求职面试技巧与礼仪 显示全部
李建
2017-03-24

求职面试礼仪,从每个细节改变打造自己的形象,不过窃以为这些不容易速成,很多都需要长期的修养磨练,甚至和自身所处的环境密切相关。面试礼仪一、时间观念是第一道题  守时是职业道德的一个基本要求,提前10-15分钟到达面试地点效果最佳,可熟悉一下环境,稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间 观念,但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的,如果你面试迟到,那么不管你有什么理由,也会被视为缺乏自我管理和约束能力,即缺乏职业能力,给面试者留下非常不好的印象。不管什么理由,迟到会影响自身的形象,这是一个对人、对自己尊重的问题。而且大公司的面试往往一次要安排很多人,迟到了几分钟,就很可能永远与这家公司失之交臂了,因为这是面试的第一道题,你的分值就被扣掉,后面的你也会因状态不佳而搞砸。  如果路程较远,宁可早到30分钟,甚至一个小时。城市很大,路上堵车的情形很普遍,对于不熟悉的地方也难免迷路。但早到后不宜提早进入办公室,最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点,否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。外企的老板往往是说几点就是几点,一般绝不提前。当然,如果事先通知了许多人来面试,早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候,那就另当别论。对面试地点比较远,地理位置也比较复杂的,不妨先跑一趟,熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置,这样你就知道面试的具体地点,同时也了解路上所需的时间。  但招聘人员是允许迟到的,这一点一定要清楚,对招聘人员迟到千万不要太介意,也不要太介意面试人员的礼仪、素养。如果他们有不妥之处,你应尽量表现得大度开朗一些,这样往往能使坏事变好事。否则,招聘人员一迟到,你的不满情绪就流于言表,面露愠色,招聘人员对你的第一印象就大打折扣,甚至导致满盘皆输。因为面试也是一种人际磨合能力的考查,你得体、周到的表现,自然是有百利而无一害的。面试礼仪二、进入面试单位的第一形象  到了办公区,最好径直走到面试单位,而不要四处张望,甚至被保安盯上;走进公司之前,口香糖和香烟都收起来,因为大多数的面试官都无法忍受你在公司嚼口香糖或吸烟;手机坚决不要开,避免面试时造成尴尬局面,同时也分散你的精力,影响你的成绩。一进面试单位,若有前台,则开门见山说明来意,经指导到指定区域落座,若无前台,则找工作人员求助。这时要注意用语文明,开始的“你好”和被指导后的“谢谢”是必说的,这代表你的教养;一些小企业没有等候室,就在面试办公室的门外等候;当办公室门打开时应有礼貌地说声:“打扰了。” 然后向室内考官表明自己是来面试的,绝不可贸然闯入;假如有工作人员告诉你面试地点及时间,应当表示感谢;不要询问单位情况或向其索要材料,且无权对单位作以品评;不要驻足观看其他工作人员的工作,或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论,以免给人肤浅嘴快的印象。面试礼仪三、等待面试时表现不容忽视  进入公司前台,要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。到达面试地点后应在等候室耐心等候,并保持安静及正确的坐姿。如果此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤,尽快进入实质性阶段。准备了公司的介绍材料,是应该仔细阅读以先期了解其情况。也可自带一些试题重温。而不要来回走动显示浮躁不安,也不要与别的接受面试者聊天,因为这可能是你未来的同事,甚至决定你能否称职的人,你的谈话对周围的影响是你难以把握的,这也许会导致你应聘的失败。更要坚决制止的是:在接待室恰巧遇到朋友或熟人,就旁若无人地大声说话或笑闹;吃口香糖,抽香烟、接手机。面试礼仪四、与面试官的第一个照面  面试礼仪1.把握进屋时机  如果没有人通知,即使前面一个人已经面试结束,也应该在门外耐心等待,不要擅自走进面试房间。自己的名字被喊到,就有力地答一声“是”,然后再 敲门进入,敲两三下是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲,以里面听得见的力度。听到里面说:“请进”后,要回答:“打扰了”再进入房间。开门关门尽量要轻,进门后不要用后手随手将门关上,应转过身去正对着门,用手轻轻将门合上。回过身来将上半身前倾30度左右,向面试官鞠躬行礼,面带微笑称呼一声“你 好”,彬彬有礼而大方得体,不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。  面试礼仪2.专业化的握手  面试时,握手是最重要的一种身体语言。专业化的握手能创造出平等、彼此信任的和谐氛围。你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。这是创造好的第一印象的最佳途径。怎样握手?握多长时间?这些都非常关键。因为这是你与面试官的初次见面,这种手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开始,不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。所以,在面试官的手朝你伸过来之后就握住它,要保证你的整个手臂呈L型(90度),有力地摇两下,然后把手自然地放下。握手应该坚实有力,有“感染力”。双眼要直视对方,自信地说出你的名字,即使你是位女士,也要表示出坚定的态度,但不要太使劲,更不要使劲摇晃;不要用两只手,用这种方式握手在西方公司看来不够专业。而且手应当是干燥、温暖的。如果他/她伸出手,却握到一只软弱无力、湿乎乎的手, 这肯定不是好的开端。如果你刚刚赶到面试现场,用凉水冲冲手,使自己保持冷静。如果手心发凉,就用热水捂一下。  握手时长时间地拖住面试官的手,偶尔用力或快速捏一下手掌。这些动作说明你过于紧张,而面试时太紧张表示你无法胜任这项工作;轻触式握手显处你很害怕而且缺乏信心,你在面试官面前应表现出你是个能干的、善于与人相处的职业者;远距离在对方还没伸手之前,就伸长手臂去够面试官的手,表示你太紧张和害怕,面试者会认为你不喜欢或者不信任他们。  面试礼仪3.无声胜有声的形体语言  加州大学洛杉矶分校的一项研究表明,个人给他人留下的印象,7%取决于用辞,38%取决于音质,55%取决于非语言交流。非语言交流的重要性可想而知。在面试中,恰当使用非语言交流的技巧,将为你带来事半功倍的效果。  除了讲话以外,无声语言是重要的公关手段,主要有:手势语、目光语、身势语、面部语、服饰语等,通过仪表、姿态、神情、动作来传递信息,它们在交谈中往往起着有声语言无法比拟的效果,是职业形象的更高境界。形体语言对面试成败非常关键,有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。比如面部表情的适当微笑,就显现出一个人的乐观、豁达、自信;服饰的大方得体、不俗不妖,能反映出大学生风华正茂,有知识、有修养、青春活泼,独有魅力,它可以在考官眼中形成一道绚丽的风景,增强你的求职竞争能力。1)如钟坐姿显精神  进入面试室后,在没有听到“请坐”之前,绝对不可以坐下,等考官告诉你“请坐”时才可坐下,坐下时应道声“谢谢”。坐姿也有讲究,“站如松,坐 如钟 ”,面试时也应该如此,良好的坐姿是给面试官留下好印象的关键要素之一。坐椅子时最好坐满三分之二,上身挺直,这样显得精神抖擞;保持轻松自如的姿势,身体要略向前倾。不要弓着腰,也不要把腰挺得很直,这样反倒会给人留下死板的印象,应该很自然地将腰伸直,并拢双膝,把手自然的放在上面。有两种坐姿不可取:一是紧贴着椅背坐,显得太放松;二是只坐在椅边,显得太紧张。这两种坐法,都不利于面试的进行。要表现出精力和热忱,松懈的姿势会让人感到你疲惫不堪或漫不经心。切忌跷二郎腿并不停抖动,两臂不要交叉在胸前,更不能把手放在邻座椅背上,或加些玩笔、摸头、伸舌头等小动作,容易给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。 2)眼睛是心灵的窗户?  面试一开始就要留心自己的身体语言,特别是自己的眼神,对面试官应全神贯注,目光始终聚焦在面试人员身上,在不言之中,展现出自信及对对方的尊重。眼睛是心灵的窗户,恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对公司的向往和热情。注意眼神的交流,这不仅是相互尊重的表示,也可以更好地获取一些信息,与面试官的动作达成默契。正确的眼神表达应该是:礼貌地正视对方,注视的部位最好是考官的鼻眼三角区(社交区);目光平和而有神,专注而不呆板;如果有几个面 试官在场,说话的时候要适当用目光扫视一下其他人,以示尊重;回答问题前,可以把视线投在对方背面墙上,约两三秒钟做思考,不宜过长,开口回答问题时,应该把视线收回来。 3)微笑的表情有亲和力  微笑是自信的第一步,也能为你消除紧张。面试时要面带微笑,亲切和蔼、谦虚虔诚、有问必答。面带微笑会增进与面试官的沟通,会百分之百的提高你的外部形象,改善你与面试官的关系。赏心悦目的面部表情,应聘的成功率,远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。不要板着面孔,苦着一张脸,否则不能给人以最佳的印象,争取到工作机会。听对方说话时,要时有点头,表示自己听明白了,或正在注意听。同时也要不时面带微笑,当然也不宜笑得太僵硬,一切都要顺其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作,都是一种美的缺陷,破坏了自然的美。4)适度恰当的手势  说话时做些手势,加大对某个问题的形容和力度,是很自然的,可手势太多也会分散人的注意力,需要时适度配合表达。中国人的手势往往特别多,而且几乎都一个模子。尤其是在讲英文的时候,习惯两个手不停地上下晃,或者单手比划。这一点一定要注意。平时要留意外国人的手势,了解中外手势的不同。另外注意不要用手比划一二三,这样往往会滔滔不绝,令人生厌。而且中西方手势中,一二三的表达方式也迥然不同,用错了反而造成误解。交谈很投机时,可适当地配合一些手势讲解,但不要频繁耸肩,手舞足蹈。有些求职者由于紧张,双手不知道该放哪儿,而有些人过于兴奋,在侃侃而谈时舞动双手,这些都不可取。不要有太多小动作,这是不成熟的表现,更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话,这样显得紧张,不专心交谈。很多中国人都有这一习惯,为表示亲切而拍对方的肩膀,这对面试官很失礼。面试礼仪五、怎样让面试官重视你  个人自我介绍是面试实战非常关键的一步,因为众所周知的“前因效应”的影响,这2-3分钟见面前的自我介绍,将是你所有工作成绩与为人处世的总 结,也是你接下来面试的基调,考官将基于你的材料与介绍进行提问。将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象,形象良好,才能让面试官重视你。  面试礼仪1.气质高雅与风度潇洒  面试时,招聘单位对你的第一印象最重要。你要仪态大方得体,举止温文而雅,要想树立起自己的良好形象,这就肯定要借助各种公关手段和方法。各种公关手段主要有言词语言公关、态势语言公关和素养公关。这些公关手段又包括数种方法,如:幽默法、委婉法等。还应掌握一些公关的基本技巧。只有在了解有关公关的常规知识之后,才能顺利地、成功的树立起自己良好的形象。如果你能使一个人对你有好感,那么也就可能使你周围的每一个人甚至是更多的人,都对你有好感。往往是风度翩翩者稳操胜券,仪态平平者则屈居人后。  在人际交往中,人们常常用“气质很好”这句模糊其意的话来评价对某个人的总体印象,似乎正是其模糊性才体现的较高的概括力。然而,一旦要把这个具体的感觉用抽象的概念作解释,就变得难以表达了。其实言谈举止就反映内在气质,从心理学的角度来看,一个人的言谈举止反映的是他(她)的内在修养,比 如,一个人的个性、价值取向、气质、所学专业……不同类型的人,会表现出不一样的行为习惯,而不同公司、不同部门,也就在面试中通过对大学生言谈举止的观察,来了解他们的内在修养、内在气质,并以此来确定其是否是自己需要的人选。面试能否成功,是在应聘者不经意间被决定的,而且和应聘者的言谈举止很有关系。而这些内在素质,都会在平常的言谈举止中流露出来。  如果说气质源于陶冶,那么风度则可以借助于技术因素,或者说有时是可以操作的。风度总是伴随着礼仪,一个有风度的人,必定谙知礼仪的重要,既彬彬有礼,又落落大方,顺乎自然,合乎人情,外表、内涵和肢体语言的真挚融合为一,这便是现代人的潇洒风度。每个人都有自己的形象风格,展现自我风采的另外一个重要因素便是自信,体现出一种独特的自然魅力,自我风采便无人能挡。  面试礼仪2.语言就是力量  语言艺术是一门综合艺术,包含着丰富的内涵。一个语言艺术造诣较深的人需要多方面的素质,如具有较高理论水平,广博的知识扎扎实实的语言功底。如果说外部形象是面试的第一张名片,那么语言就是第二张名片,它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎,动人的公关语言、艺术性的口才将帮助你获得成功。面试时要在现有的语言水平上,尽可能的发挥口才作用。对所提出的问题对答如流,恰到好处,妙语连珠,耐人寻味,又不夸夸其谈,夸大其词。自我介绍是很好的表现机会,应把握以下几个要点:首先,要突出个人的优点和特长,并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势,最好是通过自己做过什么项目这样的方式来叙述一下,语言要概括、简洁、有力,不要拖泥带水,轻重不分。重复的语言虽然有其强调的作用,但也可能使考官产生厌烦情绪,因此重申的内容,应该是浓缩的精华,要突出你与众不同的个性和特长,给考官留下几许难忘的记忆;其次,要展示个性,使个人形象鲜明,可以适当引用别人的言论,如老师、朋友等的评论来支持自己的描述;第三,坚持以事实说话,少用虚词、感叹词之类;第四要符合常规,介绍的内容和层次应合理、有序地展开。要注意语言逻辑,介绍时应层次分明、重点突出,使自己的优势很自然地逐步显露;最后,尽量不要用简称、方言、土语和口头语,以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时,应如实告诉对方,含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。  友情提示:  面试,在很多情况下是与面试官最直接的“短兵相接”,所以,一举一动、一言一行,都让面试官尽收眼底。所以面试礼仪就是最为重要的一个环节,礼仪是个人素质的一种外在表现形式,是面试制胜的法宝。面试礼仪这个环节又由许多小环节构成,如果礼仪知识知之甚少,或忽视礼仪的作用,在一个小环节上出现纰漏,必然会被淘汰出局,肯定失败无疑,因为即便你得了99分,可得了100分的还要因其他方面而淘汰,那就是竞争太激烈了。

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找工作时需要掌握哪些面试技巧? 显示全部
魏亮
2017-04-03

面试时需要注意的问题很多,所掌握的技巧也很多,比如:1,把紧嘴巴,三思而后答。面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。在面试时一定要注意把紧嘴巴,如果认为已经回答完了,就不要再讲。最好不要为了推销自己而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己,事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲,不该讲的决不要多讲,更不要采取主动出击的办法,以免画蛇添足、无事生非。2,留足进退的余地,随机而应变。面试当中,对那些需要从几个方面来加以阐述,或者"圈套"式的问题,应试者要注意运用灵活的语言表达技巧,不要一开始就把话讲死。否则,很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。3,稳定情绪,沉着而理智。有时面试时,考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题,目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时,需要的是稳定情绪,千万不可乱了方寸。4,不置可否地应答,模棱而两可。应试场上,考官时常会设置一些无论作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时,就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头,接着从正反两方面来解释观点。5,圆好自己的说词,滴水而不漏。在面试中,有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案,只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些,以免使自己陷于被动。6,不拘一格地思维,"歪打"而"正着"。面试中,如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题,你就应该多转一转脑子,想一想考官是否另有所指,是否在考察IQ、EQ;如果是,那就得跳出常规思维的束缚,采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题,切不可机械地作就事论事的回答,以求收到"歪打正着"的奇效。7,摆平自己的心气,委婉而机敏。应试场上,考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面试中,偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题,这类题目一般都具有不确定性和随意性,这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域,只要充分利用自己积累的知识,大胆地以"假设"对"假设",就能够争得主动,稳操胜券了。9,守好自己的人格,含蓄而大度。一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时,经常会遇到考官提出的比较敏感的问题,一般来说,应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。10,面对"刁难"巧"较量",针锋而相对。能在较短的时间内成功地营销自我,讲话策略与口才是一个关键因素。

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应聘面试技巧和注意事项 显示全部
范毖睿
2017-04-09

第一步,热络场面。面试开始时,注意用眼睛注视面试官,面露微笑,就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动,让人觉得你很容易相处,打破面试开始时的尴尬。第二步,强调成就。进入谈话阶段后,马上说出自己曾如何解决问题,使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”这种肯定句式,别用“我只是”、“我不能”这种否定句。肯定而自信的话,可大大增加面试官对你的好印象。第三步,展现能力。谈到应聘岗位的工作性质和目标后,可立刻指出“我过去也解决过类似问题”,然后详细举例说明。让对方知道,你是帮他们解决问题的最佳人选。第四步,表露兴趣。事先通过网络等途径查阅应聘单位的相关信息。在谈到单位的情况后,马上说出自己对单位的了解和兴趣,愿意学习有关单位的一切。越了解单位,面试官印象越好。第五步,问点问题。当对方问了你几个问题后,可以适当反问一两个问题,表示对工作的强烈兴趣。一位专家建议,面试时最好想十个问题,随时准备发问。但注意不要花过多的时间问问题。第六步,说明贡献。面试全过程中,要时刻找机会展示自己的能力。不要复述简历。站在对方的立场上,想一想你的什么技能才是他们最需要的,将谈话引到这一点。第七步,简洁有序。

