原则 1. 利益整合原则利益整合指员工利益与组织利益整合种整合牺牲员工利益,处理员工发展组织发展关系,寻找发展与组织发展结合点每体都定组织环境与社环境习发展,,体必须认组织目价值观,并价值观、知识努力集于组织需要机 2. 公平、公原则职业涯规划面,企业提供关职业发展各种信息、教育培训机、任职机,都应公其条件标准,保持高度透明度组织员格受尊重体现,维护管理员整体积极性保证 3. 协作进行原则协作进行原则,即职业涯规划各项,都要由组织与员工双共同制定、共同实施、共同参与完职业涯规划本事,应利于组织与员工双缺乏沟通,能造双理解、配合至造风险,必须职业涯发管理战略始前进行,建立相互信任级关系建立互信关系效始终共同参与、共同制定、共同实施职业涯规划 4. 态目标原则般说,组织变,组织职位态,组织于员工职业涯规划应态未职位供给面,组织除要用自身良加保证外,(续致信网页内容)要注重员工所能拓创造岗位 5. 间梯度原则由于具发展阶段职业涯周期发展任务,职业涯规划与管理内容必须解若干阶段,并划同间段内完每间阶段起点终点,即始执行完目标两间坐标没明确间规定,使职业涯规划陷于空谈失败 6. 发展创新原则发挥员工创造性点,确定职业涯目标应体现职业涯规划管理工作,并指制定套规章程序,让员工循规蹈矩、按部班完,要让员工发挥自能力潜能,达自我实现,创造组织效益目应看,职业涯功,仅仅职务提升,包括工作内容转换或增加、责任范围扩、创造性增强等内质量变化 7. 全程推原则实施职业涯规划各环节,员工进行全程观察、设计、实施调整,保证职业涯规划与管理持续性,使其效保证 8. 全面评价原则员工职业涯发展状况组织职业涯规划与管理工作状况确解,要由组织、员工、级管理者、家庭员及社关面职业涯进行全面评价评价,要特别注意级级评价 职业涯规划六步走 1. 自我评估主要包括需求、能力、兴趣、性格、气质等等析,确定职业比较适合自自具备哪些能力 2. 组织与社环境析短期规划比较注重组织环境析,期规划要更注重社环境析 3. 涯机评估涯机评估包括期机短期机评估通社环境析,结合本具体情况,评估哪些期发展机;通组织环境析,评估组织内哪些短期发展机 4. 涯目标确定职业涯目标确定包括目标、期目标、期目标与短期目标确定,别与规划、期规划、期规划短期规划相应首先要根据专业、性格、气质价值观及社发展趋势确定自目标期目标,再目标期目标细化,根据经历所处组织环境制定相应期目标短期目标 5. 制定行案目标转化具体案措施程比较重要行案职业涯发展路线选择、职业选择,相应教育培训计划制定 6. 评估与反馈职业涯规划评估与反馈程自断认识程,社断认识程,使职业涯规划更加效力手段

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学前教育专业的职业生涯规划测评怎么写 显示全部
温继铭
2017-05-24

