学历对于就业,职业生涯有什么影响 显示全部
李琪麟
2017-05-12

业历决定性素公司招聘都门槛所说历块敲门砖历决定限能力态度才决定限希望我答能所帮助

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林熙翔
2017-04-25

前 言  人生如同一本书,一本自传。不同的人他书中的内容也有着不同的内容。书中可能有彩色的,黑白的图片;有繁华的,纯朴的文章;有快乐的,痛苦的情绪,等等。  在书中,我们的经历就是那书中的书页,辞去了旧的一天,页码就会相应的增加了一页;迎来了新一天的同时,一张空白的纸也在等着我们去填写。而且每本书的开头都标明目录,以方便我们去查找所需要的内容。那我们人生之书的目录又是什么呢?是我们的计划。出版社一般都是根据内容去制作目录,而我们的“书”则是根据目录去填写后面的内容。在不同的时期,可以根据自己的计划去完成预定的目标。古语曰:“凡事预则立,不预则废。”  生涯规划是对个人一生的规划。一个人只有在拥有了一个规划之后,才能判断一个机会是否真的是机会,否则就无法判断自己是在朝预期的方向前进,还是走上了歧途,从而分散了精力和时间。规划的目的是使人在变幻莫测的环境中能够达到希望的结果,使一个人能够果断地把握机会,走好每一个成长环节。对于那些能够在人生道路上设计好自己的人生策略,时刻保持一颗进取之心,同时不断总结经验的人,成功就不再是一件难事。  2.1我的性格  我乐观,开朗,自信,正直,善良。有责任心,踏实,肯吃苦。务实,热爱学习,肯钻研。开朗,大方,能言善变,会微笑,易接触,善交谈,喜欢结交朋友。有干劲。喜欢团队合作。善待自己。好胜心强,追求完美。果断,忠诚,值得信赖,有目标,有理想。现实主义者。平实,谨慎,严肃,果敢。优点是有自知之明。稳重,接受新事物的能力和适应力比较强,并能及时面对生活中的一切困难。缺点是有时缺乏一定的自控力,太过于理想化,甚至有点好高骛远,有时比较固执。  2.2 我的解析  小时候,在邻里和老师眼里,我是一个懂事听话的孩子,做事总是那么认真、执着。高中时,不顾家人的反对,根据自己的爱好——画画,我毅然选择了学习美术,选择了吉林动画学院。我活泼好动,喜欢挑战,对生活、学习和工作充满热情,有着强烈进取心和较强的自学习能力。正在努力学习Office、Windows、VFP、C语言、数据结构、Photoshop、计算机组装与维护、网络技术等课程。还参加了课外兴趣小组——动画制作、网页设计。在互联网有自己的博客。在刻苦学习专业知识的同时,我积极参加学生会工作。担任网络部的工作,丰富了同学们的精神生活,加深了同学之间的友谊,也锻炼了我的组织能力和工作能力。勇于拼搏、甘于奉献。  2.3我的职业性格  我的霍兰德职业代码 SEA ( 社会 企业 艺术)  社会型:为人友好,热情活跃,善解人意,外向直接,且乐于助人  企业型:善辩,精力旺盛,独断、乐观自信、好交际、有支配愿望  艺术型:有创造性、非传统的、敏感、易情绪化,较冲动、不服从指挥  典型职业兴趣:社会型  喜欢与人交往,不断结交新朋友,善言谈,愿意教导别人。关心社会问题,渴望发挥自己的社会作用,寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德  喜欢要求与人打交道的工作能够不断结交新的朋友,从事提供信息,启迪,帮助,培训,开发或治疗等事务,并具备相应能力。如:教育工作者(教师、教育行政人员),社会工作者(咨询人员、公关人员)  性格与职业特征  往往有较强的社会责任感和人道主义倾向,喜欢参与解决人们共同关心的社会问题,从事为他人服务和教育他人的工作  通常善于表达,善于与周围的人相处  一般喜欢与人而不是事务打交道  性格特征——MBTI 职业性格测试Psytopic分析(是根据荣格的心理类型理论著成)  测试结果:  性格类型是“ESFJ”(外向+实感+情感+判断)  有爱心、有责任心、合作。希望周边的环境温馨而和谐,并为此果断地营造这样的环境。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。忠诚,即使在细微地事情上也如此。能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。希望自己和自己的所为能受到他人的认可和赏识。ESFJ通常他们很果断,表达自己的坚定的主张,乐于事情能很快得到解决。他们很现实,他们讲求实际、实事求是和安排有序。他们知道并参与周围的物质世界,并喜欢具有主动性和创造性。他们十分小心谨慎,也非常传统化,因而他们能恪守自己的责任与承诺。  2.4我的职业兴趣  ----艺术设计者。动画师。艺术工作者。  3.1行业简析  近年来, 随着经济全球化不断发展, 必然带来文化全球化的推进, 当前, 经济与文化的结合紧密的程度, 已超过了历史任何一个时期, 文化已成为经济竞争的最高形式。我国人口众多, 仅动漫主要受众人群的青少年就有3.7亿, 如果受众人群向中老年人扩展, 我国喜好动漫人群还会扩大, 随着经济发展和人们生活水平提高, 仅国内需求就可以支撑动漫产业较好地发展, 加上在国际动漫市场份额不断扩大, 将为我国动漫产业发展提供巨大空间。2007年我国动漫产业总体规模已达200亿元,预计2008年动漫产业总规模可达250亿元。按中国庞大的青少年和儿童消费群体测算,未来几年里,中国动漫产业至少有1000亿元的潜在市场空间,因而被称为十一五期间的“新金矿”。  3.2对所需人才的要求  首先,要画技高超的。在者,有丰富的想象力,会创新。思想健康,有职业操守的。能吃苦会忍耐。3.3学校环境分析  a.就读学校环境  吉林动画学院是全国第一所专业动画高校、目前全国惟一一所独立设置的动画学院、也同时是我国目前动画高等教育领域内唯一的一所拥有国家动画教学研究基地和国家动画产业基地和吉林省原创动漫游戏产业园的特色鲜明的专业型高等院校,在我国动漫高等教育领域处于领先水平。动画专业本科教育在2000年以前是没有招生户口的,也就到目前为止从业的人员不存在真正意义上的动画专业本科生,为了繁荣国家动画事业,重新恢复中国动画的历史辉煌,培养高层次动画专业人才开始受到业界和国家的广泛重视,世界范围内也开始重视动画产业带来的巨大经济效益,都大力在发展动画事业,我国本来就是动画事业起步最早的国家,由于各种原因渐渐落后于其他国家,鉴于此探索具有中国特色的动画高等教育就由此起步了,2000年全国最早率先成立了也只有三所的挂靠二级动画学院,它们分别是北京电影学院动画学院,吉林艺术学院动画学院(现吉林动画学院),中国传媒大学动画学院(按时间成立排顺),在2000年也只有这三所学校有动画本科专业招生名额,因此它们为中国输送了第一代动画本科专业毕业生。现在中国的动画高等教育还处于探索时期,教学体系在慢慢趋向完善。吉林艺术学院动画学院成功的转设无疑是中国动画教育界和动画产业界的大事,也代表了在中国动画史上从此拥有了自己单体独立自主的动画学院。她的前身——吉林艺术学院动画学院,是2000年6月由吉林省教育实业集团股份有限公司投资,与吉林艺术学院合作创建的新制二级学院。不久前,学院被国家教育部批准为独立设置的本科层次民办省属普通高等院校,属于省属普通高校系列(艺术类).成为全国320多家独立学院中首批被教育部批准转设的院校,也是全国1000多所本科普通高校中唯一一所独立设置的动画学院。  b.所学专业—二维动画  二维画面是平面上的画面。纸张、照片或计算机屏幕显示,无论画面的立体感有多强,终究只是在二维空间上模拟真实的三维空间效果。一个真正的三维画面,画中景物有正面,也有侧面和反面,调整三维空间的视点,能够看到不同的内容。二维画面无论怎样看,画面的内容是不变的。二维与三维动画的区别主要在采用不同的方法获得动画中的景物运动效果。  现在的电脑制作的二维动画是对手工传统动画的一个改进。通过输入和编辑关帧;计算和生成中间帧;定义和显示运动路径;交互式给画面上色;产生一些特技效果;实现画面与声音的同步;控制运动系列的记录等等。  3.4中国动画目前状况及前景分析  近几年,国产影视动画生产实现了跨越式发展。目前,全国34个少儿频道和4个动画频道成为推动国产动画产业健康发展的主力平台,全国共有300多家电视台具有固定时段播放国产动画片。据统计,2008年全国制作完成国产电视动画片共249部131042分钟,比2007年分别增长33.87%和28.96%,创历史最高水平,我国影视动画产业发展再上新台阶。2009年以来,截止到3月份经备案公示的全国国产电视动画片为45部,共36739分钟。随着国产动画生产和交易数量的大幅增长,进一步丰富了我国各级电视频道的节目源,一定程度上满足了广大观众尤其是青少年的收视需求,也为动画企业树立动画品牌,完成资金、人才、知识、技术的积累提供了坚实的基础。我国动画产业未来发展前景诱人。  2009年以来,就在各行业遭遇愈加震荡的金融危机影响的时候,金融危机对中国动画市场的影响尚不明显,影响比较大的主要是投资方,因为由于资产缩水造成影响是必然的,但是受众方不但没有影响,反而在金融危机下有所提高。因此,在中国动画公司急需一场大的洗牌之时,金融危机成为一次难得的契机。首先,利用经济危机全球大量裁员,引进海外动画高级人才;其次,采用反外包模式,投资开发一些国际市场需要的动画,通过合作制片进入国际市场,学习西方的经营运作、市场推广的经验,学习他们如何尊重知识产权、如何保护知识产权;可以适当收购或者参股一些优秀的海外动画制作公司以及发行公司,为将来中国动画、游戏全面进军国际市场做准备。随着金融危机的深入,中国动画公司洗牌势在必行,市场也必将日趋完善,而中国动画产业还有很长一段路要走。  从长远看来,2009年及以后几年,将是动画产业发展的重要关键时期,国产动画片生产数量、艺术质量、制作技术、播映效果、市场环境、产业结构、教育教学等方面都将取得显著发展。然而相比美国、日本、韩国等国外动画产业,我国动画产业仍有较大差距。主要表现在动画作品的质量不高,原创性差,导致核心竞争力的缺乏,而人才匮乏也成为制约发展的一大瓶颈,加之运营方式落后,衍生产品开发少,致使产业化步履维艰。据测算,从我国市场需求看,国产动画节目播出每年需要28万分钟以上,而国内实际制作能力只有约15万分钟,每年的市场缺口高达近15万分钟,同时我国存在的还有3.67亿未成年人,他们都将是动画产业潜在的消费群体,国产动画商机无限。  本行业分析报告主要依据国家统计局、国资委、国家信息中心、国务院发展研究中心、中国动画行业协会、国民经济景气监测中心、国内外相关刊物的基础信息以及动画行业研究单位等公布和提供的大量资料,结合深入的市场调查资料,立足于世界动画行业整体发展大势,对中国动画市场的相关概念、动画产业链发展状况、动画产业现状和市场运行情况、动画产业细分市场情况、动画企业竞争情况、重要动画企业(迪斯尼、梦工厂等)发展情况、动画企业投资等进行了分析及预测,并对未来动画行业发展的整体环境及发展趋势进行探讨和研判,最后在前面大量分析、预测的基础上,研究了动画行业今后的发展与投资策略。  4.1 SWOT分析  优势:  1. 对所学专业有很浓厚的兴趣想象力  2. 自身性格适合深造该专业  3. 所处学校环境适合于自己所选发展方向  劣势:  1.考虑问题不够全面,  2.不喜欢处理复杂的人际关系,  3.能用到的资源不丰富  机会:  1.国家对该类型人才的需求量大,  2.国家对动画行业的支持,  3.学校所在地动画市场  威胁:  1. 动画方向发展的研究人才太多造成的竞争  2. 动画市场的饱和  4.2 职业行动计划  a.大学本科(四年)  要不断的学习,全面发展,但同时要努力学好、学精专业课。具备一定的英语和计算机水平。 有选择地参与有意义的社会实践和社团活动锻炼自己的社交组织能力。抽空多锻炼身体为以后工作打下坚实基础。大学四年就提计划如下:  大一:主要是加深对本专业的培养目标和就业方向的认识,增强学习专业的自学性,培养专业学习目标并初步了解将来所从事的职业,为将来制定的职业目标打下基础。公共课程亦要学好特别是马克思主义基本原理概论,英语也不可松懈。  大二:要了解应具备的各种素质,通过参加各项活动,锻炼自己的各种能力,如参加兼职工作、社会实践活动,并要求具有坚持性,最好能在课余时间后长时间从事与自己未来职业或本专业有关的工作,如参与学生科研工作,提高自己的责任感、主动性和受挫能力;同时增强英语口语能力和计算机应用能力,通过英语和计算机的相关证书考试,并开始有选择地辅修其他专业的知识充实自己;同时检验自己的知识技能,并要根据个人兴趣与能力修订个人的职业生涯规划设计。确定考研方向与院校。适时多接触有关考研事宜,适当准备政治、英语科目的复习。  大三:此时临近毕业,加强专业学习,集中精力复习,准备考研。根据自身情况适当参加考研辅导班。同时联系已考取研究生的校友多吸取考研复习经验。  大四:上学期期末参加研究生考试。寒假及下学期全力准备考研复试。联系所考院校负责人,多获取所报考院校信息,不打无准备仗。  b.研究生(三年)  培养动画方面专业技能和知识,主要是实践、课题研究技能。向导师多学习,多接触本研究方向最新成果,适时多关注、联系研究机构。  c.毕业后1-3年  进入大型动画企业工作,也可去专门动画研究机构,及时适应研究工作,找到最佳工作状态。工作的同时也要通过不断学习来提升自己。  备选方案:若毕业后一时进不了满意的研究机构,准备继续深造考博再进研究所工作。  d.毕业后3-10年  此时已适应了研究工作,专心致力于所在机构的研究项目,争取取得研究项目的成功。并坚持学习,不松懈。在此前提下的社会资源、社会关系网络的拓展。  e工作10、20年后  从事研究至少工作10年后对该领域各方面有了彻底全面的了解.可考虑一边在研究所继续工作,一边给学生讲课,传授自己的毕生所学,致力于动画行业的未来发展。  5、实施计划  大一:打牢地基。观念上将“要我学”变为“我要学”,脚踏实地学好基础课程,特别是英语和计算机。在大规划下要做小计划,坚持每天记英语单词、练习口语,并从大一开始就坚定不移地学下去。根据自己的实际情况考虑是否修读双学位或辅修第二专业,并尽早做好资料准备。大一的学习任务相对轻松,可适当参加社团活动,担当一定的职务,提高自己的组织能力和交流技巧,为毕业求职面试练好兵。  大二:承前启后。在这一年里,既要稳抓基础,又要做好由基础课向专业课过渡的准备,并要把一些重要的高年级课程逐一浏览,以便向大三平稳过渡。这一年,手中应握有一两张有分量的英语和计算机认证书了,并适当选读其它专业的课程,使自己知识多元化。可参加有益的社会实践,如下乡、义工活动,也可尝试到与自己专业相关的单位兼职,多体验不同层次的生活,培养自己的吃苦精神和社会责任感。  大三:奋起直追。主动加深专业课程的学习,并把大四的课程尽量挤入大三这一学期,以便大四有相对宽松的时间求职或考研。对于大多数同学来说,大三是到了快要把自己抛向社会的时候,因而要多向大四的师兄师姐打听求职信息、面试技巧和职场需求情况,请教写求职信、个人简历的经验,并在假期开始为自己心目中的职业进行实践。准备考研或出国留学的同学,则要关注考试资讯,尽可能多渠道地搜罗各种资料。  大四:扬帆千里。目标既已锁定,该出手时就出手了。求职的,编写好个人求职材料,进军招聘活动,多到求职网站和论坛转一转,你自然会享受到勤劳的果实。考研和出国的,现在就是冲刺期,落足功夫,争取把目标拿下。在同学们为自己的前途忙得晕头转向的时候,毕业论文这一关可马虎不得,这是对你大学四年学习的一个检验,要对自己负责,别“剪刀加浆糊”就糊弄过去,想想被评上优秀论文是一件多么荣耀的事情啊。只要在大学前三年都能认真践行自己计划的同学,相信大四就是你收获的季节了。  生活上,在大学四年间应当养成良好的生活习惯,良好的生活习惯有利于我们的学习和生活,能使我们的学习起到事半功倍的作用。要养成良好的生活习惯就要做到以下几个方面的内容。我要合理地安排作息时间,形成良好的作息制度;还要进行适当的体育锻炼和文娱活动;要保证合理的营养供应,养成良好的饮食习惯;不能养成沉溺于电脑网络游戏等不良的习惯;并且在课堂上要认真详细的记笔记。  在大学本科期间,我们并不指望能学到什么高深的专业知识,而是应该把重心放在学习能力的培养上。一个人贵在知道自己应该去干什么,"明其志,方能知所赴!"学校提供的平台是许多专家的共同认可的,适合大部分同学的需要,然我们自己应该更清楚自己的实际需要,在学的课程上有所侧重,有所安排,另外选学一些对自己有价值、有益处的课程……这将更具个性化更能挖掘你的潜力。  大学同样是一个施展表现你的才华的大舞台。好好利用它,也是一个任务。怎么说呢?有人说:"社会经验道义后社会上去培养也来得及,现在读好书不就行了么?"我认为这是各误区能力的培养其实不是一朝一夕的。就比如语言能力,我们从小就开始训练,对么?但你可以说——我现在的语言功底、交际能力非常出色了么?很少有!即使我们平时一直在培养的东西尚且如此,更何况工作能力呢?它常需要一定条件,一定时间空间的。许多大一没有从事任何社会工作的同学,往往到了大二、大三就很难加入学生会、团委,等等,为什么呢?就是这个道理,我们应该把握大学里这个机会充分锻炼自己的工作能力。  大学课余生活丰富多彩,思源湖畔、光彪楼里,时时飘来美妙的音乐。  各类大小社团所推出的活动络绎不绝,只要你在校园逛逛,回寝室时便会发现手里捧着一大堆海报、传单。这儿一个报告,那儿一个音乐沙龙,东边一场辩论赛,其中你择其一二参加可以帮助你缓解学习的压力,舒缓自己情绪,又可以广交朋友,走进大学的社团身份,对将来人生多元化有百利。  我上高中时的理想大学生活跟我现在的差距的确是很大,但那时只是天真的认为大学是很美好的。现在明白了,也认清了,并开始适应了。我想大学终究是一个学习的地方。所以学习还是第一位,这四年中一定要把学习抓好,尤其是对自己感兴趣的学科,要好好学好,兴趣决定动力,我就是对很多事都提不起兴趣,才会缺少很多的动力。总之大学生涯不一定要门门都是优秀,只要有拿得出手的就可以。毕竟各科都精通实在难做到。我也没必要订些不切实际的目标。  曾经读到了这样一句话“青春的含义就在于不管我们选择了什么、成功与否,都不后悔。我希望通过4年的大学生活,深切地体会到青春和成长所带来的喜悦和甘甜。不仅要努力学习专业知识,同时还应该培养自己的竞争意识,创新意识和团队合作意识。在经历4年的历练之后,我希望自己能够更加勇敢、坚强,并且积极向上。”我觉得,这正是我对大学生活的期望。  在拟好了规划后,还需要提醒自己,在行动中具体实施目标时也会碰到困难。如很难预料的或难以控制的事情发生,像社会经济衰退、生病、环境突然发生变化等,在这种情况下,我们需要等待,或者寻求其他方法,或改变自己的设想来适应社会需求。希望我的大学能够是我梦想的跳板,助我的梦想奋力起航  6、评估调整  五个阶段每个阶段的计划完成情况。本科阶段主要为英语水平、计算机水平、研究生考试成绩、所考取院校。研究生阶段主要从所研究课题成果、对个研究机构的了解。工作5年从所进入的研究机构基本情况,以及所进行的研究项目情况。工作10年后从所取得的研究成果,建立的社会关系网络。自己主创研究室后从研究所的规模,影响力等方面。  始终不违背掌握专业、高端研究技术,可适当放慢计划速度,根据实际情况做出最佳选择。  7、 结束语  土地荒芜了,明年可以开垦再播种;可是人生荒芜了,却是一生一世。我相信,在职业生涯规划的指引鞭策下,在我勤劳的耕耘中,属于我的人生土壤一定能更加肥沃!  我是大海中的一叶扁舟,将迎接惊涛骇浪的挑战。  我是蓝天里的一只鹏鸟,愿接受狂风骤雨的洗礼。  我让自己傲立在最高的山峰,飞向人生的至高点!