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面试技巧与说话方式? 显示全部
王嘉慧
2017-04-02

1、请你自我介绍一下你自己?回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。3、说说你最大的缺点?回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。4、你对加班的看法?回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。5、你对薪资的要求?回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。6、在五年的时间内,你的职业规划?回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。7、你朋友对你的评价?回答提示: 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。回答样本一:我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。回答样本二:我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题。8、你还有什么问题要问吗?回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。9、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。10、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?回答提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。11、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?回答提示:①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决。②分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?回答提示:我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种:①我的主管领导认识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。13、谈谈你对跳槽的看法?回答提示:①正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。14、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?回答提示:①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。15、假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办?回答提示:①成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了,加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中,切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。16、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?回答提示:自费参加,就是北大青鸟的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)。17、你对于我们公司了解多少?回答提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答:贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。18、请说出你选择这份工作的动机?回答提示:这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应试的人,如果是无经验者,可以强调“就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验”。19、你最擅长的技术方向是什么?回答提示:说和你要应聘的职位相关的课程,表现一下自己的热诚没有什么坏处。20、你能为我们公司带来什么呢?回答提示:①假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训,立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。”等等。21、最能概括你自己的三个词是什么?回答提示:我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,22、你的业余爱好是什么?回答提示:找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。23、作为被面试者给我打一下分?回答提示:试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。24、你怎么理解你应聘的职位?回答提示:把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。25、喜欢这份工作的哪一点?回答提示:在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。26、为什么要离职?回答提示:①回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作,如果机会来临,我会抓住。我觉得目前的工作,已经达到顶峰,即没有升迁机会。27、说说你对行业、技术发展趋势的看法?回答提示:企业对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,企业欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。

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面试技巧知多少:面试前要做哪些准备 显示全部
郭昕岩
2017-03-24

面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题,以及如何在面试中推销自己等等。  十大方法  为了能在较短的时间内成功地营销自我,讲话策略与口才是一个关键因素。  第一招:把紧自己的嘴巴,三思而后答。  面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。  你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴,如果认为已经回答完了,就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己,事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲,不该讲的决不要多讲,更不要采取主动出击的办法,以免画蛇添足、无事生非。  第二招:留足进退的余地,随机而应变。  面试当中,对那些需要从几个方面来加以阐述,或者"圈套"式的问题,应试者要注意运用灵活的语言表达技巧,不要一开始就把话讲死。否则,很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。  第三招:稳定自己的情绪,沉着而理智。  有时面试时,考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题,目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时,你需要的是稳定情绪,千万不可乱了方寸。  第四招:不置可否地应答,模棱而两可。  应试场上,考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如,考官问: "依你现在的水平,恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?"如果你的回答是肯定的,则说明你这个人心高气傲,或者"身在曹营心在汉";如果你的回答是否定的,不是说明你的能力有问题,就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时,就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头,接着从正反两方面来解释你的观点。  第五招:圆好自己的说词,滴水而不漏。  在面试中,有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案,只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些,以免使自己陷于被动。  第六招:不拘一格地思维,"歪打"而"正着"。  面试中,如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题,你就应该多转一转脑子,想一想考官是否另有所指,是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是,那就得跳出常规思维的束缚,采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题,切不可机械地作就事论事的回答,以求收到"歪打正着"的奇效。  第七招:摆平自己的心气,委婉而机敏。  应试场上,考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如,对年轻的求职者会设问:"从你的年龄看,我们认为你担任经理这个职务太年轻了,你怎么看?"对年龄稍大的求职者又会设问:"我们觉得你的年龄稍大了点,恐怕在精力方面不如年轻人,你怎么看?"等等,面对这样的考题,如果回答"不对"、"不会"、"不见得吧"、"我看未必"、"完全不是这么回事",等等,虽然也能表达出自己的想法,但由于语气过于生硬,否定过于直接往往会引起考官的不悦。  第八招:放飞想象的翅膀,言之而有物。  面试中,偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题,这类题目一般都具有不确定性和随意性,这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域,你只要充分利用自己积累的知识,大胆地以"假设"对"假设",就能够争得主动,稳操胜券了。  第九招:守好自己的人格,含蓄而大度。  一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时,经常会遇到考官提出的比较敏感的问题,一般来说,应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下,考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商,所以,模糊、含混一些非但无伤大雅,有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。  第十招:面对"刁难"巧"较量",针锋而相对。  应试场上,若遇考官"刁难",善于"较量"也是一个"杀手锏"  群面方法  “群面”题目一般会分成两种,一是工作相关,二是情境相关。第一种题目目的在于考察面试者的真实情况;第二种题目目的在于考察面试人的综合素质。这些题目通常没有一个标准答案,但可以很好地看到面试者的思维方式、性格特点,比如是否知识面很宽,是否有合作精神,是否愿意倾听和沟通,是否有较强的忍耐力等等。在参加群面的时候,一定要用于将你的背景、特长、能力等因素放在题目的答案里,而且允许有一定的夸张。 当然,要想获得“群面”的成功并不容易,不过只要能在下面的几个要点注意一下,胜出的几率会大大提高。  Tip1.在面试官发布题目的时候精神一定要集中,如果担心有遗忘,那么可以边听边记。    没有按照要求做的人可能会被考官认为是理解力太差。而且你做记录的行为很可能还会让面试官觉得做事认真又条理,从而大加印象分。  Tip2.群面比较注重的是对比。    所以你应该在面试中学会调整自己的表现,不可太沉默,也不能太张扬。如果一旦发现自己说得太多,就要懂得适时闭嘴,把发言的机会留给别人,这个时候可以加上一句:“XX,对于这个问题你是怎么看的?能谈谈你的想法吗?”这可是一个非常好的表现你的团队意识的好机会。  Tip3.注重强调表现自己的过人优势。    要在一些细节上突出自己的一些优秀特质,比如坚毅、认真、勤奋、细心、宽容等等,这些都是用人公司非常看重的方面。  Tip4.标新立异不是吸引面试官注意力的捷径,高情商是成功的必备素质。    虽然主考官在介绍群面的题目时会说观点并没有对错之分,但你不要为了标新立异而提出一些有政治倾向性或者太过心底话的内容说出来。记住,生活在这个社会里,你就必须遵守社会主流的价值观。  Tip5.充分展现你的职业素养。    不要做很多不自然的或者潜意识的小动作,说话要注意语气、音量,尤其是女性,要学会压低嗓音说话,否则声音很容易变得刺耳。另外要注意自己的眼神,不可东张西望,闪闪烁烁。像打呵欠、用手指指人这些毛病一定要杜绝。  Tip6.充分把握独立发言的表现机会,在几分钟内让主管记住你。    群面中,一般每个面试者会有几分钟的发言时间,你一定要把握好这个机会,争做发言人,这是让面试官印象深刻的关键技巧。虽然只是短短几分钟,但把握时机充分利用,可能会是你通往成功的转折点哦!  群面结束后,面试官并不会给予点评,所以你一定要及时反省自己身上出现的问题,不可把这次犯的错误继续留给下一场群面。  面试妙招  1.要以一颗平常心正确对待面试,要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利,也不要以一次失败论英雄。  2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价,相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢,没信心一定输。”  3.适当提高服装档次,穿得整洁大方,以改变自身形象,增强自信心。  4.面试前做几次深呼吸,心情肯定会平静得多,勇气也会倍增。  5.与主考官见面时,要主动与对方进行亲切有神的目光交流,消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕,有被对方的气势压倒的感觉时,就鼓起勇气与对方进行目光交流,待紧张情绪消除后,再表述自己的求职主张。  6.当出现紧张的局面时,不妨自嘲一下,说出自己的感受,可使自己变得轻松些。  7.感到压力大时,不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点,借以提高自己的心理优势,这样就会在自觉不自觉间提升自信,回答问题时也就自如多了。  8.当与对方的谈话出现间隔时,不要急不可耐,这样反而给自己留下思考的空间,抓紧理清头绪,让对方感觉你是一位沉着冷静的人。  9.回答问题时一旦紧张,说话可能结结巴巴或越说越快,紧张也会加剧,此时,最好的办法就是有意放慢自己的说话速度,让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来,速度放慢了,心情也不紧张了。也可加重语尾发音,说得缓慢响亮,用以缓解紧张。  10.进入考场,见到主考官时,不妨有意大声地说几句有礼貌的话,做到先声夺人,紧张的心情就会自然消失。  常用方法  在求职面试技巧中,众求职者较为常用的技巧有哪些?  求职,简单来说,是用人单位和应聘者的双向选择,是一个应聘的过程。“求”是申请,而非“哀求”“请求”。求职者要做好自我定位,以自己的专业知识、能力与才华打动面试官,赢得岗位。  求职前作好充分准备  一、通过多种渠道收集、了解就业信息,以求“知己知彼百战不殆”;接着准备材料、求职信及个人简历,求职信要求简洁明了,以500字左右为宜,一般不要超过一页纸;面试前,尽量保持心态平和,避免紧张、心浮气躁,努力展现自信的微笑。  二、注重仪表形象,可以穿常青树式的服装,不要过于时尚。要给人端庄,大方的印象;饰品力求自然,戴手表就可以了;发型不可留披肩发或染发,可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住,如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。面试过程讲求技巧在求职过程中要诚恳、谦恭,不卑不亢,具体如下:  一、应聘时,要先敲门,关门后鞠躬、问好,然后走到位置前,待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官,微笑。  二、介绍个人基本情况:姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等,切忌博取同情心、谈论个人感受等。  三、回答问题时勿以“我”为中心,过于“自我”表现;观点不同时,语气要平和,可发表不同观点,但切忌争论;语言表达要简明、扼要,避免重复、唠叨、游离主题。  四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说,如:“请问,贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢?”当主考官询问你的薪金要求时,可模糊回答。  五、面试结束,要首先感谢主考官及公司给自己机会,把椅子放回原处,关门前鞠躬,再次表示感谢。随手关门。  六、应聘后可写信致谢(有提醒对方的作用),一般在应聘后2—3天发出。内容包括:致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。  面试禁忌  面试是一个短时交流的过程,这个过程中包涵首因效应的管理,晕轮效应的管理,如何做好面试管理对求职者至关重要。以下是面试过程中最忌讳的一些表现。  以自己为中心  面试中对自己经历及能力的表述应简明扼要,适可而止,千万不要像打开话匣子般没完没了地夸夸其谈,自吹自擂,甚至主次不分地“反客为主”。求职者要讲究实在,言简意赅,不可大包大揽地做太多的口头承诺,说得太多了容易引起考官的反感。有夸海口之嫌的话在求职面试场合,一定要慎言。  不错,负责招聘的主考官很注重对你能力的评估,但面试时他更会对你抱着谨慎的态度,意在让你充分展示自己。这时,如果你想把考官“侃”晕,东拉西扯,尽说些不着边际的话题,甚至大肆吹嘘“关系网”,还自鸣得意,生怕别人不知道你有多大的能量,那么主考官一定会认为你这个人只会拉大旗做虎皮,浅薄至极,能力也不会好到哪里去。  夸夸其谈说到底就是想回避问题的实质,因而用不诚实、不坦率的吹捧方式来为自己遮羞。比如求职者常常被主考官问及为何会放弃过去的职业,有些人为了回避正题,便故意顾左右而言他,大谈理想抱负或过去的工作所学非所用;若实在还过不了关,便对过去的工作单位大加痛砭,言下之意就是说原来的工作单位庙太小,容不下他这个大和尚而已。面对这样夸夸其谈的面试者,主考官十有八九会在心里做如此反应:你以为你谁?本庙更用不上你这种华而不实的“大和尚”。  抢话争辩  有的求职者为了获得主考官的好感,就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。这种人自我表现欲极强,在面试时根本不管主考官究竟想了解什么,没说上三句两句话,就迫不及待地拉开“阵势”,卖弄口才,力求自己在“语机”上占上风,在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。  不能说爱抢话或爱插话者都是浅薄者,但人们往往非常讨厌这种“不管嘴”现象。因而,在求职面试时,无论自己的见解是多么的卓尔不群,无论别人对你的看法或观点有多大的偏差,在对方把话说完之前,千万不可插嘴,这也是对主考官最起码的尊重。即使主考官的话偏差太大,说明主考官对你已经持有成见,在这个时候,无论你再插话、抢话也已经于事无补,只能会增加人家对你的反感。  插话、抢话的“下步棋”无非就是争论或争辩。但面试谈话如果变成争论或争辩的话,这样的面试还叫面试吗?有一个求职者在谈话中一直用争辩和反驳的语气:“为什么不是这样!”“我有我的见解,不管你怎么想。”这种争辩或许能表现出你的才智、机灵、推理能力和说服能力,你可能在某个细节上辩回了面子,殊不知就在你“过了口瘾”的同时,主考官从大局考虑,为了单位将来能得安宁,已经放弃对你的录用了。  赢得一场争辩而失去一份好的工作,可谓是“因小失大”。面试的目标不是在谈话中取胜,也不是去开辩论会,而是要得到工作。如果你在谈话中过于和主考官 “较真儿”,使得主考官对你很伤脑筋,认为你“根本不是来找工作的,而是故意来找碴儿的”,可想而知,事情的结果将会是多么的糟糕。  反应木讷  沉默是金?对不起,在求职面试场合,你可别被这种矫枉过正的说教给误导了。主考官提出一些很关键的问题时,如果你也“惜言如金”,那你还面什么试呢? 主考官定会认为你这叫反应木讷、迟钝。如果你给主考官留下的是这个印象的话,那么可以说你的求职使命将就此宣告失败,因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。  “少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”,而不是“不言”!面试却“不言”,当然就是木讷、迟钝。尽管木讷、迟钝者和那些夸夸其谈者的反差明摆着,但同样也不可能成为一个称职的好员工。求职面试的目的是要让用人单位考核自己,你羞羞答答地不张嘴说话,人家又怎么考核你呢?  面试对话不仅要用头脑,还得用心。当你两脚往主考官面前一站,看着对方一副大模大样的姿态,你莫名地垂下了眼睑,无地自容,早先为自己设计好了的答问词竟荡然无存。越是如此,你越发慌,致使你说起话来鬼使神差地词不达意、语无伦次。这都是反应迟钝的表现。  反应迟钝者大多容易产生自卑心理,越是自卑,就越迟钝,这就叫恶性循环。人一旦既自卑又迟钝,就会不敢正眼看主考官,以至消极、冷漠、烦闷,而这些足以摧毁主考官对你的热忱和信心。  好为人师  求职就是求职,求职和在职可不一样。在职者要有主人翁的态度一点儿也不假,但求职时,你的地位还不是主人翁,即使你感觉自己装了一肚子的好想法,但这绝不足以打动主考官。  新点子并不是人人都有,有好想法、新点子的人却不可处处好为人师,尤其是不能对陌生者施以“指点”。所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分,而大部分忠告都是批评,批评对于某人而言是难以接受的,尤其是来自陌生人的批评,不可能受到欣赏、遵从,更不可能产生好感。这就是少提建议的理由。你是求职者,在主考官面前说这想法,提那建议,你要是不受排斥,那么就证明这个主考官也太没主见了。  在主考官眼里,让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”,一方面考察你的思维,同时也为你挖了一个陷阱,它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子” 的家伙。所以,在面试中,最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀,最好留着,到录用后再说,不要在求职时急于卖弄。  提低级的问题  求职面试不是入学面试。主考官要考察的是你的综合素质,而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题,或者问一些企业工作制度等问题。但在发问之前,你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义,尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。比如像单位里是否24小时供热水?办公室内是否有卫生间?单位平常是否组织大家旅游等等,这些很可能使很好的面试砸了锅。  目中无人  这是平常爱自高自大、口中无人的人最容易犯的毛病。不得不承认,这种人可能有些比他人高出一筹的资本,但这种资本很可能因为你的狂傲而显得“举重若轻”。古人说“厚积薄发”“深藏不露”,这才叫能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本,在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在主考官面前大谈自己的阅历有多么丰富,恰恰说明你这个人缺乏教养,根本不把别人放在眼里,谁都敢得罪。目中无人的求职者大多有一种莫名的控制欲,一心想压着别人,以显示自己的优势。殊不知带着这种心态去面试,主考官生杀大权在握,让他毕恭毕敬地听你“指点江山”,他心中的无明火岂不呼啦呼啦扇起?你惹了主考官,你还面试干什么呀!  滥用时尚语  年轻人追求时尚并不是件坏事,但时尚从某种角度上反映了一个人对现实的反叛心理。有些年轻人知识能力比较一般,但对时尚却很着迷,平常说话也总喜欢使用时尚用语,结果到求职面试时也像“上网吹泡泡”一样无所顾忌,动辄用很时髦的网络时尚用语和主考官“兜话题”,以为这样做既能弥补自己知识能力上的不足,又能让主考官认为自己很“前卫”,很可人,因此而被录用。殊不知敢当主考官的人大多数都不是省油的灯。你的轻浮语言又怎能挡得住他那锐利的洞察眼力呢?  另外,有些人学外语学了半桶水。在面试时便喜欢时不时地夹杂一两个英语单词,以显摆自己的英语能力,但这样卖弄是很危险的:若是碰到主考官随即用英语和你接碴儿,你岂不搬起石头砸了自己的脚?  乱倒苦水  求职不是诉苦会,更不是救助会。有些求职者在面试时没有摆正自己的位置,人家一提问,便借回答之际大倒苦水,又是自己曾经历这样那样的不幸,又是难忍家庭负担之重云云,以为这样能引起主考官的同情,殊不知这样做不但得不到人家的同情,反倒让人倒起胃口!人都有倒霉的时候。有的人心理承受能力差,一遇到倒霉事就唏嘘感叹,成天嚷着世道不公,并摆出一副苦大仇深的样子。这样做或许能换取别人的同情心,但把这一手法一厢情愿地运用到求职面试上,那一定会惨败。当然,主考官也有同情心,但称职的主考官绝不滥用这种同情心。逢得面试时大倒苦水者,主考官一般都会一言不发地点点头,看上去好像很耐心地听你倾诉,待你把苦诉完了,主考官充其量会一脸热情地告诉你:请您回去等通知吧。这一“等”,不定是何年何月呢?  对于面试,很多人都有这样的一种理解的误区:面试一测外貌;二测口才。其实,除特殊行业的特殊要求外,这两方面是远远不够的。比如讲究知识型的用人单位,如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工,那就无异于买花瓶了。一直以来,有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错,以为在主考官面前能“对答如流”,便可以捞足“印象分”。孰料,恰恰是这号人最有可能被用人单位拒之门外。原因很简单,在知识为上的今天,用人单位根本不会考虑用这种外在轻浮内在无实的人。也就是说,由于你刻意卖弄自己的口才,没有管好嘴,结果在急于表现自己的同时也充分暴露了自己知识浅薄的弱点,最终还是那张嘴误了自己。为此,必须给那些自以为通过口才的表现力来赢得求职成功的人泼点冷水,同时也给这些人指出这8种求职的“嘴忌”。  注意事项  第一:投递简历要有针对性  当求职者要选择公司投递简历时,一定要看清职位要求,职责描述,公司简介,在心中衡量一下和自己的匹配度,如果比较在意这个工作,还可以根据公司招聘广告提供的网站地址进一步了解公司的一些详细情况。在简历前面附上一份求职信,在100-200字以内,简明扼要的阐述你的意愿和对你本人进行简单的介绍。简历一定要突出你应聘工作职位的特点,不要泛泛而谈,要有具体的内容,简历不宜华而不实。  第二:接到面试通知做好准备  当求职者接到公司的电话通知,一定要做好书面记录:公司的名称,地址,电话,联系人以及路线,求职者可以询问公司附近有哪些公交车,这些记录可以方便求职者找到面试的公司,同时方便自己安排时间。面试最好不要迟到,预约好的时间如果有调整求职者要事先打电话说明,这些礼节的注意是十分必要的。没有面试官喜欢迟到而事先没有电话告知原因的求职者,因为面试官通常是安排集中的时间约见候选人的。面试官更加不会欣赏言而无信的求职者,答应来面试却没有出现,也没有电话告知不来的原因,这样的求职者通常不会再有第二次面试机会。  第三:面试时注意的着装礼节  求职者去面试工作,要根据公司的情况选择得体的服装。通常,比较正式的服装能增强求职者的专业化形象,是比较适合的;但如果一个崇尚自由的广告公司,求职者就可以根据情况穿着较为时尚或者休闲一点的服装,但也不要太夸张,得体合宜的装扮是比较主流的和受欢迎的,奇装异服通常不太适合求职的场合。  第四:面试时注意言行举止  求职者在面试的过程中尽量保持自然的风格,不要刻意做作,注意聆听和理解面试官的问题,做简炼精要的回答。不要拖沓冗长,不要简单无物,更不要答非所问。本着不卑不亢的态度,诚实的回答问题,不要追求语言词藻的华丽。对于工作经验的介绍要详细和精炼,对于自己的求职意向,职业规划要有贴合实际的设想。不要套用一些求职宝典的回答方法,如果不是发自真诚而是学来的套话,面试官会对求职者的印象大打折扣。对于应聘公司,要尽可能多的了解,这样在回答问题时就是有备而来。  第五:面试时常遇到的误区  常常遇到求职者在面试时,谈到自己的缺点就开始闪烁其词。当被问及你的缺点是什么的时候,如何应对?这也算是一个棘手的“常规问题”。“金无足赤,人无完人”,每个人都有自己的缺点,有很多缺点是我们自己很清楚的,也有一些是我们自己都不自知的。究竟是如实作答还是避重就轻?如果如实作答,则担心用人单位会因此将自己拒之门外,因此很多人就选择避重就轻。对付这种问题,可事先针对你所申请的这个职位特点精心设计好一个答案——即一个“非常切合工作实际,可以被容忍,可以被改正”的缺点。这个缺点跟工作有关、但又不会妨碍你行使工作职责。记住,这个缺点一定是建立在你好的“基本面”之上的。