、卷首语   像闪闪发光舞台想舞台秀自必须先付汗水跟努力才收获;每登台阶意味着离功脚步已越越近指引着走向发亮舞台今才竞争代职业涯规划始争夺战另种利器企业言何体现本才理念关注员工才理念关注员工持续职业涯规划种效手段;每言职业命限进行效规划势必造命间浪费我现名新我习专业前教育我立志于幼教育并笃信自职业高度热热情我我能力幼教事业尽情展现我知道求职路鲜花暖荆棘风雨我要刻做面机遇、挫折、挑战准备需要定目标向十必要做我职业规划找准职业涯道路能够逐步走向功找准确向、做足充准备   二、 自我析   ()性格析   性格:我性格泼朗我并缺乏稳重平态度积极、认真责任考虑问题比较周全做事比较犹豫情绪化都我要改   (二)职业性格析   职业性格:我班级担任些职务组织手等能力培养工作认真负责、创新思想并定工作能力我相信我事幼教职业保持我优点改足发展我应水平并断习新知识探索新事物跟代脚步   (三)我优点:   1、责任强、耐;   2、态度积极认真工作努力负责;   3、习绩定习乐于习;   4、思维跃、精力充沛积极进乐于思考行并创新能力;   5、文、唱歌、画画等面定特   6、身员能身作则管自;   7、自信、直、想   (四)我缺点:   1、考虑问题够全面做事够断;   2、比较任性;   3、性较强固执;   4、缺乏间观念做事易拖拉   (五)家庭环境析   家庭经济条件般母亲名优秀教师家庭员没太社关系教师职业面些关系家父母我相关护问我习情况我哥哥我要求严格哥哥我每都要严格要求自母亲给我影响较我诚恳待诚信做事敢于追求热   (六)社环境析   现社幼教师职业需要量幼园兴办些办园较早幼园始办园幼园幼教师需求增加同给我选择机现幼园幼教育要求提高专业化院校毕业更受用单位青睐院校毕业率高所工作竞争激烈   (七)职业环境   幼园环境单纯社太关系危险、职业病危险环境状况舒适园内勾斗角现象权力争夺且富童趣职业各角度看都算轻松责任重孩我服务主要象幼教育全面要求我首先要全面发展职业要本职业业前景十观   (八)自我认知结   1、我谁?   我做事认真负责别乐乐   2、我喜欢?   我喜欢事挑战充发挥能力工作   3、我能够做?   我能够发挥我特事前教育   4、我看重?   我看重否能尽力挖掘自潜力施展自本领创新工作   三、SWOT析:   优势:   ()我优势   1、各科绩都较比较全面并艺体、文等面特兴趣广泛;   2、做事特别认真、踏实态度积极责任强;   3、班级曾担任团支书校曾担任文体部副部旗班负责及员组织管理能力较强且敢于尝试新事物;   4、校及评优获荣誉证书;   5、实习拥丰富经历   (二)优势使用   1、知识掌握较全面并定特受用单位欢迎;   2、做事态度能受家信任;   3、组织管理能力于幼园十重要;   4、量证书面试及申请工作能够突占优势;   5、丰富经验能快适应工作及环境   劣势:   (三)我弱势   1、比较固执情绪化;   2、考虑事情够周全;   3、考虑事情够周全;   (四)弱势弥补   1、听听别意见稳定自情绪;   2、遇事要面、角度考虑;   3、找找自身失改足   机:   (五)机遇   1、毕业前各种招聘;   2、进修拿本科历;   3、实习给师园留较印象   (六)机遇握   1、我慎重考虑否要靠关系所园我发展帮助?   2、利用自优点特充展示自参加些单位招聘;   3、参加种考级提高自历知识;   4、认真考虑所实习单位否值留   制约点:   (七)我面临威胁   1、幼园薪酬够高;   2、历够高毕业我能获专科毕业文聘;   3、英语水平较差影响际交流   (八)威胁排除   1、习参加高校高考进修本科;   2、态平习及积累经验重;   3、现始始习英文别用英文交流   四、职业涯评估   ()外部环境析   1、家庭环境析:   家庭期望:希望名公务员   家庭影响:父母影响我教我做做事都勇于敢于挑战自我脚踏实步脚印用拼搏赢掌声   2、校环境析:   (1)我校往业情况析   同等院校业率居等今校各专业毕业业情况稳步前进专业间业率差距部专业毕业业单位质量高   (2)我专业业情况析   我读专业前教育属于院热门专业统计数据证明前教育前景幼师师资缺乏所我更信本专业   (3)社环境析   目前业形势较且今若干持续发展   (二)目标域析   1、我业目析   根据事幼师行业发展域(业主要集沿海城市经济发达区)及考虑我自身各素几城市:海、北京、福建   2、目标职业析:   (1)目标职业名称:幼师或幼教育者   (2)岗位说明:事幼教育事业   (3)工作内容:保育相结合教   (4)工作场所:教室   (5)危险性:危险职业危险   3、职业胜任测评   (1)我优势及使用优势:   优势:自能力较强、进解本专业知识二习打坚实基础;敢于挑战自我积极参加校园   优势使用:申请专业类工作占优势;专业知识解更突面试占先机更善于重视教合作与帮助;定实习经验能更适应工作   (2)我弱势及其弥补:   弱势:专业绩待提高   弥补:努力习专业知识   (3)我机遇及其利用:   机:前教育前景;校现场招聘;机参加各种等级考试   利用:努力本专业机幼园实习;前观看解幼园用要求;备考争取尽快四级英语同加强口语训练   (4)我面临威胁及其排除   威胁:幼园艺术科较重视艺术底蕴较   排除:提高自我综合能力全面发展;实习虚向专业、师习   (三)职业认知结:   目前实际看幼教师各种教育教已经定程度达专业标准要求且现代教育本身发展教师要求与专业化标准非致作幼园义务提高教师专业水平使教师像医、律师、建筑师类似专业工作者新课程改革教师提巨挑战许教师面新课程、教材茫失措急需专业、深入、持久、深度培训幼教师专业化发展教育现代化必要求 近由于信息技术高速发展幼教育面临着信息化要求特别素质教育要幼进行信息素养、信息知识信息获取、处理及管理能力启蒙教育通自主习、自主性游戏、创新精神、实践能力培养提高幼社化水平拓展幼认知新领域背景尽快促进连续剧教师专业化关系幼园、幼园教师乃至整幼教育事业发展件事新世纪全社幼教育界强烈呼唤我幼教师需求量容易找工作现自考些证能够拓宽些业范围   五、职业涯计划   ()短期目标   习积累专业知识努力提高我英文水平并着力发展自艺体能力完关键性业   (二)期目标   校三间所谓光阴似箭月梭所我要握三光阴三习我要给自制定几计划:   1、努力习各门科扎实专业知识严格守每科考试并断锻炼自全面掌握每科专业习技巧;   2、习技能同要积极参加校组织课勇于自特发挥;   3、做名优秀幼教师毕业争取考业余本科院校继续深造   (三)期目标   色工作能力积极工作态度毕业职场缺少两元素毕业我继续完善自专业技能素质:   ①通实践习断完善自我社舞台充展示自我;   ②重视与交往良际关系拥广泛社交范围;   ③迅速适应周围环境;   ④保持积极态度   尽自努力获取更高历断充实自敢于尝试新事物断完善自今工作重视与交往良际关系拥广泛社交范围能迅速适应周围环境保持积极态度毕业十创办家自幼园通几十懈努力终自幼园办全知名品牌幼园   六、结束语   计划固重要于付实施并取效刻刻都能忘记任何目标说做场空 路漫漫其修远兮吾求索经历风雨能见彩虹我要刻保持颗清醒脑其实每都座山雕刻着理想、信念、追求、报负;每都片森林承载着收获、芬芳、失意、磨砺若要获功必须拿勇气付努力、拼搏、奋斗、功机遇相信眼泪相信颓废相信幻影相信打拼!想要实现自远目标必须点滴事始做起努力积累所知识归累起打功门钥匙

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小学生有必要做职业生涯规划吗? 显示全部
王炫卜
2017-05-25

般言做规划比做规划肯定诸处实际些家面已经非熟做经验美家职业信息协调委员早1989颁布《家职业发展指导针》提倡职业涯规划教育要孩6岁始该规范群四类第类第二类初第三类高第四类18岁同间段同职业涯规划工职业涯规划看似宏计划指组织相结合职业涯主客观条件进行测定、析、总结研究基础自兴趣、、能力、特、经历及足等各面进行综合析与权衡结合代特点根据自职业倾向确定其佳职业奋斗目标并实现目标做行效安排宏观性极强东西适合身尚未发育完全于自身认识尚且足更何况做全面复杂规划拔苗助孩苛求呢职业涯规划急于求意识集体现社压力竞争孩毕竟孩熟东西放身未必能够接受反让未恐惧压力形增加要说两目标涉及种职业规划需要华选择让走我辅助帮助让走进职业涯规划让职业涯规划走向完全同越越孩失童越越孩承受压力越越孩做着事情越越孩看似比我熟事呢原本属于快乐都失许说现努力未难阶段每阶段都属于自事情职业涯规划运用身像阶段归段努力努力努力未工作努力危险事情没美童忆苦痛努力陪伴或许未未色失完整需要付代价太忙碌让我忽略性美东西像童几童犹童美丽呢让痛社发展让我失享受童权利甚至没候已经竞争路狂热竞争态势狂热强加给各种东西本属于阶段东西却让早早享受发展呢落呢唯确定点竞争我迷失双眼眼光看待自孩变化竞争思想武装孩孩少份纯粹份虚伪性冷漠根本始没太与交流没太享受童失纯真提供者直接跨向社冷漠漩涡

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职业生涯规划中怎样分析与目标的差距 显示全部
温丽铭
2017-05-29

看看范文吧http://blog.sina.com.cn/s/blog_64aed0b70100kmtn.html

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我们职业生涯规划老师叫叫我们做下面这个题 谁能帮我做一下 显示全部
王恺珲
2017-05-07