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程彦瑞
2017-04-27

陈安之说过:有什么样的目标,就有什么样的人生。 特别是在现在这样一个充满活力又极端残酷的社会中,每天都在创造着新的传奇,创造与颠覆,裂变与整合,竞争与合作,人人都很难过上平淡而惬意的生活,而就算是那些非常优秀的所谓成功人士,也并没有真正了解和正视过自己究竟需要怎样的生活,也没有考虑过什么样的职业发展才真正适合自己。 对于即将毕业的学生来说,首先学历是重要的,但是更重要的是自己的能力。在毕业前怎么样做好毕业后的准备,以及怎么样才能使自己得到招聘者的重视,怎么样才能写好刚毕业的个人简历是非常重要的一件事。还要多了解一些企业招聘人才的时候选人的标准和方法,要找到好工作,就要证明自己是他们要的人才。其实从加入大学,就应该开始这方面的准备。此外,除了基本的专业知识,公司看重的是你的素质,比如沟通的能力、团队协作的能力、自我管理的能力等。 职业能力由三部分组成:态度、知识和技能。针对具体的行业和其中的职业方向,其知识和技能有更明确的要求。其中,态度决定一切。知识的获得相比对技能来说更容易,可以通过自学,从互联网上查阅大量信息,加上自己的归纳整理,可以获得。知识的学习可以是个人行为,但是在工作中与同事交流和探讨,是梳理自己知识的很好的方法。知识是为了来用,为了解决问题的,可以使用你的知识解决问题,就转化成了技能。技能是无法靠看书,或从互联网上查阅信息获得的,必须自己亲自做过,从实际的工作中获得体会。技能的提高,可以通过反复的实践和练习,找到体会,这样花费很多时间,也可以跟着师父学习,快速从师父哪里学到。所以在职业生涯规划中,一定要有一个师父,才能帮助你快速掌握技能。 读大学,专业是一个方面,关键是学习喜欢的东西,学习也是一种能力。另外一个方面,更重要的,是培养自己的能力,也就是专业知识之外的能力,最好给自己一个明确的能力培养计划,在毕业的时候,能展现自己的能力,找一份好工作相对来说就会比较容易。 要多认识社会上都有什么样角色,专业知识的学习不是我们大学学习的全部。大学的关键是提升自己的素质,只有认识到这一点,并在大学中锻炼和提升自己,才能算是真正的大学毕业。IBM大中国区现在的总裁钱大群先生,刚进入IBM的第一份工作,就是一个磁带的管理员。任何一个工作,都有加值,都有人做出成绩。学会把一个工作认真做好,做到比别人好,是我们刚开始工作的基本。不仅要做好领导分派的工作,还要知道什么工作在公司更重要,主动去做。眼睛要学会向上看。 具有十几年跨国IT公司管理经验和多年本土IT服务公司管理经验的北京力鼎创新管理咨询有限公司首席顾问甄进明先生曾说过,人生的职业发展可以分为一下几个阶段: 1、职业萌芽阶段:基本上对应的是大学生的在校学习阶段。由于我国高校的教育仍然是偏重于知识教育,教授专业知识,缺乏基本的职业发展教育和素质培养,例如大学生不了解职业发展规划、不了解企业的运作、不知道自己找什么样的工作、面试是不能证明自己的素质能力。致使很多大学生毕业后,找不到工作,或进入工作后,很长时间不能适应工作环境,不能正确定位自己。 2、本阶段职业规划的重点:探求专家喜欢的行业和职业方向,初步了解行业公司的基本运作,重点加强自己的职业素质培养,例如基本的人际沟通能力,团队协作能力。   3、适应工作阶段:这个阶段是开始工作的0-5年的过程,初入职场,接到公司分配的工作,从开始学习怎样工作,在别人的指导下,承担公司中的部分工作。慢慢适应了职场的环境,掌握了工作所需的基本知识和技能,成长为一名可以独立工作的合格的工作人员。  4、本阶段职业规划的重点:明白公司的运作,学习工作相关的专业技术知识和在公司工作的基本方法,加深对行业的了解和本行业的职业方向,确定自己的专业化职业发展方向。例如在IT服务公司,可以选择项目经理、IT架构师、IT系统工程师、IT应用工程师、咨询顾问等职业方向。开始从技术、专业方向、职业化素质三个方面针对性地提升自己的能力。   5、团队贡献阶段:这个阶段是工作后的4-9年的过程,技术上的进一步提高,职业素质的锻炼和提高,从一名独当一面的工作人员,成为一个能带领一个团队完成工作的重要人员。把自己的经验和体会,分享给团队,积极影响团队成员,作为技术负责人或团队领导,解决团队中的问题,实现团队成功。   6、创新贡献阶段:一般是工作10年、15年或20年后,成为这个行业和职业分享上的专家,不仅指导公司相关方面的工作,更能结合行业发展的趋势,公司业务环境的实际情况,进行创新,用更有效的方法,帮助企业获得成功。 职业生涯规划让我们更好地了解自己,知道什么才是适合自己的职业。其实,无论是什么职业,简单地说来都只是我们为了实现自己的梦想的而做的努力而已,选择最适合自己的,才能更好地帮助我们完成梦想。工作的目的不仅仅只是简单的为了工作而已,工作是为了实现自我。