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陈泉娅
2017-04-03

我负责单位力资源招聘角度给提几点建议供参考  1、带几份简历前往面试没比要求提供份简历却没更能显示缺乏准备事带几份简历面试能止预先料点并准备显做事规、细致  2、留自身体语言尽量显精警、力、主考全神贯注用眼神交流言展现兴趣  3、初步印象印象初五钟面试关键段间决定留给第印象临别印象及主考否欣赏初五钟内应主沟通离候要确定已经记住  4、完整填妥公司表格——即使已经简历即使带简历公司都要求填张表愿意并且始终填完张表传达做事规、做事善始善终信息  5、紧记每面试目都获聘必须突表现自性格专业能力获聘请面试尾声要确保知道步办雇主候做决断  6、清楚雇主需要表现自公司价值展现适应环境能力  7、要让产富于热情都喜欢聘请容易相处且公司自豪要规稳重要表现精力兴趣  8、要确保适技能知道优势用自历、经验、受培训薪酬别比较谈些知道做十色事情找份工作关键  9、展示勤奋工作追求团体目标能力数主考都希望找位创造力、性格良能够融入团体要必须通强调自给带处说服两者皆优  10、所优势推销营销自十重要包括技术资格般能力性格优点雇主乎两点:资历凭证、性格能往业绩基础工作并适应公司文化谈性格积极面并结合例告诉具体工作做  11切忌侃侃谈用事先准备台词场背诵衣着要简朴遇懂要装懂表示谦虚即使答要盛气凌经历比考官差远祝功  面几问题公司 面试 员提针些问题准备 面试 哑口言言  (1)想进本公司?  通面试官先问问题面试官始评断录用与否建议家先判断自应征工作性质专业能力导向呢或需要沟通能力其实现市场服务向所口才视基本能力所要表现自口才口才较差者务必表现自专业能力即诚意弥补口才足部帧?  答问题定要积极面想要使自能更发展空间希望能相关领域所发展希望能公司习等等?稍稍夸面试公司切记定要诚恳画蛇添足偿失哦!于社新鲜建议则由于前没工作经验所建议坦承说自机用语要思考  (2)喜欢份工作哪点?  相信其实家定都答案吧!每价值观同自评断标准同答面试官问题能太直接自理说尤其薪资面问题些伤雅答错考虑交通便工作性质及内容颇能符合自兴趣等等都错答案自能仔细思考份工作与众同处相信面试加  (3)自优缺点何?  许面试官都喜欢问问题目于检视才否适求职者诚恳度等等前应该析自自优点与缺点列张单其挑选亦缺点亦优点部答问题优点作主要诉求强调公司带利益优点积极肯习普遍答缺点部则建议选择些伤雅缺点或述些模嶙两优缺点作答才使面试官太针缺点做发挥造面试困难  (4)公司解少?  准备功夫派用场前所吸收信息发挥吧!至少要知道公司产品哪些提供哪些服务等等面试官问场傻糗所定要事前准备!  (5)工作期望与目标何?  面试者用评断求职者否自定程度期望、份工作否解问题于工作确实习目标通习较快于新工作自较容易进入状况建议针工作性质找确实答案业务员工作答:我目标能超级业务员公司产品广泛推销达业绩效;达目标我定努力习我相信我认真负责态度定达目标其类工作比照要目标面稍微修改?  (6)要离职?  答问题定要算前工作受委屈公司少怨言都千万要表现尤其要避免公司本身主管批评避免面试官负面情绪及印象;建议答式问题归咎自身例觉工作没习发展空间自想面试工作相关产业加习或前份工作与自涯规划合等等答答案积极面  (7)选择份工作原何?  面试官用测试应聘者工作理解度问题藉解求职者基于工作憧憬或确实兴趣应征份工作前所强调事先研究功夫再度派用场建议答应兴趣配合工作内容特质表现高度诚意才自铺迈向功路  (8)认相关产业发展何?  事前准备功夫阅读些相关报章杂志做些思考表现自相关产业认识同业转职者强调自经验基础所做见解若初接触行业建议采取较保守式目前资讯所提供资料主作答表现高度兴趣及诚意高指导原则  (9)希望待遇少?  非敏问题其实目前般型企业招聘事先说明基本底薪等等薪资待遇何般型企业许仍能力面试评价做作议薪标准所建议求职者利用现网络科技查询薪资定位相关资料配合价值观经验能力等等条件做基本薪资底限建议工作经验者应采取保守态度准客观资料作主要考量重点依公司规定答建议表示自于工作自信程度高薪资符合要求更造许困扰  (10)工作习些?  针转职者提问题建议配合面试工作特点作主要依据答业务工作需要与沟通便举前工作与沟通例经历哪些困难习哪些经验握些要点做陈述轻易关  另外注意:尽量讲述曾做某功案表现卓越才能案说服力强要技巧引导主考官认真听讲完才能发挥其作用何才能做点呢?  ⑴、保持真实性前提事先要尽量该案编故事性、情节性  ⑵、讲述前应先引起要讲案产浓厚兴趣例能案做简要介绍或者曲折性、困难性、传奇性做概括使自问案详细经说能要花些间奇驱顾叫尽快讲  ⑶、讲述注意保持与目光适接触面表示重视种礼貌另面则能起观颜察色刻注重反应作用  ⑷、旦表现些耐烦情绪适候运用些技巧使再提起兴趣比讲广告案实施程叹口气略作停顿吊吊胃口等问叹气才继续讲遇难想绝妙办解决  总使能听完故事应尽量运用技巧才能取预期效记住讲述功案并让认认真真听完比任何说服式都效  问题:请自我介绍  思路:1、面试必考题目  2、介绍内容要与 简历 相致  3、表述式尽量口语化  4、要切要害谈关、用内容  5、条理要清晰层要明  6、事先文字形式写背熟  问题二:谈谈家庭情况  思路:1、 况于解应聘者性格、观念、态等定作用招聘单位问该问题主要原  2、 简单罗列家庭口  3、 宜强调温馨睦家庭氛围  4、 宜强调父母自教育重视  5、 宜强调各位家庭员良状况  6、 宜强调家庭员自工作支持  7、 宜强调自家庭责任  问题三:业余?  思路:1、 业余能定程度反映应聘者性格、观念、态招聘单位问该问题主要原  2、 要说自没业余  3、 要说自些庸俗、令觉  4、 要说自仅限于读书、听音乐、网否则能令面试官怀疑应聘者性格孤僻  5、能些户外业余点缀形象  问题四:崇拜谁?  思路:1、 崇拜能定程度反映应聘者性格、观念、态面试官问该问题主要原  2、 宜说自谁都崇拜  3、 宜说崇拜自  4、 宜说崇拜虚幻、或知名  5、 宜说崇拜明显具负面形象  6、 所崇拜与自所应聘工作能搭关系  7、 说自所崇拜哪些品质、哪些思想染着自、鼓舞着自  问题五:座右铭?  思路:1、座右铭能定程度反映应聘者性格、观念、态面试官问问题主要原  2、宜说些医引起联想座右铭  3、宜说些太抽象座右铭  4、宜说太座右铭  5、座右铭能反映自某种优秀品质  6、 参考答案——功找失败找借口  问题六:谈谈缺点  思路:1、 宜说自没缺点  2、宜些明显优点说缺点  3、 宜说严重影响所应聘工作缺点  4、宜说令放、舒服缺点  5、 说些于所应聘工作关紧要缺点甚至些表面看缺点工作角度看却优点缺点  问题七:谈谈失败经历  思路:1、 宜说自没失败经历  2、宜些明显功说失败  3、 宜说严重影响所应聘工作失败经历  4、 所谈经历结应失败  5、 宜说明失败前自曾信白倍、尽尽力  6、 说明仅仅由于外客观原导致失败  7、 失败自快振作起更加饱满热情面工作  问题八:选择我公司?  思路:1、 面试官试图解求职机、愿望及项工作态度  2、 建议行业、企业岗位三角度答  3、 参考答案——我十看贵公司所行业我认贵公司十重视才且项工作适合我相信自定能做  问题九:项工作哪些预见困难?  思路:1、 宜直接说具体困难否则能令怀疑应聘者行  2、 尝试迂战术说应聘者困难所持态度——工作现些困难难免要坚忍拔毅力、良合作精神及事前周密充准备任何困难都克服  问题十:我录用展工作  思路:1、 应聘者于应聘职位缺乏足够解要直接说自展工作具体办  2、 尝试采用迂战术答首先听取领导指示要求关情况进行解熟悉接制定份近期工作计划并报领导批准根据计划展工作  问题十:与级意见办?  思路:1、 般答我给级必要解释提醒种情况我服级意见  2、 面试总经理所应聘职位另位经理且位经理场答:于非原则性问题我服级意见于涉及公司利益重问题我希望能向更高层领导反映  问题十二:我要录用?  思路:1、 应聘者站招聘单位角度答  2、 招聘单位般录用应聘者:基本符合条件、份共组兴趣、足够信  3、 我符合贵公司招聘条件凭我目前掌握技能、高度责任良饿适应能力及习能力完全能胜任份工作我十希望能贵 公司服务贵公司给我机我定能贵公司栋梁!  问题十三:能我做?  思路:1、 基本原则投其所  2、答问题前应聘者能先发制解招聘单位期待职位所能发挥作用  3、 应聘者根据自解结合自专业领域优势答问题  问题十四:应届毕业缺乏经验何能胜任项工作?  思路:1、 招聘单位应届毕业应聘者提问题说明招聘单位并真乎经验关键看应聘者答  2、 问题答要体现应聘者诚恳、机智、敢及敬业  3、作应届毕业工作经验面确所欠缺读书期间我直利用各种机行业做兼职我发现实际工作远比书本知识丰富、复杂我较强责任、适应能力习能力且比较勤奋所兼职均能圆满完各项工作获取经验令我受益非浅请贵公司放校所及兼职工作经验使我定能胜任职位  问题十五:希望与级共事?  思路:1、 通应聘者级希望判断应聘者自我要求意识既陷阱机  2、 避级具体希望谈自要求  3、 做刚步入社新我应该要求自尽快熟悉环境、适应环境应该环境提要求要能发挥我专  问题十六:您前家公司离职原?  思路:1、 重要:应聘者要使找招聘单位相信应聘者往单位离职原家招聘单位存  2、 避免离职原说太详细、太具体  3、 能掺杂主观负面受太幸苦、际关系复杂、管理太混乱、公司重视才、公司排斥我某某员工等  4、 能躲闪、避想换换环境、原等  5、 能涉及自负面格特征诚实、懒惰、缺乏责任、随等  6、 尽量使解释理由应聘者形象添彩  7、 我离职家公司倒闭我公司工作三较深情始由于市场形势突变公司局面急转直眼步我觉遗憾要面显示重新寻找能发挥我能力舞台

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我想去参加校园招聘,有什么面试技巧 显示全部
魏舒阳
2017-04-29