业形势越越严峻今职业规划始争夺战另重要利器企业言何体现公司本才理念关注员工才理念关注员工持续职业涯规划种效手段;每言职业命限进行效规划势必造间命浪费作代若带着脸茫踏入拥挤社能满足社需要使自占席每类经重变革总新机产机消失些先知先结才能抓住机走向功些抱着旧观念放社所淘汰茫茫海何能先拔筹看否准备充所自职业涯规划做适规划必要目标才力、自我析1.价值观我崇尚自由自喜欢拘束舒服安逸富裕我向往教育要团体合作精神所我直认贵能团结合作全力赴做事半功倍我职业价值观(进行职业价值观测试):工作目价值,于断创新,断取,断领导与同事赞扬或断实现自想要做事.. 获优厚报酬,使自足够财力获自想要东西,使较富足希望起工作数同事领导品较,相处起愉快,种极满足种极满足2.性格比较外向朗幽默,乐观率性喜欢交朋友,擅于与沟通际关系佳忠实靠3.兴趣平喜欢打篮球,听音乐逛街交朋友喜欢网看些说喜欢看各种杂志类书籍积极培养各面兴趣比吉辩论面知识想解,想全面才4.能力计算机应用office软件应用,听指挥计划思考完件任务责任进做事认真投入,擅想象思维充发挥善于运用抽象思维、逻辑推理等能力析解决问题优势发扬独立钻研习精神由于参加期担任班干部,丰富管理经验,实践能力强缺乏耐、毅力5.职业兴趣我职业兴趣广泛由于我管理,管理面知识比较解,致用希望能够企业事行政管理面所发展,自我表现体现我价值所6.职业性喜欢独立计划自指导别独立负职责情景愉快喜欢发事情作决定,想努力位位优秀领导者工作形定魅力家肯定及尊重软硬兼用,身作则自未信7. 职业价值观希望工作团队合作式进行数同事领导工作融洽际关系相处起愉快、自认价值事重视工作与间关系希望能建立良同事关系愉快、协调团队协作我种类型所追求二、自我析结所谓江山易改本性难移虽恒够凭借份积极向热情鞭策自久久慢慢培养起充利用直关支持我庞亲友团优势真向同、师、朋友请教及指自身存各种同并制定相应计划针改经锻炼增强体质弥补体质够带负面影响要温情同情反应敏捷责任非关注别情绪、需要机善于发现潜能并希望能帮助实现能够或群体进步催化剂忠诚赞美批评都能做积极应友善、社交团体能帮助并鼓舞领导能力三、未职业规划(未5至15规划)1.基本目标(理想状况):富裕水平房车;身体健康工作顺利;家庭幸福睦2.具体规划().即起至毕业a.认真修完所拿士位及毕业证书;争取通英语四六级考试b.并掌握专业知识参加些社实践拓宽视野c.锻炼身体,良体质迎接全新挑战(二).毕业5内目标:a.找份较理想工作定要与专业口能养自能养家b.尽能5考取MBA证书,提升管理能力c.往各面解期间要尽量习各面知识技能接触各行业建立更脉d.排除经商能(三).毕业5/10目标:a考取公务员买套房(排除按揭)b.原工作满意则重新找工作往金融面发展要精通该行业运作式及发展前景,使自与别竞争优势c.看准机抓住机遇自主创业错选择d.非关键几定要握(四).毕业10/15目标:a.买车;富裕b.前十基础制定确、适合自向,更进步四、社环境及业环境析1.社环境:今经济全球体化我已工业化社进入信息化社加我加入WTO际竞争更加激烈,加近期际金融风暴,造钱愿投资怕夸本没钱做都难每类经重变革或金融风暴总新机产机消失些先知先觉才能抓住机走向功些抱着旧观念放社所淘汰2.业环境:我处于固定化职业社岗及待业员已越越毕业越越业压力越越再加金融危机所带系列问题我至少要技才能立与败行政管理专业具备行政、政治、管理、等面基本理论基本知识受行政理论研究、公共政策析、社调查与统计、外语、公文写作办公自化等面基本训练具备行政管理基本能力及科研初步能力,具备理论基础3.职业析及企业析a.职业析:三百六十行行行状元b.企业析:企业要竞争力口碑要市公司五、职业选择1.树立职业发展目标追求推力助于排除必要犹豫意致力于目标实现何确定职业发展目标呢通自我调查、评估、定位根据社需要环境许程度自我机需要奋斗目标形式与社需要相结合制定职业发展目标2.职业选择:公务员3.职业风险:公务员考试都认行政管理专业业宗领域行政管理专业确研究行政管理研究公务员研究何做公务员我公务员考试面行政管理专业并没额外照顾考试科目没太强行政管理专业色彩复试单位招聘职务都强专业要求公务员考试招聘都主任科员非领导职务事实操作能力高所般都需要文系、计算机系、律系火力资源管理专业行政管理专业由于培训定位何管理社事物何领导行政机关专业虽适应非领导职务具体要求所行政管理专业公务员考试要显示特别资质六、职业优化我自兴趣事物花思习钻研;热自事业自信进取奉献我所拥习习再习;实践实践再实践;锻炼锻炼再锻炼给自充电式要求我要虚耐进取信我自信父母师社经验及社阅历要比我丰富旅途我要经请教毕竟读万卷书行万路行万路阅数阅数跟着功者脚步俗说:测风云世事难料每自旅途都遇许难预测事情职业规划固更重要与其具体实施并取效任何目标说作都场空且职业规划归规划实际归实际定目标计划随都能遇问题所自现实职业涯规划行效我结合自现实职业目标程能现实际情况职业规划进行评估析作相应调整七、反馈与修项工作能计划实施进行我觉能够握近期目标实施策略程近期目标计划主要应该考虑自身习与工作状况素由于自担任干部职位所程要考虑工作素及各种习任务必须完情况同制订每计划要考虑自精力效率问题计划赶变化随着客观条件变化断变化修改所谓实践真知应该实践断调整评估修改份规划书我应该结合自能力实际情况制定每或者每周计划或许毕业能马找自专业口或自满意工作我绝苦苦搜索等待我先找份工作安定再专寻找自意工作八、职业规划看记曾听说:悲哀于目标未达于没目标达自毫目标毫规划我敢说走向功点肯定:比些准备充要走更弯路遇更挫折功没捷径选择比努力更重要向比速度更重要记住:规划自职业涯相于已经选择与向面始再加自努力与速度飞黄腾达计划固更重要于其具体实践并取效任何目标说做都场空现实未知变定目标计划随都能遭遇问题要求刻保持清醒脑要想获功必须勇气付努力拼搏、奋斗功相信颓废;功相信幻影未要靠自打拼要靠自努力

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性格与职业生涯发展有何关系?? 显示全部
程子西
2017-05-11