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NBA历史上职业生涯最长的球员是谁? 显示全部
程小文
2017-05-18

若以时间跨度来算,NBA服役时间最长的球员是凯文·威利斯(Kevin Willis)他的NBA生涯时间为1984-2007年,共23年他的职业生涯效力的球队1984-1994 亚特兰大鹰1994-1996 迈阿密热1996 金州勇士1996-1998 休斯敦火箭1998-2001 多伦多猛龙2001 丹佛金块2001-2002 休斯敦火箭2002-2004 圣安东尼奥马刺2004-2005 亚特兰大鹰2006-2007 达拉斯小牛http://baike.baidu.com/view/44175.htm

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关于平面设计的职业生涯规划 显示全部
郭濡铭
2017-04-29

志向是事业成功的基本前提,没有志向,事业的成功也就无从谈起。俗话说:“志不立,天下无可成之事。”立志是人生的起跑点,反映著一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响著一个人的奋斗目标及成就的大小。所以,在制定生涯规划时,首先要确立志向,这是制定职业生涯规划的关键,也是你的职业生涯规划中最重要的一点。2.自我评估自我评估的目的,是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己,才能对自己的职业作出正确的选择,才能选定适合自己发展的职业生涯路线,才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。3.职业生涯机会的评估职业生涯机会的评估,主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响,每一个人都处在一定的环境之中,离开了这个环境,便无法生存与成长。所以,在制定个人的职业生涯规划时,要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解,才能做到在复杂的环境中避害趋利,使你的职业生涯规划具有实际意义。4.职业的选择职业选择正确与否,直接关系到人生事业的成功与失败。据统计,在选错职业的人当中,有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎,男怕选错行”。由此可见,职业选择对人生事业发展是何等重要。5.职业生涯路线的选择在职业确定后,向哪一路线发展,此时要作出选择。即,是向行政管理路线发展,还是向专业技术路线发展;是先走技术路线,再转向行政管理路线…… 由於发展路线不同,对职业发展的要求也不相同。因此,在职业生涯规划中,须作出抉择,以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿著你的职业生涯路线或预定的方向前进。6.设定职业生涯目标职业生涯目标的设定,是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败 ,很大程度上取决於有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟,四野茫茫,没有方向,不知道自己走向何方。目标的设定,是在继职业选择、职业生涯路线选择后,对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等资讯为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年,短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。7.制定行动计画与措施在确定了职业生涯目标后,行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动,目标就难以实现,也就谈不上事业的成功。这裏所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如,为达成目标,在工作方面,你计画采取什麼措施,提高你的工作效率?在业务素质方面,你计画学习哪些知识,掌握哪些技能,提高你的业务能力?在潜能开发方面,采取什麼措施开发你的潜能等等,都要有具体的计画与明确的措施。并且这些计画要特别具体,以便於定时检查。8.评估与回馈俗话说:“计画赶不上变化。”是的,影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测。在此状况下,要使职业生涯规划行之有效,就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订.了解自己最简单的方法是通过定期反思我们的日常行为就行了!

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职业生涯规划的前言怎么写1000字 显示全部
温艳
2017-04-29

本没意义每都要给自规定意义我要思考结:我用我命做我热事情仅让我快乐且类所帮助今才竞争代职业涯规划始争夺战另重要利器企业言何体现公司本才理念关注员工才理念关注员工持续职业涯规划种效手段;每言职业命限进行效规划势必造命间浪费作代若带着脸茫踏入拥挤社能满足社需要使自占席我试着自拟定份职业涯规划自未设计目标才力

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高雯
2017-05-10

.×××毕业十规划 (2005-201520岁至30岁) 美愿望:事业家庭幸福 向:企业高级管理员 总体目标:完硕士、博士习进入××著名外资企业高层管理者 已进行情况:读完硕士进入家外资企业想继续攻读博士位 二.社环境规划职业析(十规划) 1、社般环境: 政治稳定经济持续发展全球经济体化环境重要角色经济发展强劲势加入WTO批外企业进入市场企业走门 2、管理职业特殊社环境: 由于管理科发展较晚管理知识部源于外企业管理许完善急需管理才尤其经系统培训高级管理才企业管理职业市场广阔 要发展企业必须要适合情要求管理科性与艺术性环境态适应相结合受市场吸引进入批外资企业都面临 着本土化改造任务准备外企做管理工作员提供机 三.行业环境析企业析 1、行业析: 本所××公司跨性计事务所属管理咨询类企业由于加入WTO商务运作逐渐全球化内企业经营逐步与际惯例接轨类企业近引进迅猛发展 2、企业析: ××公司全球四计事务所属股份制企业企业领导层风格稳健公司诚信、稳健、服务、创新核价值观十稳步全球推广业务目前全球10余家、区设支机构 公司2000进入同海设立支机构经营稳健拓展业务同重点推行公司运作理念力求与发展共同进步本十认同公司企业文化发展战略公司事务性工作太繁忙暇进行自我培训且提升空间限总体言作第份工作接触行业顶尖企业经营模式十幸运本能本企业实现部职业涯目标 四.析与角色建议 1.析: (1)自身现状: 英语水平众能流利沟通;律专业扎实精通经贸知识;具较强际沟通能力;思维敏捷表达流畅;期间期担任干部较强组织协调能力;强习愿望能力 (2)测评结(略) 2.角色建议: 父亲:要断习能力要强;工作要努力发展要城市便我退休搬起居住 母亲:工作要进 婚姻要误 师:聪明、进、单纯、乖巧缺乏社经验 同:较强工作能力适合做白领 …… 五.职业目标解与组合 职业目标:著名外资企业高级管理员 1.2005-2008: 目标;通实践习总结适合代情企业管理理论 历目标:硕士研究毕业取硕士位;取律师业资格、通GRE英语高级口译考试 职务目标:外企企业商务助理 能力目标:具备经济领域事具体律工作理论基础通实习具定实践经验;接触解涉外商务;英语应用能力具备权威资格认证;定科研能力发表5篇论文 经济目标:校期间兼职收入1万元;商务助理薪5万 2.2005-2010: 历目标:通注册计师考试 职务目标:外资企业部门经理 能力目标:熟练处理本职务工作工作业绩同级同事居于突位;熟悉外资企业运作机制及企业文化能与公司层进行阻碍沟通 经济目标:薪10万 3.2005-2010: 历目标:攻读并取博士位 职务目标:著名外资企业高级管理员外聘讲师 能力目标:科研能力突外权威刊物发表论文; 形自管理理念高演讲水平具备组织、领导团队能力;与公司决策层直接流畅沟通;具备应付突发事件理素质能力;广泛社交范围业界定知名度 经济目标:薪25万 六.功标准 我功标准事务、职业涯、家庭协调发展 要自尽尽力能力发挥每阶段都切实自我提高即使目标没实现(特别收入目标)我觉失败给自太压力本身件失败事情 家庭牺牲职业目标实现我认理解28岁前定要自家庭 七.职业涯规划实施案 差距:1、跨企业先进管理理念丰富管理经验;2、作高级职业经理所必备技能、创新能力;3、快速适应能力欠缺;4、身体适应能力差距5、社交圈太窄 八、缩差距: 1.教育培训 (1)充利用硕士研究毕业前校习间自补充所需知识技能包括参与社团体、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等间:20087月前 (2)充利用公司给员工提供培训机争取更培训机间:期 (3)攻读管理博士位间:五内 2.讨论交流 (1)校期间师、同讨论交流毕业选择其某些经进行交流 (2)工作积极与直接司沟通、加深解;利用校友众优势参加校友联谊经接触、交流 3.实践锻炼 (1)锻炼自注意力嘈杂环境能思考问题工作嘈杂办公室意识进行自我训练 (2)养良锻炼、饮食、习惯每保证睡眠6-8每周锻炼三 (3)充利用自身工作条件扩社交圈、重视同交际圈、重视每交往论身份贵贱亲疏程度 ××本于职业涯规划看: 1、职业规划肯定要我觉职业规划能现定周围环境随变且自随着断熟接触同东西变我前想官想外企白领现想创业所我觉难定更何况校没任何社阅历谈似乎点纸谈兵 2、虽能没型职业规划我觉每阶段前进向短期目标要比段间我要练英语听力水平我要朝着向努力没努力向短期目标容易虚度光阴 3、我我能想听些别功案例别能取功虽每走路同我想些功共同点相同我作辈受益美德优点

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大学生人力资源管理职业生涯规划 显示全部
王文英
2017-05-15

力资源职业涯规划书 前言: 算型社姿彩充满诱惑随随能偏离规首却赫发现间已经蹉跎太久所要自做职业涯规划相必要 . 自我评估 1.自我优势盘点: (1) 积极主朗热情勤奋向吃苦耐劳精神; (2) 实事求目标主见追求具体明确事情喜欢做实际考虑; (3) 际网广阔善于交谈懂导自并推; (4) 做事自原则强烈要求自让自我更完善 2.自我劣势盘点: (1) 兴趣广泛没特专面没注重培养; (2) 自信足失败或没握事情紧张; (3) 脾气顺急躁断调整自态 3.职业析: (1) 相应职业类型:先名文员做起通断努力争取做名力资源部高层员; (2) 我职业兴趣:企业性工作需要具备领导能力决断能力并能压力独立工作; (3) 我职业认识:通自认识解析认自所专业比较自身性 二. 职业涯条件析 1. 家庭环境析:家庭虽并富裕能维持基本家约束我给予我独立发展空 间 2. 校环境析:校新建四民办高校师资力量薄弱且我所力资源管理刚设两校 缺乏面经验所课程少 3. 社环境析:政治稳定持续发展全球经济体化环境扮演着重要角色加入WTO经济发展势更强劲 4. 力资源管理专业析:该专业直着强命力随着经济发展进入崭新期现力资源管理才十短缺权威机构调查显示内现需要高层力资源专业才量600万相巨市场缺口力资源管理者工资菲且考证断升温未几金饭碗专业所业形势应该乐观 三. 职业目标定位及其解组合 1.主体目标:力资源部高层管理员 2.目标解:(1)完课程顺利毕业并考取相关职业资格证书; (2)解市场努力培养自各面能力努力实现主体目标 四.职业涯规划(三规划) 1.基本目标: (1)首要目标:竞选班干部加入培养自组织交际等面能力; (2)能力目标:掌握专业知识解其面自用知识拓视野; (3)经济目标:做兼职丰厚自经济同能吸取经验 2. :探索期 【阶段目标】:适应接触职业规划锻炼自 首先要适应由高环境角色转变重新确定自习目标要求;其要解自所专业析该专业否适合自明确目标;要建立际关系网培养自沟通能力,积极参加各种增加交流;要基础课程扎实争取通英语B级计算机级考级 3. 二:定向期准备期 【阶段目标】:初步确定自努力向进行相关培养 首先要加强专业知识习善于自习网收集关专业习资料努力二期助理力资源管理师证给考;其要争取假期找与专业相关工作更深入解市场增加交流吸取经验;要搜集业信息解该专业业要求锻炼自业占定优势 4. 三:冲刺期 【阶段目标】:总结前两所做解功业秘诀 前两所做做总结客观认识自量搜集业信息解业形势解招牌单位基本事项利于面试更自信遇挫折灰保持乐观态相信自定功 五. 评估调整 1.职业目标路径及其素评估:遇机遇要握争取功;该专业业形势变或者身体家庭等其素放弃该工作我调整自适选择其工作; 2.规划调整原则:志者事竟通断努力规划终定实现 六. 结束语 行健君自强息!职业涯规划我三勾勒幅蓝图更自奋斗点燃盏灯用泰戈尔诗句作自勉:黑暗看见脚路肋骨拆作火点燃照着自向前吧