工作面试面未板征途重要程必须像进行击剑锦标赛或着际象棋比赛坚韧敏捷待面试  1.介绍自  问题通面试始第问题要额外要滔滔绝尽能让答钟2钟间内结束答应该包含4主题:早期教育背景工作背景及近工作经验要着重强调主题要牢记问题通热身问题要重要观点浪费问题  2.我公司解  必须能够谈论关于公司产品服务收入业界声望形象目标存问题管理风格职工历史企业文化等问题要表现公司切都指掌让答能够体现该公司做些研究要让面试官打败(overwhelm)并表现希望能够解关于公司更情况  用态度始答问题:我寻找工作程我调查研究公司于理由贵公司我兴趣公司:  用积极态度答问题要说:每都告诉我公司处于困境各种麻烦我原即确理由  3.希望我公司工作?  糟糕答案我喜欢要喜欢物哪工作呢?  问题答并且贯穿整面试程优秀答案总自于所作调查研究公司需要面答能说研究表明公司所做工作说希望参与并且做工作式极吸引例公司由于强管理著称纳闷答案提事实并表示希望组员公司着重强调研发强调希望创造事物知道公司非鼓励行公司强调经济控制答案应该包含数字热  觉必须捏造答案例公司强调研发觉必须提点实际根本兴趣能根本应该参加面试能根本考虑公司工作  前准备必须包括公司做详尽解避免发挥才干或者根本想公司面试数都擅说谎所面试欺瞒面试官件困难事情即使功做点所获想参加工作  4.我完哪些其做事情?  问题权利或者义务自吹自擂谈论些完工作记录提简历独特处或者列职业涯告诉别技能兴趣获取些结程发挥作用并使价值提能够合理安排工作优先顺序找问题并利用经验精力解决问题  5.觉职位吸引?吸引?  列34工作吸引面提简单重要吸引问题  6.我应该雇佣?  参见问题4, 考虑能力工作经历干劲  7.希望工作能够获?  让答案源与公式提供机谈论希望能够展身手并获取认要求让答案基于工作机要求  8.谈论应聘职位定义  答案应该简短并且基于工作要求考虑工作责任义务答问题前确定真解职位所涉及面面确定问面试官能帮答问题  9.需要久能够公司做显著贡献?  答案要实际点答尽管希望第始能够满足公司紧迫要求并始发挥作用能需要6月1间足够解公司及其需要做贡献  10.公司工作久?  答公司职业涯兴趣承认必须能够断觉挑战才能够继续任何公司呆着考虑语句要我双都觉收获  11.简历显示能力超工作要求何认?  强调公司始期合作兴趣说认职位表现公司提供新机要提公司需要职员检验职员总奖励;既职位雇主快投资获报发展充满力工资永远嫌才  12.管理式?  必须公司风格足够解才能让管理风格其进行补充能风格包括:基于任务(我喜问题-研究些错误选择解决案并完)基于结构(我做任何管理决定基于何影响问题底线)或者家式作风(我致力与管理我每属并给指引确向)  民主参与式风格目前比较流行种:放管理式通激励手并根据所负责事情派任务完每件事情  考虑问题候要思考风格否让公司高兴并效率工作  13.合格经理?举些例?否觉顶级管理员潜力?  保证答案基于任务通职业涯些例加固论点强调经验精力  14.招聘手候需要类型?  考虑些技能面问题主性及能够舒服效与其起工作适应性提希望雇佣些看起能够公司获提升  15.否曾经解雇些员工?理由?何解决情况?  要承认情况容易解决解决管公司角度角度让知道其喜欢种让乐意工作效富情味解决问题尤其要解雇某候  16.认作经理或者高级行政员困难事情?  要提指定计划指定本控制困难任务要激发并管理雇员完些计划事情并且按预算范围内完任务  17.我行业觉重要趋势?  要准备两三趋势阐明所行业解需要考虑技术挑战或者机金融环境甚至管理需求作所应该考虑收集关于行业说面状况  18.离现工作(工作)?  伤害自情况要简明扼要并诚实答问题溯寻找工作计划阶段题作工作经历公司裁员裁掉直接说;否则要指明离职自决定自行结构要特任何关于性格冲突等  19.觉放弃原所福利待遇等寻找新工作觉?  要提自担点并恐慌愿意寻找合适工作冒点风险要说安全比功完工作更兴趣  20.份工作喜欢面特点?喜欢哪?  要计息答问题要说喜欢特性少说喜欢要引用问题使份工作听起糟糕面试官疑问能份职位直待现  21.何看待板?  要尽能积极答问题潜未板希望能够解未相似场合何谈论  22.现龄能赚更?  要告诉寻找新工作理由要处于守势  23.希望职位薪水少?  讨论薪水微妙问题我建议条件允许情况尽能拖延用精确数据答问题说我知道工作薪水概范围¥---¥---于我说合适价位用问题答问题:  能问题帮助我能否告诉我公司相似职位工作概薪水少?  初面试遇问题说觉需要更解职位职能才能够问题意思答问题通询问面试官或者事高级主管或者自寻找结尝试获份工作由工资等级并且能够接受直接答满意薪水范围  面试官继续纠缠问题说我现薪水¥--其我希望能够提升数字我主要兴趣工作本身要记住获取新工作件事本身使能够赚更钱  猎公司参与事联系能帮助解决薪水问题甚至帮介入事例告诉职位待遇告诉现已经赚并且希望待遇能够适提升能雇主提议给增加10%待遇  没获关于职位合适信息面试官继续题用具体数字答问题能给别留待遇完全没影响接受任何待遇印象薪8W能没变现放弃自候说3.5W接受(做工作彻底变化种情况能道理理解)  要快自卖掉:)要继续强调工作本身才看重东西面试官能判断希望工作待遇少哦要给面试官留金钱说唯重要事情觉薪水问题工作本身挂钩  论合适能面试程阶段前少谈论薪水问题阶段候应该知道公司兴趣候谈论薪水待遇余  24.期目标?  寻找工作计划阶段要答我希望能够广告工作目标与面试公司关系起公司我希望能够...  25.目前位置工作功?  要答总说目前止职业涯高兴满意列举些普通琐事觉完没怨言  要想别展现积极自信面貌要夸其词例答所事情都特别!我能想象更事情!我非使面试官觉愚弄或者自具说服力答案通都相自信

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校园招聘会面试技巧 显示全部
林秋
2017-04-16

首先参加招聘前要明确自身条件要眼高手低能自卑目标要明确清楚自希望找工作其进入才市场或招聘间宜早宜晚免错失机与用单位交谈必太早进入才市场或招聘先尽快全场浏览遍确定几重点安排主再交谈第三充利用刊面查找与自专业相应公司或自十兴趣公司直接其所展位能够节省量间体力提高应聘效率第四与用单位交谈应仔细询问招聘单位详细情况招聘内容目、用工形式、工作间、月薪支付等第五加、防受骗近些骗利用招聘行骗事发般说种没固定展位招聘现场游专门盯着些应届毕业行骗要注意千万要招聘现场自简历、身份证交没固定展位手第六注意细节比找工作要让家陪同否则给用单位留缺乏独立性印象重视举止形象毕业要掌握必要礼仪谈技巧并要适包装自面谈避免先谈待遇再留必需资料般单位都能场签约要继续复试或考核要留自荐书、简历等留资料两应积极与单位联系争取主该信息源于606job汽车才网追问参加校园招聘会要带相关证书什么之类的吗?还是只要带简历,上边写明获得的证书情况?

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面试技巧:如何回答外企招聘人员的问题 显示全部
程昱婷
2017-04-19

1.请介绍自外企问问题般答问题于平说姓名、龄、、工作经验些简历都其实外企希望知道求职者能否胜任工作包括:强技能、深入研究知识领域、性积极部、做功事主要等些都习关习关要突积极性做事能力说合情合理外企才相信2.校喜欢课程问题外企希望求职者直接答数、体育类具体课程直接答说明理由仅代表求职者科兴趣能代表要完某些工作没兴趣问题外企招聘者想求职者口听:我能别科目特别兴趣我花更间习门课程通习原本兴趣科目始兴趣于本兴趣科目我自习更认真所各门课绩较平衡通问题外企找任何事情都兴趣求职者3.说说优缺点外企喜欢求职者自优点说起间加些缺点再问题转优点突优点部外企喜欢聪明求职者4.认校属于外企招聘者精明问问题试探问题:求职者习绩说:我绩所绩都优异判断标准校期间我认绩重要其面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力都重要我些面做应该说我全面发展经验招聘者听明白外企喜欢诚实求职者5.说说家庭外企面试询问家庭问题非要知道求职者家庭情况探究隐私外企喜欢探究隐私要解家庭背景求职者塑造影响外企希望听重点于家庭求职者积极影响6.说说行业、技术发展趋势看外企问题兴趣备求职者能够关7.申请职位认欠缺外企喜欢问求职者弱点精明求职者般直接答

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招聘品管员面试技巧 显示全部
耿同军
2017-04-14

面试品管职位定要认真细致给表现些前案例等等总要让HR觉特别认真

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2015中国移动面试技巧和注意事项? 显示全部
林则徐
2017-04-27

您公教育您服务2015移招聘面试流程没统规定面试由各省公司自行组织般两轮进行面试间体笔试1-2周间(辽宁面试笔试第二进行)形式包含:面试形式领导半结构化.公金融企招聘网您总结几点突移面试技巧希望您所帮助1、面试候紧张办考紧张由于应试者卑怯理求胜切造考进面试室应该掉自愧意识确立家都差我水平与其意识种意识紧张情绪减少半随着面试始紧张情绪能减轻于遇卡壳紧张问题抱着能取胜则能胜妨态度紧张减轻快能进入面试状态能现柳暗花明村境界2、面试看着面试官犯憷何跟面试官做眼神交流答问题目光准面试官额魂守舍目光定使诚实;眼睛垂给种缺乏自信印象;两眼直盯着面试官误解向挑战给桀骜驯觉面试目光集额既给诚恳、自信印象鼓起自勇气消除自紧张情绪3、自我介绍间合适自我介绍切忌间2-3 钟即其实面试自我介绍应该抓住重点主要突自高校担任干部经历、实习经历、社实践等需要篇论4、面试自我介绍经历主要包括哪些面于应届毕业说经历主要包括担任干部情况、实习情况、社实践情况、奖励情况等5、面试自我介绍主要体现哪些性格特征作位职员应该具备谦虚谨慎、遇事沉着冷静、敢于承担责任、耐等性格特点所考介绍自性格特点应该突几项让面试官相信考能够胜任该岗位工作更关注移面试形式面试试题请关注移招聘网疑问欢迎向公教育企业知道提问

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教师招聘考试面试技巧 显示全部
林芸莹
2017-04-03

应聘技巧:、问题:课传纸条办答案:1、用眼神暗示引起注意让聚精神听课2、 边讲课边走课桌边用手敲打书桌提示让聚精神听课3、 课叫办公室给讲清楚传纸条危害让今注意课认真听讲其实放性试题答案唯要围绕三要点说确二、问题:早恋办支持早恋参考答案:支持硬反先解情况析早恋原通班展讨论让明白青春贵情神圣——空虚寂寞贪玩随便、负责任情游戏……必要找单独谈情晓理讨论:我/讨论何待种慕能叫情我比较喜欢私沟通升班级讨论让孩难情呢道彩虹!三、问题:工资福利期望?答:我工资没硬性要求我相信贵公司薪酬标准处理我问题友善合理我注重找工作机所要条件公平我则计较太四、问题:要选择教师行业、看教师工作?答:我读师范类专业做教师符合自专业且现公司类工作够稳定教师稳定性比较高现校教师培养能教师提供发展空间等孩、耐责任更份熟自信教师职业神圣伟要求教师仅要丰富知识要高尚情操读师范 我十注重自身全面发展广泛培养自兴趣并专做除擅绘画书外能唱、说、讲高仅能师身能范注重知识习同我注意培养自高尚道德情操自觉遵纪守遵守社公德没良嗜行我想些都名教育工作者应该具备起码素养五、问题:教师要耐住寂寞、清贫、教师要守住片净土选择教师行业参加教师招考进行教师队伍机觉做教师伟处哪答:做名光荣民教师直我梦想我真实理想虽我教已经十几我没真意义教师所我要报考教师职业并听教师太阳底光辉职业句我非解职业非热写满奉献、充满挑战职业着孩令敬佩同事都已路磨灭笔教师精神富裕其行业所能比拟我事伟事业令尊敬事业至少我灵魂幸福要我选择财富富灵魂幸福我想我毫犹豫选择者能我选择教师职业根本原吧六、问题:做班主任吃亏答:根据我十教经历说我觉做班主任比较合算我想几点: ()、能吸取先进教育理念提高自教管理水平班主任既要完科教任务要做管家事情都要做放矢直观说能习 间相较少另面能经吸取先进教育理念我经收看、收集与教育关信息潜移默化提高自管理水平(二)、 交流经验加快自步伐班主任工作纷繁复杂取较管理效我经其班主任互相交流自育经验失误败笔功喜 悦家互相交谈几份留意思考几份关注细同行间交流与思考似道强劲催化剂加快我步伐(三)、增强 反思精神听听班主任积累经验程现代信息条件网络技术班主任发展提供平台我写教育札记、教育记写同孩相处故 事并粘贴网络进行交流干脆建立自教育博客立自家园写写让我品尝交流带功快乐班主任工作极炼我 反思精神所说做班主任虽辛苦我快速名优秀教师却些估量作用七、问答:谈谈缺点规思路:①宜说自没缺点;②宜些明显优点说缺点;③宜说严重影响所应聘职位缺点;④宜说令放、舒服缺点;⑤说些于所应聘职位关紧要缺点甚至些表面看似缺点工作角度看却优点缺点点评:问题各种教面试技巧害 考官问问题想测试熟度、自判断、习改进能力说自缺点其实点都重要重点测评面试者真 自确评价且般问类问题候我喜欢让面试者举两件具体事例更具真实性尤其用面思路5答纯粹面试官XXX难道听答应聘者面试官定减少八、问答:请自我介绍规思路: ①介绍内容要与简历相致; ②表述式尽量口语化;③要切要害谈关、用内容;④条理要清晰层要明;⑤事先文字形式写背熟点评:我面试般喜欢用作场白问题其实已经数作场白已阅读简历发现问题场白候找机解答问题候定要想细节考官候般都追问几细节般编造简历经历程都穿帮九、问答:业余 规思路:①业余能定程度反映应聘者性格、观念、态招聘单位提问主要原;②要说自没业余;③要说自些庸俗 、令觉;④要说自仅限于读书、听音乐、网否则能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;⑤能些户外业余点缀形象点评:问题般问面试提问概率高些面试工作经验士候主要目消除紧张使放松问题本身没特别意义十、问答:谈谈家庭情况规思路:①于解应聘者性格、观念、态等定作用招聘公司提问主要原;②简单罗列家庭口;③宜强调温馨睦家庭氛围;④宜强 调父母自教育重视;⑤宜强调各位家庭员良状况;⑥宜强调家庭员自工作支持;⑦宜强调自家庭责任点评:问题般少问毕竟牵涉隐私企部民营喜欢问主要解社关系述答十、问答:座右铭规思路:①座右铭能定程度反映应聘者性格、观念、态面试官问问题主要原;②宜说些医引起联想座右铭;③宜说些太抽象座右铭;④宜说太座右铭;⑤座右铭能反映自某种优秀品质;⑥参考答案——功找失败找借口点评:使面试应届候问题经验士用否则显考官比较傻十二、问题:要选择山区教师答:原几点1、山区需要教育孩都祖希望山区孩更山能够崛起希望少强则家强西部富则家富所我愿意祖山区教育事业尽自绵薄力2、我理想实现孟说英才教育三乐事作名普通民教师我希望能教育所渴望习热习孩所管都市山村我都愿意用自识点亮前进明灯3、喜山区条件艰苦同却都市所没清新环境纯净民风山区我静考虑俗世名利涤净扉踏实教十三、问答:要选择教师行业要选择教师行业、看教师工作等涉及教育观类问题问几率金陵丁强校告诉记者面试考必须要答问题每仅答两问题淘汰考参考意见:答问题定要实事求要故弄玄虚比答错:读师范类专业做教师符合自专业且现公司类工作够稳定教师稳定性比较高现校教师培养能教师提供发展空间等十四、面试何应校即兴提问题面试校根据考履历提些即兴问题主要考察考应变能力参考意见:考写履历表要提问意识根据自特点强项做点准备至于强项变弱项说考履历表写曾经发表篇文章校马追问考写篇文章目及篇文章观点些探讨结考说稀糊涂显没做准备十五、教师面试:课课教师面试第环节重要环节考课堂教考察,通节课看考专业水平教能力底比教材解、板书组织及课堂控制等区教育局组织教师听课并给考打根据数确定否留用校没录用权参考意见:平校习期间应该增加课堂教实战训练结合自知识实践锻炼自教水平增加实战经验平要研究案例教真课堂教紧张些师范校应给安排实战训练课熟练掌握案例教十六、案例析:面试题1 案例析:住读晚自习乘门卫注意溜校门网吧知情况准备采取措施处理  面试题2 案例析:初张强由于父母离异远离同交往圈喜欢独独往愿意参加集体性格缺陷帮纠  面试题3 案例析:交给封信信本班喜欢男写作班主任准备处理件事   面试题4 案例析:课候向提知道解答问题准备办  面试题5 答问题:班级文化班主任准备进行班级文化建设 面试题6 答问题:近几留守越越引起关注由于家庭教育缺位父母缺失沟通交流缺少效监护缺乏使留守情、理、、习乃至格面现诸问题影响健康作班主任何待本班留守  面试题7 答问题:认班主任需要具备哪些素质  面试题8 答问题:实施新课程标准觉自教哪些变化哪些收获  面试题9 答问题:班级班风、风重要需要全体课任教师共同努力作班主任准备团结班级课任教师  面试题10 案例析:李某比较调皮经惹非教育家配合作班主任准备办面试题11 前低保现读研究该该享受低保?面试题12 习惯偷同300元钱偷钱母亲跑校师吵架说校没教育孩应处理?面试题13 说课讲课区别看面试题14 失败本意认失败事面试题15 教任性、急燥、习该何办面试题16 外教育家说要认识要习种说何看面试题17 做班主任吃亏面试题18 教师要耐住寂寞、清贫、教师要守住片净土选择教师行业参加教师招考进行教师队伍机觉做教师伟处哪教师面试注意事项试讲篇应聘者言试讲节课决定着否录用(般前面寄资料、做试卷关才试讲)所重要性自待言面听课者角度谈谈自受讲课者提提建议、试讲者要谦虚我校试讲少牛物(比硕士、副校听说校)些能前自盘牛惯所骨掩饰牛 气牛半要落马我想太牛家都喜欢陌面前牛气能令反或厌烦些点本事家混意 目走外面脾气改同吃牛具体表现:教副校问备课要久看课文说足矣候真讲极家都说事实基本太能特别教语 文我校教语文我所语文师都满意高要求校领导语文师吃闲饭要让帮语文师挑毛病 千难万难完课完课想拿堂完美课神仙凡吧些表现:课前自我介绍校基本要求课前副校交待课关机决能接电忘关别打及关掉让让别 打骚扰课堂全凭自觉领导公务烦忙容易意忘形别盘昂向走路与任何打招呼注意仪容服饰才都理发修 边幅二、课堂要重点基本要求真讲起课舍丢舍略毛病试讲超三十钟想面面都说能蜻蜓点水教 专师面毛病更严重师课辛苦黑板作者介绍、文章层各步聚进行板书做能白费力气代手抄代啊 八十代课堂啊满堂灌满堂抄平均用力既能突重点能显示特举两失三、讲文章深入理解要注意要善于启发诱导注意听课象边听讲座师试讲《米洛斯维纳 斯》讲台讲四十美知识讲完校说没评课必要种倾向应硕士或者博士试讲特别要注意知识太丰富容易 顾实际搞启发诱导讲云遮雾罩适合搞教校要要纠毛病必须要定教经历没讲 台站硕士想进真定能功除非别另所用四、文章要讲太些师文章些研究结析课文非注重文章形式面解剖比修辞、写作手、文章特色、前钩连照应、描写 类、表达手类及运用、文章鉴赏等些东西讲应课堂重点说备课需师犯面毛病颇功底写 文章研究结整堂课全部结合文章知识字词句结构布局进行解剖解零零碎碎听起似乎道理评课家认文章思想 内容理解析位技术层面进行解剖五、总结(既给别参考给自准备公课参考)试讲课要力求做几面:1、低脑袋态度谦管领导普通师说做事要处处留意牛必翻船2、讲课要激情抑扬足起码声音要普通标准点3、说写字速度能太慢太慢家怀疑做事效率字要太差4、要用电脑要跟代步伐网络代课用电脑师必淘汰