性格与职业规划性格现实态度行式比较稳定理特征总职业性格职业稳定态度职业习惯化行式所表现性理特征职业涯规划重要意义我每都自独特性说每理特征同看问题、处理事情风格、式同热情爽朗;沉稳持重;风风火火;谨慎疑……金足赤完某面所足其面必处说定制胜宝性格职业涯规划重要影响基于原:、性格体格具核意义部几乎涉及理程及性特征各面与职业息息相关性格使更加偏某种另种环境由于性格同每同环境认知程表现同性化风格事与自性格匹配工作才能受阻碍让觉整工作状态都劲使某种职业获功性格能让另职业受挫折职业选择我应尽能充考虑自性特征与职业要求否相适应工作能够满足独特欲望能够发挥特能力能利用资本体验更快乐愉悦职业规划专家通实验阐明观点张纸或书页边签自姓名说:完现换手再签别扭数第签名说自、简单’、快、毫费劲换用另手何呢些经典答慢、别扭、困难、发酸、累、要花间、花费更精力思职业规划师认用手习惯说明找与性格匹配职业重要性使用惯用手舒适自信;若强迫使用另手拓展能力—却绝像先前灵自收效令满意二、职业发展性格比能力重要用单位选逐渐认识性格比能力重要种认识外已经相普及其原能力足通培训提高行两;两行三总发性格与职业或岗位吻合要改变起困难所公司招聘新性格测验放首位性格与职业或岗位吻合才其能力进行测验考察性格与职业或岗位吻合再高历再高能力予录用三、性格所谓坏关键看否放每类性格都与相适应职业范围职业理研究表明同职业需要具同性格业者某类职业工作能够体现某类共同职业性格例敏型精神饱满静办事喜欢速战速决行盲目性情绪稳定类职业范围包括运员、行政员及般性职业情型情丰富喜怒哀乐溢于言表喜欢单调刺激情用事新事物兴趣类合适职业范围包括演员、导游、家、护理员等思考型善于思考逻辑思维发达比较熟观点、工作规律间观念强重视调查研究精确性思想僵化缺乏灵性类合适职业范围包括工程师、教师、财务员数据处理员等想象型想象力丰富憧憬未喜欢思考问题行刻板易合群类合适职业范围包括科工作者、技术研究员、艺术工作者作家等种……进行职业涯规划性格通重点素

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职业生涯规划书的目标与措施 显示全部
温欢铭
2017-05-05

范文:  () 自我解析  1、自我兴趣盘点  (1)业余:研究股票及经济、听音乐、英语、韩语  (2)喜欢书籍:《货币战争》《性弱点全集》《麦田守望者》  (3)喜欢歌曲:《笨孩》《welcome to my world》《Stairway to the Stars》……  (4) 偶像:股神巴菲特(庆幸巴菲特财务管理)、科比布莱恩特、罗杰费德勒  (5)信奉教条: 靠自  2、自我优势优点盘点  (1) 具冒险精神积极主勤奋向要我认应该做事管少麻烦都要做却厌烦做我认毫意义事情  (2) 务实、实事求目标想追求具体明确事情喜欢做实际考虑喜欢单独思考、收集考察丰富外信息喜欢逻辑思考理论应用细节强记忆力  (3)与交往较敏比较谦逊、同情朋友忠实友奉献精神充满腔热血喜欢关并提供实际帮助  (4)做事强原则性习比较条理愿意承担责任依据明晰评估收集信息做决定充发挥自客观判断敏锐洞察力  3、自我劣势缺点盘点  信足敢尝试些新事物;失败没握事紧张压力;于别自异议服输;脾气温暴躁容易激公众场合敢展现自些害羞;做事情拖拖拉拉  4、析(结合职业测评):  我职业价值观:康型追求虚荣优越强渴望能社位名誉希望收尊敬欲望满足由于强烈自我意识反觉自卑  相应职业类型:记账员、计、银行纳、庭速记员、本估算员、税务员等  我职业兴趣:企业性工作包括策划、管理、行政及商务专业工作等需要具备领导才能、决断力、并能压力独立工作  我气质:血质泼反应灵敏乐于交往注意力易转移兴趣情绪变缺乏持久力具外倾型  我职业性格:敏型思考型敏型——精神饱满静办事速战速决行盲目性与交往往往拿全部热情受挫折易消沉、失望思考型——类工作、规律整洁间观念强重视调查研究准确性类优势思想僵化、教条、纠缠细节、缺乏灵性宜事工程师、教师、财务数据处理等职业  所谓知知彼通面较客观自我析我认基本我清楚我现专业算通往我理想职业专业比较符合我自身性  (二) 组织与社环境评估  1、 财务管理行业三热点: 热—计业面相比较宽企、私企业等都需要计员 高—历要求高工作素质及薪水高 缺—级计师、注册计师及精算师等高级财务员  2、财务管理特殊环境:  由于管理科发展较晚管理知识部源于外企业财务管理许完善急需管理才尤其经系统培训高级管理才,财务管理市场前景广阔经济与世界接轨同财务管理与世界接轨适应工作身财务管理应做充准备  (三)目标确立  1、职业定位:白领级计师财务总监  2、职业发展路线:纳-->边工作边习-->韩资或者外资企业计师或者财务管理员  虽财务管理专业财管计紧密相连所要财务管理要努力做名优秀计师要做名优秀计师要步步认真做起:  (1)毕业前充计知识计电算化  (2)毕业3内事并熟悉行业  (3)毕业10内名优秀级计师  (四) 短期目标规划——三目标  二:争取更加努力习拿奖金参加各种竞选弥补没进遗憾锻炼自胆量重要期计算机二级考试英语四级考试并且自并二拿计业资格证计电算化证书掉自考试其三门二期间段左右英语六级  三:争取入党并三准备雅思考试看与专业相关知识扩展自专业面知识仅仅局限于校所教授  (考研待定能启备选案关于备选案  我给自定向继续深造习本科毕业事工作众所周知今社竞争激烈本科比比皆尽管些本科能力强单位予考虑由于现今挑选才看重工作经验考研找工作确实难题 所我留备选案——先家公司做临财务员边工作边准备考研)  四:争取实习机积累经验认真踏实习  (五)期目标  期目标:没读研毕业先进入事业探索期事业发展期预计间六希望进入任意公司事财工作积累工作经验并且要边工作边深入习努力工作同要争取扩发展际关系同事板搞关系并且要养习惯抓紧间参加体育锻炼期间要努力挣钱深造积累资金争取机公费更深造间预计三婚姻问题暂考虑  期问题:事业熟期奋斗目标——财务总监争取进入韩资或则外资企业熟职业姿态处理遇事件  (六)我于职业涯规划看:  1、虽能没型职业规划我觉每阶段前进向短期目标要比段间我要练英语听力水平我要朝着向努力没努力向短期目标容易虚度光阴  2、职业规划肯定要我觉职业规划能现定周围环境随变且自随着断熟接触同东西变我前想官现想外企白领所我觉难定更何况校没任何社阅历谈似乎点纸谈兵我觉职业规划必要仅仅份作业新说通思考短期内找奋斗目标

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职业生涯规划:如何提升自我价值 显示全部
陈铭烯
2017-05-11