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高剑
2017-04-27

引言:  职业涯应该说永恒题每都自职业理想每都想受公司重用受社尊重贤才由于业经历教育及家世同每脑职业规划似用似或许没明确目标总莫名变化着今想医明想作家觉应该考律师结哪种职业没发展职场奋斗10困惑底职业才适合每候都能辈问想要做能说科家、说工程师、说飞行员等等随着断思想改变世界观慢慢形世界看自主张世界观定阶段才能自想做行业或者做职业定论现我要自职业涯做初步规划  自我认知:  通霍兰德职业倾向测评结我职业格类型现实型  【共同特点】愿意使用工具事操作性工作手能力强做事手脚灵作协调偏于具体任务善言辞做事保守较谦虚缺乏社交能力通喜欢独立做事  【性格特点】觉迟钝、讲究、谦逊踏实稳重、诚实靠  【职业建议】喜欢使用工具、机器需要基本操作技能工作要求具备机械面才能、体力、或事与物件、机器、工具、运器材、植物、物相关职业兴趣并具备相应能力  :技术性职业(计算机硬件员、摄影师、制图员、机械装配工)技能性职业(木匠、厨师、技工、修理工、农民、般劳)  艾森克EPQ-格测试结  气质类型:粘液质倾向内向性格情绪稳定  粘液质神经特点:受性低;耐受性高;随意反应低;外部表现少;情绪具稳定性;反应速度慢灵  粘液质理特点:稳重考虑问题全面;安静沉默善于克制自;善于忍耐情绪易外露;注意力稳定容易转移外部作少缓慢  粘液质典型表现:种称安静型坚持稳健辛勤工作者由于些具与兴奋程向均衡强抑制所行缓慢沉着严格恪守既定秩序工作制度所谓粘液质态度持重交际适度作空泛清谈情易激易发脾气易流露情能自治显露自才能种间坚持懈条紊事自工作其足些事情够灵善于转移自注意力惰性使循守旧表现固定性余灵性足容迫严肃认真品德及性格贯性确定性  粘液质适合职业:外科医、官、管理员、纳员、计、播音员、务员、调解员、教师、力事管理主管等  粘液质行表现:粘液质面临压力主应反容易采取避压力越越容易通各种消极形式放松自比玩游戏聊等等粘液质喜欢事情拖做能粘液质作主争取借口比两门课AB要考 BA面考 粘液质候A考前直复习A,迫已候才急匆匆复习B  于测试差能反映些我性格等我社交能力面些欠缺更喜欢技术性工作所更倾向于事IT行业  职场调研:  IT信息技术简称Information Technology,指与信息相关技术同同书同解释基本家都同意观点IT三部组:传技术、通信技术计算机技术  经济运行基本情况  全行业继续保持持续、稳定、快速发展态势半累计产增27.2%虽与季度相比增幅所落比同期提高10百点高于全工业整体增幅水平11百点全工业增贡献率达14.9%拉全工业增16.2百点2.4百点仍拉全工业增主要力量经济类型构看外商与港澳台商投资企业仍保持快速增半产增幅达27.8%股份制企业产增速达36%  产快速增同主要电产品产销衔接较全行业产销率96.6%根据我部重点产品监测情况部产品产销两旺增幅较产品手机、台式及笔记本电脑、背投彩电、打印机等彩电、显示器、集电路等产品保持两位数增幅度  产销快速增同全行业整体经济效益稳步增半实现销售收入7333.9亿元同比增28.5%;实现利润282.2亿元同比增13.8%;全行业完工业增加值1512.1亿元同比增33.9%增幅比同期提高20百点  半电信息产品口继续保持快速增势累计进口总额达1123.5亿美元同比增50.7%其口额569.1亿美元同比增47.1%  于我习计算机科与技术言  1、网络工程向业前景良毕业内外型电信服务商、型通信设备制造企业进行技术发工作其企事业单位事网络工程领域设计、维护、教育培训等工作  2、软件工程向 业前景十广阔毕业内外众软件企业、家机关及各、型企、事业单位信息技术部门、教育部门等单位事软件工程领域技术发、教、科研及管理等工作继续攻读计算机科与技术类专业研究软件工程硕士  3、通信向 毕业信息产业、财政、金融、邮电、交通、防、专院校科研机构事通信技术电技术科研、教工程技术工作  4、网络与信息安全向宽口径专业主干科信息安全网络工程毕业政府、防、军队、电信、电力、金融、铁路等部门计算机网络系统信息安全领域进行管理服务高级专业工程技术才并继续攻读信息安全、通信、信息处理、计算机软件其相关科硕士位  于业候需求  1.全计算机应用专业才需求每增加100万左右 按照事部关统计今几内急需才主要 8类:电技术、物工程、航技术、海洋利用、新能源新材料代表高新技术才;信息技术才;机电体化专业技术才;农业科技才;环境保护技术才;物工程研究与发才;际贸易才;律师才 教育部、信息产业部、防科工委、交通部、卫部目前联合调查专业领域才需求状况表明随着软件业规模断扩软件才结构性矛盾益显突才结构呈两、间橄榄型仅缺乏高层系统析员、项目总设计师缺少量事基础性发员按照合理才结构比例进行测算2005需要软件高级才6万、级才28万、初级才46万再加企业、社区、机关、校等领域初步测算全计算机应用专业才需求每增加100万左右  2数控才需求增加 蓝领层数控技术才指承担数控机床具体操作技术工企业数控技术岗位占70.2%目前需求量数控技术工;承担数控编程工艺员数控机床维护、维修员企业数控技术岗位占25%其数控编程技术工艺员占12.6%数控机床维护维修员占12.4%随着企业进口量设备数控才需求明显增加  3.软件才看 教育部门统计资料各才招聘都传信息计算机、微电、通讯等电信息专业才需求巨毕业供应求总体看电信息类毕业业行情十看10内持续走俏网络才逐渐吃香其走俏列3类才:软件工程师、游戏设计师、网络安全师  4.电信业才需求持续增 电信企业于通信技术才需求尤其通信工程、计算机科与技术、信息工程、电信息工程等专业毕业需求持续增随着电信市场竞争由内竞争向际竞争发展并趋激烈才层要求断升级即由本科、专科向硕士博士发展 市场营销才电信业需求亮点随着电信市场由卖市场转变现买市场电信企业始举充实营销队伍既懂技术懂市场营销才十抢手  我家乡四川家发展战略需要汶川震影响家加四川投入发展迅猛应该错前景  职场决策:  我想软件工程师目前我软件行业规模些软件企业软件制作采用些软件工程思想距离规模工业化产比较定差距;原管理体制问题市场问题政策问题软件工程理论全面完善问题所软件工程研究应用及我软件行业进步发展都需要定既软件工程理论基础研究能力定实践经验软件工程科技术员推软件工程前途光明软件工程才业前景十看未几内外高层软件才供应求毕业主要各软件公司、企事业单位、高等院校、各研究所、防等重要部门事软件设计、发、应用与研究工作数据表明我软件口规模达215亿元软件业员达72万十IT职场气职位软件工程师位列第位软件工程才业前景十乐观  实施案:  首先毕业找家软件公司程序员做起经高级程序员再软件工程师断锻炼自各项能力换家更型前景公司继续更进步习锻炼达资深软件工程师主任软件工程师型公司更机接触型项目提高自业务水平能力终能发型软件能参加发跨代意义软件算实现价值

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大学生职业生涯规划引言怎么写? 显示全部
耿敬环
2017-04-23

职业涯规划书前言写?面篇职业涯规划前言具特色特意推荐给  前言  故事:西撒哈拉沙漠名叫比塞尔村庄依傍块1.5平公绿洲旁风光旖旎游客织现名旅游圣  前却没能走据说村民愿离块贫瘠土尝试都没能走1926英皇家院院士肯•莱文听说事相信利用三昼夜间沙漠边沿赶比塞尔用手语向询问原结每答都:比塞尔向外论向哪向走都转比塞尔肯•莱文迷信说推翻种说做试验比塞尔村向北走结三半走  比塞尔走呢?非纳闷肯•莱文雇比塞尔让带路看看底事?做充准备发10走约800英路程第11早晨块绿洲现眼前比塞尔原比塞尔所走漠根本认识北斗星! 望际沙漠跟着觉往前走走许许、圆圈足迹十八九卷尺形状比塞尔村处浩瀚沙漠间圆千公没指南针想走沙漠确实能  肯•莱文离比塞尔带合作位名叫阿古特尔青告诉青要白休息夜晚赶路夜晚要始终朝着北面颗亮星星走阿古特尔照着做三阿古特尔顺利漠边缘……  现比塞尔早已撒哈拉沙漠颗璀璨明珠每数万计游客比塞尔带丰厚收入作比塞尔拓者阿古特尔铜像竖城央铜像底座刻着行字:新选定向始  故事告诉我道路光需要着克服困难勇气更需要明确向选择向比猎手瞄准猎物获猎物才能能否则再辛苦奔忙能毫收获徒劳职业涯规划指引道路颗北斗星茫茫社洋指引着我前进向自设计份科职业涯规划我命释放更加精彩光芒