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面试被拒绝,紧张怎么办,求职面试技巧培训班 显示全部
王景桥
2017-04-02

、面试程序 同单位面试程设计所同单位非式单位则相比较随意般说面试五阶段: 第阶段:准备阶段准备阶段主要般性社交题进行交谈例主考问类似宿舍远远、今气?问题目使应聘员能比较自进入面试情景便消除毕业紧张情建立种谐、友善面试气氛毕业需要详细所问问题进行解答利用机熟悉面试环境考官 第二阶段:引入阶段社交性题结束毕业情绪逐渐稳定始进入第二阶段阶段主要围绕其履历情况提问题给应聘者真发言机例主考问类似请用简短语言介绍自、期间所主要课程哪些、谈谈期间收获等问题毕业面试前应类似问题进行准备答要针性 第三阶段:题阶段进入面谈实质性题主要广泛题解应聘员同侧面理特点、行特征、能力素质等提问范围较广主要针应聘者特点获取评价信息提问式各同 第四阶段:结束阶段主考该问问题都问完问类似我问题都问完请问我没问题要问题进入结束阶段毕业提些自想提问问题要问类似请问我校要招几问题部单位都答定要看毕业素质情况公司录用能接受培训、工作主要职责等问题进行提问 二、面试能问问题 面试随单位岗位同差别没固定形式、问题答案所列见些问题答要点仅供毕业参考 ()关于面问题 1、请介绍自 面试前用单位都看毕业自荐材料些基本情况都所解所自我介绍要简洁突应聘该公司机具备素质满足要求 2、优缺点 充介绍优点少用形容词用能够反映优点事实说介绍缺点普遍存弱点面介绍例缺少社经验隐瞒缺陷应该避比曾经受处应实介绍同谈些现认识改情况 3、否、考研究等打算 毕业毕业同准备考研、业先找单位考研或功与单位解约单位角度说招聘毕业需要间费用且签约位毕业等于放弃其所签约前首先确认毕业否考研究或准备毕业应实表明态度免签约产纠纷 (二)关于业、经历面问题 1、自习绩满意 毕业绩比较问题答于些绩太毕业表明自态度并给予合适理由能找客观原师教显推卸责任同突自面免让觉处 2、何评价 期间职业涯准备期强调习、工作、态度及取绩及影响简要提些努力够 3、担任职务或参加 介绍实习、社调查、社团、勤工俭等面情况及取绩能介绍些取实际工作经验今工作重要性能说明善于习 (三)关于单位面问题 1、解我单位 要毕业提前做些准备种途径收集用单位信息问题比较容易答答非所问或张口结舌场面能尴尬 2、解我所招聘岗位 毕业针问题岗位职责应聘者要求两面谈起毕业问题面前手足措其实要详细阅读单位招聘信息 3、应聘我单位 毕业该单位行业位、自兴趣、能力发展前景等角度答问题 4、否应聘其单位 般单位都能理解毕业同应聘几家单位事实实答能说明自选择序 (四)关于职业面问题 1、找工作重要考虑素 结合应聘工作侧重谈兴趣、于取事业渴望、施展才能能性、未发展前景等面谈 2、认适合工作 结合处或者专业背景答许单位结合未工作安排提问许般性解自评价要说知道要说都行 3、何规划职业涯 毕业求职前定要问题所考虑并仅仅面试能问问题思考助于树立目标 (五)其面问题 1、假设某种情况做 比秘书准备10议室13何处理等等 2、知识性问题 招聘岗位技术性岗位面试能问与专业知识相关问题甚至直接道题目让解答 3、问题需要提 毕业愿意我校招几、单位毕业哪些要求、候给我终答复问题进行提问实际单位自招聘信息已经些问题进行详细说明提问能表示招聘信息关注够公司录用能接受培训、工作主要职责等问题进行提问 面试技巧--经典面试问题答思路 面试程面试官向应聘者发问应聘者答面试官考虑否接受重要依据应聘者言解些问题背猫腻至关重要本文面试经现些典型问题进行整理并给相应答思路参考答案读者需关注析细节关键要些析悟面试规律及答问题思维式达用 问题:请自我介绍 思路: 1、面试必考题目 2、介绍内容要与简历相致 3、表述式尽量口语化 4、要切要害谈关、用内容 5、条理要清晰层要明 6、事先文字形式写背熟 问题二:谈谈家庭情况 思路: 1、 况于解应聘者性格、观念、态等定作用招聘单位问该问题主要原 2、 简单罗列家庭口 3、宜强调温馨睦家庭氛围 4、 宜强调父母自教育重视 5、 宜强调各位家庭员良状况 6、 宜强调家庭员自工作支持 7、 宜强调自家庭责任 问题三:业余? 思路: 1、业余能定程度反映应聘者性格、观念、态招聘单位问该问题主要原 2、 要说自没业余 3、要说自些庸俗、令觉 4、 要说自仅限于读书、听音乐、网否则能令面试官怀疑应聘者性格孤僻 5、能些户外业余点缀形象 问题四:崇拜谁? 思路: 1、崇拜能定程度反映应聘者性格、观念、态面试官问该问题主要原 2、 宜说自谁都崇拜 3、 宜说崇拜自 4、 宜说崇拜虚幻、或知名 5、 宜说崇拜明显具负面形象 6、所崇拜与自所应聘工作能搭关系 7、 说自所崇拜哪些品质、哪些思想染着自、鼓舞着自 问题五:座右铭? 思路: 1、座右铭能定程度反映应聘者性格、观念、态面试官问问题主要原 2、宜说些医引起联想座右铭 3、宜说些太抽象座右铭 4、宜说太座右铭 5、座右铭能反映自某种优秀品质 6、 参考答案--功找失败找借口 问题六:谈谈缺点 思路: 1、宜说自没缺点 2、 宜些明显优点说缺点 3、 宜说严重影响所应聘工作缺点 4、 宜说令放、舒服缺点 5、 说些于所应聘工作关紧要缺点甚至些表面看缺点工作角度看却优点缺点 问题七:谈谈失败经历 思路: 1、 宜说自没失败经历 2、 宜些明显功说失败 3、宜说严重影响所应聘工作失败经历 4、 所谈经历结应失败 5、 宜说明失败前自曾信白倍、尽尽力 6、说明仅仅由于外客观原导致失败 7、 失败自快振作起更加饱满热情面工作 问题八:选择我公司? 思路: 1、 面试官试图解求职机、愿望及项工作态度 2、 建议行业、企业岗位三角度答 3、 参考答案--我十看贵公司所行业我认贵公司十重视才且项工作适合我相信自定能做 问题九:项工作哪些预见困难? 思路: 1、 宜直接说具体困难否则能令怀疑应聘者行 2、尝试迂战术说应聘者困难所持态度--工作现些困难难免要坚忍拔毅力、良合作精神及事前周密充准备任何困难都克服 问题十:我录用展工作 思路: 1、 应聘者于应聘职位缺乏足够解要直接说自展工作具体办 2、尝试采用迂战术答首先听取领导指示要求关情况进行解熟悉接制定份近期工作计划并报领导批准根据计划展工作 问题十:与级意见办? 思路: 1、般答我给级必要解释提醒种情况我服级意见 2、面试总经理所应聘职位另位经理且位经理场答:于非原则性问题我服级意见于涉及公司利益重问题我希望能向更高层领导反映 问题十二:我要录用? 思路: 1、应聘者站招聘单位角度答 2、 招聘单位般录用应聘者:基本符合条件、份共组兴趣、足够信 3、我符合贵公司招聘条件凭我目前掌握技能、高度责任良饿适应能力及习能力 完全能胜任份工作我十希望能贵公司服务贵公司给我机我定能贵公司栋梁! 问题十三:能我做? 思路: 1、 基本原则投其所 2、 答问题前应聘者能先发制解招聘单位期待职位所能发挥作用 3、 应聘者根据自解结合自专业领域优势答问题 问题十四:应届毕业缺乏经验何能胜任项工作? 思路: 1、 招聘单位应届毕业应聘者提问题说明招聘单位并真乎经验关键看应聘者答 2、问题答要体现应聘者诚恳、机智、敢及敬业 3、作应届毕业工作经验面确所欠缺读书期间我直利用各种机行业做兼职我发现实际工作远比书本知识丰富、复杂我较强责任、适应能力习能力且比较勤奋所兼职均能圆满完各项工作获取经验令我受益非浅请贵公司放校所及兼职工作经验使我定能胜任职位 问题十五:希望与级共事? 思路: 1、通应聘者级希望判断应聘者自我要求意识既陷阱机 2、 避级具体希望谈自要求 3、 做刚步入社新我应该要求自尽快熟悉环境、适应环境应该环境提要求要能发挥我专 问题十六:您前家公司离职原? 思路: 1、 重要:应聘者要使找招聘单位相信应聘者往单位离职原家招聘单位存 2、避免离职原说太详细、太具体 3、能掺杂主观负面受太幸苦、际关系复杂、管理太混乱、公司重视才、公司排斥我某某员工等 4、能躲闪、避想换换环境、原等 5、 能涉及自负面格特征诚实、懒惰、缺乏责任、随等 6、尽量使解释理由应聘者形象添彩 7、我离职家公司倒闭我公司工作三较深情始由于市场形势突变公司局面急转直眼步我觉遗憾要面显示重新寻找能发挥我能力舞台 同面试问题并非答案同答案并任何面试场合都效关键于应聘者掌握规律面试具体情况进行握意识揣摩面试官提问题理背景投其所 ======= 名企面试看七点关键能力 找份理想工作毕业愿进入些知名企业更广毕业梦想何应付些企业面试毕业关注题 些名企面试往往定程序绝非草草定要所准备才能百战殆要面试前关信息采用几: 1.充利用际关系与近进入该企业工作师兄师姐沟通预测面试题目向;2.查询该企业资料深入解该企业企业文化特点联系前情况自预测考题;3.利用网络资源登录该企业网站查询相关信息及面试题目目前情况看普遍效式仍向往届毕业咨询相关信息 面试题往往与各公司企业文化重点关注东西密切关系我做总结: *忠诚度:面临跳槽企业往往看重应聘忠诚度看尤其些型企业更重视员工忠诚度近康佳集团招聘面试官提请析职业技能忠诚度哪企业更重要问题 *实践能力:注重习绩同相企业非重视应聘者实践经历例通用电气()限公司(GE)表示要招聘绝简单习机器校期间实习、兼职、家教经验都积累社经验机都应该受企业重视 *团队协作精神:经营规模宏名企往往非重视员工团队协作精神例联想集团力资源部关负责表示该公司尤其欢迎具团队协作精神应聘者 *创新精神:于型企业说离断创新等于失命力应聘者否具创新精神重点要考查联想集团面试十重视应聘者创新精神能力 *企业文化认程度:企业招聘程考虑员工否能够认适应该企业价值观企业文化决定员工否能够企业服务例SONY公司招聘程员工能否适应本文化尤其索尼企业文化作重点考核内容通用电气限公司招聘要看否喜欢、否认同GE价值观即坚持诚信、注重业绩、渴望变革 *际交往能力良沟通能力:SONY际沟通能力作重点考核内容毕博管理咨询限公司力资源部经理则透露毕博招聘程非重视沟通技巧作未咨询师应聘者定要具与客户沟通、协调能力 *新知识新能力求知态度习能力:位企业负责表示应届毕业往往具备直接进行业务操作能力基本都要经系统培训所习能力求知欲应该重点考查内容企业都坚持原则通用电气公关总监表示公司乎应届与公司要求间差距于自培训体系非自信要强烈求知欲习能力定通系统培训脱颖面试两项考核十关键外UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示否具备良习能力强烈求知欲企业十重视

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面试技巧:几招教你如何把缺点说成优点 显示全部
耿鹤嶂
2017-04-12

参加招聘面试怕考官提些让口问题像哪些缺点典型面试难题问题自优点缺点说既解答难题全位推销自 般讲应聘利优点:注重习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、轻易认输、厂家等解考官偏答容易关键看何述些优点逐解缺点:  1、我脾气太急具体表现:    ①我打眼喜欢磨洋工总想尽快完工作;    ②遇干投机取巧我给家面家说我太平洋警察;    ③工作要干我跟自自寻烦恼  点评:表面自责性急毛病其实说自雷厉风行、工作责任板都喜欢种员工  2、我固执于主观具体表现:    ①我观点总跟别太且喜欢牵着鼻走;    ②犟像牛别想说服我容易除非能拿令信服证据事实  点评:固执主见代名词主观武断亦敢魄力变相表达些缺点员工能受司青睐    3、我比较粗线条拘节具体表现:    ①我做事向般错细节点丢三拉四处理琐碎事;    ②熟悉我始都太愿意跟我合作我指挥做事熟悉我向我讨教思路    点评:向错基本算优秀再节要求未免些太苛刻实际暗示:我做料    4、我胆、怕羞没见世面具体表现:    ①违乱纪事我想都敢想跟别面参与敢;  ③我比较怕别说我坏尤其说我工作做  点评:计、文秘、保管等岗位说胆怕事缺点领导信任基础用领导比较放    5、说我抠门用钱太吝啬具体表现:    ①我管理班费同说我管钱太死我知道花自钱却总改;    ②家经济条件太宽裕所我比较节俭用钱都按计划轻易打乱计划

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最厉害的临沂大学生面试技巧都有哪些 显示全部
曹淑华
2017-04-13