职业理想职业涯设计程起着调节指南作用选择职业,及选择某种职业,通都其职业理想发点任何职业理想必要受社环境、社现实制约社发展需要职业理想客观依据,凡符合社发展需要民利益职业理想都高尚、确,并具现实行性职业理想更应志向与家利益社需要机结合起 2.确进行自我析职业析首先,要通科认知手段,自职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识,清楚自优势与特、劣势与足避免设计盲目性,达设计高度适宜其,现代职业具自身区域性、行业性、岗位性等特点要该职业所行业现状发展前景比较深入解,比才供给情况、平均工资状况、行业非式团体规范等;要解职业所需要特殊能力 3.构建合理知识结构知识积累才基础必要条件,单纯知识数量并足表明真知识水平,仅要具相数量知识,必须形合理知识结构,没合理知识结构,能发挥其创造功能合理知识结构般指宝塔型网络型两种 4.培养职业需要实践能力综合能力知识面用单位选择才依据般说,进入岗位新,应重点培养满足社需要决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力自我发展终身习能力、理调适能力、随机应变能力等 5.参加益职业训练职业训练包括职业技能培训,自我职业适应性考核、职业意向科测定等通 三乡、青志愿者、毕业实习、校园创业及事社兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练 职业涯规划八条原则 1. 利益整合原则利益整合指员工利益与组织利益整合种整合牺牲员工利益,处理员工发展组织发展关系,寻找发展与组织发展结合点每体都定组织环境与社环境习发展,,体必须认组织目价值观,并价值观、知识努力集于组织需要机 2. 公平、公原则职业涯规划面,企业提供关职业发展各种信息、教育培训机、任职机,都应公其条件标准,保持高度透明度组织员格受尊重体现,维护管理员整体积极性保证 3. 协作进行原则协作进行原则,即职业涯规划各项,都要由组织与员工双共同制定、共同实施、共同参与完职业涯规划本事,应利于组织与员工双缺乏沟通,能造双理解、配合至造风险,必须职业涯发管理战略始前进行,建立相互信任级关系建立互信关系效始终共同参与、共同制定、共同实施职业涯规划 4. 态目标原则般说,组织变,组织职位态,组织于员工职业涯规划应态未职位供给面,组织除要用自身良加保证外,(续致信网页内容)要注重员工所能拓创造岗位 5. 间梯度原则由于具发展阶段职业涯周期发展任务,职业涯规划与管理内容必须解若干阶段,并划同间段内完每间阶段起点终点,即始执行完目标两间坐标没明确间规定,使职业涯规划陷于空谈失败 6. 发展创新原则发挥员工创造性点,确定职业涯目标应体现职业涯规划管理工作,并指制定套规章程序,让员工循规蹈矩、按部班完,要让员工发挥自能力潜能,达自我实现,创造组织效益目应看,职业涯功,仅仅职务提升,包括工作内容转换或增加、责任范围扩、创造性增强等内质量变化 7. 全程推原则实施职业涯规划各环节,员工进行全程观察、设计、实施调整,保证职业涯规划与管理持续性,使其效保证 8. 全面评价原则员工职业涯发展状况组织职业涯规划与管理工作状况确解,要由组织、员工、级管理者、家庭员及社关面职业涯进行全面评价评价,要特别注意级级评价 职业涯规划六步走 1. 自我评估主要包括需求、能力、兴趣、性格、气质等等析,确定职业比较适合自自具备哪些能力 2. 组织与社环境析短期规划比较注重组织环境析,期规划要更注重社环境析 3. 涯机评估涯机评估包括期机短期机评估通社环境析,结合本具体情况,评估哪些期发展机;通组织环境析,评估组织内哪些短期发展机 4. 涯目标确定职业涯目标确定包括目标、期目标、期目标与短期目标确定,别与规划、期规划、期规划短期规划相应首先要根据专业、性格、气质价值观及社发展趋势确定自目标期目标,再目标期目标细化,根据经历所处组织环境制定相应期目标短期目标 5. 制定行案目标转化具体案措施程比较重要行案职业涯发展路线选择、职业选择,相应教育培训计划制定 6. 评估与反馈职业涯规划评估与反馈程自断认识程,社断认识程,使职业涯规划更加效力手段

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求一篇职业生涯规划(我大二学) 显示全部
郭豫璋
2017-05-20

职业规划模板业形势益严峻应该消除盲目态明确目自肩负任务着手设计职业涯规划书制定远目标阶段性目标及切实行措施职业涯规划设计书仅供参考首先我应该消除盲目态明确目自肩负任务着手设计职业涯规划书制定远目标阶段性目标及切实行措施第二我要调整习习目、内容、都别于更注重主性、创造性广泛性要及调整习变主尽快适应习第三我要克服自卑理我要懂没自卑理由任何都自处短处所谓尺所寸所短要坚信自信使取功同自信交朋友发现自慢慢自信起第四我要培养自独立能力安排自管自合理安排经济支精打细算;培养际交往能力建立谐际关系第五我要修养自性品质通参加各种要意义树立远理想确立确观、价值观世界观通参加社实践、先进物报告、党课等种途径陶冶自情操提高自综合素质英作家福斯特篇说题《带风景房间》我想带风景房间定间位置极佳屋打窗户瞥见同景观许旅程扇窗户已经关请打另扇窗边新风景等待发现、欣赏我习规划要着确认识低级课程主要包括公共课基础课些课程特点:比具更强理论性系统性要求提高析与概括能力;二班课提问题机减少要记些问题自钻研或课提问;三讲课速度较快教师讲解顺序与教科书定完全致内容所取舍所补充着重点同听课要摸清教师思路抓住重点、难点提高记笔记能力预习复习提高听课效抓重点、难点积极运用思维深入理解教材形系统观点科知识体系培养自能力重要环节根据数据表明完全能够基本预习占7%20%基本预习占48%预习占25%约70%左右预习或较少预习课复习般能够复习共占82%较少复习占18%复习结合思考占75%少数使用反复记忆式约占9%说明复习式体现青期运用命题思维特点预习与复习间离课间近占52%远占16%复习者占5%预习间近复习间远复习喜欢较间连续进行占38%复习间短散占5%说明较间连续复习略占优势 课复习要求阅读内容较要指定些参考书依靠自独立研究、提问题、思考问题归纳总结习题课要改变习惯死套公式解题加强理论推导课题解题难度适加深注意用文字、图表、数理计算等表达能力 实验培养手技能析与解决实验程提问题能力实验要教师指导演示逐步渡独立提实验案完实验验证某定律或原理实验渡形科实验 阶段教各种组织形式都同于变化特点帮助低级习适合种变化掌握习规律提高我习能力关键问题作名我都希望能光明未要实现愿望仅要合理习计划更重要要适合自职业规划才能让自毕业像苍蝇知所向职业涯所与职业相联系行与及相关态度、价值观、愿望等连续性经历程职业、职位变迁及工作理想实现程简单说职业涯终工作经历般认我职业涯始于任职前职业习培训终止于退休我选择职业作我工作于我每重要性都言喻现代部间社组织度毕业退休前几十我几乎每都要我工作打交道我事工作我自否喜欢否适合否觉份工作意义我同非重要位总裁曾经说:我看世界悲剧莫于太轻没发现自真想做想想看工作能赚薪水其所获件悲事情啊所我选择职业候应该慎重待古男怕入错行怕嫁错郎定程度反映职业于我每重要性我要想我职业涯能获功首先我应该明白功般规律美功师安东尼?罗宾斯曾经提功万能公式:功=明确目标+详细计划+马行+检查修+坚持底公式我看我要想功般我要首先明白我目标详细计划我职业涯领域同我首先选择适合我发展行业工作确定我目标同我整职业涯进行初步规划付诸行并且经自目标计划进行检查修坚持底定能获职业涯功规划自职业涯候我做十点:1、论我现或事职业职业要负责点切切忘记;2、切记谐融洽际关系非重要实际证明与同间事关系融洽使工作效率倍增;3、要优化自交际技能优良交际技能谋职业提高功机率;4、要善于发现变化并使用变化管周围环境及自某阶段现何变化都应该善于发现其各种机遇并驾驭些机遇;5、要灵未代工作者能必须要经转换职业角色说我要能灵角色迅速转换另角色能适应代环境变化;6、要善于用新技术曾经我想名作家今代作家欲获功必须断用并掌握新技术技能才行比作家必须同名计算机文字处理员、打字员、网发行员才能获功;7、要舍花钱、花间习各种指南性知识简介目前各、社研究机构、其组织办各式各实用性半、或二完知识简介科目类指南性知识简介试能预探新领域水深度简便易行;8、摒弃各种错误观念我考虑某新职业或新产业观念定要更新防错误思维误导;9、选择业单位事前应做摸底研究;10、要断拓进取、断发新技能复合社仅需求专业化知识同需求通用化及灵式技能