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李海妍
2017-05-10

http://zx.china-b.com/kldx/zixun_64052_3.html ,看否适合 追问: 我已经找 我需要 能帮我找 谢谢 答: 初识Jenny困惑于外表兼北豪爽南精明于身难让立刻判明籍贯文名字令赞叹:剑影刀光剑影似乎名字预示性格经历经历般看确些跌宕起伏 城市着同龄罕见圆通与豁达父母亲都教授父亲曾经打右派放农村家庭环境经历于性格职业涯能打鲜明烙印春、东北农村公社、哈尔滨、南昌、海、津、深圳、荷兰、北京仅仅串名令眼花缭乱些都Jenny或或短 自幼喜欢安静懂习哥哥建议优异绩考取海交通糊糊涂材料科及工程系说根本知道专业干实实改变担任副班系文艺部同广泛、亲密接触切使毕业性格已经彻底转变外向、热情、朗Jenny已经认识今职业面兴趣纯技术搞科研面 毕业男朋友起计划经济代配津焊接研究所全三所焊接研究机构半间高级工程师起研究课题缝焊接Jenny 笑谈工资仅仅每月56元窘迫及自于技术缺乏热情迫使丈夫决定离 24岁Jenny丈夫赤手空拳没任何际关系情况达深圳——80代轻淘金乐园Jenny顾转折: 侯真腔热血现看都怕许我荡习惯我骨安总想断冒险、闯荡 初深圳先家名环球商业集团公司担任总助理仅仅半离通位朋友介绍香港内稳压电源加工厂担任厂助理全厂50厂候全面负责平要负责协调办公室、产线港切工作政府官员打交道保持良沟通关系情愉快 转眼四由于丈夫想津自创业Jenny随丈夫返门思想留花半间复习申请校Jenny意识丈夫打算放弃留念转协助公司担任力资源经理并参与创业、产全程 丈夫先离家公司准备考研究候Jenny发现自怀孕索性踏踏实实家等待产抚养孩期Jenny 发现作母亲全职太太乐趣我认性自优势尤其家庭维系氛围营建面惜情利于全职太太结自社交圈 孩十月候Jenny决定重新工作巧MOTOROLA公司进行招聘招聘条件条希望深圳求职者Jenny发现自条件非吻合经层层选拔考核愿偿进入家世界知名企业我非渴望习型跨公司管理经验Jenny忆 Jenny刚刚进入MOTOROLA负责培训般主管仅仅两半间提拔3许同进员工没任何变我碰工作旦工作交给我我竭尽所能完凭着股冲劲进Jenny事部经理MOTOROLA UNIVERSITY(MU)负责亚太区半导体事业部项目培训及津事业部培训MOTOROLA三间Jenny说享受岗及管理培训及发展空间论内部培训都获益匪浅色业绩MU亚太总部奖励stock option津MU绝仅受殊荣 慢慢Jenny意识像MOTOROLA跨集团想事业更发展空间没外MBA历或工作阅历似乎没能熬没希望Jenny处世风格萌深造念 经月准备Jenny取GMATTOEFL绩并提申请哥哥指导幸运荷兰工商管理院录取 夸张说荷兰岂止‘洋插队’简直魔鬼训练忆荷兰读MBAJenny至今余悸每需要读量案例、书差平均要300页于母语课本习起难度想知经历发现苦与相比都算尽管跌跌撞撞步履蹒跚Jenny取优异绩并破荒作第荷兰习获度优秀奖提名虽终没获奖励我自表现自豪读书期间Jenny积极参与各项并与同酒吧聊拓展视野增见识习结束候同评乐观顾MBA习Jenny认迄今止收获处现逐渐显露 Jenny进家著名力资源咨询公司负责猎部门业务外习经历使虎添翼我现憷同界打交道且公司高层管理士于我再谜Jenny认自现变更断行更加迅速且处理问题更策略化 谈及未发展Jenny坦言更加倾向培养及发展才面面咨询工作能与父母都师关打算两利用业余间读关于力资源位PHD(Human Resource Development)我力资源领域始终保持比较高水准Jenny能继续事力资源咨询工作 剖析: 综观Jenny职业涯历程发现功素几点: 1、 安冒险性格、乐于竞争精神能自幼漂泊经历造Jenny愿意墨守规、安于现状性放弃安稳职业深圳工作报考研究进MOTOROLA荷兰读MBA都清晰证明Jenny勇于拓、奋进精神 2、 色沟通、交流能力任何环境论同事朋友聚包括家Jenny都绝家榜荷兰由于热情介绍使许未听说情况都向往外文明交流使者些缘于自始至终同打片性色交际能力 3、 热工作强烈事业声称家全职太太要比别做更培养孩更加精Jenny工作候总追求佳种使命使断提升并让自职业涯道路越越宽广 4、 根据兴趣选择适合自工作并付诸行Jenny早意识自适合事研究工作并勇于实现自理想能够发现自我并按照特点设计自蓝图

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我要如何来定位自己的职业生涯 显示全部
魏芫
2017-05-03

从了解自己到重视自己,每个人都应该为自己负责。这样的负担虽然沉重,但若能以快乐、轻松的态度去面对,且通过这样的过程,适当的分析自己的过去与未来,进而替自己立下目标。如此一来,理想就会离我们很近。了解自己、重视自我你是否满意自己的人生与工作?你最感到骄傲的是哪些时刻?哪些事务会激励你?哪些事务使你与众不同?找出自我不同的工作经验,选择适合自己的第一步。先评估工作在你生命中所占的份量。每个人都有三种王牌:才能、时间和如何利用前二者的选择自由,你的选择决定你将成为什么样的人。订定事业和人生目标在确实了解自我之后,依据自己的能力、财力和时间列出许多目标。有些是长期的、中期的或短期的,有些是基本的或是更高的理想。因此,必须加以修饰、增减这些目标,而从中选定几项基本的、长期的人生目标。 )分析过去鉴古知今的重要,在于从过去的经验中获得许多宝贵的教训。分析过去的第一步,是检讨你自己的工作关系。因为工作表现在于如何与别人建立有效的工作关系,更要和「供应者」保持良好的关系。如供应你情报的同事、帮你处理事务的秘书、帮你送文件的小妹等。这些关系除了能增进生活与工作愉快外,还可以让你拥有一张非正式的情报网,在不知不觉中获得很大的好处。其次,是探索你和上司的关系,上司的行动能使你一帆风顺,也能令你到处碰壁。为了建立良好的主从关系,让上司支持你的前程计划,最好定期检讨和上司之间的心理契约。发展行动计化计划不要订的过于困难,必须以目前的情况再加点难度与压力订定目标,除此之外,还得评估计划对于未来会有什么样的影响,随时修正。此对于未来目标的达成有莫大的帮助。以下是从事行动计划的方针:使你的计划具有挑战性。考虑各种做法并选择具有多种利益的一种。将计划的利益写出来,再决定愿意投下多少精力、时间及金钱去执行。经由你自己规划的美好前程,将不只是梦想,而是可以实现的「具体事实」。贰、工作价值观一个人的能力是一回事,愿望则是另一回事。一个人「想做」或「想要做」的事,不一定与她所胜任「能够做」的是相同。价值观是我们在做决定时,最直接、最有影响力的准则。根据修柏(Donald Super)在「工作价值档案」所述,你未来改变工作的决定,可能包括十五个工作价值观中的一个或多个:发挥创造力、发挥管理力、有成就感、工作环境舒适、上司公正公平、生活自由宁静、工作有保障、能与同事共处、薪资优厚、可以帮助人、带来威信、智慧与成长、工作内容丰富有变化、美学需求、贡献社会。除此之外,应在每一个生涯阶段,根据不同的年龄层、家庭情况、生涯的议题,检视自己生命和生涯阶段的发展,以及工作价值观的重点是什么叁、如何找一个适和的工作。人在择业时,假如能使自己的性格与职业特性趋于一致,自然「如鱼得水」般的「适应性」。职业生涯大师荷兰(J.L.Holland) 提出六种性格与职业:调查型、传统型、实际型、艺术型、社会型、企业家型。每一个人可以在这六种型态中找出最合适的工作,通常能让人「发挥己长」,而且也较乐意投入工作,在工作时有高度的承诺(Commitment),因而更能胜任工作,更为成功与快乐。肆、现代知识女性的生涯一、新女性应具备的工作能力任何人格特质,要在工作上有生涯发展的机会,须具备的四项就业能力:良好的人际关系与沟通能力工作态度解决问题的能力职务能力二、 事实服人过去许多的男性不服女性的领导,最好方式是以数字、报表展示自己的管理能力,以实际的工作表现让对方心服口服三、成功的知识女性应具备的自知之明。(一)欣然接受自己是个女人的事实。(二)要能积极做自我的发展:了解自己的需要,对于未来的规划是相当重要的。(三)选择适合女性的事业。四、女性管理者的阶梯。伍、如何探索自己的精彩人生从认识自己到重视自己,应为自己而活、寻找适合自己的人生,能够经营自己的人际关系、突破自己事业生涯的瓶颈,做一个与成功有约的女人。我们应保持自己快乐的泉源,让自己积极朝正向的发展:懂得奖赏自己:每成功的做好某一件事时,对自己鼓励一次。应持理性、乐观的态度,作积极正向的思考。接近快乐的人或事。最后以3E期望所有女性工作努力,质跃发展:凡事感恩,凡事谢恩。对每一件事情尽心尽力、竭尽所能。随时抽离,以宏观客观角度审视自己的行为得失。赞同6| 评论

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如何做好青年员工的职业生涯规划 显示全部
车智慧
2017-04-28

随着企业断发展经营规模断扩张企业发展需要断吸纳批批识志士青德才兼备经实践锻炼优秀青才能企业断发展实现更价值于企业青言每进步既自身努力结家同事关支持结更企业组织培养教育结青发展规划要紧密结合自身、企业实际情况本文企业青该何制宜积极进做自我规划家作浅略探讨  、现阶段业青思想现状  前毕业青都抱怨自所岗位没前途吃饱饿死工作间、压力、收入低等等其实止期望值高同社现实问题我要相信:行行状元青企业并没发展相反主力军何确定位自树立积极向观、事业观摆态待自工作才企业业青必须遵守职业道德职业信仰解决问题根结所  认识思想现状同我要清醒认识每位员工职业涯规划必须要靠企业、共同完企业何提供良习环境晋升平台尽力自员工铺路才能让处同位置每位员工都能看自未影纵横交错职业规划坚定信念保存份憧憬希望几实践证明用鼓舞片用巩固市场用项目  企业员工培训工作任重道远工欲善其事必先利其器于管理者说培育能干员工、奋力合作团队我竞争立足社利器于线奋斗工作青虚习、努力向站巨肩膀征服世界钢剑其实企业系统仅仅局限员更新应该做整系统更新与维护基础思考企业工作重仅仅局限产效益面更职工提供更发展舞台才形企业真强劲必经路  二、职业涯规划与企业发展间关系  目前认:青员工何利用职业平台取事业发展企业利用员工合力实现企业发展青员工企业共同面课题职业涯规划所要解决问题  1、青职业涯规划依据公司发展战略充理解企业愿景发展需求与企业发展规划相结合才能确定符合实际青职业涯目标  2、职业涯规划企业目标目标关系:企业目标实现所青部目标(与企业目标致部)实现  3、发展企业发展基础充发挥企业内每主观能性建立本职业涯发与管理目标体系帮助青实现自我价值通做青职业涯发与管理企业力资源限度变力资本企业才能终实现未愿景  4、青职业涯规划与管理公司才战略核内容要制定青职业涯规划作公司战略管理重要组部  针于我认青要认识基本几种规划:  职业体系析与梳理  1、企业目标梳理:析企业未发展向并预测企业规模与企业资源变化由析企业发展所能带职业发展机包括晋升机、新增职位机、职责扩展机、价值提升机、能力提升机等  2、岗位体系梳理:现岗位体系基础结合企业发展趋势综合梳理企业未岗位体系进行职系、职类划职业发展通道设计提供框架  3、职业发展通道设计:发掘各类岗位、各岗位企业内种发展路径明确每路径实现条件与步骤每岗位设计元化发展通道  二自我能力评估  更客观、全面认识自我选择各类自我测评工具并编写统计表格进行自我测评例:职业满意度测验、霍兰德职业倾向测验、卡特尔16PF性格测验等外我认识自真价值取向认真思考现阶段发展现状发展期望值能值利用简单累积进行步骤性规划实现:  1、职业涯目标规划应发展写起别定十计划五、三、计划及订月、周、计划计划定再、周、月计划实行直至实现、三、五、十目标  2、定未发展目标:想干想想取想哪专业佼佼者些问题确定目标确定  3、定今十计二十计划太容易令泄气十合适且十功夫足够件事今十希望自事业少收入要家庭与健康水平何仔细想清楚条条计划记录案  4、定五计划:定五计划目十计阶段实施并计划进步具体、详细目标进步解  5、定三计划:俗说五计划看三三计划要比五计划更具体、更详细计划行准则  6、定明计划:定明计划及实现计划步骤、与间表务必具体、切实行现始制定目标则应单独定今计划  7、月计划:包括月计划做工作应完任务、质量面要求财务收支计划习新知识关信息计划结识新朋友等等  8、周计划:计划内容与述6相同重点于必须具体、详细、数字化切实行且每周末提前计划周计划  9、明计划:取重要三件至五件事按事情轻重缓急按先顺序排队明按计划做避免捡芝麻丢西瓜  三、发展规划自我基本要求  我结合自我提几点体企业发展论哪种规划我都要首先改变自我发自我要求要几面扎实做起:  1、讲政治立场坚定  古讲其身令则行讲政治各级党组织青特别党员青基本要求我事关向、事关重原则问题定要立场坚定旗帜鲜明始终坚持确政治向要身作则率先垂范做表率级要求事自首先做本级要求事带做  2、强习乐善思  习做切工作基础前提古云止境面竞争激烈市场经济要干工作需要精通专业知识应具备博识本领使自知识渊博能驾驭应复杂局面行家手我要习作种境界、种修养、种责任提倡些书香味少些烟酒气做读书、读书、善读书断提高自身素质想军士兵士兵想进步员工员工我没相阅历、能力、修养品德难于胜任工作更更发展  3、抓实干务实进取  空谈误、实干兴邦邓平曾经讲世界事情干干半点马列主义没每岗、每新项目场都面临新工作环境新挑战要求任务繁重压力要求我每位青跑步进入角色努力实干精神脚踏实工作作风迎接新挑战要说说前提要习调查研究全位思考断充实提高自脑空空数缺乏自思路观点别交流知何谈起;二要写现许青写作能力太低理论功底差思想变决策行落工作更职工群众创造经验进行系统总结汇报我定要加强面习修养  4、促团结真诚友善  毛主席曾经讲要像珍惜自眼睛珍惜团结讲要团结自意见相同要善于团结自意见同团结智慧团结本事真团结境界团结问题能看党性能看品德格事实证明:团结才能带队伍团结才能齐气顺于单位说团结家福团结家祸团结产力团结战斗力团结干部道理家都明白做起没容易工作些能干事能共事;些能共事能干事我需要既能干事能共事才能称高素质、能力所我作青要团结努力做七点:理解、少猜疑;二谅解少挑剔;三坦荡少议论;四自律少狭嫌;五干实事少表现;六谦虚少自负;七听道少信谗言;七琢磨事少琢磨  每企业部自力更、艰苦奋斗创业史都部与俱进、拓创新、追求卓越发展史青未青希望企业未需要批德才兼备青拓创新企业品牌文化光荣传统需要青传承发扬让我手挽手连特色社主义伟旗帜引领做做强共创企业自我美未