、面试程序 同单位面试程设计所同单位非式单位则相比较随意般说面试五阶段: 第阶段:准备阶段准备阶段主要般性社交题进行交谈例主考问类似宿舍远远、今气?问题目使应聘员能比较自进入面试情景便消除毕业紧张情建立种谐、友善面试气氛毕业需要详细所问问题进行解答利用机熟悉面试环境考官 第二阶段:引入阶段社交性题结束毕业情绪逐渐稳定始进入第二阶段阶段主要围绕其履历情况提问题给应聘者真发言机例主考问类似请用简短语言介绍自、期间所主要课程哪些、谈谈期间收获等问题毕业面试前应类似问题进行准备答要针性 第三阶段:题阶段进入面谈实质性题主要广泛题解应聘员同侧面理特点、行特征、能力素质等提问范围较广主要针应聘者特点获取评价信息提问式各同 第四阶段:结束阶段主考该问问题都问完问类似我问题都问完请问我没问题要问题进入结束阶段毕业提些自想提问问题要问类似请问我校要招几问题部单位都答定要看毕业素质情况公司录用能接受培训、工作主要职责等问题进行提问 二、面试能问问题 面试随单位岗位同差别没固定形式、问题答案所列见些问题答要点仅供毕业参考 ()关于面问题 1、请介绍自 面试前用单位都看毕业自荐材料些基本情况都所解所自我介绍要简洁突应聘该公司机具备素质满足要求 2、优缺点 充介绍优点少用形容词用能够反映优点事实说介绍缺点普遍存弱点面介绍例缺少社经验隐瞒缺陷应该避比曾经受处应实介绍同谈些现认识改情况 3、否、考研究等打算 毕业毕业同准备考研、业先找单位考研或功与单位解约单位角度说招聘毕业需要间费用且签约位毕业等于放弃其所签约前首先确认毕业否考研究或准备毕业应实表明态度免签约产纠纷 (二)关于业、经历面问题 1、自习绩满意 毕业绩比较问题答于些绩太毕业表明自态度并给予合适理由能找客观原师教显推卸责任同突自面免让觉处 2、何评价 期间职业涯准备期强调习、工作、态度及取绩及影响简要提些努力够 3、担任职务或参加 介绍实习、社调查、社团、勤工俭等面情况及取绩能介绍些取实际工作经验今工作重要性能说明善于习 (三)关于单位面问题 1、解我单位 要毕业提前做些准备种途径收集用单位信息问题比较容易答答非所问或张口结舌场面能尴尬 2、解我所招聘岗位 毕业针问题岗位职责应聘者要求两面谈起毕业问题面前手足措其实要详细阅读单位招聘信息 3、应聘我单位 毕业该单位行业位、自兴趣、能力发展前景等角度答问题 4、否应聘其单位 般单位都能理解毕业同应聘几家单位事实实答能说明自选择序 (四)关于职业面问题 1、找工作重要考虑素 结合应聘工作侧重谈兴趣、于取事业渴望、施展才能能性、未发展前景等面谈 2、认适合工作 结合处或者专业背景答许单位结合未工作安排提问许般性解自评价要说知道要说都行 3、何规划职业涯 毕业求职前定要问题所考虑并仅仅面试能问问题思考助于树立目标 (五)其面问题 1、假设某种情况做 比秘书准备10议室13何处理等等 2、知识性问题 招聘岗位技术性岗位面试能问与专业知识相关问题甚至直接道题目让解答 3、问题需要提 毕业愿意我校招几、单位毕业哪些要求、候给我终答复问题进行提问实际单位自招聘信息已经些问题进行详细说明提问能表示招聘信息关注够公司录用能接受培训、工作主要职责等问题进行提问 面试技巧--经典面试问题答思路 面试程面试官向应聘者发问应聘者答面试官考虑否接受重要依据应聘者言解些问题背猫腻至关重要本文面试经现些典型问题进行整理并给相应答思路参考答案读者需关注析细节关键要些析悟面试规律及答问题思维式达用 问题:请自我介绍 思路: 1、面试必考题目 2、介绍内容要与简历相致 3、表述式尽量口语化 4、要切要害谈关、用内容 5、条理要清晰层要明 6、事先文字形式写背熟 问题二:谈谈家庭情况 思路: 1、 况于解应聘者性格、观念、态等定作用招聘单位问该问题主要原 2、 简单罗列家庭口 3、宜强调温馨睦家庭氛围 4、 宜强调父母自教育重视 5、 宜强调各位家庭员良状况 6、 宜强调家庭员自工作支持 7、 宜强调自家庭责任 问题三:业余? 思路: 1、业余能定程度反映应聘者性格、观念、态招聘单位问该问题主要原 2、 要说自没业余 3、要说自些庸俗、令觉 4、 要说自仅限于读书、听音乐、网否则能令面试官怀疑应聘者性格孤僻 5、能些户外业余点缀形象 问题四:崇拜谁? 思路: 1、崇拜能定程度反映应聘者性格、观念、态面试官问该问题主要原 2、 宜说自谁都崇拜 3、 宜说崇拜自 4、 宜说崇拜虚幻、或知名 5、 宜说崇拜明显具负面形象 6、所崇拜与自所应聘工作能搭关系 7、 说自所崇拜哪些品质、哪些思想染着自、鼓舞着自 问题五:座右铭? 思路: 1、座右铭能定程度反映应聘者性格、观念、态面试官问问题主要原 2、宜说些医引起联想座右铭 3、宜说些太抽象座右铭 4、宜说太座右铭 5、座右铭能反映自某种优秀品质 6、 参考答案--功找失败找借口 问题六:谈谈缺点 思路: 1、宜说自没缺点 2、 宜些明显优点说缺点 3、 宜说严重影响所应聘工作缺点 4、 宜说令放、舒服缺点 5、 说些于所应聘工作关紧要缺点甚至些表面看缺点工作角度看却优点缺点 问题七:谈谈失败经历 思路: 1、 宜说自没失败经历 2、 宜些明显功说失败 3、宜说严重影响所应聘工作失败经历 4、 所谈经历结应失败 5、 宜说明失败前自曾信白倍、尽尽力 6、说明仅仅由于外客观原导致失败 7、 失败自快振作起更加饱满热情面工作 问题八:选择我公司? 思路: 1、 面试官试图解求职机、愿望及项工作态度 2、 建议行业、企业岗位三角度答 3、 参考答案--我十看贵公司所行业我认贵公司十重视才且项工作适合我相信自定能做 问题九:项工作哪些预见困难? 思路: 1、 宜直接说具体困难否则能令怀疑应聘者行 2、尝试迂战术说应聘者困难所持态度--工作现些困难难免要坚忍拔毅力、良合作精神及事前周密充准备任何困难都克服 问题十:我录用展工作 思路: 1、 应聘者于应聘职位缺乏足够解要直接说自展工作具体办 2、尝试采用迂战术答首先听取领导指示要求关情况进行解熟悉接制定份近期工作计划并报领导批准根据计划展工作 问题十:与级意见办? 思路: 1、般答我给级必要解释提醒种情况我服级意见 2、面试总经理所应聘职位另位经理且位经理场答:于非原则性问题我服级意见于涉及公司利益重问题我希望能向更高层领导反映 问题十二:我要录用? 思路: 1、应聘者站招聘单位角度答 2、 招聘单位般录用应聘者:基本符合条件、份共组兴趣、足够信 3、我符合贵公司招聘条件凭我目前掌握技能、高度责任良饿适应能力及习能力 完全能胜任份工作我十希望能贵公司服务贵公司给我机我定能贵公司栋梁! 问题十三:能我做? 思路: 1、 基本原则投其所 2、 答问题前应聘者能先发制解招聘单位期待职位所能发挥作用 3、 应聘者根据自解结合自专业领域优势答问题 问题十四:应届毕业缺乏经验何能胜任项工作? 思路: 1、 招聘单位应届毕业应聘者提问题说明招聘单位并真乎经验关键看应聘者答 2、问题答要体现应聘者诚恳、机智、敢及敬业 3、作应届毕业工作经验面确所欠缺读书期间我直利用各种机行业做兼职我发现实际工作远比书本知识丰富、复杂我较强责任、适应能力习能力且比较勤奋所兼职均能圆满完各项工作获取经验令我受益非浅请贵公司放校所及兼职工作经验使我定能胜任职位 问题十五:希望与级共事? 思路: 1、通应聘者级希望判断应聘者自我要求意识既陷阱机 2、 避级具体希望谈自要求 3、 做刚步入社新我应该要求自尽快熟悉环境、适应环境应该环境提要求要能发挥我专 问题十六:您前家公司离职原? 思路: 1、 重要:应聘者要使找招聘单位相信应聘者往单位离职原家招聘单位存 2、避免离职原说太详细、太具体 3、能掺杂主观负面受太幸苦、际关系复杂、管理太混乱、公司重视才、公司排斥我某某员工等 4、能躲闪、避想换换环境、原等 5、 能涉及自负面格特征诚实、懒惰、缺乏责任、随等 6、尽量使解释理由应聘者形象添彩 7、我离职家公司倒闭我公司工作三较深情始由于市场形势突变公司局面急转直眼步我觉遗憾要面显示重新寻找能发挥我能力舞台 同面试问题并非答案同答案并任何面试场合都效关键于应聘者掌握规律面试具体情况进行握意识揣摩面试官提问题理背景投其所 ======= 名企面试看七点关键能力 找份理想工作毕业愿进入些知名企业更广毕业梦想何应付些企业面试毕业关注题 些名企面试往往定程序绝非草草定要所准备才能百战殆要面试前关信息采用几: 1.充利用际关系与近进入该企业工作师兄师姐沟通预测面试题目向;2.查询该企业资料深入解该企业企业文化特点联系前情况自预测考题;3.利用网络资源登录该企业网站查询相关信息及面试题目目前情况看普遍效式仍向往届毕业咨询相关信息 面试题往往与各公司企业文化重点关注东西密切关系我做总结: *忠诚度:面临跳槽企业往往看重应聘忠诚度看尤其些型企业更重视员工忠诚度近康佳集团招聘面试官提请析职业技能忠诚度哪企业更重要问题 *实践能力:注重习绩同相企业非重视应聘者实践经历例通用电气()限公司(GE)表示要招聘绝简单习机器校期间实习、兼职、家教经验都积累社经验机都应该受企业重视 *团队协作精神:经营规模宏名企往往非重视员工团队协作精神例联想集团力资源部关负责表示该公司尤其欢迎具团队协作精神应聘者 *创新精神:于型企业说离断创新等于失命力应聘者否具创新精神重点要考查联想集团面试十重视应聘者创新精神能力 *企业文化认程度:企业招聘程考虑员工否能够认适应该企业价值观企业文化决定员工否能够企业服务例SONY公司招聘程员工能否适应本文化尤其索尼企业文化作重点考核内容通用电气限公司招聘要看否喜欢、否认同GE价值观即坚持诚信、注重业绩、渴望变革 *际交往能力良沟通能力:SONY际沟通能力作重点考核内容毕博管理咨询限公司力资源部经理则透露毕博招聘程非重视沟通技巧作未咨询师应聘者定要具与客户沟通、协调能力 *新知识新能力求知态度习能力:位企业负责表示应届毕业往往具备直接进行业务操作能力基本都要经系统培训所习能力求知欲应该重点考查内容企业都坚持原则通用电气公关总监表示公司乎应届与公司要求间差距于自培训体系非自信要强烈求知欲习能力定通系统培训脱颖面试两项考核十关键外UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示否具备良习能力强烈求知欲企业十重视

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★英语面试技巧:怎样在面试中有效的展示自 显示全部
王紫
2017-04-13

、面试程序 同单位面试程设计所同单位非式单位则相比较随意般说面试五阶段: 第阶段:准备阶段准备阶段主要般性社交题进行交谈例主考问类似宿舍远远、今气?问题目使应聘员能比较自进入面试情景便消除毕业紧张情建立种谐、友善面试气氛毕业需要详细所问问题进行解答利用机熟悉面试环境考官 第二阶段:引入阶段社交性题结束毕业情绪逐渐稳定始进入第二阶段阶段主要围绕其履历情况提问题给应聘者真发言机例主考问类似请用简短语言介绍自、期间所主要课程哪些、谈谈期间收获等问题毕业面试前应类似问题进行准备答要针性 第三阶段:题阶段进入面谈实质性题主要广泛题解应聘员同侧面理特点、行特征、能力素质等提问范围较广主要针应聘者特点获取评价信息提问式各同 第四阶段:结束阶段主考该问问题都问完问类似我问题都问完请问我没问题要问题进入结束阶段毕业提些自想提问问题要问类似请问我校要招几问题部单位都答定要看毕业素质情况公司录用能接受培训、工作主要职责等问题进行提问 二、面试能问问题 面试随单位岗位同差别没固定形式、问题答案所列见些问题答要点仅供毕业参考 ()关于面问题 1、请介绍自 面试前用单位都看毕业自荐材料些基本情况都所解所自我介绍要简洁突应聘该公司机具备素质满足要求 2、优缺点 充介绍优点少用形容词用能够反映优点事实说介绍缺点普遍存弱点面介绍例缺少社经验隐瞒缺陷应该避比曾经受处应实介绍同谈些现认识改情况 3、否、考研究等打算 毕业毕业同准备考研、业先找单位考研或功与单位解约单位角度说招聘毕业需要间费用且签约位毕业等于放弃其所签约前首先确认毕业否考研究或准备毕业应实表明态度免签约产纠纷 (二)关于业、经历面问题 1、自习绩满意 毕业绩比较问题答于些绩太毕业表明自态度并给予合适理由能找客观原师教显推卸责任同突自面免让觉处 2、何评价 期间职业涯准备期强调习、工作、态度及取绩及影响简要提些努力够 3、担任职务或参加 介绍实习、社调查、社团、勤工俭等面情况及取绩能介绍些取实际工作经验今工作重要性能说明善于习 (三)关于单位面问题 1、解我单位 要毕业提前做些准备种途径收集用单位信息问题比较容易答答非所问或张口结舌场面能尴尬 2、解我所招聘岗位 毕业针问题岗位职责应聘者要求两面谈起毕业问题面前手足措其实要详细阅读单位招聘信息 3、应聘我单位 毕业该单位行业位、自兴趣、能力发展前景等角度答问题 4、否应聘其单位 般单位都能理解毕业同应聘几家单位事实实答能说明自选择序 (四)关于职业面问题 1、找工作重要考虑素 结合应聘工作侧重谈兴趣、于取事业渴望、施展才能能性、未发展前景等面谈 2、认适合工作 结合处或者专业背景答许单位结合未工作安排提问许般性解自评价要说知道要说都行 3、何规划职业涯 毕业求职前定要问题所考虑并仅仅面试能问问题思考助于树立目标 (五)其面问题 1、假设某种情况做 比秘书准备10议室13何处理等等 2、知识性问题 招聘岗位技术性岗位面试能问与专业知识相关问题甚至直接道题目让解答 3、问题需要提 毕业愿意我校招几、单位毕业哪些要求、候给我终答复问题进行提问实际单位自招聘信息已经些问题进行详细说明提问能表示招聘信息关注够公司录用能接受培训、工作主要职责等问题进行提问 面试技巧--经典面试问题答思路 面试程面试官向应聘者发问应聘者答面试官考虑否接受重要依据应聘者言解些问题背猫腻至关重要本文面试经现些典型问题进行整理并给相应答思路参考答案读者需关注析细节关键要些析悟面试规律及答问题思维式达用 问题:请自我介绍 思路: 1、面试必考题目 2、介绍内容要与简历相致 3、表述式尽量口语化 4、要切要害谈关、用内容 5、条理要清晰层要明 6、事先文字形式写背熟 问题二:谈谈家庭情况 思路: 1、 况于解应聘者性格、观念、态等定作用招聘单位问该问题主要原 2、 简单罗列家庭口 3、宜强调温馨睦家庭氛围 4、 宜强调父母自教育重视 5、 宜强调各位家庭员良状况 6、 宜强调家庭员自工作支持 7、 宜强调自家庭责任 问题三:业余? 思路: 1、业余能定程度反映应聘者性格、观念、态招聘单位问该问题主要原 2、 要说自没业余 3、要说自些庸俗、令觉 4、 要说自仅限于读书、听音乐、网否则能令面试官怀疑应聘者性格孤僻 5、能些户外业余点缀形象 问题四:崇拜谁? 思路: 1、崇拜能定程度反映应聘者性格、观念、态面试官问该问题主要原 2、 宜说自谁都崇拜 3、 宜说崇拜自 4、 宜说崇拜虚幻、或知名 5、 宜说崇拜明显具负面形象 6、所崇拜与自所应聘工作能搭关系 7、 说自所崇拜哪些品质、哪些思想染着自、鼓舞着自 问题五:座右铭? 思路: 1、座右铭能定程度反映应聘者性格、观念、态面试官问问题主要原 2、宜说些医引起联想座右铭 3、宜说些太抽象座右铭 4、宜说太座右铭 5、座右铭能反映自某种优秀品质 6、 参考答案--功找失败找借口 问题六:谈谈缺点 思路: 1、宜说自没缺点 2、 宜些明显优点说缺点 3、 宜说严重影响所应聘工作缺点 4、 宜说令放、舒服缺点 5、 说些于所应聘工作关紧要缺点甚至些表面看缺点工作角度看却优点缺点 问题七:谈谈失败经历 思路: 1、 宜说自没失败经历 2、 宜些明显功说失败 3、宜说严重影响所应聘工作失败经历 4、 所谈经历结应失败 5、 宜说明失败前自曾信白倍、尽尽力 6、说明仅仅由于外客观原导致失败 7、 失败自快振作起更加饱满热情面工作 问题八:选择我公司? 思路: 1、 面试官试图解求职机、愿望及项工作态度 2、 建议行业、企业岗位三角度答 3、 参考答案--我十看贵公司所行业我认贵公司十重视才且项工作适合我相信自定能做 问题九:项工作哪些预见困难? 思路: 1、 宜直接说具体困难否则能令怀疑应聘者行 2、尝试迂战术说应聘者困难所持态度--工作现些困难难免要坚忍拔毅力、良合作精神及事前周密充准备任何困难都克服 问题十:我录用展工作 思路: 1、 应聘者于应聘职位缺乏足够解要直接说自展工作具体办 2、尝试采用迂战术答首先听取领导指示要求关情况进行解熟悉接制定份近期工作计划并报领导批准根据计划展工作 问题十:与级意见办? 思路: 1、般答我给级必要解释提醒种情况我服级意见 2、面试总经理所应聘职位另位经理且位经理场答:于非原则性问题我服级意见于涉及公司利益重问题我希望能向更高层领导反映 问题十二:我要录用? 思路: 1、应聘者站招聘单位角度答 2、 招聘单位般录用应聘者:基本符合条件、份共组兴趣、足够信 3、我符合贵公司招聘条件凭我目前掌握技能、高度责任良饿适应能力及习能力 完全能胜任份工作我十希望能贵公司服务贵公司给我机我定能贵公司栋梁! 问题十三:能我做? 思路: 1、 基本原则投其所 2、 答问题前应聘者能先发制解招聘单位期待职位所能发挥作用 3、 应聘者根据自解结合自专业领域优势答问题 问题十四:应届毕业缺乏经验何能胜任项工作? 思路: 1、 招聘单位应届毕业应聘者提问题说明招聘单位并真乎经验关键看应聘者答 2、问题答要体现应聘者诚恳、机智、敢及敬业 3、作应届毕业工作经验面确所欠缺读书期间我直利用各种机行业做兼职我发现实际工作远比书本知识丰富、复杂我较强责任、适应能力习能力且比较勤奋所兼职均能圆满完各项工作获取经验令我受益非浅请贵公司放校所及兼职工作经验使我定能胜任职位 问题十五:希望与级共事? 思路: 1、通应聘者级希望判断应聘者自我要求意识既陷阱机 2、 避级具体希望谈自要求 3、 做刚步入社新我应该要求自尽快熟悉环境、适应环境应该环境提要求要能发挥我专 问题十六:您前家公司离职原? 思路: 1、 重要:应聘者要使找招聘单位相信应聘者往单位离职原家招聘单位存 2、避免离职原说太详细、太具体 3、能掺杂主观负面受太幸苦、际关系复杂、管理太混乱、公司重视才、公司排斥我某某员工等 4、能躲闪、避想换换环境、原等 5、 能涉及自负面格特征诚实、懒惰、缺乏责任、随等 6、尽量使解释理由应聘者形象添彩 7、我离职家公司倒闭我公司工作三较深情始由于市场形势突变公司局面急转直眼步我觉遗憾要面显示重新寻找能发挥我能力舞台 同面试问题并非答案同答案并任何面试场合都效关键于应聘者掌握规律面试具体情况进行握意识揣摩面试官提问题理背景投其所 ======= 名企面试看七点关键能力 找份理想工作毕业愿进入些知名企业更广毕业梦想何应付些企业面试毕业关注题 些名企面试往往定程序绝非草草定要所准备才能百战殆要面试前关信息采用几: 1.充利用际关系与近进入该企业工作师兄师姐沟通预测面试题目向;2.查询该企业资料深入解该企业企业文化特点联系前情况自预测考题;3.利用网络资源登录该企业网站查询相关信息及面试题目目前情况看普遍效式仍向往届毕业咨询相关信息 面试题往往与各公司企业文化重点关注东西密切关系我做总结: *忠诚度:面临跳槽企业往往看重应聘忠诚度看尤其些型企业更重视员工忠诚度近康佳集团招聘面试官提请析职业技能忠诚度哪企业更重要问题 *实践能力:注重习绩同相企业非重视应聘者实践经历例通用电气()限公司(GE)表示要招聘绝简单习机器校期间实习、兼职、家教经验都积累社经验机都应该受企业重视 *团队协作精神:经营规模宏名企往往非重视员工团队协作精神例联想集团力资源部关负责表示该公司尤其欢迎具团队协作精神应聘者 *创新精神:于型企业说离断创新等于失命力应聘者否具创新精神重点要考查联想集团面试十重视应聘者创新精神能力 *企业文化认程度:企业招聘程考虑员工否能够认适应该企业价值观企业文化决定员工否能够企业服务例SONY公司招聘程员工能否适应本文化尤其索尼企业文化作重点考核内容通用电气限公司招聘要看否喜欢、否认同GE价值观即坚持诚信、注重业绩、渴望变革 *际交往能力良沟通能力:SONY际沟通能力作重点考核内容毕博管理咨询限公司力资源部经理则透露毕博招聘程非重视沟通技巧作未咨询师应聘者定要具与客户沟通、协调能力 *新知识新能力求知态度习能力:位企业负责表示应届毕业往往具备直接进行业务操作能力基本都要经系统培训所习能力求知欲应该重点考查内容企业都坚持原则通用电气公关总监表示公司乎应届与公司要求间差距于自培训体系非自信要强烈求知欲习能力定通系统培训脱颖面试两项考核十关键外UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示否具备良习能力强烈求知欲企业十重视