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林雯霓
2017-05-10

姓名:罗纳尔迪尼奥  英文名:Ronaldinho  粤语译名:朗甸奴  英文全名:Ronaldo de Assis Moreira  文全名:罗纳尔·德·阿西斯·莫雷拉  昵称:罗、罗罗、罗尼  项目:足球   性别:男   籍:巴西   城市:波尔图-阿勒格雷港  期:19803月21   星座:白羊座  身高:182cm   体重:80kg   场位置:前腰、左边锋、锋  家队号码: 21 7 11 10 20  俱乐部号码: 21 10 80 9  曾效力球队: 巴塞罗--西班牙、巴黎圣耳曼-- 、格雷米奥--巴西  现效力球队: AC米兰--意利   首效力:1999/06/26  品牌:耐克10R  :喜欢吃冰激淋通粉拌橄榄油、听快歌(南美歌曲) 、说笑  音乐:《Goleador》自专辑Samba Goal Powered By R10-Goleador  (Goleador罗与乐队Samba Tri合作演唱让我觉巴西仅踢足球歌手与舞者)  简介:罗纳尔迪尼奥巴西著名攻击型球星控球技术色擅路及边路快速突破定位球式变化端手术刀般精确妙传球风与罗纳尔虽位置差别迥同相同叱咤风云名字罗纳尔迪尼奥葡萄牙语意思罗纳尔1999美洲杯战名超卓球技众称新代球王曾经2004至2005连续两获世界足球先2005获欧洲足球先殊荣同并首届世界职业球员协佳球员主 [编辑本段]【经历】   夜  19803月21罗纳尔迪尼奥巴西城波尔图-阿勒格雷具强足球传统家庭罗纳尔迪尼奥全名罗纳尔-阿西斯-德-莫雷埃(RonaldoAssisdeMoreira)哥哥与姐姐家庭算富裕父亲早逝母亲承担着家重担罗家足球着般热情父亲曾足球运员母亲球迷哥哥足球运员家庭熏陶罗始接触足球甚至犬起踢球罗说:妈妈周拿着自做家庭便球场我起享受足球候我始终觉自幸福孩   幸福记忆罗8岁戛止罗全家搬进带游泳池住宅父亲游泳池脏病发作世夜间我都知道该办家顶梁柱没未看见哥哥骂醒我说我责任让家起   罗纳尔迪尼奥向往跟随哥哥罗伯特-阿西斯足迹取功者波尔图-阿勒格雷区格雷米奥打主力并曾功入选巴西家队夜罗完全变脾气再靠聪明卖弄脚要练每技艺环节危机罗进入巴西家队并打进第球候庆祝作用手指向空抬久仰望仿佛要告诉父亲灵:梦想终于实现自每罗进球手指空表示要进球献给父亲  战名  罗候显类拔萃 像巴西脚历程罗纳尔迪尼奥每足球场踢球贫民区陋屋球场则罗纳尔迪尼奥往路线1997埃及举行世少赛罗放异彩舞台罗纳尔迪尼奥名字登报纸条届杯赛初显身手决赛2比1击败加纳队杯赛共打进7球罗评佳球员冠军队佳射手足球涯第佳间名字世熟知功拉罗纳尔迪尼奥职业涯新篇章 继罗纳尔罗誉颗脱颖巴西新星罗忆说:荣誉让我更自信打我通往世界顶级足球俱乐部门   真让世界球迷印象深刻罗2002世界杯表现1/4决赛与英格兰比赛罗战名先途奔袭让英格兰防线土崩瓦解助攻瓦尔打进扳平球随罚脚弧线怪异任意球戏耍门希曼罗欧洲顶级豪门炙手热引援目标    格雷米奥--历程   步登  1998罗纳尔迪尼奥同格雷米奥签职业涯第份合同迈通往功第步让快赢家队位置19996月26罗纳尔迪尼奥代表巴西迎战立陶宛家队涯处秀第家队进球期远同巴拉圭比赛19996粒进球帮助巴西夺取美洲杯并际足联联合杯攻入6球佳射手  际赛频频抢眼表现引起欧洲众豪门关注罗纳尔迪尼奥龅牙特征令难忘20013月罗纳尔迪尼奥450万欧元转甲豪门巴黎圣耳曼并签约5双俱乐部转费直持争议所罗纳尔迪尼奥等待5月才式欧洲亮相格雷米奥仅450万欧元转费600万报酬  与许巴西知名脚欧洲低级别或联赛始打拼同罗至今效力格雷米奥、巴黎圣耳曼与巴塞罗3支球队格雷米奥已与贝利相提并论2001罗登陆欧洲加盟五联赛、甲劲旅巴黎圣耳曼进迅速巴黎球迷认作球队历史色巴黎足球王获10号位巴黎市贝特朗·德拉诺埃甚至亲自颁发城市勋章 巴黎往事--鬼魅名-巴黎王   罗纳尔迪尼奥巴黎2间算功名荣誉获托托杯冠军其实力众星捧月威名赫赫50场比赛虽仅攻入17球进球质量甚高征服眼光挑剔巴黎球迷2001-2002赛季由于队10号属于尼尼亚场----奥科查罗于前辈尊重选择自相同号码21号球衣赛季攻入9粒精彩进球于联赛第29轮主场阵图卢兹独两元展露桑巴球风赛季结束巴西任教练----斯科拉用替代罗马奥给予位甲新星高信没辜负教练信任依际比赛闪光巴西队2002世界杯南美区预选赛跌跌撞撞晋级进入韩世界杯决赛圈直保持较高竞技状态罗纳尔迪尼奥瓦尔、罗纳尔组合强进攻三叉戟同英格兰队比赛罗纳尔迪尼奥先助攻瓦尔扳平比随粒35米外惊世骇俗吊射匪夷所思破门尽管7钟飞铲米尔斯红牌罚光芒仍难掩盖巴西终路关斩夺走金杯  