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什么是职业诉求?和职业生涯规划一样吗? 显示全部
高嘉翊
2017-05-17

职业诉求说简单点希望事职业职业涯规划指组织相结合职业涯主客观条件进行测定、析、总结研究基础自兴趣、、能力、特、经历及足等各面进行综合析与权衡结合代特点根据自职业倾向确定其佳职业奋斗目标并实现目标做行效安排职业诉求说明主观想做工作职业涯规划则要主客观面综合考虑想做工作能力、理、理面否能胜任打比想做交警职业诉求色盲理说根本能事交警职业

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人力资源工作者的职业生涯规划应该是怎样的呢? 显示全部
耿悦椠
2017-04-25

力资源助理力资源专员力资源主管力资源经理力资源总监副总裁(VP)力资源工作者职业发展路线至于用少完职业经理异企业行业环境异般说力资源经理前力资源六模块块或几块工作力资源经理级别才进行全面管理般情况初业经理级别致510看每具体情况定些止步于经理难再爬升更高职务跟能力机遇关 般说助理专员应该专员主管三五经理五八

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职业生涯规划为什么要写家庭背景呢? 显示全部
范欣显
2017-05-21

家庭背景职业选择影响比:家庭经济状况能让做职业选择考虑收入状况要少些反能些;家庭员教育情况、家庭决定风格否能自主决策影响;家庭员身体状况、主要员住址能选择职业点等影响自我、职业环境、家庭期望做职业规划要平衡考虑

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职业生涯有三种发展方向是哪三个 显示全部
王昕苇
2017-05-18

三个方向:  ①纵向发展,即员工职务等级由低级到高级的提升;  ②横向发展,指在同一层次不同职务之间的调动,如由部门经理调到办公室任主任。此种横向发展可以发现员工的最佳发挥点,同时又可以使员工自己积累各个方面的经验,为以后的发展创造更加有利的条件;  ③向核心方向发展,虽然职务没有晋升,但是却担负了更多的责任,有了更多的机会参加单位的各种决策活动。  以上这几种发展都意味着个人发展的机会,也会不同程度地满足员工的发展需求。需要注意的是:综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。一般来说,进入岗位的新人,应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。  职业生涯就是一个人的职业经历,它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动,以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程,也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。职业生涯是一个动态的过程,它并不包含在职业上成功与否,每个工作着的人都有自己的职业生涯。

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如何正确去面对职业生涯,如何做好准备 显示全部
魏宏星
2017-05-05

1调整态 都才机 些说找工作 苦 60%要薪水超自能力 结没要 没毅力 随便找工作始埋怨 20%早退 迟 工作认真 假板 要干 聘请效益 于付(工资) 直接降低薪酬或炒吧 10%真倒霉 遇吝啬板 或者说没足够机遇 解决 换份工作or公 司2要专业知识 能完自工作 必备3即问题准备 找份工作 首先要 要求薪酬高 要本领 板挽留都给加薪 要能给带利益 其要解司类 能说放弃尊严狗腿 平做事影响原则能迎合意 要太明显 能板富二代精明4工作环境要同事抑或周围打关系打比10 要1死党 3朋友 剩6关系错见面能聊聊5敢于冒险 轻刚毕业超22吧 两培养社经验处世手段 适候冒险冒险间 失败重 功…… 6 关系(脉)于经验于历 既说家 要想着都要靠自 自定能行 管行行 反能行 态 些至理名言 总结起 要冲说做事前冷静思考 做充准备 7 本想说 句勾起自忆 我前抱着腔热血 想让父母自豪 想第二李嘉诚等等 社黑暗打败 谈友钱跟跑 我25. 我熟点 每做事前想想吧 现酒店经理 套房 月算奖金7000-8000左右吧 至于婆 没娶 我虽男 我坚信没面包情幸福 我要自积蓄再娶婆 别害(或者说怕养起吧 呵呵懂)

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职业生涯的五个黄金阶段指的是什么 显示全部
李宜轩
2017-05-08

职业生涯的五个黄金阶段是: 1、二十四岁到二十九岁,称做“工作试用期”; 2、二十九岁到三十四岁,称做“奠基期”; 3、三十四岁到三十九岁,称之为“冲刺期”; 4、三十九岁到四十四岁,是 “发扬光大期”; 5、四十四岁以后则进入“享受期”。(一)首先是二十四岁到二十九岁在此期间要尽量去摸索、尝试各种工作,毕竟实际理论与理想总会有所差距,常听一些刚入社会的年轻人抱怨:这份工作没有前途、根本学不到东西。甚至一些年纪已不小的人,老在唱回想曲:当初如果怎样、怎样,现在就会如何、如何。其实,到了最后还在发牢骚,除了浪费自己的口水,还会吵到别人。 我要奉劝所有的年轻人,这段期间,在找到真正适才又适所的工作之前,宁愿不断的换工作!是的,不喜欢老板、工作环境不如想象的好……都可以马上离开。海阔天空,想做什么就做什么,千万不要勉强自己,明知道工作不适合,却没有勇气站起来辞职,或顾于面子——要证明自己也有工作,能胜任任何工作,再加上人类天性攫取厌动,所以对工作〈食之无味、弃之可惜〉的情形屡见不鲜。工作不快乐,却一直耗着,拖过一天算一天,慢慢的就自然会掉进了工作只是糊口的陷阱。 对很多人而言,不换换工作,有时还真不知道自己最喜欢的会是什么。比方讲商科的人,能做的事太多了,可以拓展市场,可以做市场分析师,也可以做商务行政的事,如果不多尝试,老是在头一个工作上原地踏步,岂并成了井底之蛙?因此,要好好利用这五年去挖掘潜能,如能及早认清自己,便已在成功的路上迈出了一大步。 (二)二十九岁到三十四岁孔子强调〈三十而立〉是很有道理的。到了这个时候还不知道在做什么,还在天天换工作,那可就要拉警报了,你在二十九岁以前找到了一个真正适合自己志趣的工作后,下面五年就必须静下心来,全力在工作上学习,奠定基础。我认为这是年轻人在创业阶段中最重要的一还环。 一个人到了三十四、五岁,如果还看不出一点点成功的倪端,潜力无法发挥,甚至还在摸索、彷徨的话,根据专家指出,他的〈前途〉大致已定。(三)三十四岁到三十九岁这五年在此期间,无论体力、脑力都达到了最颠峰的状态,由于已经奠定了基础,可以在最擅长的工作岗位上,好好冲刺,充分发挥。据我观察,一个真正有实力的人,到这一阶段几乎可以独当一面,成为高级主管了。(四)四十九到四十四岁这时冲刺已经结束,正迈向成功之途,所以要顺势将奋斗的精神发扬光大,找寻全方位的磨练与挑战机会,将工作的局面增量扩大。(五)四十五岁以后则进入此时并不是什么都不用做了,而是要准备把工作经验传授给下一代,在〈施比受更快乐〉的人生最高境界中好好享受一下。这就是说,你一方面在工作岗位上仍要贡献智慧,另一方面则要多花时间去培育子女或训练员工。

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王黛毓
2017-05-22

职业规划职业涯功第步幸职业员并没握自职业涯知道何实现自职业目标或者知道要实现目标职业规划永远都嫌晚IT管理员、专业员、受训员、新进入IT或者首席信息官(CIO)都需要想想自未采取我乎或切都完态度实现自内潜能其专业员都选择;进行职业规划并些规划基础采取明智决策掌握职业涯要让职业任意发展要让职业按自计划发展显需要清楚想并由进行自我激励 都关没证书及其职业工具却考虑自职业增需要培训、证书及工作经验职业发展规划需要考虑部实实适职业发展规划才考虑证书问题制定职业发展规划底需要做呢 评估 制定份职业发展规划需要进行职业自我评估及职业状态评估我使用职业自我评估词用意呢职业自我评估要求问些与职业期望相关问题并些问题做答必须问自:想要种类型工作工作或让觉职业目标远抱负或偏职业满意面说重要些都关于想让向向发展问题 通说需要考虑几面:工作性质工作公众认知程度安全性收入(薪水津贴)/家庭提升机及职责列每面哪些让职业满意哪些面优先考虑哪些说重要哪些关通析能找所兴趣IT工作/环境利用其获靠资源帮助解兴趣所 能需要写短期期职业目标些职业目标要能够用预言描述要些目标停修改直确定些想要目标 份价值职业自我评估必须要忠实自撒谎任何帮助想要事职业要理解并应该快乐 步要做职业状态评估现职业状况处于职业哪阶段工作或专业前形势前工作符合理想状况谈工作背景自做板或者必须再运用职业自我评估些标准评估前职业状态现工作性质、安全、收入(薪水津贴)、/家庭、机、职责等符合期望要求先评估自前些技能经验确定必须要哪些知识或者需要哪些经验非色哪些实践知识现技能经验与目标相关性何哪些面需要改进需要指证书培训并能解决所职业缺陷要知道自职业目标容易找职业差距 弥补职业差距 步必须要做找职业差距或足 何实现职业目标呢点要十关注确定某职业或工作完半任务现需要步步制定规划前面说职业规划实质知道想要并确定何实现 我建议考虑几职业规划问题: 1.选择实现职业目标要采取措施(决策行)其准备进入或进入所选择特定IT领域采取哪些共同措施呢职业规划应该实现终结所需系列措施累加实现目标途径能止条哪条说确呢 些行决策应该包括培训、证书、规教育、工作经验或实习经验些场合能需要改变工作态度、职位、住址或工作环境仔细考虑些措施找条认适合路径能选择些适合措施要确定些措施能够让实现目标行必须认些措施制定条路线并断坚持 2.候我IT职业关注机需求其实要想功考虑努力实现职业目标程遇哪些挑战障碍要企图避挑战能聚集哪些资源克服些障碍呢 3.实现目标所需间必须慎重考虑问题要套估测进程既职业规划步步制定要确定完每步需要花费间 4.仅仅确定要采取步骤够要确定实现终职业目标要采取每步程要顺序实施职业规划找优先要完步骤实施规划序通由所资源机决定 5.贯彻实施职业发展规划仅仅列要执行规划够要按照(1)-(4)原则执行职业规划 5点强调必须要认识职业规划包括根据职业要求进行详细行业/职业析点非重要仅仅决策要种明智目式收集职业信息 记住几点与力资源部门员工、职业规划员、术/职业顾问及雇佣想进入IT领域员职业介交谈候几点所帮助跟些已经或所考虑IT行业工作交谈尽量找必须些专业知识技能再找遇挑战并想办克服 跟经理、顾问、师或者教导员讨论职业目标例必须要进行培训向培训校或教导员询问实现目标需要哪些培训 访问些网站站点IT业线职业指导获取与所选择职业相关行业介绍、前文章新闻浏览报纸、职业IT职业介绍(规或非规)招聘广告获取更相关信息 断评估 职业规划应该态静态实施些规划喜欢喜欢些假设问题要些变化非敏IT业作快速增、快速变化行业向所想事IT并取功提供机要断关注行业变化要想保持前计算机技能要断习新技术断进行自我投资职责要断寻求增加职业技能途径参加与工作或职业相关培训/研讨阅读相关文章习线课程或接受进步教育IT业管理职业涯——断关注与职业相关发展状况必少角度讲制定职业规划定要锁住自职业环境及追求变化于衷 命运由自决定 我希望篇文章想所帮助总说态度决定切命运掌握手种毫计划、所谓态度希望实际行即使职业规划功想掉馅饼永远等馅饼要用真诚智慧实施职业规划做职业规划既难需要耗费间用威廉.亨利说:论我穿扇门窄论我肩承责罚我命运主宰我灵魂统帅