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医院面试技巧及注意事项 显示全部
陈思漫
2017-04-28

1、请用3-5钟间简单作自我介绍  Please Use 3-5 minutes to briefly introduce youselves for the next/ Please use 3-5 minutes for the simple self-introduction.  2、通研究课程习自已哪些面促进(取哪些进步)  我想应该习整合能力、专业理论、科研能力等提高  3、博士习哪些面课程绩何  必修课程英语、政治、专业课()、专业基础课()选修课统计、细胞术所课程均取等绩  4、能力与特  (答专业+管理能力)/评价自专业能力  5、哪些专业能力足处或待提升面/专业能力足处哪些或哪些面待提高  6、近期(工作)取主要业绩哪些  术研究:Academic research:  临床实践:clinical practice:  行政管理:  任职及其:  7、医院、医院、医院同收获及积累(能力及/或业绩积累面综合答)  原单位  医院期间  医院期间  经述家医院临床线工作及本硕士、博士期间期事研究使自临床水平、科研能力均较提升本经验科室行政、医疗质量关、教等面均定  8、经历发医疗事故、纠纷或失误经验、教训  未发责任事故、纠纷或失误诊治偏差特别初入行业随着经验断积累、专业理论断丰富基本少现偏差  9、业经历印象深件事(医脱岗等)  我刚班半同事三十午值班室理发店理发离期间病病情现变化尽管值班护士及给予基本处理医接通知赶病房病已经死亡家属向医院提巨额赔偿虽并未通司程序该医调离临床转岗病维权意识与现比同语仍给我留深刻影响——医说责任重于泰山且家属说句令我至今记忆犹新——医场论病现任何结我绝想院任何责任  10、收入、付倒挂医竞争力特别强冲击高历社负面评价业困惑  种情况与社断发展、各种社制度断完善、公民维权意识等关我既选择职业要坚定走我比较热医疗事业认医受尊重职业少数良并能代表整医疗界社总需要甘于奉献群  11、认作名医应具备素质  知识更新能力、良职业道德、良服务意识、严谨工作作风  12、工作程遇与级领导/医诊治较差异何处理  加强探讨与交流仔细析临床资料拓思维通交流准确判断病做及确治疗同医疗行单纯级服级关键围绕病情做科诊疗作级医其经验、能力高度同工作定要虚向习、交流、探讨  13、遇疑难杂症何处理  种病往往需要住院系统检查、治疗入院我认真按照诊疗程序、充发掘自医疗知识病进行诊断3确诊能完要请级医师或科主任查房7仍能确诊要申请科内病例讨论或全院相关专业诊  14、何看待前社相紧张医患关系  面自医、医院自身确实存少数医收受红包、索要扣、责任强、业务能力差及医院管理混乱等现象于医院、医失误患者100%伤害甚至致命存述现象医院频发医疗事故引发社负面评价所难免理解我想通提升医素质加强医院管理种现象改观  另外面社舆论引导重要要肯定医疗行业主流否则容易误导群众医疗行业受尊重职业乐于奉献群体非典事例、甲流恰恰说明点  15、评价现级领导/导师  主任  副主任  16、周围评价  自性评价  用句概括自  17、优点缺点  优点:较强习整合能力吧通硕士、博士理论习与科研训练能够与实践相结合达致用  缺点:  18、优势(能力及专业能力特答)  首先我较强习整合能力  其我病尤其病诊治积累丰富临床经验  外我临床操作能力强:  19、欲找/转换工作原 /要离工作医院/  我工作医院应该说前景比较作医院发展受条件限制作名工作医想进入家比较实力医院更发挥自专业特  20、何选择应聘院  21、介绍曾所服务家医院  我工作医院  22、选择职业主要考虑素  重点医院实力、发展前景、职业发展平台收入素  23、医院前景、医院实力、际环境、发展平台、收入等各面考虑请择业优先素做排序  我认:医院前景、实力、发展平台、收入、际环境  24、幸进入我院何快速切入工作角色  首先我尽快熟悉医院文化工作程序医疗应急机制医疗设备及医院能够展相关检查、检验项目;  其我根据医院我工作定位根据相应岗位工作要求履行其责任;  同尽快配合医院做医师执业证变更我目前海珠区卫局注册变更注册相简单相信我快进入角色医院效力  25、未职业涯规划  进入家规模实力医院利用自所与经验通进步实践提升及与贵院专家、同事交流与习区或业界影响力肾病专家良发展机更希望能集专家型、科研型及管理型于体复合型才  26、收入状况期望收入/收入少期望收入少  发展我每月收入约元税前收入水平  基于我能力、资历、历等我相信医院给我合理价值定位医院自身薪酬体系我期望医院能够相应区间内给予限  27、介绍家庭  28、假医院录用何能够快切入工作  首先我尽快熟悉医院文化工作程序医疗应急机制医疗设备及医院能够展相关检查、检验项目;  其我根据医院我工作定位根据相应岗位工作要求履行其责任;  同尽快配合医院做医师执业证变更我目前海珠区卫局注册变更注册相简单相信我快进入角色医院效力  29、假作科室主任何展工作  1、尽快解科室基本情况:熟悉科室员职称结构及能力检查各项制度落实情况解科室设备及运转情况检验医疗应急措施实施效解科室展技术项目及科室文化  2、行政管理根据述解情况针足做相应完善或改进措施及跟进其落实情况;根据员技术特点及能力进行合理工  3、业务管理:狠抓医疗质量及检查监督医疗文书书写情况根据执业医师及省病例书写规范医院相关管理措施制定相应奖惩措施定期查房及病制定合理确诊疗案定期进行业务习组织疑难危重病讨论做医保、合作医疗、公费医疗病住院管理工作按照相应费别影响病治疗情况控制病住院费用同抓病收容工作优质技术服务吸引更患者采取各种措施宣传科室扩影响  四、医德医风建设:杜绝红包及扣病做病各项服务  4、科研教:根据科室情况指定短期及期科研规划;指定技术骨干科室实习进修医、研究进行实习带教  5、科室文化建定期组织科室职工进行文化娱乐及解职工及工作困难科室建谐科室凝聚力集体  名词:  36、何看待目前业难现象何看待目前医业难现象何看待医专业业现象

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2015湖北农村义务教师招聘面试技巧? 显示全部
高铁
2017-04-29

您公教育您服务农村义务教师面试备考:模块答辩技巧与性化策略http://hu.zgjsks.com/html/2014/mszd_0616/4374.html更考试信息请进入湖北公教师考试网湖北农村义务教师考试QQ群:189103634疑问欢迎向公教育企业知道提问

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销售的面试技巧 显示全部
耿北
2017-04-24

销售面试经问问题及面试技巧  公司销售重要部门维持公司运转资金几乎都销售所公司销售员招聘往往非苛刻毕竟销售员公司获财富同代表着公司形象面试销售考官问哪些问题呢面试销售职位能碰提问  1. 想做销售工作  问题于工业专业身说些答更重要实习经验公司其实没必要校请MBA做职位尽量让答具体用举例列举前功经验且让招聘认具做工作潜质  2. 认自处  需要答何与同伴合作销售员需要力爆发力前进精神些都工作所必少基本技能别面销售赋能说用做销售  3. 认自弱点  种面试情况请要说自特别明显缺点或者说要说应聘职位需要缺点谈些足或者自做些例要谦虚让招聘认处重要点  4. 何评价自  问题招聘考察表达能力认识能力问题突自些优点要说于直白同要强调自能力比较适合做销售工作 技巧重要同说要机智适加些幽默显示与交际能力于销售工作说重要  5. 认具备技能适应份工作  其实问题问题相似答能雷同虽要表达能同意思决能千篇律要适变化体现应变能力能应 付招聘于销售工作能做错同考查耐能顾客要求要麻烦解释或者换角度解释必备能力  6. 工资重要  要说重要做定份额工资自高要完全乎销售做意定程度钱意识必要先问公司提供自要看能否接受或者说适量  7. 请讲笑笑  看似简单问题发现关键刻能讲笑笑件难事情问题其实考察与交际能力良客户意识 满足客户需要能力问题答要点讲合宜冷笑色彩笑问题忌管笑都使品行产 影响所千万要讲看似轻松笑  8. 销售工作比其职位更兴趣  问题需要两面答销售本身说认优势或者令着迷全全意投入工作切忌能说别职位 让招聘情步愉快且能调配所谓丧失工作机要三思言另面特点能力兴趣更适合销 售工作给招聘留相良印象收事半功倍效  9. 每让给客户突打销售电办  没愿意每给客户突打销售电收冷遇情况要直接说干项工作说考虑或者说口气或者要够机智提打突电能达效措施招聘定刮目相看  10.冒险何做  销售工作候需要冒险精神要给招聘冒险家毕竟做意要赚钱冒险招聘认拿公司钱、信誉冒 险说彻底没希望销售需要进取职业表现萎缩前公司考虑雇佣说些野外冒险故事尽量逼真说明勇敢 表现工作冒进  11.原吸引加盟我公司  要解家面试公司解公司强项足具体说设想说明职展销售工作要认同企业文化特别于外资企业企业 文化十重要同企业文化氛围才能良团队合作意识强调企业文化比较吸引效比较内认同 要发表评论言由衷比都说显更加没诚意要做事情  12.面试哪些公司  狡猾且强硬问题必须考虑少信息已经透漏给公司权衡答已经参加行业顶尖公司面试现面试公司怀疑 录取优先顶尖企业工作且万企业拒绝尴尬问题拿没进入该企业非棘手问 题所要巧妙避要给自带必要麻烦  另外面试公司现面试家怀疑没诚意少认没能力所要权衡谨慎答般公司喜欢别公司 竞争足够优秀家公司录取没哪家表明家竞争力高兴同企业要考虑录 取却能入职愿意看数公司招聘着想能选择放弃另觅选问题考察能力重要问题答 定要谨慎稍慎能绝职位失交臂建议适说面试公司表明真诚态度考虑公司决定公司尊重

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招聘面试技巧视频教程下载地址 显示全部
李诗逸
2017-04-22

名企面试看七点关键能力找份理想工作毕业愿进入些知名企业更广毕业梦想何应付些企业面试毕业关注题些名企面试往往定程序绝非草草定要所准备才能百战殆要面试前关信息采用几:1.充利用际关系与近进入该企业工作师兄师姐沟通预测面试题目向;2.查询该企业资料深入解该企业企业文化特点联系前情况自预测考题;3.利用网络资源登录该企业网站查询相关信息及面试题目目前情况看普遍效式仍向往届毕业咨询相关信息面试题往往与各公司企业文化重点关注东西密切关系我做总结:*忠诚度:面临跳槽企业往往看重应聘忠诚度看尤其些型企业更重视员工忠诚度近康佳集团招聘面试官提请析职业技能忠诚度哪企业更重要问题*实践能力:注重习绩同相企业非重视应聘者实践经历例通用电气()限公司(GE)表示要招聘绝简单习机器校期间实习、兼职、家教经验都积累社经验机都应该受企业重视*团队协作精神:经营规模宏名企往往非重视员工团队协作精神例联想集团力资源部关负责表示该公司尤其欢迎具团队协作精神应聘者*创新精神:于型企业说离断创新等于失命力应聘者否具创新精神重点要考查联想集团面试十重视应聘者创新精神能力*企业文化认程度:企业招聘程考虑员工否能够认适应该企业价值观企业文化决定员工否能够企业服务例SONY公司招聘程员工能否适应本文化尤其索尼企业文化作重点考核内容通用电气限公司招聘要看否喜欢、否认同GE价值观即坚持诚信、注重业绩、渴望变革*际交往能力良沟通能力:SONY际沟通能力作重点考核内容毕博管理咨询限公司力资源部经理则透露毕博招聘程非重视沟通技巧作未咨询师应聘者定要具与客户沟通、协调能力*新知识新能力求知态度习能力:位企业负责表示应届毕业往往具备直接进行业务操作能力基本都要经系统培训所习能力求知欲应该重点考查内容企业都坚持原则通用电气公关总监表示公司乎应届与公司要求间差距于自培训体系非自信要强烈求知欲习能力定通系统培训脱颖面试两项考核十关键外UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示否具备良习能力强烈求知欲企业十重视随着职场竞争趋激烈面试已经门问新面试题目面试式层穷海通用面试推情景模拟面试新思路即根据应聘者能担任职务编制套与该职务实际情况相仿测试项目测试者安排模拟、逼真工作环境要求试者处理能现各种问题测试其理素质观察应聘者领导能力、领导欲望、组织能力、主性、口表达能力、自信程度、沟通能力、际交往能力海通用情景模拟推广技术工选拔通齿轮装配练习评估应聘者作灵巧性、质量意识、操作条理性及行习惯孰优孰劣泾渭明想进入名企工作实现自价值面试必须通关知知彼才能百战殆相信要面自清醒认识准确定位面企业情况深入解定面试脱颖------另外细节决定败:于求职者说重要点细节尤其些进入面试环节求职者结构化面试技巧种称望闻问切其望闻应该说求职者指导意义望指面试官要注意应聘者体格、面目、作;闻指面试官要注意应聘者语气、语速、语调些都细节求职者注意疑自身求职砝码增加重量应聘候脚尖停点表示焦虑或耐烦理;交谈眼睛左顾右盼与面试官视则表示自够信任、安或者说谎些行理析面试官都其运用招聘者考核都些平注意细节所细节都注意做优势立现赢自理想职位指待祝应聘功!面试技巧101招:http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594面试问题例:http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314招聘面试技巧(二):http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600非规面试招聘:http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=75558家外名企招聘案例集锦:http://club.hr.com.cn/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15