世界杯返甲联赛随巴西队夺取世界杯冠军罗纳尔迪尼奥于20027月21结束度假返准备新赛季比赛抵达巴黎象凯旋英雄受球迷热烈欢迎启2002-2003赛季已经经历世界杯考验技术更加炉火纯青随着奥科查转英超罗穿适合自10号球衣并给予队袖标率领着球员实力参差齐圣耳曼队联赛路冲击欧冠队友助攻自并色表现攻入8粒金球皆记载入足球史册具代表性兰西家德比带领球队主客场双挫死敌马赛队完3精彩进球美妙助攻客场巧射破历史颠峰期摩纳哥队球门主场教科书般吊射波尔队阵甘冈队途奔袭连数完赛季度佳进球与俱乐部主帅路易斯-费尔南德斯间关系始恶化更战绩失望未能获欧洲冠军联赛资格尽管珍惜与球队球迷深厚情并声称自100%巴黎主观更高荣誉向往及俱乐部财政状况危机使仅23岁罗陷入矛盾终罗荣誉更向往与俱乐部依靠罗转购买新解决燃眉急想达致罗终决定萌意哥哥罗伯特-阿西斯作经纪始同英超豪门曼联接洽新主席拉波尔塔入主西甲豪门巴塞罗始加入竞争  颠峰记忆--诺坎普王   20037月19罗2800万美元身价加盟巴塞罗拉波尔塔陪同球场约3万名球迷看台向仰慕已久偶像欢呼赶制印罗名字球衣销售空随罗家欧洲顶级豪门鱼水巴西始片足球沃土施展拳脚病态巴萨注入新力同塞维利亚比赛罗纳尔迪尼奥场带球直至门前25米外劲射破门西甲处作联盟杯8比0胜斯洛伐克普乔夫队比赛罗纳尔迪尼奥演帽戏 罗纳尔迪尼奥自第赛季帮助巴萨连续17场联赛未尝败终获联赛亚军获直接晋级欧洲冠军联赛机第二赛季2004-05赛季罗纳尔迪尼奥队友全面爆发并路领跑联赛直罗纳尔迪尼奥逐渐愧世界号巨星获20042005世界足球先并获2005欧洲金球奖  独霸  200312月罗应邀参加际足联百典第众世界足球名流欢聚堂  2004罗力压亨利舍甫琴柯获际足联评选2004世界足球先罗继罗马奥、罗纳尔瓦尔第四位巴萨走世界足球先  2005称名副其实罗足球领域独霸金球奖与世界足球先完荣誉满贯难罗才26岁属于辉煌代才刚刚启  宝  足球场总看咧着嘴笑罗快乐似乎已经标签场罗更球队宝放向队友玩笑机玩、笑、闹走哪快乐带哪   罗同酷音乐巴西桑巴乐曲世纪七十代黑音乐喜欢音乐种类罗听音乐并纯粹欣赏据透露音乐寻找进球灵发现论场场罗习惯作竖起拇指指做六手势度引发球迷广泛猜测其实手势含义简单巴西表示意思每罗做作表明希望快乐传递给每  场噩梦   罗标志性笑容2006德世界杯却越越少见届杯赛球星云集巴西队并没发挥家期待水准1/4决赛即队淘汰 局俱乐部罗状态现滑坡更重要阿根廷梅西却异军突起诺坎普新宠罗巴塞罗处境变越发尴尬起   07-08赛季于罗说简直同噩梦赛季刚始私遭媒体曝光俱乐部于巴西场外放纵满甚至连队友埃德米尔森都 其称黑山羊......随杰卡尔德已经逐渐习惯缺少罗球队冷板凳看台前世界足球先露面数更0712 月家德比战罗向俱乐部证明自机结巴萨0-1输给卫冕冠军罗彻底打入冷宫   今1月俱乐部宣布罗左膝关节受伤缺席场比赛4月传诈伤传闻巴萨官宣布复久罗右腿肌肉受伤告别本赛季总罗巴萨荒废足足光......   08夏于罗失耐巴萨准备利用球员身点剩余价值其抛球市包括AC米兰、切尔西曼城内三家俱乐部其表示极信 初切尔西希望签罗球队罗本月表达希望与斯科拉俱乐部聚首愿望菲尔似乎热情高转关键 刻切尔西面却突失踪影   曼城俱乐部举则令直坚持据悉曼城报价甚至要高于AC米兰终俱乐部名气罗婉言拒绝终拥卡卡、帕托迪达内AC米兰笑北京间7月16AC米兰发表声明写道:AC米兰与巴塞罗罗纳尔迪尼奥转原则达致球员 本于明(16)接受体检与米兰俱乐部签订至20116月30合同围绕罗纳尔迪尼奥达数月转戏终于落幕  罗亲情限  罗收获奖项眼熠熠夺目璀璨辉奖杯,家温馨目光目光比金杯更深邃更悠罗没忘记每份荣誉与家享家永远前行力与功保障   洗半月衣服母亲送第双球鞋   罗母亲米格莉娜折扣球迷轻罗父亲球场风采所吸引于罗今米格莉娜更落罗每场比赛罗父亲早世让米格莉娜压力陡增勇敢挑起重担并尽量满足孩愿望罗10岁母亲手平第双足球鞋米格莉娜没告诉买双鞋医院病整整洗半月脏衣服接许手工连夜打衣服钉扣今苦尽甘罗母亲激难言表每获奖罗都第谢母亲今米格莉娜已经陪伴席三重要颁奖典礼谈罗激米格莉娜恍隔世说:我根本描述我受我未想帝给我轻我想让尊严挨饿行想球星结实现梦想现闭眼睛想想太快……  让母亲转欧洲保护家责任   自罗加盟巴萨米格莉娜直着巴塞罗巴西快乐港两跑今罗母亲安排巴塞罗定居做并希望母亲每做肉卷母亲巴西断受死亡威胁前段间巴西内绑架球员家犯罪行蔚风罗比尼奥、路易桑、罗马奥罗纳尔家都先犯罪绑架目标保护家我踢球外责任罗说巴西几乎没安全保障我母亲我非担于巴塞罗米格莉娜并反能够见让十满足母亲身旁罗思更放球场母亲都言听计趣连薪水罗都数交我钱直都由我妈妈保管接受媒体采访罗龇着牙笑嘻嘻自豪说   记忆哥哥姐姐围着转   欧洲众豪门都罗垂涎欲滴都知道要想罗首先要征罗经纪罗伯特??