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全球最权威的职业生涯测评是哪个机构? 显示全部
车金
2017-05-01

霍兰德SDS职业兴趣测试(适合高、二) 理论: 美著名职业指导专家 J.霍兰德(HOLLAND)编制, 几十间经百规模实验研究形格类型与职业类型说测验 该测验能帮助试者发现确定自职业兴趣能力专, 科做求职择业 霍兰德其系列关于格与职业关系假设基础提六种基本职业类型 1.实际型(般劳工、技工、修理工等)技术性职业(摄影师、机械装配工等) 2.研究型其典型职业包括科研究员、工程师等 3.艺术型(演员、导演)、文面(诗、剧作家等) 4.社型其典型职业包括教育工作者与社工作者 5.企业型其典型职业包括政府官员、企业领导等 6.传统型其典型职业包括办公室员、计、打字员等 应用: 霍兰德职业兴趣测试般适合于高通测试让高确定自兴趣给专业选择提供参考目前我内高已经实施霍兰德职业兴趣测试始、二测及进行调整 测试址: http://www.yiiway.com/ysds/

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完整的职业生涯规划要有哪些步骤 显示全部
范梦莹
2017-04-25

1、自我评价要全面解自2、确立目标确立目标制定职业涯规划关键通目标短期目标、期目标、期目标目标3、环境评价职业涯规划要充认识与解相关环境评估环境素自职业涯发展影响析环境条件特点、发展变化情况握环境素优势与限制4、职业定位职业定位要职业目标与自潜能及主客观条件谋求佳匹配5、实施策略要制定实现职业涯目标行案要具体行措施保证6、 评估与反馈整职业涯规划要实施检验看效何及诊断涯规划各环节现问题找相应策规划进行调整与完善

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国家发展的阶段目标长远目标与个人职业生涯发展有什么关系 显示全部
陈泉
2017-04-27

家发展目标与职业涯非关系家发展目标内行业属于家支持产业选择类职业必自利至于阶段性目标与远目标与择业关系比较微妙需要根据自发展目标设想作判断般情况影响

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确定职业生涯目标有什么重要意义? 显示全部
王鼎涵
2017-05-06

于现代企业每位员工说都期望事业功俗说进皆本性事业功并非都能愿问题何呢何做才能使事业获功呢职业涯规划我提供条走向功路径 职业涯规划呢职业涯规划指发展与组织发展相结合通职业涯主客观素析、总结测定确定奋斗目标并实现事业职业目标预先进行涯系统安排程,职业涯规划称作职业涯设计,其实质追求佳职业涯发展道路程 职业涯规划作用于帮助树立明确目标与管理运用科切实行措施发挥专发自潜能克服涯发展困阻避免陷阱断修前进向获事业功 职业涯设计目、意义归纳几点: 、实施战略举措经营美未 职业涯设计或规划简言才与职业进行匹配与再规划程职业涯本身态断发展变化程职业规划应变策经营未效职业规划利于明确未奋斗目标事业究竟应向哪向发展通制订职业涯规划明确起目标所用仅仅能帮助我现走向未明确目标才能激励奋斗并积极创造条件实现目标免漫目标四处漂浮随波逐流 二、握自争取功 职业涯规划认识基础要解决目标问题些问题解决握住自何转变精明业员于我说段路要走现实竞争残酷并允许慢慢要求每仅要看清自要看清前快速起于轻说困惑迷茫绝允许自放弃努力 三、先给高度经努力跳更高 职业涯规划我每根据自实际工作能力专业知识致设计自要奋斗目标即自要走路前进道路先给自定合适高度再通自步步努力朝着向前进直至达既定高度再设新高度渐行渐高前高度我未 四、没规划注定要失败 通职业涯规划选择适合自发展职业确定符合自兴趣与特涯路线确设定自目标运用科采取效行化解发展危机与陷阱使事业发展获功担起定社角色实现自理想所职业涯规划能解决社角色稳定问题 才能相应发挥并担任定社角色位及职务提高其待遇报酬必相应提高例担任部门主管、产经理、项目经理、部门经理、工程师或高级工程师等等职位提高其待遇报酬必相应提高所报酬问题解决即获取报酬稳定 潜力充调能力充发挥工作积极才留住更重要同发挥作用相同 综所述职业涯规划员工发展企业留住才重要手段员工职业发展目标与组织发展相致、相吻合才能发挥其作用产其效力

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运用所学的职业生涯规划理论,谈谈你如何做好自己的职业生涯规划 显示全部
陈浩铭
2017-05-22

做职业涯规划应该析三面情况:  ()自适合事哪些职业/工作;  研究自适合事哪些职业/工作职业涯规划关键基础;答问题要考虑各面素:  1.自职业锚(职业取向系统)  2.自职业兴趣  3.自技能(我自身本领比专业、特等称商业价值系统)  4.自我职业机系统析  1.本职业锚职业锚/机(Career·Anchor)职业涯规划另必须考虑要素做职业选择候论何都放弃种职业至关重要东西或价值观职业锚职业锚选择发展职业所围绕每都自职业锚影响职业锚素:  (1)资能力;  (2)工作机需要;  (3)态度价值观  资遗传基起作用其各项素虽受先素影响更加受努力环境影响所职业锚变化点别于职业性向  例某攻读医博士并且事外科医工作已经20尽管职业性向能并适合做外科医确定自职业基本考虑改其职业职业锚起作用埃德加·施恩研究职业锚职业锚划类型:  ①技术或功能型职业锚;  ②管理型职业锚;  ③创造型职业锚;  ④自主与独立型职业锚;  ⑤安全型职业锚  技术型:类往往于自身性与考虑并愿意事管理工作愿意自所处专业技术领域发展  我培养专业经理候经技术拔尖科技员提拔领导岗位本往往并喜欢工作更希望能继续研究自专业  管理型:类强烈愿望做管理员同经验告诉自能力达高层领导职位职业目标定相职责管理岗位高层管理员需要能力包括三面:  ①析能力:信息充或情况确定判断、析、解决问题能力;  ②际能力:影响、监督、领导、应与控制各级员能力;  ③情绪控制力:能力面危急事件沮丧、气馁并且能力承担重责任其压垮  创造型:类需要建立完全属于自东西或自名字命名产品或工艺或自公司或能反映私财产认些实实事物才能体现自才干  自由独立型:些更喜欢独独往愿像公司彼依赖种职业定位同相高技术型职业定位同于些简单技术型定位并愿意组织群体发展宁愿做名咨询员或自主创业或与合伙业其自由独立型往往自由撰稿  安全型:些关职业期稳定性与安全性安定工作观收入优越福利与养制度等付努力目前我绝数都选择种职业定位情况由于社发展水平决定并完全本意愿相信随着社进步再迫选择类型  许类类坏所其提帮助家更认识自并据重新思考自职业涯设定切实行目标  值注意伴随现代科技与社进步要随注意修订职业目标尽量使自职业选择与社需求相适应定要跟代发展脚步适应社需求才至于淘汰局  2.本职业兴趣做职业涯规划要考虑本职业兴趣例:喜欢旅行(适合于经差职业);喜欢温暖湿润气候(适合华南工作);喜欢自做决定(应该自做板);喜欢住等城市;想公司工作;喜欢穿休闲服装班;喜欢整桌面工作等等另外本具职业技能能忽略某具某项突技能项技能其带收入做职业涯规划应其作重要素加考虑  3.本技能(我自身本领比专业、特等)  4、本职业性向约翰·霍兰德研究发现同同格特征同格特征适合事同职业约翰·霍兰德其六种职业性向(类型):(1)实践性向(2)研究性向(3)社性向(4)规性向(5)企业性向(6)艺术性向每种职业性向适合于特定若干职业通系列测试确定职业性向职业者确定自职业性向应若干职业选择  (二)自所公司能否提供岗位及职业通路;  除研究本适合事哪些职业/工作外要考虑本所公司能给您提供哪些岗位选择些适合您本事岗位本公司没适合您本事岗位或者说您所公司能提供适合您本工作岗位应该考虑换工作作公司管理者责任指导员工做职业涯规划并且给员工适合职业通路企业才能尽其才;员工才能尽其所能公司效力  职业涯规划限面发展迅速信息社仅仅制订远规划显太实际必要根据自身实际及社发展趋势理想目标解若干操作目标灵规划自我般说5—10左右间规划段落宜容易跟随代需要灵易变调整自我太或太短规划都利于自身具体2种式:根据自龄划目标25—30岁职业规划、2000~2010职业规划;二根据职业通路职位、职务阶段性变化划标准制订同期努力向5内向部门经理职位冲刺10内主管经理  (三)自适合事职业哪些社发展迫切需要  做职业涯规划要目光投向未研究清楚本现做工作十自职业未社需要增加减少自未社竞争优势随着龄增加断加强害逐渐削弱自适合事职业哪些社发展迫切需要等等  进行社析: 社进步变革作即步入社应该善于握社发展脉搏需要做社环境析:前社、政治、经济发展趋势;社热点职业门类布及需求状况;所专业社需求形势;自所选择职业目前与未社位情况;社发展自身发展影响;自所选择单位未行业发展变化情况本行业位、市场占及发展趋势等;些社发展趋势问题认识助于自我握职业社需求、使自职业选择紧跟代脚步同处于社庞杂环境避免要与各种打交道析际关系状况显尤必要际关系析应着眼于几面:职业发展程与哪些交往;其哪些自身发展起重要作用;工作遇级、同事及竞争者自影响何提高提高际交往能力与相处等等

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银行业都有哪些职位----如何在银行发展职业生涯 显示全部
李雨倩
2017-05-15

1、总说银行算种比较体面职业物理环境较相稳定由于般机构较庞所要够强升空间银行讲究资历行业业经验重要所短期内要期望晋升机 2、银行主要区别银行股份制银行般说银行均收入相较低际关系复杂且官僚气氛较浓工作压力较比较稳定;股份制银行均收入较高由于收入与业绩挂钩同考核业绩收入差距容易导致失衡;股份制银行际关系相单纯工作压力稳定性银行 3、银行竞争激烈虽银行再强调专业营销、专业服务金融产品与服务容易模仿导致银行间同质性强所绝关系型营销占主导位历高收入位比些没历没本事关系、背景低要平衡 4、于缺乏社资源说银行比较部门约力资源、计财、风险些部门权力比较由于没直接市场任务所精神压力比较校力计财能掌握银行核机密风险银行技术含量较高主流岗位些部门容易受重视利于培养脉或习核技能职业发展利 5、发展看选择三条路线:管理、技术、市场:管理即走行政路线综合素质够强具备领导潜质并且善于处理际关系或者说靠山选择走行政路线业务说必专要博特别强调宏观思维际关系说必须能同部门培植朋友或者说利益联盟处理事情配合并且效率高重要要善于抓住机采取适式领导同面前表现自句:走行政路线关系处理重要性绝超业务能力 技术并非指与计算机关科技包括风险评审、产品发、案设计、柜台业务能力等等于些专业素质硬、喜欢处积虑搞关系或善于搞关系、或者没市场没台历说走技术路线比较适合走专待遇升快同掌握核既能哪都能找饭吃坦 市场路线基本指客户经理岗位许苦许轻松关系没拓市场需忍受精神身体双重摧残:精神压力脑袋装满任务受客户白眼要陪笑脸旦考核行收入立马降甚至温饱能解决直至走关系情况完全点股份制银行尤明显银行情况能稍 三种路线绝某面做能导致进入其发展路线比业务素质或市场做能提拔领导转向行政路线要看单位用哲