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银行招聘面试技巧:面试第一个5分钟怎么做 显示全部
林歌
2017-05-04

银行面试主要两种:领导+半结构领导面试技巧:领导组讨论讨论题般都智能性题目形式五种:1、放式:您认领导才领导?2、两难式:您认能力合作精神哪更重要?3、项选择:若母亲、妻、三同落水该先救谁?4、资源争夺:公司500万奖金同部门应何配5、实际操作:针存问题设计实际操作案银行面试考般面较两难式问题项选择式问题针两类问题现家做简单讲解:所谓两难问题让应试者两种互利弊答案选择其种主要考察应试者析能力、语言表达能力及说服力等种类型题目需要注意两种备选答案定要同等程度利弊能其答案比另答案明显选择性优势针自选择考需要充说明需要听取发言同意见争取能够其考交流形共鸣达致针项选择类问题主要考察应试者析问题实质抓住问题本质面能力讨论候需要考定要先问题选项进行类突破口找思路与伙伴求同存异三、领导组讨论需要注意问题1.注意仪表基本沟通礼仪要做讨论"搅屎棍"考突自发言吸引面试官注意经发言抢反反适其反2.临阵乱暂没思路要紧跟着家节奏慢慢找觉看清楚讨论形式主题适提自看引导家讨论3.做平积累关注经济热点社热点银行面试题目偏冷门半与工作相关或者社热点议题家平做积累关注至于没说场能容应半结构面试技巧:半结构面试前题式更加习惯于简历银行工作甚至未银行发展趋势等问题入手更加强调考能够具备能够名职业专业银行所考需要清醒认识点并做几点改变才能够银行考试往利占先机:认真准备份自我介绍二:适总结自性特征三:细思考自报考机四:习提升自能力通述析相信家于两种面试考查形式初步解认识希望各位考能够顺利通银行面试考核

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求助通信工程大一转专业面试技巧 显示全部
林冶钢
2017-04-24

、面试程序 同单位面试程设计所同单位非式单位则相比较随意般说面试五阶段: 第阶段:准备阶段准备阶段主要般性社交题进行交谈例主考问类似宿舍远远、今气?问题目使应聘员能比较自进入面试情景便消除毕业紧张情建立种谐、友善面试气氛毕业需要详细所问问题进行解答利用机熟悉面试环境考官 第二阶段:引入阶段社交性题结束毕业情绪逐渐稳定始进入第二阶段阶段主要围绕其履历情况提问题给应聘者真发言机例主考问类似请用简短语言介绍自、期间所主要课程哪些、谈谈期间收获等问题毕业面试前应类似问题进行准备答要针性 第三阶段:题阶段进入面谈实质性题主要广泛题解应聘员同侧面理特点、行特征、能力素质等提问范围较广主要针应聘者特点获取评价信息提问式各同 第四阶段:结束阶段主考该问问题都问完问类似我问题都问完请问我没问题要问题进入结束阶段毕业提些自想提问问题要问类似请问我校要招几问题部单位都答定要看毕业素质情况公司录用能接受培训、工作主要职责等问题进行提问 二、面试能问问题 面试随单位岗位同差别没固定形式、问题答案所列见些问题答要点仅供毕业参考 ()关于面问题 1、请介绍自 面试前用单位都看毕业自荐材料些基本情况都所解所自我介绍要简洁突应聘该公司机具备素质满足要求 2、优缺点 充介绍优点少用形容词用能够反映优点事实说介绍缺点普遍存弱点面介绍例缺少社经验隐瞒缺陷应该避比曾经受处应实介绍同谈些现认识改情况 3、否、考研究等打算 毕业毕业同准备考研、业先找单位考研或功与单位解约单位角度说招聘毕业需要间费用且签约位毕业等于放弃其所签约前首先确认毕业否考研究或准备毕业应实表明态度免签约产纠纷 (二)关于业、经历面问题 1、自习绩满意 毕业绩比较问题答于些绩太毕业表明自态度并给予合适理由能找客观原师教显推卸责任同突自面免让觉处 2、何评价 期间职业涯准备期强调习、工作、态度及取绩及影响简要提些努力够 3、担任职务或参加 介绍实习、社调查、社团、勤工俭等面情况及取绩能介绍些取实际工作经验今工作重要性能说明善于习 (三)关于单位面问题 1、解我单位 要毕业提前做些准备种途径收集用单位信息问题比较容易答答非所问或张口结舌场面能尴尬 2、解我所招聘岗位 毕业针问题岗位职责应聘者要求两面谈起毕业问题面前手足措其实要详细阅读单位招聘信息 3、应聘我单位 毕业该单位行业位、自兴趣、能力发展前景等角度答问题 4、否应聘其单位 般单位都能理解毕业同应聘几家单位事实实答能说明自选择序 (四)关于职业面问题 1、找工作重要考虑素 结合应聘工作侧重谈兴趣、于取事业渴望、施展才能能性、未发展前景等面谈 2、认适合工作 结合处或者专业背景答许单位结合未工作安排提问许般性解自评价要说知道要说都行 3、何规划职业涯 毕业求职前定要问题所考虑并仅仅面试能问问题思考助于树立目标 (五)其面问题 1、假设某种情况做 比秘书准备10议室13何处理等等 2、知识性问题 招聘岗位技术性岗位面试能问与专业知识相关问题甚至直接道题目让解答 3、问题需要提 毕业愿意我校招几、单位毕业哪些要求、候给我终答复问题进行提问实际单位自招聘信息已经些问题进行详细说明提问能表示招聘信息关注够公司录用能接受培训、工作主要职责等问题进行提问 面试技巧--经典面试问题答思路 面试程面试官向应聘者发问应聘者答面试官考虑否接受重要依据应聘者言解些问题背猫腻至关重要本文面试经现些典型问题进行整理并给相应答思路参考答案读者需关注析细节关键要些析悟面试规律及答问题思维式达用 问题:请自我介绍 思路: 1、面试必考题目 2、介绍内容要与简历相致 3、表述式尽量口语化 4、要切要害谈关、用内容 5、条理要清晰层要明 6、事先文字形式写背熟 问题二:谈谈家庭情况 思路: 1、 况于解应聘者性格、观念、态等定作用招聘单位问该问题主要原 2、 简单罗列家庭口 3、宜强调温馨睦家庭氛围 4、 宜强调父母自教育重视 5、 宜强调各位家庭员良状况 6、 宜强调家庭员自工作支持 7、 宜强调自家庭责任 问题三:业余? 思路: 1、业余能定程度反映应聘者性格、观念、态招聘单位问该问题主要原 2、 要说自没业余 3、要说自些庸俗、令觉 4、 要说自仅限于读书、听音乐、网否则能令面试官怀疑应聘者性格孤僻 5、能些户外业余点缀形象 问题四:崇拜谁? 思路: 1、崇拜能定程度反映应聘者性格、观念、态面试官问该问题主要原 2、 宜说自谁都崇拜 3、 宜说崇拜自 4、 宜说崇拜虚幻、或知名 5、 宜说崇拜明显具负面形象 6、所崇拜与自所应聘工作能搭关系 7、 说自所崇拜哪些品质、哪些思想染着自、鼓舞着自 问题五:座右铭? 思路: 1、座右铭能定程度反映应聘者性格、观念、态面试官问问题主要原 2、宜说些医引起联想座右铭 3、宜说些太抽象座右铭 4、宜说太座右铭 5、座右铭能反映自某种优秀品质 6、 参考答案--功找失败找借口 问题六:谈谈缺点 思路: 1、宜说自没缺点 2、 宜些明显优点说缺点 3、 宜说严重影响所应聘工作缺点 4、 宜说令放、舒服缺点 5、 说些于所应聘工作关紧要缺点甚至些表面看缺点工作角度看却优点缺点 问题七:谈谈失败经历 思路: 1、 宜说自没失败经历 2、 宜些明显功说失败 3、宜说严重影响所应聘工作失败经历 4、 所谈经历结应失败 5、 宜说明失败前自曾信白倍、尽尽力 6、说明仅仅由于外客观原导致失败 7、 失败自快振作起更加饱满热情面工作 问题八:选择我公司? 思路: 1、 面试官试图解求职机、愿望及项工作态度 2、 建议行业、企业岗位三角度答 3、 参考答案--我十看贵公司所行业我认贵公司十重视才且项工作适合我相信自定能做 问题九:项工作哪些预见困难? 思路: 1、 宜直接说具体困难否则能令怀疑应聘者行 2、尝试迂战术说应聘者困难所持态度--工作现些困难难免要坚忍拔毅力、良合作精神及事前周密充准备任何困难都克服 问题十:我录用展工作 思路: 1、 应聘者于应聘职位缺乏足够解要直接说自展工作具体办 2、尝试采用迂战术答首先听取领导指示要求关情况进行解熟悉接制定份近期工作计划并报领导批准根据计划展工作 问题十:与级意见办? 思路: 1、般答我给级必要解释提醒种情况我服级意见 2、面试总经理所应聘职位另位经理且位经理场答:于非原则性问题我服级意见于涉及公司利益重问题我希望能向更高层领导反映 问题十二:我要录用? 思路: 1、应聘者站招聘单位角度答 2、 招聘单位般录用应聘者:基本符合条件、份共组兴趣、足够信 3、我符合贵公司招聘条件凭我目前掌握技能、高度责任良饿适应能力及习能力 完全能胜任份工作我十希望能贵公司服务贵公司给我机我定能贵公司栋梁! 问题十三:能我做? 思路: 1、 基本原则投其所 2、 答问题前应聘者能先发制解招聘单位期待职位所能发挥作用 3、 应聘者根据自解结合自专业领域优势答问题 问题十四:应届毕业缺乏经验何能胜任项工作? 思路: 1、 招聘单位应届毕业应聘者提问题说明招聘单位并真乎经验关键看应聘者答 2、问题答要体现应聘者诚恳、机智、敢及敬业 3、作应届毕业工作经验面确所欠缺读书期间我直利用各种机行业做兼职我发现实际工作远比书本知识丰富、复杂我较强责任、适应能力习能力且比较勤奋所兼职均能圆满完各项工作获取经验令我受益非浅请贵公司放校所及兼职工作经验使我定能胜任职位 问题十五:希望与级共事? 思路: 1、通应聘者级希望判断应聘者自我要求意识既陷阱机 2、 避级具体希望谈自要求 3、 做刚步入社新我应该要求自尽快熟悉环境、适应环境应该环境提要求要能发挥我专 问题十六:您前家公司离职原? 思路: 1、 重要:应聘者要使找招聘单位相信应聘者往单位离职原家招聘单位存 2、避免离职原说太详细、太具体 3、能掺杂主观负面受太幸苦、际关系复杂、管理太混乱、公司重视才、公司排斥我某某员工等 4、能躲闪、避想换换环境、原等 5、 能涉及自负面格特征诚实、懒惰、缺乏责任、随等 6、尽量使解释理由应聘者形象添彩 7、我离职家公司倒闭我公司工作三较深情始由于市场形势突变公司局面急转直眼步我觉遗憾要面显示重新寻找能发挥我能力舞台 同面试问题并非答案同答案并任何面试场合都效关键于应聘者掌握规律面试具体情况进行握意识揣摩面试官提问题理背景投其所 ======= 名企面试看七点关键能力 找份理想工作毕业愿进入些知名企业更广毕业梦想何应付些企业面试毕业关注题 些名企面试往往定程序绝非草草定要所准备才能百战殆要面试前关信息采用几: 1.充利用际关系与近进入该企业工作师兄师姐沟通预测面试题目向;2.查询该企业资料深入解该企业企业文化特点联系前情况自预测考题;3.利用网络资源登录该企业网站查询相关信息及面试题目目前情况看普遍效式仍向往届毕业咨询相关信息 面试题往往与各公司企业文化重点关注东西密切关系我做总结: *忠诚度:面临跳槽企业往往看重应聘忠诚度看尤其些型企业更重视员工忠诚度近康佳集团招聘面试官提请析职业技能忠诚度哪企业更重要问题 *实践能力:注重习绩同相企业非重视应聘者实践经历例通用电气()限公司(GE)表示要招聘绝简单习机器校期间实习、兼职、家教经验都积累社经验机都应该受企业重视 *团队协作精神:经营规模宏名企往往非重视员工团队协作精神例联想集团力资源部关负责表示该公司尤其欢迎具团队协作精神应聘者 *创新精神:于型企业说离断创新等于失命力应聘者否具创新精神重点要考查联想集团面试十重视应聘者创新精神能力 *企业文化认程度:企业招聘程考虑员工否能够认适应该企业价值观企业文化决定员工否能够企业服务例SONY公司招聘程员工能否适应本文化尤其索尼企业文化作重点考核内容通用电气限公司招聘要看否喜欢、否认同GE价值观即坚持诚信、注重业绩、渴望变革 *际交往能力良沟通能力:SONY际沟通能力作重点考核内容毕博管理咨询限公司力资源部经理则透露毕博招聘程非重视沟通技巧作未咨询师应聘者定要具与客户沟通、协调能力 *新知识新能力求知态度习能力:位企业负责表示应届毕业往往具备直接进行业务操作能力基本都要经系统培训所习能力求知欲应该重点考查内容企业都坚持原则通用电气公关总监表示公司乎应届与公司要求间差距于自培训体系非自信要强烈求知欲习能力定通系统培训脱颖面试两项考核十关键外UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示否具备良习能力强烈求知欲企业十重视

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IT公司是怎样面试的_IT公司面试技巧 显示全部
方铉栋
2017-04-17

CPU龙英特尔面试共五轮总度超六体能佳根本坚持称面试马拉松微软更车轮战其应聘者需要与部门工作伙伴、部门经理、副总裁、总裁等八十交谈见官越录用希望越台湾宏基电脑招聘管理员由聘用者未属参与面试谁说级能选择级呢与相反海微创软件公司更强调领袖权威道面试题问东明珠电视塔重据说答唐骏(微创CEO)说重重结满 徐州才招聘网 同公司企业文化体现面试策略相径庭技术面试手段算迹循脱现场编程现场设计电路类要肚货怕花其面面试让防胜防要求应聘者唱首歌或者表演品看看应聘者性格表现力让应聘者共同做游戏观察其否具团队合作精神德家网络公司面试营销主管要求应聘者厨做份意利粉鸡胸肉考察其执行能力索贝数码公司面试题竟内吃五十辣椒——公平起见我建议给简历籍贯四川或者湖南应聘者换道别题——考察哪面素质我实想 面试全都恐怖经历比SONY考官邀请应聘者起公司餐厅吃饭席间拉拉家气氛非融洽IBM报销异面试交通费用才狂云集Google公布新招聘信息宣布所收面试通知都美加州Google梦幻总部参观即便终未录用算免费旅游划算 职业规划 现真真假假微软公司面试题IBM面试解析等已经互联网流传泛滥俨已谈资证明自智力工具些玻璃楼面工作归根底我普通容易给造种误解些公司选候喜欢考脑筋急转弯比我五家公司面试题都看井盖圆真要实行标准入选者能王丫

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如何提高高端人才招聘的适配性 主要根据面试技巧,人才测评,背景调查,行 显示全部
王蓦瑶
2017-05-07

文件筐测试情景摸拟等适合高端才、、、、、、各管理职位招聘面试题库见:星宿才

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如何看人不走眼,招聘与面试技巧 显示全部
范欣婞
2017-04-27

看匹配度咯。1、技能匹配度---简单的说,你是否能胜任这个岗位的工作通过过往经历,是否做过类似岗位?是否掌握相关技能?2、性格匹配度---可以叫价值观、可以叫人缘、可以叫团队协作,总之,你的性格是否合适公司的氛围3、发展的匹配度---简单的说,你能呆多久这个其实最难,也是hr和领导最关心的问题之一,就是你到底是想过来镀个金,混日子,还是长期发展,还是玩一票就走。你对人生和事业是否有详细的规划?对薪资成长的轨迹是否有要求?而他们公司的薪资增长水平以及平台岗位是否足够容纳你不断上升的事业心?、、、、、1000岗位招聘试题:星宿人才

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