阿西斯同意罗伯特别罗亲哥哥罗7岁跟着哥哥格雷米奥队罗错哥哥任何场比赛罗伯特直偶像父亲世罗伯特承担家庭重任并督促罗每训练哥哥总给我买我想要东西罗忆起前仍已今身足球经济罗伯特已经巴西新起经纪界新锐且仅罗经纪要足球关事宜都参与20037月罗3000万欧元价转至巴萨笔交易巴萨复兴关键举罗伯特其起举足轻重作用  精明罗伯特清楚罗价值本赛季直周旋几俱乐部与巴塞罗间罗新合约谈判外罗伯特罗严加管制我经干涉我弟弟事让随便喝饮料、接触酒精让些三四靠近我必须切负责我弟弟位足球才面没经验我要保护罗姐姐戴西现工作同围绕着罗转负责罗所约甚至广告合作新闻发布戴西说:罗喜欢些媒体社公众非限更喜欢家打游戏、听音乐、看比赛或与亲朋友外  罗创代  罗绝华实表演者艺术足球实用足球完美结合起师包揽FIFA世界足球先、《足球》金球奖、世界职业球员联盟世界佳球员3项奖或许25岁轻辉煌始想继贝利、马拉纳际足坛已经进入罗代   19803月21罗纳尔迪尼奥巴西城波尔图-阿勒格雷 具强足球传统家庭罗纳尔迪尼奥全名罗纳尔-阿西斯-德-莫雷埃 拉(Ronaldo Assis de Moreira)父亲乔奥8岁候世像巴西脚历程罗纳尔迪尼奥每足球场踢球贫民区陋屋球场则罗纳尔迪尼奥往路线   1997巴西17岁青队埃及夺取世界青锦标赛冠军罗纳尔迪尼奥则冠军队佳射手功拉罗纳尔迪尼奥职业涯新篇章1998罗纳尔迪尼奥同格雷米奥签职业涯第份合同让快赢家队位置19996月26罗纳尔迪尼奥代表巴西迎战委内瑞拉家队涯处秀第家队进球期远同巴拉圭比赛19996粒进球帮助巴西夺取美洲杯并际足联联合杯攻入6球佳射手   际赛频频抢眼表现引起欧洲众豪门关注罗纳尔迪尼奥龅牙特征令难忘20013月罗纳尔迪尼奥总价圣耳曼1050万欧元讨价价超值收购转甲豪门巴黎圣耳曼并签约5罗纳尔迪尼奥巴黎2间算功名荣誉获托托杯冠军其实力众星捧月威名赫赫50场比赛虽仅攻入17球进球质量甚高征服眼光挑剔巴黎球迷2001-2002赛季由于队10号属于尼尼亚场----奥科查罗于前辈尊重选择自相同号码21号球衣赛季攻入9粒精彩进球于联赛第29轮主场阵图卢兹独两元展露桑巴球风赛季结束巴西任教练----斯科拉用替代罗马奥给予位甲新星高信没辜负教练信任依际比赛闪光巴西队2002世界杯南美区预选赛跌跌撞撞晋级进入韩世界杯决赛圈直保持较高竞技状态罗纳尔迪尼奥瓦尔、罗纳尔组合强进攻三叉戟同英格兰队比赛罗纳尔迪尼奥先助攻瓦尔扳平比随粒35米外惊世骇俗吊射匪夷所思破门尽管7钟飞铲米尔斯红牌罚光芒仍难掩盖巴西终路关斩夺走金杯  世界杯返甲联赛随巴西队夺取世界杯冠军罗纳尔迪尼奥于20027月21结束度假返准备新赛季比赛抵达巴黎象凯旋英雄受球迷热烈欢迎启2002-2003赛季已经经历世界杯考验技术更加炉火纯青随着奥科查转英超罗穿适合自10号球衣并给予队袖标率领着球员实力参差齐圣耳曼队联赛路冲击欧冠队友助攻自并色表现攻入8粒金球皆记载入足球史册具代表性兰西家德比带领球队主客场双挫死敌马赛队完3精彩进球美妙助攻客场巧射破历史颠峰期摩纳哥队球门主场教科书般吊射波尔队阵甘冈队途奔袭连数完赛季度佳进球与俱乐部主帅路易斯-费尔南德斯间关系始恶化更战绩失望未能获欧洲冠军联赛资格尽管珍惜与球队球迷深厚情并声称自100%巴黎主观更高荣誉向往及俱乐部财政状况危机使仅23岁罗陷入矛盾终罗荣誉更向往与俱乐部依靠罗转购买新解决燃眉急想达致罗终决定萌意   20037月巴萨2500万欧元转费购入罗纳尔迪尼奥并签5合同巴西始片足球沃土展拳脚病态巴萨注入新力同塞维利亚比赛罗纳尔迪尼奥场带球直至门前25米外劲射破门西甲处作联盟杯8比0胜斯洛伐克普乔夫队比赛罗纳尔迪尼奥演帽戏   西甲第赛季罗纳尔迪尼奥各项赛事巴萨贡献22粒进球其包括14粒联赛进球联赛半程创造17场败佳绩位沉睡4加泰罗尼亚豪门终于苏醒除罗纳尔迪尼奥独迷幻能利用任意球、倒钩等各种式破门手防线面前显相脆弱罗纳尔迪尼奥仅巴萨带胜利更球迷带非同般享受   20048月罗纳尔迪尼奥巴西6比0战胜海比赛演帽戏新赛季巴萨引入德科、埃托奥、埃德米尔森贝莱蒂等球员罗纳尔迪尼奥提供更演绎空间200411月巴萨诺坎普2比1战胜意甲豪门AC米兰罗纳尔迪尼奥眼花缭乱虚晃令内斯塔所适巴西随即劲射破门巴萨带胜利令全场90000名球迷霎沸腾3周罗纳尔迪尼奥 率领巴萨3比0完胜西甲死敌皇马终巴萨提前两轮夺冠巴萨6首夺联赛冠军历史第17联赛冠军巴萨整赛季积84绩刷新皇马2000/01赛季创造80纪录   2004罗纳尔迪尼奥力压亨利舍甫琴科夺世界足球先证明罗职业涯受价值肯定外收获际职业球员协世界佳球员与英《世界足球》世界佳球员等重量级荣誉2005夏罗纳尔迪尼奥率领巴西队夺取联合杯05/06赛季西甲联赛第12轮比赛罗率领巴萨客场3比0完胜皇马罗技术与两世界级进球甚至引伯纳乌球迷掌声   罗纳尔迪尼奥能视野、妙传具欺骗性带球突破及各种式射门比赛完美集合重要几乎任何比赛都面带微笑作战轻松态度同染着巴萨阵营队友总能松弛氛围弑杀手于形令喜才突表现甚至用壮观形容看比赛喜球迷言则种特别待遇

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程语
2017-05-31

职业规划效期例:制定20131月—20171月职业规划规划限4

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