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温雅杰
2017-04-26

名路  乔丹曾读于惠明顿高.虽坎坷难,级   停赛,5英尺11英寸矮篮球校队排斥接赛事外,终棒球队,篮球队足球队优秀,卓越明星,二,三级间夏季,乔丹4英寸,更加专练习球技,终于,让校队三,四级赛季每场比赛平均拿25.四级,乔丹入选麦劳全美队,并历史唯获三双场均29.2,11.6篮板,10.1助攻高   高毕业, 入选全美高阵容乔丹l进入向往北卡. 作新少点高纪James Worthy Sam Perkins阴影. NCAA 总决赛阵Georgetown赛场, 乔丹放异彩. 拿169板并18秒投致胜球, 使北卡63比62取胜利. 让佐治亚另伟新--猩猩帕特克·尤(Patrick Ewing) --像NBA--功返.   第二, Sporting News评度佳球员. 第三, 再度选并拿Naismith and Wooden Awards. , 芝加哥公牛选秀第三位选.   休斯顿火箭队选状元家所料, 休斯顿7尺锋--梦哈基姆·奥拉朱旺(Hakeem Olajuwon). 意料, 波特兰拓者选榜眼肯塔基7尺1锋Sam Bowie. Bowie受几伤, 拓者队没选择乔丹, 前另令兴奋卫--滑翔机克莱德·德雷克斯勒(Clyde Drexler) . 德雷克斯勒明星Bowie易于受伤家伙则平庸度 自涯.   继84奥运折桂冠, 乔丹菜鸟赛季光鲜照, 拿佳新秀称号. 场均高达28.2(仅于Bernard KingBird) 同6.5篮板5.9助攻并入选第二阵容. 更重要, 公牛胜场比11场, 功晋级季赛. 季赛首轮, 乔丹每场拿29.3, 惜球队3:1负与密尔沃基雄鹿队, 淘汰局.   "菜鸟赛季, 攻击范围够, 防守显些松散". 第NBA教练Kevin Loughery说. 距离--据篮筐8-15 英尺--投篮错(命率达51.5%), 抢断掩盖防守身体姿势够标准缺点.两面提高使终球场任何位置都能给带威胁角色并让防守球员.   "甚至菜鸟赛季式始前, 都确信火箭拓者悔选择", 王伯纳德·金(Bernard King)早季前赛非确定灌篮杂志(Hoop magazine)说——   "我能说", King 说:"芝加哥真赚翻"   事实证明, 菜鸟赛季乔丹征服众, 前芝加哥体育馆看球观众呈几何倍数增.要能看乔丹精彩表演, 球队球迷甚至愿意付输掉比赛代价.   乔丹场外表现篮球场独特魅力. 由于限量美前景, 耐克早早签作主要球鞋代言, 效远远超预期打算. 乔丹菜鸟季前赛, 穿款前所未见公牛红黑配色战靴, NBA始认违反"球服致性守则", 继续穿处罚款. 依穿几, 结鞋款其AJ系列球鞋引起市场空前热潮部NBA球员同, 合同允许休赛期间任意候打球--条款称"篮球条款"   飞向篮圈习惯舌伸--像父亲做机械, 作商标.直钟北卡球裤穿公牛球裤面, 使始穿加些球裤, 亦或者加球裤使穿更加舒适. 管原, 总宽松垮球裤种尚全联盟甚至其体育项目蔓延   菜鸟魔甚至都施裁判身, 说享受些打拼才能享受点优待, 至于哪怕迈步都吹走步. 说所能轻易晃防守员走步. 据慢镜析真原第步太快, 并没违反任何规则   尽管备受瞩目乔丹始终保持着谦逊没奚落拓者没选择菜鸟赛季前告诉体育画报(Sports Illustrated):"(Bowie)比我更适合已经够卫前锋" 自谦更明显体现同篇文章另句:"我希望我起码能打全明星赛"   目标快实现久票选全明星赛东部队首发卫全明星赛遇职业涯第障碍:队友底特率塞队伊赛亚·托马斯(Isiah Thomas)媒体认托马斯故意用传球冻结黄金新秀全明星赛发挥至于作首发卫乔丹22钟场间仅仅7剩能独自面所谓阴谋. 关于件事推测持续久托马斯本否认说终段恩怨2003全明星赛任东部全明星队主教练托马斯说服文斯·卡特(Vince Carter)先发位置让给参加届全明星赛乔丹告终   第二赛季仅仅打三场比赛, 乔丹左脚块骨骨折尽管票选入全明星赛未能席赛季末归球场季赛第轮抗凯尔特比赛拿63季赛历史记录经两加公牛终131-132差饮恨, 横扫命运离季赛;系列比赛乔丹拿43.7平均让所曾经怀疑乔丹能力都闭嘴   86-87赛季始, 持续整职业涯改写NBA记录运式始拿37.1场均并7始终维持着30+;连续9场40+场比赛连续23...些都NBA记录全明星赛捧走灌篮赛奖杯并翌功卫冕遗憾, 凯尔特队再季赛第轮淘汰公牛队   赛季结束, 公牛管理层始组建支冠军级别球队球队选前锋霍斯·格兰特(Horace Grant), 选秀用锋Olden Polyinice西雅图超音速队换全能前锋斯科蒂·皮蓬(Scottie Pippen)87-88赛季, 乔丹拿所能想重要奖项, 价值球员, 佳防守球员, 全明星MVP...应尽强力队友帮助, 乔丹带领公牛淘汰克弗兰骑士队通季赛第轮, 奈第二轮1-4负于底特率塞塞队号称"坏孩兵团", 极具侵略性打让乔丹公牛队连续两东部决赛含恨归塞教练组创造种名"乔丹规则"防守策略简单说永远两三包夹乔丹尽管公牛直闯道难关, 却点点接近着总冠军!   88-89赛季乔丹数据丰收场均32.5涯高8.0场均助攻排名联盟第10及职业涯高8.0篮板排名联盟第三2.89抢断季赛第轮骑士队第5场决定性战役, 乔丹克雷格·伊洛(Craig Ehlo)顶射入记滞空间超压哨跳投使公牛队101-100险胜手史称"投"(the shot)精彩进球永远留   89-90赛季始前, 体育画报(Sport Illustrated)发表文章写道乔丹考虑退役打美职业高尔夫巡赛(PGA tour)与同芝加哥管理层却做着另外举夏, 公牛队解雇主教练道格·科林斯(Doug Collins), 请"禅师"菲尔·杰克逊(Phal Jackson)杰克逊指导公牛队始练习"三角进攻"种用快速传球切入给场5创造机战术系统战术失败且进攻间乔丹拥任意火权规赛, 公牛队拿55-27佳绩公牛队自71-72赛季战绩. 乔丹骑士队比赛拿职业涯高69经加117-113战胜手三球始项武器37.6%命率比前整整高10%塞东部决赛场艰难打碎公牛梦想   连续三负于塞让怀疑像乔丹机器拿总冠军衔批评者认80代两位巨星鸟伯德(Larry Bird)魔术师约翰逊(Magic Johnson)认乔丹单纯手能像鸟魔术师让队友做更;鸟魔术师入队帮助球队顶级强队, 乔丹公牛直80代期支游球队1991公牛王朝崛起及乔丹逐渐熟让闭嘴   1991赛季, 乔丹带领公牛路高歌猛进, 整季赛仅仅输两场, 绝统治力第登顶其包括东部决赛横扫塞报箭仇, 总决赛主场先负局情况直落四局击败湖夺冠由于魔术师约翰逊久艾滋病退役轮比赛湖队表演刻("Showtime")绝唱乔丹场均31.4 、6.4篮板、8.4助攻并捧起六NBA总决赛价值球员奖杯第   乔丹已经发完全剃光面引领发型新潮流另面让自看起更加众终于圆自冠军梦虽队友苛刻要求尖酸批评胜利润滑剂两公牛队都6场克莱德·德雷克斯勒(Clyde Drexler)拓者队查尔斯·巴克利(Charles Barkley)太阳队解决拿总冠军   三连冠期乔丹已经再仅仅明星已经达英雄境界职业涯早期羡慕飞侠彼·潘(Peter Pan)脱离球引力跳跃羡慕能够永保青春三球员球队似乎都承认"脱离球引力跳跃,能够永保青春"乔丹拥数少少球迷尤其于孩仿佛具种魔力像代言运饮料广告词写"像乔丹(Be Like Mike)"让些孩疯狂追随着脚步.

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写一份自己的职业生涯规划书 显示全部
程小文
2017-05-20

、前言 今才竞争代职业涯规划始争夺战另重要利器企业言何体现公司本才理念关注员工才理念关注员工持续职业涯规划种效手段;每言职业命限进行效规划势必造命间浪费作代若带着脸茫踏入拥挤社能满足社需要使自占席我试着自拟定份职业涯规划自未设计目标才力 二、自我盘点 我代本科(平)家希望——用才性格外向、朗、泼业余间交友、听音乐、外散步、聊网喜欢看说、散文尤其看杂志类书籍偶像周恩平与友相处群众基础较亲、朋友、教师关喜欢创新手能力较强做事认真、投入缺乏毅力、恒习三打渔两晒网致直能尖愁善没器气质性身高缺乏自信且害怕别背评论自 三、解决自我盘点劣势缺点 所谓江山易改本性难移虽恒够凭借份积极向热情鞭策自久久慢慢培养起充利用直关支持我庞亲友团优势真向同、师、朋友请教及指自存存各种同并制定相应计划针改经锻炼增强体质弥补海拔够带负面影响 四、未职业规划 根据自兴趣所专业未应该向化英语两面发展围绕两面本特未五十作初步规划: 1、2004-2009业期:充利用校园环境及条件优势认真专业知识培养习、工作、能力全面提高综合素质并作业准备(具体规划见) 2、2009-2012熟悉适应期:利用3左右间经断尝试努力初步找合适自身发展工作环境、岗位 完主要内容: (1)历、知识结构:提升自身历层本科走向研究专业技能熟练英语四、六级争取拿优秀、普通级且拿英语口语等级证书始接触社、工作、熟悉工作环境 (2)发展、际关系:期间主要做职业涯基础工作加强沟通虚求教 (3)习惯、兴趣:适交际环境尽量形比较规律良习惯并参加健身运散步、跳健美操、打羽毛球等 3、2012-2053自工作岗位踏踏实实贡献自力量拥完美家庭 五、结束语 计划固更重要于其具体实践并取效任何目标说做都场空现实未知变定目标计划随都能遭遇问题要求清醒脑其实每都座山峰雕刻着理想、信念、追求、抱负;每都片森林承载着收获、芬芳、失意、磨砺若要获功必须拿勇气付努力、拼搏、奋斗功相信眼泪;功相信颓废;功相信幻影未要靠自打拼

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王世杰
2017-05-13

职业涯规划(career planning)叫职业规划术界喜欢叫涯规划些区些喜欢用规划称呼其实表达都同内容叫职业涯设计指与组织相结合职业涯主客观条件进行测定、析、总结基础自兴趣、、能力、特点进行综合析与权衡结合代特点根据自职业倾向确定其佳职业奋斗目标并实现目标做行效安排

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陈钦兰
2017-05-11

公民基本道德规范:守、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献社公德规范:文明礼貌、助乐、护公物、保护环境、遵纪守职业道德规范:岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社家庭美德规范:尊幼、男平等、夫妻睦、勤俭持家、邻团结理性应做五懂要懂历史华民族伟民族类文明进步做巨贡献华民族落伍近代事我许西家家些称世界顶尖级博物馆陈列着数文物参观我故意问解说员:些文物摆放都贸易换说轻巧啊绝都稍微懂点历史都同八联军联系起同圆明园残垣断壁联系起所知近代社西所资本主义列强都侵略我逼迫清朝政府签定千平等条约帝主义入侵使华民族陷入深重灾难选择马克思主义、选择共产党、选择社主义华民族社发展必历史雄辩证明:若没三选择华民族独立社主义制度建立更今改革放崛起要我沿着业已辟建设特色社主义道路坚定走我家定更加繁荣昌盛

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